保健品会销活跃气氛台词
Cathy：走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去cici：回首旅途，胜利的笑容正在蔓延XX：携手今宵，高歌这一路荣耀感动XX：展望明朝，伙伴们，让我们携手同行cathy：尊敬的各位领导、各位同事，cici: ladies and gentleman. 合：大家---晚上好
（一起鞠躬）XX：我是这届晚会的主持人，来自内销部厨莱克斯的XXX XX: 我是厨莱克斯的XX Cathy: 我是XX外贸部的cathy cici: 我是外贸部的cici XX：金龙东升,迎来马到成功。
今天，我们相约在这里，带着动听的歌声、精彩的小品、丰富的奖品，齐聚一堂XX：没错
今天我们一起来享受这段美好时光Cathy:大家敞开心扉，释放激情，让我们的晚会成为欢乐的海洋，让我们尽情欢笑cici:那还等什么呢，大家都迫不及待了，我们的XX2014年度联欢晚会之：欢乐有你，齐创未来合：现-在-开-始。
3分钟XX：首先，让我们来欣赏宏锦的著名歌手杨先生带来的歌曲。
去年一曲汪峰《怒放的生命》唱得豪情万丈，原本是以为他要继续帮汪峰上头条的，没想到月兔成功登陆月球后，他觉得《飞天》指日可待。
让我们一起倾听XXX带来的歌曲《飞天》（节目2）XX：一曲《飞天》，预示着宏锦集团的事业蒸蒸日上，一飞冲天
而2013年XX集团业绩的蒸蒸日上，是我们在座每一位伙伴辛勤付出的果实，CATHY：下面，让我们抽取6个关键词，一起领略XX前进的步伐CICI：让我们回顾XX的过往，那个激情燃烧的2013 请放PPY XX： 2013年1月11日，在这样一个特别的日子里，XX迎来了创立13年第一届有舞台、有歌声、有小品、有欢乐、有创新的年终晚会，首战告捷，这也喻示着XX人铭记过往，开拓创新的格局与突破。
XX：2013年8月15日公司总部从南山搬到宝安龙光世纪大厦，更宽敞明亮的办公环境，更舒适整洁的办公场所，更高端大气的写字楼，更便捷的交通枢纽，宏锦为我们提供的，是一次次更好的成长空间。
我们有理由相信，XX未来将会有更大更好的舞台。
CATHY: 2013年3月，阳朔三天汽车游，5月，深圳爬塘朗山，11月海南双飞5日游。
一年几次出游，不仅仅是旅行，更是履行。
XX履行的不仅仅是给予员工福利待遇，更是对员工2 成长空间的关注与提升，对企业文化建设、视野开阔的重视。
XX：名片是企业的标示，2013年10月广交会，XX启用全新名片面向客户。
简单的界面，纯英文描述，带上XX发展历程，一个全新的形象跃然而出。
新名片昭示着宏锦变革。
发展，从不放过细节。
cici：参加广交会、香港展、德国柏林IFA展、美国芝加哥展，拜访波兰、挪威、南美、英国客人„„XX一步步迈入更加国际化的大舞台。
在XX，我们见证着员工与企业携手并肩、共同成长，2012年的serena，2013年的bonnie，他们用业绩证明自己的同时，也得到公司的认可和扩展国际视野的机会。
2014年，那个她会是你吗
XX： 2012年XX创立国内品牌厨莱克斯，同年10月参加深圳北京展会，2013年在次参加深圳、成都礼品展并入驻天猫，宏锦带给我们的不仅仅是对市场把握的敏锐，更是“敢想敢为”的自信与从容。
