培训心得体会怎么写
职业培训得体会么，如果你是写给自己看的，不需要有什么特格式，毕竟是以记录式为主，只要自己能够看得懂，能够提醒到自己，在这次培训中获得了什么知识和感悟，那么就OK了。
但是如果是企业培训，你的心得体会是要写给老板或者主管看的，那么要稍稍注意一下形式：1）标题 - 最好是以双标题的形式，双标题的形式可以让你的老板比较快的知道这次培训的主旨是什么。
e.g.:《精于核心，巧于变化 - 跨部门合作与沟通培训记录》2）培训概览 - 首先，你需要简单介绍一下这个课程，还有讲师的资历，便于你的主管对该培训有一个大致的了解，然后你说一下培训课程框架3）培训细节记录及你的感想 - 在概览之后，你就需要进入细节了。
每个培训都分不同的小节的，你需要记录每个培训章节中的知识点到底是什么。
写法上呢，我建议你可以分成两栏，就像我上面写的，一边是细节记录 一边是你的感想，这样的记录形式就能让你的老板清楚的了解到，这些知识点，哪些是你觉得有用的，哪些是你认为比较没有效果的。
4）总结及下一步行动计划 - 回顾整个培训过程，你觉得好还是不好，然后老师的风格你喜欢还是不喜欢，培训的内容是有用还是没用。
从实际应用的角度，你觉得这个知识和技巧，在你未来工作环境中应该怎么去应用的。
这个就是跟你老板表决心的点，显示你这次培训不是白去的，是对工作实际有用的。
说了那么多，希望能对你有用吧，我自己也是做培训的。
美国对服装制作与中国 要求有什么不同
什么样的服装呢。
我是做西装的。
整体风格不同，但用料和制作上基本相同。
标准码的制订不同。
不好说了，你要具体问什么，留言给我吧。
ui设计课程会讲素描的内容吗
UI设计课程内含有素描课程的，是最初就开始要学习的。
山西优逸客UI设计培训课程如下，仅供学习参考：移动UI设计UI设计综合了移动产品分析、用户研究、人体工程学、用户心理学、交互设计与界面设计等，针对iOS、Android和Windowsphone三大移动平台的交互设计和界面设计，使得学员系统掌握UI设计流程、设计规范和软件制作，从软件技能、设计创意和互联网思维等层次实训，使得学员可以进入互联网\\\/移动互联网和软件开发企业工作，迅速晋升金领一族。
结训标准1、N份主题海报\\\/banner设计2、两套完美的图标3、三套高保真原型图4、四套不同风格的APP界面设计（包扩安卓、IOS、Windows Phone三种风格与平板）5、一套网页设计作品6、项目实战一套作品就业岗位UI界面设计师 移动产品设计师 UI\\\/UE设计师 用户体验设计师 交互设计师 移动产品经理 Web UI设计师课程体系第一阶段 美术和平面设计阶段第二阶段 交互设计阶段第三阶段 界面设计阶段第四阶段 Web UI设计与制作阶段第五阶段 综合项目实训与就业服务阶段
计算机培训去哪里好啊
目前学计算机 还是挺不错的好就业，计算机分很多专业如平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业
揭秘：二战德军征兵制度：如何榨出1000万军队
首先是成立“希特勒青少年团（Hitler-Jugend）”，以教育青少年野外求生技能为名实际上施与军事训练；另外于1935年成立“国家劳动奉献团”，规定一般青少年在受完教育进入社会就职前均有一年以上的参加义务，名义上是为了解决经济不景气所成立的公路建设组织，实际上则施予军事管理，同时相当重视体能训练，几乎可以说是用铲子取代步枪来进行新兵训练，青年们有了这样的经历，将来即使突然征招入伍也很快就能进入状况。
靠着以上两个组织，德国青年可亦以说在正式入伍时其实已经完成了新兵基础训练，让军方新训单位能在新兵入伍后短时间内就授与更高度的军事训练。
德国陆军的征兵制及防卫区之角色1935年3月，德国开始实施征兵制。
规定年满20岁的男子在那年秋天必须接受征兵体检，只要无重大身心障碍者立刻入伍服兵役。
军方更为了要达到在短期内即可培养大量预备役（即后备军人）的目的，一开始宣布役期为一年，但是旋即延长成两年。
