NBA选秀到底是怎么样的
（ 要取得证明书 人死后家或单位必须取得死亡证明。
在医院死亡的，由医院出亡证明；在家因病死亡的，由村委会、居委会或派出所出据死亡证明；非常规原因死亡的，由所在单位或公安部门也据死亡或火化证明。
然后凭上述证明到住地派出所注销户口。
（二） 要作好死亡说明 领取死亡证明后，即可打电话或派人与殡仪馆、殡葬服务站或火化场联系，预定接尸时间，告知死者姓名、住址、年龄、性别、死亡原因、死亡时间、尸体所在地点、死者户口所在地点；家属姓名、住址、电话、与死者关系；死者是否脱穿衣服、是否需要举行追悼和告别仪式等。
在接尸体时，丧家或单位应在接尸车到达之前准备好死亡证明、所需衣物等，死在医院的应办理好出院手续。
（三） 要办好火化手续 尸体运到殡仪馆后，随车家属（接尸车可随带家属二至三人）首先到业务室，交验死亡证明，选购骨灰盒，领取火葬证，办好交款等项手续。
取骨灰一般需要二至三天，如有特殊情况需要提前时，可办理提前取灰手续。
在联骨灰时要持火葬证在取骨灰处领取。
如果尸体运到殡葬馆后因故不能马上火化，右在业务室办理尸体冷藏手续。
（四） 需要在殡仪馆举行告别仪式或召开追悼会 丧家或单位要事先与殡仪馆业务室的承办人员联系，定好租用时间，租赁礼堂、告别室、花圈、鲜花、小白花、黑纱等各类事宜。
（五） 需要寄存骨灰 按寄存骨灰的规定，有的凭火葬证在火化地可直接联系办理，有的凭火葬证到指定的骨灰堂联系办理。
寄存时间，一般三年，超过时间的可以续存。
如果过期不取也不办理续存手续，，则由骨灰堂酌情处理。
在办理骨灰寄存手续时，由骨灰堂填发给骨灰寄存证，丧家或单位应妥为保管，持证可随时到骨灰堂瞻仰亲属骨灰。
瞻仰时应遵守骨灰堂的有关规定。
[编辑本段]■火葬的程序■ 1．主持人宣布，火化仪式开始； 2．由主持人带领到场人员默哀一分钟； 3．由死者单位领导或亲属作简单致词，表示悼念之情，祝愿死者安息，时间三五分钟即可，不宜过长。
4．瞻仰遗容。
到场人员绕遗体一周，并向遗体三鞠躬。
有条件的可以录相、照相留念。
5．主持人宣布遗体火化开始，遗体由工作人员或家属送到火化间，目送遗体入炉； 6．家属在接待室等待骨灰出炉。
[编辑本段]■火葬场的设备和技术■ 1．操作控制系统 我国的火化炉进入90年代，已出现利用科学发展的最新成果，将火化尸体的全过程，编制程序，用微电脑控制，这种炉操作方便，大大减轻了工人的劳动强度，改善了卫生条件和工作环境以及丧主的现场气氛，是当前普及的技术之一。
2．燃料方面 焚化尸体使用的燃料，经历了三个阶段：最初是使用煤，进而使用石油（柴油），这种炉子污染严重。
我国现阶段大部分仍使用这种炉子，但许多地方已增加了消烟除尘装置。
现在最先进的是使用天然气和煤气，使用这种燃料，降低能耗，减少了污染，也是火化炉的一个方向。
3．适用性强 这里有两个问题。
一是操作的适用性和丧主的适用性，操作工在此种环境下工作，告别了以前的黑屋子、大钎子，工人在操作间，坐着沙发，看着监控器，按动键盘，就可操作火化的全过程，大大改变了工人的工作环境；再就是丧主在炉前可目送，也可按动自动开关亲自将亲人的遗体送入炉内，然后丧主可在布置高雅、设备齐全的休息室里，等待火化完毕，并可亲自拣拾骨灰，装殓骨灰盒。
丧主到这里，消除了恐怖感，沉痛的心情得到安抚，现场气氛大大改观。
[编辑本段]■火化工的工作流程■ 1、遗体送至火化车间后，办理火化签字手续，骨灰盒名字要与遗体和炉号相符。
2、司炉工人在家属签字后宣布火化开始。
3、家属可在炉前观察厅或电脑监控观察室瞻看火化进程。
4、火化完毕后，出具骨灰，由司炉工人将内灰移交给殡仪馆骨灰管理员或家属领取。
[编辑本段]■火化机的基本要求■ （1）污染物的排放要少（要达到国家污染物排放限制标准）。
因为尸体在焚烧过程中产生的烟尘、有毒有害气体和臭味排放到大气中直接影响环境质量，国家对此有严格的限制标准。
民政部组织评定的国家等级殡仪馆对排放污染物的限制也有一定的要求。
（2）燃烧效率高。
一是要单具尸体火化的时间短，二是要火化单具尸体所消耗的燃料少。
这是根据我国国情提出来的。
（3）火化过程的文明程度要高。