我们有理由确定，国际与国内市场同步发展的宏锦，将会创造更广阔的天地。
CATHY：回顾XX辉煌的2013，让我们感谢XX—集成熟和睿智于一身的领导：X总和XX的支持! CICI：下面，让我们有请宏锦掌舵人—X总为我们致辞，大家掌声欢迎。
（鼓掌）（伴奏钢琴曲） 15分钟XX：感谢X总，请回座。
夏总的寄语让我们对2014年更加充满了信心，相信在X总和XX的带领下，2014年XX必将乘风破浪，再创新高。
XX：那么下面，让我们一起来欣赏欧洲组带来的集体伦巴吧。
欧洲组节目，集体伦巴。
（节目1） 5分钟cici：轻盈优美、曼妙多姿的伦巴缓缓拉上序幕，cathy，你有什么感想
cathy：当然是意犹未尽呀，哈哈。
俗话说：长江后浪推前浪，江山代有才人出，各领风骚数百年，让我们看看除了新颖的舞姿，还有哪些新人，把我们这些老人拍到了沙滩上吧cici：XX集团2013年度优秀新人，让我们有请2013年度的优秀新人kelly和Emily为我们揭晓并颁奖：（准备好事先的信封。
晚会现场揭晓。
） 5分钟游戏：（cici和cathy主持这个游戏）Cici：下面让我们来玩个小游戏，名字叫泡泡糖。
一听到泡泡糖，大家是不是都立马回想起我们小时候都吃过的可以吹泡泡的泡泡糖。
此泡泡糖非彼泡泡糖。
CATHY:现在我先来说下游戏规则：首先，每桌请派出两名代表上台，一共11个人。
当大家预备好时，我喊“泡泡糖”大家要大声回应“粘什么”，然后我说到身体的某个部位，台上的人就要两人一组互相接触我说的部位。
CICI:现在，我先和CATHY给大家示范一下，泡泡糖-----你们要回应什么呀：粘什么
-------我说粘左脚----(我故意抬起右脚，给大家示范这是输了，要被淘汰。
好了，现在大家赶紧上台参与吧
（呼吁大家上来）Cathy: 最后获奖者奖励暖手袋一个哦。
大家要知道，在这个寒冷的冬天，暖手袋无疑是雪。
希望对你有帮助
销售团队激励演讲稿
各位同事，大家好
感谢大家对我的支持。
一个优秀的团队来自于顾客的认定和大家的认同，那么，怎么才算是一个优秀的团队呢，我个人认为需做到以下几点： 第一，同事之间要密切配合，发挥个人所长；在一团队当中，每一个成员都有其自身独特的优点和长处，比如有人做销售做得好，有人在陈列方面很有造艺，还有人善于数据统计，等等。
只要大家各尽其长，相互帮助，密切配合，才能够把工作做得更好。
第二，总结经验大家一起分享；在我们平常的工作中，每一次销售过程都是一种经验，无论销售成功与否，都值得大家共同探讨，把销售经验传授给其它同事，学习借鉴成功的经验与技巧，总结分析失败的原因，吸取教训以便下次改正，大家相互学习，共同进步。
第三，同事之间要相互信任，相互激励；在一起工作难免会发生矛盾，所以需要经常的交流和沟通，相互的交换陂此的意见和建议，相互的信任和鼓励，个人的成长也是团队的成长； 任何一个团队只要做到以上三点，我相信她们一定会为公司带来更好的销售业绩，团队业绩也是个人综合能力的体现，我坚信，只有事事从团队的利益出发，与同事融洽相处，相互理解，相互学习，相互支持，那样才会为公司带来更好的业绩，个人的能力才能得到更好的锻炼和发展， 在此，我有一句话和大家分享：“大家好，才是真的好。
”
超市如何开晨会?