主要是因为当时新兵训练时间为期半年，若是只有一年兵役，隔年11月起将有半年没有受完训的现役军人在部队里面了!!在服役期满退伍之后即列入预备役，到45岁为止国家若有征招就有义务再度入营。
即使国家下达召集令，一时之间正规部队没缺的话则会编入“乡土防卫队”（不过东普鲁士另外有由45到55岁退役军人所组成的“乡土突击队（Landsturm）”）。
有了这个制度，军方就拥有20到22岁的现役士兵，及23到45岁的后备军人。
理论上这些年龄层的人口被征召到枯竭为止，德军都会有源源不绝的补充兵力。
另外后备军人里凡是有在一次大战干过部队主官者，或是因凡尔赛条约被迫退伍的旧军人均被列为预备军官，征召时以军官任用。
德国这个征兵制还有一个特色，那就是以“防卫区（Wehrkreis）”为单位负责召集。
军方将德国分成15个防卫区，并赋予罗马数字1到13，17，18（I～XⅢ，XⅦ，XⅧ），其中最后两个地区其实是兼并的奥地利。
二次大战前由各防卫区所编成之师级部队在部队番号之后都会加上防卫区代号，而各防卫区司令部则设在各地大都市里，战时动员令下达后这些防卫区司令部则直接变成防卫司令部下辖所属师级部队。
举个例子，以柏林为防卫区司令部所在地的第III防卫区战争期间编成了第1师，第13师，第23师，而第III防卫区司令部则直接变成第三军团司令部，下辖三个步兵师。
另外，跳号的第14，15，16（XⅣ，XV，XⅥ）三个防卫区则是留给即将成立的机械化部队，战时则计画编为陆军总司令部的直属军团司令部。
每个防卫区下面又分两到三个征兵区，每个征兵区下辖数个分区负责该征兵分区内的征兵及新训任务。
德国在1938年并吞捷克后将波希米亚（Bohemia）新成立模拉瓦（Morava）防卫区，之后在并吞波兰之后又在波兰但泽Danzig（波兰名格但斯克Gdansk）及Posen（波兰名Poznan）两地成立另一个防卫区，之后被赋予20，21（XX，XXI）两个防卫区番号。
波兰其它地区则合并成立一个“政府直辖防卫区”，于是整个德国管辖地里防卫区总数因而达到19个。
当然，由这些防卫区所征召的士兵并不是只拨给陆军，德国国防军陆海空三军的兵源均来自这里，只是配属陆军的占了三分之二。
除了义务役之外当然还有志愿役，志愿役则须年满17岁，入伍后和一般士兵受一样的训练下部队，但是表现优秀者会被提报升为士官，或是直接保送波次坦（Potsdam），慕尼黑（Muenchen），汉诺瓦（Hannover，或译成汉诺威），德勒斯登（Dresden）等四所军官学校，毕业后以军官任用采两阶段制的新兵补充制度上述制度所组成的部队，在作战中对于兵员折损也有一套递补作战人员的系统。
直接担任征兵、召集、训练任务的是由一直留在防卫区各驻地的“新训营”在负责，也就是说防卫区并没有把所有征召来的士兵都送往前线部队，而是会留下一些士兵在此负责训练新兵，这些“新训营”和前线部队拥有相同的部队番号，只负责训练送往自己联队的士兵。
举个简单易懂的例子，在前线作战的步兵第一团下面有个“新训营”一直待在国内原本的驻地负责本团所要补充的士兵，而德军所有连队均有这样一对一的补兵单位留在家乡!!这主要是也是因为德军非常重视乡土意识，认为由来自同乡士兵所组成的部队对于士气有相当帮助而设计的补充兵制度。
当然这个“新训营”底下再依任务不同而分成数个连级单位，有专门负责征兵召集的“征召中队”和专门负责训练的“训练中队”，另外结训的士兵则集中到“转送待命中队”待命等着下部队到前线。
然而从“新训营”的“转送中队”送往野战部队时并不是直接到所属野战部队报到，而是先到野战联队的“衔接训练中队”，最前线的野战部队在需要补充兵员时是由“衔接训练大队”抽调，而非直接由“新训营”。
这就是德军的两阶段式新兵补充系统。
这个“衔接训练大队（营级单位）”除了接受由“新训营”送来的新兵之外，由野战医院出院的伤兵及休完假的士兵也都被送到这里衔接待命。