火化过程的文明程度体现在：一是严禁混骨灰；二是排放的污染物少；三是火化过程中不要用其它工具（如炉钩子等）翻动尸体；四是火化机在作业过程中不要溢出有毒、有害、有味烟气，以免污染工作间的环境；五是尸体在炉前运输和进炉时文明、平稳等。
（4）外表要美观大方，操作方便，整体性能安全可靠，容易维修和保养。
（5）结构简单、耐用，价格适中，符合国情。
[编辑本段]■火化机的基本特点■ （1）尸体在火化机炉膛内于一定温度下焚烧。
在焚烧过程中不断地供应燃料和助氧风，以满足尸体在各个燃烧阶段所需要的热量。
（2）尸体在焚烧过程中，根据不同尸体的不同焚烧状态，不断调节燃料和助氧风供量，使尸体在各个燃烧阶段尽可能段都处于最佳燃烧状态； （3）火化机的燃烧对象是尸体和随葬品，它们本身就是可燃物，而尸体和随葬品的轻重、胖瘦、性别、成分等又各不相同。
所以说火化机的燃烧对象是可燃的、多变的。
因此，燃料和助氧风的供给以及焚烧时间等都因尸体的不同而不同。
（4）火化机的炉膛应在微负压下工作，因为尸体在焚化过程中产生烟尘、恶臭等有毒有害气体，如在焚烧过程中炉膛内出现正压，则上述有毒有害气体容易溢出炉门外，污染车间工作环境。
如负压过大，又会过多地损失热量，造成能源的浪费。
[编辑本段]■火化机的分类■ （1）按火化机所用燃料分，可分为三种： A. 燃煤式火化机，以煤为燃料，是一种落后的火化机。
70年代就已不生产了。
这种火化机污染严重，不符合文明火化要求，多分布在老、少、边、穷地区。
B. 燃油式火化机，以轻柴油为燃料，是一种普及面很广的火化机，约占我国火化机总数的70％。
这种火化机比较安全可靠，使用效果也较好，且不受地域条件的限制。
常用的轻柴油为0＃――20＃轻柴油。
C. 燃气式火化机，主要以城市煤气、天燃气、液化石油气为燃料。
这种火化机只能适用于大、中城市或气体燃料丰富的地区，目前我国使用较少。
这种火化机工作环境好，对环境污染少。
但使用时特别注意燃气泄露，以免造成爆炸或其它安全事故。
（2） 按火化机炉膛结构的不同分为三种： A. 架空炉式火化机（俗称架铁炉），这种火化机工作时，尸体在炉膛内的炉条上架空焚烧。
其优点是架空燃烧可以节省燃料，缩短焚烧时间。
其缺点是如果操作不规范，容易造成混骨灰，不符合文明化要求，已停止采用。
如沈阳82－－B火化机即是。
B. 平板炉式火化机（俗称平板炉），这种火化机炉膛底部是带有两条突筋的耐火材料平板预制件。
它使用寿命长，便于更换维修，比架空炉式火化机相比不易混骨灰，但燃料消耗大。
如江西YQ系列火化机多数是这一种。
C. 台车式火化机，这种火化机最大的特点是可以实现一车一炉一具尸，不会混骨灰，文明高档。
但因其热损失大，燃料消耗多，价格高，所以一般殡仪馆不宜安装。
如日本东博火化机、北京八宝山CH－93型程控火化机即是。
（3） 按火化机的燃烧方式可分为三种。
A. 一次燃烧式火化机，这种火化机只有一个燃烧室，即主炉膛。
尸体焚化过程 产生的烟尘和有毒有害物质，直接通过烟道和烟囱排入大气中。
由于燃烧不充分，排放的烟气对大气造成较大的污染。
B. 再燃式火化机，这种火化机有两个燃烧室，即主燃室和再燃室。
主燃室（主炉膛）是尸体焚化的场所，而再燃室的作用是燃烧烟气。
这种方法可以使有毒有害物质燃烧得比较充分，从而达到减轻对大气污染的效果。
目前我国多用这种火化机。
C. 多燃式火化机，这种火化机有两个以上燃烧室，即主燃室、再燃室和三燃室等。
多燃式火化机和再燃式火化机相比，烟气在炉内滞留时间更长、燃烧更充分，如果再配用除尘、除臭设备，可以达到无公害化排放，这是较为理想的，但其造价相当昂贵。
目前日本开始使用这种火化机。
（4） 按火化机的排烟方式分为两种： A. 上排烟式火化机，即烟气是从火化机主炉膛内向上，经再燃室金属管道和烟囱排入大气中。
这种火化机如日本东博火化机、美国奥尔（ALL）火化机即是。
其优点是烟道检修较为方便，且为因地下水位高而不易修筑地下烟道的地区提供了方便。
但是这种火化机金属管道造价高，能源消耗大。
B. 下排烟式火化机，即烟气是从火化机主炉膛内向下，经再燃室地下烟道和烟囱排入大气中。
我国目前使用的火化机多数是这种形式。
其特点是地下烟道施工费用低，烟气在烟道内滞留时间较长。