早会：早班7点50开始主持：参与人员：一、点到流程立正：服装整挺身直立、双手后背拳、眼睛平视有神。
列队：列队于超市楼梯处，第一排行政部，第二排食品部，第三排商品部，家电部列于第四第五排。
报数：对来岗员工进行登记，并查看哪位员工没有到岗。
迟到标记：在登记本上进行登记，迟到人员站楼梯口处（早会迟到三次算迟到一次）。
缺席人员登记：二、问候语主管：各位胜峰的精英们，早上好
员工：好
非常好
三、重点讲解内容观念分享（2分钟）内容：综合昨日反映的问题，给予相应的观念方式：找出昨天工作存在的问题并开始讨论目的：每天进步一点四、每周板块周一：推出昨天员工最佳工作分享经验内容：最佳员工经验分享方式：互动与表彰目的：1、让其他员工学习到身边人的工作经验2、让最佳员工感受到公司对其的重视表彰方式：对普通事情进行表扬，对重要事情嘉奖20元。
周二：消防知识培训干粉灭火器使用方法①使用前要将瓶体颠倒几次，使筒内干粉松动②然后除掉铅封③拔掉保险销④左手握着喷管⑤右手提着压把⑥在距火焰两米的地方，右手用力压下压把，左手拿着喷管左右摇摆，喷射干粉覆盖燃烧区，直至把火全部扑灭注意事项:禁止对人消防安全四个能力1、检查消除火灾隐患的能力：查用火用电，禁违章操作查通道出口，禁堵塞封闭；查设施器材，禁损坏挪用；查重点部位，禁失控漏管。
2、扑救初级火灾能力：发现火灾后，起火部位员工一分钟内形成第一灭火力量；火
销售房产开场白台词
一、 当客人走进售楼部时，请开始观察客人，可以从客人的衣着扮、言行举止等方面，了解到客人的习惯，一方面可以找到他喜欢的赞美方式，另一方面可以找到具体赞美的地方。
东方人一般都是含蓄的，直白的赞美比较会让客人有反感，所以建议用含蓄的赞美。
（提示：如果这位顾客在来之前就知道他是谁，请务必去了解其个人的相关资料，以便在接下来的交流中能投其所好。
） 记住：要给客户他所需要的赞美，但不要忘记赞美的目的是让他买下所推荐的房子。
二、收集客户资料（切忌查户口，通过摸底的方式寻找合式的话题，为推荐户型做好准备） 1、 家住附近么 2、 看气质应该是在高新技术领域工作 3、 家里几个人住，考虑多大面积的房子 4、 看过哪些房子，觉得如何 5、 这次打算买一个大一点的 6、 听口音好象是xx地的 7、 孩子有多大了，在读书么 三、注意谈话座位 当客户坐下来的时候，一定要记得坐在客户的右手边，而且是尽量让客户坐在里面，交谈过程中一定不要离开谈话桌，如有需要可以叫其他同事帮忙。
与顾客所成的角度：由60度逐步缩小到25度左右。
职代会有哪些规定
职工代表1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2、代表产生职代会代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
选举职工代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选。
大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。
职工代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体，中层正职以上管理人员不得超过代表总数的百分之二十。
高级管理人员当选职工代表，必须将其名额分配至有关选区，按照选举办法选举产生。
工会委员会负责制定职工代表选举方案和选举办法，按公平原则分配代表名额；负责做好宣传组织工作；负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，并将职工代表名单在公示栏内公示不少于五个工作日，接受职工监督；负责对不合要求的人选及时责成有关选区做出调整。
3、代表人数职工不足一百人的企业召开职代会，代表名额不少于三十名；其中职工不足五十人的企业应当召开职工大会，行使职代会职权，也可以通过参加区域行业职代会，实行民主管理。
职工一百人的企业代表名额为四十名；在此基础上，职工人数每增加一百人，代表名额增加七名。
职工一千人的企业代表名额为一百名；在此基础上职工每增加一千人，代表名额增加二十五名；职工超过五千人的企业，代表名额不少于二百名。
4、代表权利（1）在职代会上享有表达权、选举权和表决权。
（2）参加职代会组织的职工代表学习、巡视、评议和质询等活动。
（3）因参加职代会组织的各项活动占用工作时间的，按照正常出勤享受应得的待遇。
5、代表义务（1）努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。
（2）依法有序参与民主管理，真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求，带头执行职代会决议，积极做好职代会交给的各项工作，自觉向选区职工述职，接受职工监督。
（3）努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。
6、列席代表为扩大民主，可以根据需要，由工会提名，设立少量职代会列席代表，也可以组织少量职工旁听。
列席代表一般为未当选职工代表的本单位中高级管理人员、工会工作人员。
列席代表在职代会上可以发表意见，但不行使表决权和选举权；不能当选为大会主席团成员，但可以被选为职代会专门小组成员。