这个“衔接训练大队”编制和最前线的战?部队拥有完全相同的编制，由三个步兵连和一个兵器连构成，在这里新兵老兵混合编组接受训练，好处是可以让新兵在此先适应野战部队的实际状况，同时在实际下部队时已经能有认识的老兵，这对新兵的心理有很大的帮助，也可以增加部队的向心力。
另外，“衔接训练大队”的编制和一般野战步兵营相同，基本上就等于是野战部队的预备队，在兵力调度上必要时可直接当成一般部队使用。
以上是以步兵单位做例子，其它炮兵工兵通信部队也都有类似的补充兵系统。
因扩编而发动了35梯次动员令靠着上述的动员方式，德国陆军从废除凡尔赛条约前7个步兵师，3个骑兵师的10万兵力迅速扩编到36个步兵师，4个机械化步兵师，1个骑兵师，5个重装甲师，4个轻装甲师的规模。
|{1939年8月，为了入侵波兰做准备，陆军紧急在这一个月里面发动4梯次动员令，第一梯次先让废约后扩编的35个师满编（第1师到第46师，中间有跳号），第二梯次16个师（部队番号50到60左右的步兵师），第3第4梯次则分别扩编了21及14个师（部队番号200开头者）。
其实德军每波扩编的部队其编装都会因人员素质，武器装备生产速度及更新，战术变化而有所变更，所以每梯次步兵师的差异性很大。
另外还有一个特色就是，成立新部队时通常会由现有野战师拨调三分之一的兵力成为新编部队的主干，也就是说把其中一个步兵旅或步兵团分出来升格为师，再依师级编制补充兵力。
这一点也和德军喜欢采用老兵新兵混合编组的传统有关。
开战后陆军仍持续发出动员令，伴随着英法正式对德国宣战，对波兰战役还没结束时德军又发动了第五梯次（1939年9月15到18日），12月第六第七梯次，隔年1940年2月第八梯次，3月第九梯次，入侵法国时第十梯次入营，到第十梯次时所扩编的步兵师其部队番号已经用到90，另外100，200，300开头的步兵师也开始出现。
当然这些百位数字开头的一般步兵师和专门负责国境警备的500开头，国内补兵营管理的400开头的步兵师又不同，500，400字头的部队是不会调动换防的（又400字头的部队只是行政司令部组织）。
1941年对苏开战前夕，德军的装甲部队加倍计画也是采用和歩兵师一样的扩编方式，又因为装甲师的步兵兵力只要步兵师的三分之二即可，所以也有步兵师被拨三分之一出去成立新的步兵师之后剩下的三分之二兵员就直接改编成装甲师的。
第12装甲师由第2步兵师，第13装甲师由第13步兵师，第14装甲师由第4步兵师，第15装甲师由第33步兵师，第16装甲师由第16步兵师，第17装甲师由第27步兵师，第19装甲师由第19步兵师在这个时期由上述方式改编而来。
另外第18装甲师是由第4，第14步兵师，第20装甲师是由第19，59步兵师各拨出三分之一兵力而成立的。
当然这些装甲师的战车也是以同样的方式从原有的装甲部队调拨而来。
然而，后方的“新训营”已经无法像野战师一样的扩编，开战前前线部队和后方补兵营那种一对一的关系已经无法维持，这时便成数个步兵师共享一个“新训营”了。
其实一开战，真正在第一线作战的野战部队根本不可能抽调三分之一的兵力出来让军方拿来作为扩编新部队的基干，所以波兰之役结束后真正抽调的是各野战师的“衔接训练部队”，这些野战部队在对苏开战前夕才又自行新编出“衔接训练部队”。
也就是说对法国开战时在法国战线的德军其实都只是临时由“衔接训练部队”所扩编出来的单位在打的。
因长期消耗兵力德军开始寻找新的补兵制度到1940年为止的前线作战，德军就靠着上述的动员方式不断扩编，补充兵源，横扫欧洲。
将在1941年执行的对苏作战计画扺定，为了再扩大军备，军方又发动了第11～14梯次动员令，而在1940中又扩编了37个步兵师。
然而进入1941年真正展开对苏作战，由于短时间里过度扩编，加上前线兵员损耗的增加，德国国内开始出现装备及兵力不足的问题。
以至于在第15梯次所扩编的700字头步兵师，其下只有两个步兵旅，只能拿来做法国及比利时占领地的驻防部队。
不过至少这样就可以把原本屯驻的正规部队抽调出来去支持最前线了。