（5） 按火化机的档次分为三种： A. 低档火化机，凡是一次燃烧，又没有烟气处理设备的火化机都属于这一档次。
其结构简单，维修方便，造价低，但文明程度低，对环境污染严重，是今后逐步改造的对象。
B. 中档火化机，这一档次的火化机设有再燃室（或两台火化机共用一个再燃室）。
二次燃烧室排出的烟气经烟道和引射式矮烟囱排放大气中。
这种火化机污染物的排放达到国家三级或二级标准，烟囱口基本上没有黑烟。
C. 高档火化机，高档火化机现有两种形式，设有多次燃烧并有烟气后处理设备的高档火化机和电脑控制全自动不带烟气处理设备的高档火化机。
前者有主燃室、再燃室（和三燃室），使尸体在焚化过程中产生的有毒、有害、有味气体得到充分的燃烧，并配有烟气换热器、除尘器和除臭器等烟气后处理设备，使污染物的排放达到国家一级标准，排烟黑度接近林格曼0级。
基本上达到无公害排放。
但这种火化机体积庞大，造价昂贵。
后者利用电脑实行焚化全过程的自动化控制，也设有再燃室，尽可能使燃烧的各个阶段处于最佳状态。
这种火化机的污染物排放可达到国家二级标准，没有明显的黑烟和异味。
这种火化机小巧美观，对环境污染少，但其电脑控制部分价格高，有些电气控制元件靠进口，因而维修困难。
企业使用积分制管理的核心好处有哪些
运用好了，任何管理工具都是靠谱的，但是如果“拿来主义”照抄照搬别人的东西，就不靠谱了。
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。
通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。
我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。
在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。
积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。
下面通过对关键词的解释，让你更加深刻、全面地了解积分制管理。
一、人的能力人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员的职务、员工的技术专长、个人的特长等等，如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历；经理、主管、车间主任、班组长、骨干；平面设计师、会计师等等。
个人特长：如上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴等等。
这些都是员工个人拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分。
这就是说员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。
目前来说，任何一个行政事业单位、国营企业都不可能做到这一点。
企业给的积分并不是很高，但员工的感觉特别好。
二、 综合表现人的能力和综合表现既有联系又有差别。
因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有优秀的表现。
例如：在工作热情方面，有的员工见困难就上，有的见困难就让；有的带病工作，有的无病装病；有的既怕脏又怕累，有的不怕苦、不怕脏、不怕累。
在工作责任心、事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错，上班不只是为了打工挣钱，更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术，为了实现自己的理想，实现自己的价值观；而有的员工上班只是为了钱，对公司的事漠不关心，人生没有目标，没有远大理想，更没有正确的价值观。
在工作业绩方面，做了多少业务工作，都要与积分挂钩。
在主动加班方面，员工每加班一天，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分，每加班一个小时都可得到2分的积分加分；每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖分。
