入党积极分子转预备党员会议记录
支部大会讨论接收预备时，必须要保席人数。
如果有权的正式党员实到会人数应到会人数的一半，支部大会不能举行；虽超过半数，但缺席人数较多，一般也应改期召开。
民主生活会后，相关材料应如何处置
答：民主生活会后，要做好相关材料的处置工作。
主要包括上报材料和材料的归卷存档。
民主生活会后15天内，要将民主生活会的综合情况报告、原始记录、梳理后的群众意见及整改措施报上级纪检机关和组织部门。
归卷存档的材料主要包括：会议方案、会议通知、梳理后的群众意见、会议发言原始记录、整改措施、上次民主生活会主要问题整改情况的通报、民主生活会综合情况报告等材料。
预备党员的预备期应如何计算
答：党章规定：“预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。
”但是，有的党员由于某些特殊情况，党委可以决定其预备期不从支部大会通过之日算起。
这种情况下，党委在审批预备党员时应注明预备期的具体起止时间，通知报批的党支部，并通知本人。
党员集体外出能否不转移组织关系
答：党员集体外出时间较长、且地点相对集中时，可不转移组织关系，由原所在党组织在他们中建立党组织并进行管理，所在地方或单位党组织协助管理；也可以由原所在党组织委托所去地方或单位党组织管理，原所在党组织协助管理。
对党的基层组织的任期有哪些具体规定
答：十六大党章规定：“党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。
”将十五大党章关于党的基层委员会每届任期三年或四年的规定改为三年至五年，可以把乡镇党委和其他有关基层党委的任期与上级党委的任期衔接起来，有利于地方党委统筹安排工作。
至于哪些类型的党的基层委员会执行五年任期，目前尚无具体规定。
中央组织部对不同类型的党的基层组织任期所做的现行具体规定是： (1)大中型企业、大专院校、规模较大的科研院所党的委员会、地(市、州、盟)级和地(市、州、盟)级以上机关党的委员会执行四年任期，其他党的基层委员会执行三年任期。
党的总支部委员会、村党支部委员会执行三年任期，其他党的支部委员会执行两年任期。
(2)需作出更具体的规定或需变通执行第一条规定的，分别由各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委根据实际情况确定。
铁路、民航系统由铁道部党组、民航局党委提出意见，报中央组织部审定。
在什么情况下党的基层组织设立的委员会可以提前或延期进行换届选举
答：《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定：“党的基层组织设立的委员会任期届满应按期进行换届选举。
如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。
延长期限一般不超过一年。
”其中，“如需延期或提前进行换届选举”的情况，主要是指：遇到某些突发性事件或严重自然灾害等，党的基层组织必须全力以赴处理的；任期届满时，需要集中一段时间完成某项紧迫任务的；发现党的组织有严重问题需要进行整顿的等。
党的基层组织如遇上述情况，报经上级党组织批准，可以提前或延期进行换届选举。
此外，由于党员外出较多，召开党员大会或党员代表大会达不到规定人数的单位，经上级党组织批准，也可将党员大会(党员代表大会)适当提前或推迟到党员能相对集中的时候召开。
召开党员代表大会进行换届选举的，代表选出后，如发生特殊情况，经上级党组织批准推迟召开大会时，如果原来选出的代表变化不大，一般可不再重新选举代表。
个别代表出缺，可由其选举单位根据有关规定补选。
如果原来选出的代表变动较大，应报经上级党组织同意，重新进行代表选举，并应向所属党组织以及原当选代表说明重新选举的原因，认真做好相应工作。
如何撰写民主生活会的发言提纲
答：领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，结合个人思想工作实际，认真撰写发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源；还要从科学发展观、正确政绩观和权力观、地位观、利益观等方面进行剖析。
同时，对其他成员提出批评意见，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。
如何给团委学生会开会
与上司不和，是每个上班族的噩梦。
你并没有改变，改变的是你无法控制的因素，你换了一个新上司。
当然你可能会思考辞职。
但如果你选择留下来，BIBA告诉你如何在最短时间里获得新上司的青睐。
首先，请诊断自己，再诊断上司，不妨画张表，罗列以下问题一一作答，如果你能全部回答出来，至少对上司更替的窘境有了足够的认识。
自我诊断：在公司里你是新来的还是资深人员
你的工作重不重要
你拥有什么同事无法取代的专长
你期望在这个公司得到什么发展
诊断上司：设身处地为新上司想一想，他的任务是什么
他的要求是什么
他希望部属如何配合他
他在公司的地位如何
他下一步的计划是什么
他的上司是不是支持他
如果你不了解新上司对你和工作的期望，你便无法和他相处。
每个上司都有不同的行事作风，因此你可以采取听、读、看、问的方式尽快了解他。
注意听新上司说什么
如何说
说的时候常提出来的理由是什么
注意读上司发出来的邮件和批示，他在乎的是什么
要求的是什么
注意看他如何主持会议
如何和别人沟通
喜欢和什么人沟通
为什么
去问那些和他关系密切的人，他是一个什么样的人
应该如何和他相处
善于察言观色是上班族的生存之道。
和新的上司相处并不容易，你的行事风格可能和新上司不一样，但是如果你熟悉了他的喜好和方法以后，顺着他的意思去做，你便能得心应手。
员工是否能与新上司契合、获得赏识，工作态度扮演着相当重要的一环。
在过去，责任感及忠诚度是好员工的代名词，现在却只是恪守本分、尽忠职守的表现而已，是一项最基本的要求。
如今，“主动”似乎更能贴切地形容最受上司青睐的员工特质。
旧上司对每个下属的情况了如指掌，而在新上司面前，所有下属都处于同一起跑线，你能否第一时间跑出，“主动”就成了至关重要的因素。
举个简单的例子来说，同样是向财务部报销的流程，一般的会计人员会提醒报销者报销的时间，遇到上司出差无法立即签核时，只是告诉报销者将延期付款。
但是，一个主动的会计人员，将展现更体贴的做法：她会在上司出差前就提醒报销者尽快递交报销单让上司签核，以便报销者能准时收到款项；甚至主动建议公司当部门主管出差而无法签核时，应如何建立代理人制度来改进报销流程。
虽然只是个简单的流程，却代表了两种不同的工作态度及工作表现。
“主动”不再是销售人员的专利，许多原本只需要待在办公室工作的财会、人事部门员工随着企业规模的拓展，开始被要求前往各地查账、招募人才。
就连从事行政助理这样的岗位，也得展现能为上司先一步设想的能力。
如果仍抱持着只求安逸、满足现状的工作态度，很可能会被新上司划入“影子一族”，视而不见，自然也别奢望可以被新上司列入升职加薪的名单。