第16梯次动员，扩编的部队开始变成“警备师”，因为底下只有一个步兵旅，一个炮兵营，战力约为正规步兵师的三分之一，只好驻守德国本土，负责后方保安的任务。
失利，靠着上述方式所扩编的部队几乎在东线战场损耗殆尽。
从1941年到1942年冬天为止，苏联战线的兵力损耗已经超过100万名。
其间虽然又发动第17到20梯次的动员令，但是就在斯大林格勒之役，德军第三军全军覆没，又丧失了三个装甲师，两个机械化步兵师及13个步兵师约20万人。
此时现有的征兵制已经无法维持补充丧失的兵力了。
这个时候德国军方开始把由希姆莱所指挥的SS武装亲卫队及占领地的外国人全部纳入征兵动员系统里。
动员制对战局恶化所做的对策从这个时期开始，位于各地区的“新训营”每6个编成一个“新训旅”，之后每6个“新训旅”再编成一个“新训师”，每训练完一批，整个师不打散直接送到前线野战部队，野战军在前线进行衔接教育后直接升格为正规野战师，由于是在前线驻地训练，所以训练完之后对战场环境的适应力较高，也因此，德军开始把新训单位调往国外以利新兵提早适应环境。
由于德国本来就是个人口密集的国家，军用演习场地本来就有限，所以渐渐变成国内召集，然后直接在德国占领地国家的演习场进行新兵训练，结训后直接驻守该地，好处就如上述对环境适应较快。
不过这项措施在1944年盟军诺曼底登陆后产生了一个重大的缺陷。
由于盟军节节进军，常常是德军在国内召集到新兵后整批送往法国占领地新训营区受训时才发现该营区已经成为第一线战场，加上占领地逐渐缩小，德军只好再度把新训改回在德国国内进行。
就在这个战况中，希特勒又开始要求陆军扩编新的部队了。
前线部队及军方高层均认为应该优先补充现有部队的缺员，那至少可以让身经百战的老兵带着新兵适应战场。
但是希特勒却认为这些战损过度的单位已无剩余价值。
军方于是只好将这些残败了的单位解散，再同样的人员为主干成立新部队。
也因此1943年之后有些部队虽然和过去被解编的部队有着相同的部队番号（被解散过），但是实际上却是一点关系都没有。
而且这个时期新成立的部队编装已经变得很小了。
原本三个步兵营所组成的步兵旅现在只由两个步兵营构成，一个步兵师也从17000人变成10000人。
表面上看起来部队数量还可以，但是实际上每支部队的战力只有以前的一半以下了。
1943年德军在库尔斯克作战失利，希特勒于是为了提高士气，把步兵师改称为“国民掷弹兵师”。
1944年第30梯次以后所动员成立的新部队，或是由老部队重新改编的都冠上“国民掷弹兵师”。
当然还有原本是500字头的部队也冠上被解散的部队番号再在后面加上“国民掷弹兵师”的也有。
此时，军方开始扩大征兵年龄，由原本的20到45岁扩大成17到61岁，这次扩大的范围已经包括那些曾经参加过一次大战的老兵年龄层了，也可见德国已经渐渐把所有的人力资源都用尽了。
除此之外，到目前为止因体检被淘汰的人员也都列入征兵范围，例如由患有胃溃疡士兵所组成的部队，以部队单位进行饮食疗法执行作战任务。
还有由耳聋者所组成之部队，所有命令完全靠手语的。
另外，苏联军的俘虏，东普鲁士的乡土突击队，还有在征兵范围以外的老人小孩所组成的“国民突击队”等，虽然在数量上看起来还有不少可用的部队，但是实际上这些部队根本不能作战，国民突击队不仅没有制服，步枪，训练都根本不足。
大战末期德国就靠着这个动员制度一直把兵源送上战场，随着连续的败仗，1943年所保有的200万后备军人到1944年下半已经降到100万人以下了。
1944年一年之中德国陆军丧失了75个步兵师约230个步兵旅，虽然同一时期又增编了60个步兵师约200个步兵旅，姑且不论其素质，至少这个动员令仍然维持有效的运作。
相对的苏联虽然在德苏开战初期丧失的部队比德军还多，但是到1943年后期苏联部队的战力反而比开战时还强。
1945年，希特勒竟然又发出一道命令：“禁止以训练，补充，后备为名扩编或调度部队!!”。
于是所有的德军部队全被送到第一线战场去，同时再也没有可以训练新兵的现役军人了。
请问中国远征军一共在印度驻了就个师?