在关心公司方面，员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分；员工为公司找人才，挖人才，根据人才的情况，可得到几百至几千分的积分奖分。
还有员工做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可以得到一定数量的积分奖分。
员工参加公司的有益活动，如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等，凡参加的员工，每次都可得到20分的积分奖分，得到名次的还有额外的加分。
员工孝敬自已的父母，春节给自己的父母买了礼品的，还可得到上百分的奖分。
总而言之，员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。
三、全方位量化全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行360度量化考核。
除了表现好的要给予奖分外，表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要给予扣分。
例如员工迟到、早退要给予相应的扣分，员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分，员工下班未关电脑，员工卫生包干区不干净，员工不服从分工，员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。
就连员工的思想也要进行量化，例如员工提出一个建议可得到20分积分奖分，骨干说公司坏话，可得到20分扣分。
因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。
四、软件记录积分制管理虽然原理简单，由于要形成一套完整的管理体系，因此又是一项极为复杂系统的管理工作。
但由于开发了一套《积分制管理软件》，又使复杂的工作变得十分简单。
在日常管理工作中，员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分，完全不需要人工操作，由软件按时自动生成。
同时，一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类，自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。
同时，又用积分解决积分制管理增加的工作量，一般来说，不需要设专职人员，只需要配备兼职人员，100人以下的企业，每天一个人不超过1小时的工作量，就可以完成全部的积分制管理工作，500人以上的企业，才需要考虑专职人员。
五、 永久性使用积分录入个人的账户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用后不作废。
同时，积分的作用分为两类，一类是提前告知的，让员工提前知道积分有哪些作用，在湖北群艺，目前已经开始实施的作用有以下几个方面。
第一，与员工涨工资挂钩。
在企业，员工涨工资无章可循，许多企业是员工要跳槽了，才是考虑给员工涨工资的时候。
所以，有些员工想涨工资就打离职报告。
这种方法是最被动的方法，老板钱也出了，但员工感觉很不好。
在湖北群艺，公司把员工涨工资与个人的积分挂钩，员工的积分每增加1万分，就可以享有一次是否上涨工资的讨论机会。
当然，能否上涨工资还要结合员工个人的基本表现等因素，例如个人的基本工资部分已达到最高标准了，哪怕有讨论机会，也不涨了。
如果还有空间，又符合条件，每次可涨50元基本工资，特别是刚入职的员工，综合表现良好，积分高，那么工资也会涨的快一些。
但要注意，积分与个人涨工资挂钩，但一定不能直接与个人的工资挂钩。
第二，与旅游挂钩。
一是出国旅游，每年有三个指标，经理、中层干部、员工各一名，积分最高者有资格参加，从香港、澳门开始，逐步安排到台湾、马来西亚、澳大利亚、日本等，最后是美国。
