描写珠宝的句子
不珠宝需要不同的来配合使用，例如黄金饰品、与钻石的灯光就是很不一样的。
在为珠宝店选择灯光时，考虑的因素有灯色、照明程度、闪烁度、温度、演色性、红外线、紫外线等。
当然要顾及到上述所有的因素是不太可能的，一般需要着重考虑的是色温、照明程度和闪烁度。
据有关数据显示，珠宝在 3300~5000K色温的灯光照射下能够显示出最佳的外观效果。
商家在选择光源时特别要注意的因素：不同的照明程度能够区别珠宝店内的层次和销售主体;闪烁度是指当灯光照射在珠宝上时，珠宝所发出的一种反射光，当反射光越显著时，宝时也就越耀眼;而显色性是指灯光照在物品上呈现的正确颜色和所体现的清晰度，显色性越高越能刻画珠宝的细致工艺与真实色彩。
一、珠宝本身的特质对光源有着极高的要求，例如： 1、极高的流明效率(80lm\\\/W); 2、热辐射量低; 3、显色性好; 4、光色均匀，色彩亮丽逼真; 5、尽量避免使纺织物失去光泽、塑料脆化(防紫外线); 6、在整个有效使用寿命内光色恒定; 7、对温度变化不敏感; 8、使用寿命长，经济耐用; 9、引人注目的照明，常用光色：黄光、中性白和日光白。
二、以钻石为例，国内珠宝店使用的专业光源大致有四种：管灯、金卤灯、投射卤素灯(又称石英灯或杯灯)和钻石光卤素灯。
1、管灯：管灯是珠宝商在进行珠宝鉴定、采购时必须要采用的光源，只适合作珠宝店面的空间照明。
2、金卤灯：亮度强、光效率高。
但光线过于刺眼，显色性差，易使钻石颜色失真，所以不适用于柜台和珠宝橱窗的照明，只适合放在高挑的天花板上。
3、投射卤素灯：小巧灵活、容易控制。
可以很好地呈现钻石的闪烁性，但普通卤素灯因为显色性较差，光线偏黄，易使钻石颜色失真，而且使用寿命短。
4、钻石光卤素灯(4500K)：这是一种专业的钻石照明灯光。
灯光显色效果高，全光谱的投射效果是最接近天然光线的人造光源。
在这种灯光下，每颗钻石均能够随着人们视线的转动而散发夺目的火彩，更好地呈现出颜色与切工的魅力。
与一般卤素灯相比，它具有显色性好、使用寿命长等优点，应用于珠宝店照明，更能够呈现钻石璀璨的光芒。
5、此外，光纤和LED具有光线柔和无刺激、光色丰富、热辐射小、易于隐蔽安装等特点，比较适用于珠宝专柜的照明。
如果能对它们进行妥善设计，和被照明的物体有机地结合，将会起到“锦上添花”的作用。
珠宝店个人提成如何实施
以下珠宝国购店销售奖励提成方示列） 为了有效现货部的行为规范及各益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法： 一、员工薪资标准 职位 级别 基本工资 全勤奖金 双休加班工资 工龄工资 合计 备注 试用期 员 工 无 1500 转正后 员 工 D 1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A 1370 100 300 200 1970 四年以上 注： 1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。
2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职\\\/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。
3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。
4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。
本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。
工龄工资最高为200元。
二、佣金提成方案 国购分店提点基础指标为：28,000元 级别 是否达标 项目 提成比率 销 售 员 未达标 销售额＜基础指标50%(14,000元) 销售额2% 基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元) 销售额2.5% 达标 销售额=基础指标 销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元) 超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元) 超额7% 注： 1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例\\\/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。
例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%\\\/2人=140元。
第 2 页 共 2 页 （2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%\\\/2 人=1,050元 2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。
3、新人入职即分配指标并计算佣金。
新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。
4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1\\\/4提取核发。
三、2013年度奖励方案 1、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元\\\/人。
2、30万元＜销售额≤42万元，每人加发年终奖1000元\\\/人。
3、42万元＜销售额≤60万元，每人加发年终奖1500元\\\/人。
4、销售额＞60万元，每人加发年终奖3000元\\\/人。
我今天在商场抽奖抽到了一等奖，她说买珠宝给我打一折，我是不是被骗了
楼主想办法退了吧，我也遇和你一样情况，在商场消费了，就去抽，抽到的是一等奖，只用花标价的15%就可以买柜台所有的珠宝。
这个柜台是商场里面电梯转角那种柜台，摆不了多久就会撤走那种，不是一楼的珠宝专柜。
我问她：“现在售价是多少
”服务员一边拿出收据单子给我看，一边说：“都是打的6折，现在是我们情人节搞活动，最低都是6折，其他顾客抽奖一般也是最低抽到了4折、5折，你这个还是个大奖，我都还没有遇到过呢。
”我有点不是很想要的样子，服务员说：“不强求的，你愿意选的话也可以选一个价位低点的， 我们也赔得少一点。
”说着就带我看了1k多的佛、观音吊坠。
但想到是大商场，应该就有保障，男朋友觉得要不就买个贵点的，东西要好些，就选了个4k多，15%算下来才700多，一个服务员说：“这个我们现在卖的是吊坠，送一根纯银链子，你这个是抽奖送的，就不能送银链子了。
”，另一个服务员说：“这个还是要送纯银链子的。
”俩人一唱一和，感觉很不情愿这么低的价格送给我，吃了好大的亏的样子。
后来我男朋友去排队给钱了，服务员给我包起来的时候，盒子和袋子都很劣质，也没有品牌的LOGO，我就在网上百度了一下，（证书上面写的 XIYUZUN），根本就没有这个品牌的任何信息，我就给男朋友打电话说没有找到相关信息，男朋友碍于服务员就站在旁边，还是把钱付了。
出了商场，我越想越不对劲，还和男朋友吵了一架，后面我一个人去把它，服务员一开始也是不想退，东说西说说了半天，就退了。
上网一查，好多这种骗局，给你的证书都有可能是作假的，你可以上网查下相关资料，给你的玉有可能是真的玉，但同样是天然玉也有值钱的和不值钱之分。
商家就是抓住了消费者贪便宜的心理，感觉1.5折，这是多么大的折扣呀，其实你买到的根本不值这么多钱，如果你实在要买就要去买大品牌，或者买黄金肯定是货真价实，玉器这些，不懂还是不要去买，贪小便宜要吃大亏。