中国远征军驻印指挥系统 （1942年至1945年日本投降） 总指挥 史迪威 副总指挥 郑洞国 新编第1军（军长） 郑洞国（兼任，孙立人、潘裕昆先后继任） 新编第30师（师长） 胡素（唐守治继任） 新编第38师（师长） 孙立人（李鸿继任） 新编第30师（师长） 潘裕昆 新编第6军（1944年8月攻克密支那后组建，军长） 廖耀湘 新编第22师（师长） 廖耀湘（李涛继任） 第14师（师长） 龙天武 第50师（师长） 潘裕昆 直属部队战车指挥官 白朗上校 中美混合突击支队指挥官 黑格准将 第一支队队长（新编第38师第88团） 肯利生上校 第二支队队长 韩特上校 美军第５３０７混成旅（代号加拉哈特部队）指挥官 梅利尔准将
富士康离职不了让去人才市场咋弄
今天我从富士康离职已经两个多月了，吃过晚饭，QQ收到大学同学的消息，他说他去郑州富士康应聘社会招募的师级干部了，已经面试过了，等着体检了。
他向我打听富士康怎么样，我告诉他在我们河南省，富士康不论是薪资待遇还是工作环境、住宿条件都是其他企业无法相比的。
大学同学有好几个在郑州海尔厂区工作，我向他们了解到海尔住宿条件也很好，毕竟是做家电了，该有的电器都有。
和他讲过富士康的一些情况，回想自己挺逗逼了，放弃了富士康不错的工作，辞工回家了。
在新乡附近找不到和富士康相当的工作了，感到很后悔。
其实最早知道富士康这个名字是在我上高一时，学校门口红色的横幅上写着“深圳富士康长期招聘暑假工”，同村有两个人高考后去了深圳富士康干了两年，就当时来讲，他们的工资在村里是很让人羡慕的
后来上高二时英语老师爱给我们讲时事，他给我们讲富士康几连跳，当时震惊全国，富士康就是从那时开始出名了。
后来河南省内相继建起了郑州富士康（郑州富士康有3个地方，出口加工区、综合保税区也就是新郑机场附近的港区、中牟厂区，其中港区富士康规模最大）济源富士康、鹤壁富士康。
最近又建了兰考富士康，规模都是很大的。
上大专时我学习不怎么样，经常不上课，每到寒暑假就想着去打工赚钱，减轻家里的负担，先后到罗技科技（苏州）有限公司组装过无线鼠标，港区富士康操作过注塑机，惠州LG电子拉过叉车。
工作的企业都是规模比较大的，当然富士康是规模最大的，去过富士康才知道什么是大厂。
2013年10月份，我上大三，当时富士康鸿准模具第一个到我们学校招聘，经过笔试、面试顺利通过。
下面是当时的招聘简章，工资是当时的标准，现在涨了。
鸿准精密模具有限公司系富士康科技集团下属规模最大﹑历史最悠久的子公司﹐前身是集团核心事业处﹐2005年于集团内更名为鸿超准产品事业群(SHZBG)。
鸿准公司是一个以精密模具制造为主﹐集自动化设备开发与制造﹑工业机器人研发与制造﹑精密模具设计﹑精密机械零件加工﹑精密刀具设计开发等为一体﹐生产基地遍及深圳﹑晋城﹑郑州﹑成都﹑衡阳﹑昆山﹑太原﹑杭州﹑秦皇岛等地﹐拥有员工三十万余人的一家综合性科技公司。
经过近二十年的发展﹐公司已发展成为“亚洲最大﹐世界一流”的模具制造公司。
公司拥有精密模具加工制造设备主要有精密研磨﹑铣床﹑高速加工中心﹑数控放电机﹑数控线切割机五大类﹐拥有专业从事精密模具制造技术员工二万八千多名﹑各种精密加工设备二万多台。
模具加工技术人才是公司最为核心的人才﹐公司对模具加工人才的招聘与培养有一套完全独立而完善的“选才、育才、用才、留才”制度。
公司与优秀学校合作进行科学且严谨的现场招聘﹐并分别在江苏南通、山西晋城设立模具员工培训中心，从职业道德到企业文化，从专业理论知识到实际操作技术，对员工进行全方位的培训与培养，为优秀员工提供良好而广阔的发展空间和优厚的薪资福利﹐所有这一切﹐无不体现公司对模具技术人才的重视。