我们已经实行了6年，在湖北群艺，许多很年轻的员工，由于工作表现突出，已经几次出国旅游。
二是国内旅游，每个部门都有员工参加。
例如，2010年公司在年初宣布，每个部门一至六月积分最高的前三名员工到上海看世博会。
7月上旬，公司一共安排了46名高分员工，大家到上海玩的非常开心，其他员工在公司应付日常工作，并且不能休息，否则，每天扣积分1000分，公司的工作也未受到影响。
第三是周边一日游，也是与积分挂钩。
当天去当天回。
同时旅游中还带一位摄影师，回来做个电视专题片，公司没去的员工看了，也跟着一起感受快乐。
第三，与年底奖金挂钩。
2010年年底，公司从每个部门中选择一个最高分，然后又按照积分排名，按名次分发年终奖，最高分为6000元，依次为5000元、4000元、3000元、2000元、1000元、900元、800元……每个部门都有员工拿到年终奖。
但每个人的积分名次各不同，奖金金额也不同，这种方法实际上也是把公司该发的红包公开发，激励效果特别好。
当然，公司效益好了，每个部门还可以增加名额，增加奖金的标准，但无论怎样，就是不平均发放。
第四，与春节发放物资挂钩。
每年春节，大多数公司都要给员工发春节物资，但一般都是平均发，人人一样多。
但在群艺，不是平均发放，而是按照积分排位，当年积分最高的前20位员工安排有苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等等，中间的大部分员工两件水果，零分和负分的员工只有一件水果。
这种方案打破了传统的平均分配，让激励的作用成倍增加。
第五，与外出培训挂钩。
凡积分高的员工，都是表现相对优秀和稳定的员工，所以，他们有资格享受外派培训，由公司开支，安排出去学习新的技术，当然，是要签定培训学习合同的。
第六，积分转干股。
干股就是指员工不需要掏钱，可以配发一定数量的股份，只要在公司工作，每年都可以享受干股分红。
在湖北群艺，积分达到10万分以上，属于公司不可替代的技术人才、优秀的管理者，可以转一定数量的干股。
2011年，一共转了21个人，每人5万至10万元，每年分红比例不低于6%，与部门的目标任务挂钩后，效益好的，还可以增加分红比例。
第七，发放电动车补助。
凡10万分积分以上的员工，个人买电动车，公司可补助1000元现金；如果不需要买电动车，购买苹果手机，可加领现金1000元。
所以，群艺公司员工中的苹果手机占有量高于荆门地区其它公司占有量。
第八，发放汽车补助。
在湖北群艺，积分达20万分以上的员工，可享有购小车补助的资格，购车金额在10万元以下，补助金额为1万元，购车金额在10万元以上的，每增加1万元，购车补助标准增加1000元，最高补助为2万元。
2011年，公司已有4人获得汽车补贴的资格。
相对来说，员工买的车越好，老总心里越开心。
第九，为高积分的员工买理财保险。
在湖北群艺，凡积分达30万分以上的员工，公司为其办一份理财保险，公司每年交1万元，一共交10年，然后再等10年，该员工可领30万现金。
年轻的员工可用于子女结婚，年龄大的员工可用于养老。
但如果员工中途离职，使用权自动归公司所有，目前计划第一批办10个员工，第二批又从45万分开始，再办10人。
采用这一方法，假如中途人才走了，带来的结果是员工实现了他的愿望，但老总也得到一笔意外的收益。
因此有人认为，这不是留人才，是在拴人才。
因为解决了员工的远期归属问题，达到了留人才的最高境界。
总而言之，高分人群可享受很多特殊的待遇，在湖北群艺，高分的人群参加员工大会还有人倒茶、可使用顾客专用的高档卫生间、可使用顾客专用的擦鞋机、可跟随老总外出坐飞机考察、参加展会等等。
全民枪战明若晓溪战队招人广告语
想玩己注册个。
你可以去官网上看啊，会有通知的。
全民枪战攻略 全民枪有多达一百种性格和能力迥异的佣兵和你一起来战，一起强化、一起养成、一起升级技能(这么多一起可以看出兄弟很忠诚，呵呵)，你可以组建你的最强佣兵队伍，和佣兵一起枪林弹雨，推倒战斗力变态的女通缉犯!将其收容调教!独创监狱好感系统，调教或折磨你的囚徒，不择手段，只为招募到最强伙伴! 十余种风格迥异的地图及游戏模式，爆破、歼灭、团战、个人战、夺旗、占领、夺物。