招 聘 简 章招聘职位：模具加工技术员工种相关设备与技术研磨加工主要设备有摇平面磨床、半自动磨床、外圆磨床、光学磨床、内孔磨床等﹐精密圆柱体加工直径最小为Φ0.139mm，长度16.0mm，真圆度可达到±0.005mm铣削加工加工精度可达0.01mm﹐利用附带的夹具、治具可完成各类复杂模具零件表面及成型的加工数控加工FANUC或SIEMENS控制系统﹐加工精度可达0.025mm﹐转速达4-8万转\\\/分线切割加工公司采用慢走丝线切割加工﹐可加工0.06mm宽的小槽及直径为0.136mm的针孔﹐被广泛应用于精密冲压模具的模板﹑冲子﹑刀口等高精度异形零件及精密塑模模具零件的型腔孔﹑顶针孔﹑斜销孔加工电火花加工可解决传统机械加工难以加工部位之困难﹐广泛应用于细小孔加工，深孔加工、特殊表面加工、硬质合金加工等特殊加工。
模具钳工公司“模具医生”(组模﹑拆模﹑试模及修模等)﹐加工灵活、可加工形状复杂和高精度的零件应聘条件﹕1. 学历：中专﹑中技﹑高技﹑预备技师﹑大专﹑高职﹐在校学习时间不少于4个学期；2. 专业：机械类相关专业（机械制造及自动化﹑机械设计与制造﹑机械加工、模具、数控、机电一体化﹑车﹑钳﹑焊等）；3. 年龄满16周岁以上；裸眼视力0.6以上（或矫正度数400度以下）；身体健康﹐协调性强反应灵活﹐仪表整洁﹐无不良嗜好﹐无潜在器质性病变﹑精神障碍及影响团体健康的传染性疾病；4. 意愿强﹐沉稳但不失活泼，热爱模具制造行业﹐服从公司模具岗位及工作区域安排。
应知应会：具扎实机械制图、三角函数、机械加工、金属材料、公差配合方面理论基础知识及机械加工基本实操技能职业生涯：制造管理 市场开发精密机械加工(3年~5年) 模具设计 产品设计 运筹管理工程管理 产品制造工作区域：1.江北：晋城﹑太原﹑烟台﹑郑州﹑天津﹑秦皇岛等园区2.江南：衡阳﹑深圳﹑昆山﹑武汉等园区3.西南：成都﹑重庆等园区培训地点：山西晋城模具培训中心﹑江苏南通模具培训中心招聘流程：校企联络确定招聘事宜 ® 公司邮寄\\\/传真招聘相关资料 ® 学校宣传 ® 学生报名 ® 学校回执 ® 确定招聘行程日期 ® 校企筹备校园招聘 ® 校园招聘 ® 发录取通知 ® 发报到通知书 ® 学生报到福 利 待 遇1.免费培训：公司根据专业需求免费为学员提供3 ~ 6个月的专业技能培训（无生产任务），培训期视为学校实训的延续，属于学员，培训期间发放奖助学金，培训中心免费提供食宿及床上用品。
2.培训期间奖助学金 (注﹕下表培训期间奖助学金为平均标准﹐实际将根据每月考核成绩评比结果上下浮动。
)培训时间培训专业第1﹑2个月第3﹑4个月第5﹑6个月数控专业﹕线切割﹑电火花﹑CNC360元\\\/月600元\\\/月900元\\\/月传统专业﹕研磨﹑铣削﹑钳工﹑抛光 450元\\\/月780元\\\/月1110元\\\/月3.培训合格后岗位薪资待遇工作厂区学历深圳﹑昆山等晋城﹑衡阳﹑太原﹑成都﹑重庆﹑郑州﹑天津﹑武汉﹑烟台﹑秦皇岛等根据个人绩效，每年进行0~500元薪资调整.中专中技转正后2700 - 31002550 - 2950高技转正后2900 - 33002750 - 3150预备技师高职大专转正后3300 - 39003150 - 3750说明：1）以上薪资为基本工资标准(底薪)﹐已含伙食\\\/住宿补助﹐但不包含加班费、各种津贴等。
具体薪资随员工入职年限﹑成长\\\/晋升速度而增长。
公司秉持“利润分享员工” 理念﹐不断提高员工薪资福利。
2）每周五天八小时工作制﹐每月加班不超过36小时。
加班严格按照《劳动法》执行﹐平时加班发1.5倍工资﹐周末加班发2倍工资﹐节假日加班发3倍工资。
3）公司每年年终发放年终奖和持续服务奖(视集团营运及个人绩效核定)2-8个月﹐平均每年发15-20个月的工资。
另除享有国家法定假﹑年假﹑五四青年节﹑婚假﹑丧假﹑女性三八节和产假外﹐工作满一年后享有5天以上有薪年休假。
4.保险办理﹕办理工伤﹑医疗﹑养老保险﹐缴纳住房公积金﹐同时享受集团自保基金等福利。
5.培 训﹕公司免费为员工提供职前﹑在职培训机会。
并与国内知名大学(如清华、西工大)合办高升专\\\/专升本\\\/研究生学位教育﹐优秀员工将有机会赴海外历炼。
6.招 调 工﹕凡公司优秀员工符合集团和当地政府招﹑调工资格条件﹐可通过招﹑调工将户口等迁往深圳等工作所在地。
7.文娱活动﹕集团公司每年举办运动会﹑电影﹑舞会﹑卡拉OK、郊游等大型文娱活动﹐成立篮球﹑排球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法等多个社团。
8.联络方式﹕联络人﹕侯小姐﹑翁先生﹑朱先生﹑汤先生﹑伍先生 E-mail﹕hzmjzm@foxconn.com 电 话﹕0755- 33810299- 70570 \\\/ 70122 \\\/ 70895 \\\/ 70879 \\\/ 70174 传 真﹕0755 - 33810299 - 70811地 址﹕深圳市龙华新区观澜街道大水坑村富士康观澜科技园A6栋人力资源处(邮编﹕518110)鸿准精密模具(深圳)有限公司 人力资源处富士康的招聘简章介绍的很详细，其它企业介绍的含含糊糊。
当时之所以选择鸿准模具，是因为它给的底薪最高，当时我记得是录用了51人，让交三方协议时只交了17份，很多人不想去培训，认为自己刚从学校出去又要去培训受不了。
2014年2月27日我和同学坐上了新乡开往晋城的大巴，去富士康晋城培训中心报到。
下车刚出晋城客运东站就被的哥给坑了，本来5块钱的车程给我们要价20，最后给了10块，还不打票，真坑爹。
到晋培后经过几天的军训就下专业了，我被分到了传统铣床，开始了为期3个月的培训。
培训期间经常考试制图和实操，每次制图我都不会画，到结训时我依然没有任何进步。
分到厂区工作了快一年，我依然弄不清俯、主、右视图对应的哪一个。
我们做的是治具零件，图纸左下角一般都画立体图，简单的图一目了然，复杂点的打开3D档看下就行了，刚开始做工件时，总是看老半天。
直到现在我的看图水平很差。
结训时分配厂区，我当时想去鹤壁厂区，刚建成没多久，但是同期同仁大多是河南的，竞争很激烈，名额有限，最后我没去成，选择晋城厂区。
到厂区报道后才知道有几个人根本没去报到，其中有一个去鹤壁厂区的。
他不是浪费名额吗，我真想像小岳岳一样画个圈圈诅咒他。
哈哈
到晋城厂区后我被分到了夹治具，开始了我的铣床生涯。
同批分到我们单位的有8个人，没几个月就走了3个，有的因为压力大，有的不想干铣床，想干数控。
新人刚到单位时是有压力的，拿着工件都不敢干，怕干死，干死就得挨叼。
真是上班如上坟的感觉，每天上班集合排工件，我们新人都躲到最后，组长把简单的铣六方的给我们，由于当时我们人多机器少，我们新人拿着工件总是推来推去，不敢干，想去毛刺。
我们单位课长和组长还是很不错的，没让我们义务加班。
其他单位的新人都得义务加班，其目的是让他早日成长起来。
人的潜力其实都是被逼出来的，进厂半年没怎么干过工件，真正开始成长是在我过年留守时，由于人少，工件多，从一上班忙到下班，12个小时，其中有两个小时的吃饭时间。
但一般吃过饭不休息了，机台都动起来了。
过年留守真累，关键是春节期间吃饭成个问题，劳动强度大，晚上8点下班后，饥寒交迫，吃一碗炒刀削瞬间解除了疲惫。
15年春节过后刚转正的我，底薪从3200元涨到了4100元，我们赶上了加薪，也不用看绩效，加薪幅度很大