全民枪战怎么样： 1、类似CS、CF的FPS射击游戏，曾玩过的童鞋会在游戏上找到熟悉感; 2、实时联网强，有对战大厅提供玩家构建枪战房间，后期还会有排位系统; 3、射击感强，准星射击计算精准，打头就爆头，打腿就扣小血; 4、射击音效强，与子弹发出枪膛时同步; 5、机器人机制较好，无敌寻敌，遇敌射击，主角死亡后可观看机器人视角; 6、武器系统丰富，战场上可切换武器，并且可自行改造加强武器。
游戏缺点 操控上毕竟是第一人称的手游，部分情况下略感不适操控界面后期可以再人性化，比如说上弹按钮可以设置在左下角(上弹按钮在界面中间操控起来有一两秒的迟疑，小编不习惯);射击方面添加个射击按钮，有时很难判断是在移动枪头还是在射击。
。
。
部分墙壁可以子弹穿透，这情况虽然CS、CF也有，不过小编还是喜欢精益求精哈主界面的背景音乐略显缓慢幽雅风格，个人觉得这是个枪战世界，应该配点沉重激昂的音乐能在手机上把FPS游戏做到这种程度我只能说真心很不错了，我相信这款游戏会吸引到众多的射击迷玩家。
游戏闪退黑屏怎么办? 方法详解: 1.版本问题，您下载的游戏版本与手机不能够兼容，从而导致游戏无法正常运行。
还有一种可能就是该游戏运行的环境与你的设备的配置不符合，达不到要求的话，手机也是不能运行起来的，或者说运行起来后玩起来非常的卡，很可能出现正在玩游戏的时候卡出的现象。
2.基本上解决的办法就是升级设备配置，但是如果你的设备要求也是达到了游戏的运行环境的要求得话，就请直接通过联网3G来看看，尝试打开微信、微博等等，如果这些是可以打开的，那就说明网络是没有问题的，那么游戏就是可以打开的。
3.此外有些游戏是需要你的安卓设备中已经安装了谷歌框架以及谷歌商店才可以玩的哦，所以如果出现卡顿的现象也可以尝试下看看是否是这方面的问题。
再有的就是你 的游戏不要是经过破解的哦，一般经过破解或者是越狱的游戏都是会容易出现黑屏的情况的。
此外如果出现黑屏现象，也可以尝试使用安卓模拟器在电脑上运行这款游戏进行游玩。
玩游戏的不少都还是学生，学生零花钱有限，当然无法随心所欲的购买顶级装备了。
没有好的装备怎么在残酷的战场活下来呢?不用担心，平民自有平民的玩法。
等级天赋 虽然后期所有的等级天赋都能点满，但是先后有别，普通玩家建议先加奔跑和血量。
移动的速度快就能比其他人更快占据到有利的位置，当然对于追杀和逃跑也是有好处的。
然后再加换弹和挥刀速度，其他的后期酌情加 强化天赋 通过枪械强化改造可以获得强化天赋点。
至于要先强化什么，这就要根据你自己擅长的枪械类型来加了。
不过，建议先加防弹涂层和你擅长的枪械类型，总之手雷，刀，手枪这三项不建议早期强化。
系统奖励 坚持每天都签到，那么每天都能得到一份不错的礼物，在第三十天更是能一次性得到200钻石的奖励。
此外还有游戏里的各种任务奖励、在线时长奖励，单人模式下的机器人关卡等等也都有不各种福利。
此外官方经常会推出各种活动，只要多多注意就能轻松得到各种福利，这些免费的福利也是增加战斗力、玩转《全民枪战》的好途径。
由英雄互娱研发的《全民枪战》将于10月24日开启英雄联赛上海精英邀请赛，届时来自华东地区的十余支顶尖精英手游战队将在现场一决高下，争夺20万现金大奖!届时还有擅长LOL、DOTA2等网游的知名电竞主持人——于浩进行全程主持，欢迎来战。
积分制管理对企业有那些好处
积分制管理能量化员工的工作和行为，提升员工积极性比如，积分与工作目标挂钩，在目标达成给予员工充分和及时的认可，对优秀员工激励性很强，根据积分多少的由高到低分配，更容易留住优秀员工；积分与考勤挂钩，配合成功之道积分软件自动奖扣分，一个月下来考勤问题也会得到改善积分和文化结合来让员工形成良好的工作习惯，调节公司工作氛围，更利于建设良好的企业文化综合来说，积分对于员工1、积分可以提高员工的执行力2、有助于优秀员工的激励，更公平地分配3、增强员工的主人翁意识4、员工更积极主动完成公司的目标5、培养复合型人才6、解决家族企业的管理问题对于企业1、让公司订单做到如期、保质、保量的完成2、解决薪酬、福利分配问题3、解决留住人才，招人难的问题4、解决管理人员有职无权的问题5、改善老板离场管理难