同仁们的干劲很足，没有辞工的想法。
五一的时候家里让回去相了个亲，让我回本地找个工作了，我没有同意，本地的工资太低了，弄得就没有干劲。
这样在单位努力的工作到了16年春节，也拿到了丰厚的年终奖，好像12000元，这是我进厂的第二个春节，今年留守期间不让加加班2，我就没留守，回家了8天，由于本人单身，春节期间家里又让我回家解决个人问题了，本来意志坚定的我准备在富士康好好奋斗了，这次我动摇了，回家找对象吧，村里的发小二胎都出来了，但是一直舍不得辞掉这么好的工作，虽然加班累，但是挣钱多，人们都喜欢加加班2的双倍工资，我加1小时就47元，加班2一天能赚470元。
我就放弃过一次加班的机会，组长让加我就加，外面挣钱多不容易了，父亲在工地打工，母亲在早餐店包包子，每天都是起早贪黑，我看着很心疼。
我总是想着多加班，多挣钱，减轻家里的负担，形式所迫，现在结个婚得有房子、车子。
房子短时间内我是靠自己买不起，一直想赚钱买辆车。
我在晋城厂区呆了两年，期间也没怎么去玩过，和女的也没有交流过，现在感觉很失败。
2016年春节过后，制造处产能规划，我报名搬迁衡阳富士康。
副理说衡阳的加班多，我毅然决然的准备去，没别的赚钱。
母亲制止过，嫌离家太远，我想出去看看，机会来之不易。
7月份从郑州坐高铁去衡阳报到，这是我第一次坐高铁，公司报销路费。
我平常回家一般都是坐火车硬座，实惠，汽车就很少做。
到衡阳下了高铁，感觉真热，有点受不了，晚上聚餐时吃的菜真辣呀，吃过饭我鼻血都出来了，感觉中暑了。
回到宿舍感觉很不错，空调，热水器都有，楼梯口有饮水机和吹风机。
比晋城的条件好，住宿费还便宜。
衡阳好热啊，还是晋城凉快。
来到衡阳才知道晋城的好。
我们所在的厂是衡阳富士康第三创业园。
里面全是模具单位，模具单位种类很齐全，我以前不知道。
在晋城时我们那栋楼只有夹治具和检具。
衡阳富士康最早组装摩拜单车这边塑模、冲模、模座啥都有。
机台种类很多，看得我眼花缭乱。
实力太强大了。
这边的工件多，每月都有加班，挺好的。
工作了一个月我逐渐适应了这里的天气和饮食。
干的也很有劲。
干劲刚起，家里打电话让回家找对象了，年龄大了再不找就找不到了，还给我算卦了，过了今年就找不到对象了，家里都急出病了，中秋我回家时商量准备干到过年辞工了，家里不让，那好吧，国庆节后我向主管提出了离职申请。
课长也进行了劝阻，我当时也是一意孤行，当紧回家了。
遂辞工回家至今，如今工作也没找到合适的，附近厂里工资太低了，不想干。
回到家第二天我就去新乡哇哈哈看了看，它招普工，我想着这在新乡也是大厂，应该可以，在车间里呆了一上午我就回家了，工资低。
回到家我其实一直想去工作，但是那工作都挣不了钱，不想去。
临近春节，我用在富士康赚的钱买了辆将近10万元的轿车，终于实现了自己这几年的梦想。
没有工作，汽车都养不起。
春节后我在微信公众号上看到鹤壁富士康社会招聘招师级干部了，觉得鹤壁挺近了，富士康的待遇好，想去面试。
心想着自己在郑州富士康打过暑假工，去过晋培，晋城富士康和衡阳富士康都工作过，应该能去，我打电话咨询招聘的人资，她说不要，瞬间希望破灭。
只好在附近找个了，结果找了一大圈都不如富士康的工作，我感到后悔了。
后悔当初的决定，衡阳虽然离家远但挣钱。
工作的充实。
现在倒好离家近，工资低，感觉养不起家，还找不到合适的工作。
真是失去了才知道珍惜，我想起了高中老师讲辩证法，有得必有失。
在富士康工作的时候，经常想回家看看，真正在家呆了，又受不了了。
现在富士康也进不去了，自己有些迷茫了。
如果给我个机会，我还会选择富士康
今生相约富士康，我们一起奔小康。
聚才乃壮，富士则康。
