职场真人秀节目特点及未来发展趋势
摘要：就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去、现在还是将来。
就业是为了解决生计，因此在大众眼里，求职是一件严肃的事情。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下。
在这个全民娱乐时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目——《非你莫属》应运而生。
《非你莫属》之所以能在开播仅几个月时间就吸引全国观众眼球，取得不俗收视率只因它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌。
本文将从《非你莫属》的节目特色、优缺点、以及未来发展趋势作出分析。
关键词：职场真人秀；娱乐性；专业性；价值观2010年下半年，职场真人秀节目《非你莫属》开播且收视大红，该节目成功的将娱乐性与专业性结合，掀起了电视媒体的“求职热潮”。
由央视多档社会类节目当家主持张绍刚担当《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
一、节目特色舞台求职真人秀节目《非你莫属》能在发展两年多后仍然风靡，有它的不同凡响之处，打破了以往职场类节目叙述的传统，创造了真人秀娱乐功能与服务功能融合嫁接的全新叙事模式。
真人秀节目的策划稿
《职来职；《非你莫属》；《天生我才》 《职来职往》李响主持的一档真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播。
该节目每周四、五晚上9点38分播出[1] 。
该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。
《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突
每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选
每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。
节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
广东卫视特别推出大型职场招聘真人秀节目——《天生我才》，节目不设置任何报名门槛，只要有意向的求职者都能站在这个舞台，经历“BOSS团”的重重考验后，就有机会获得一份理想的工作。
我参加了主持人大赛，抽到的题目是以“挑战自我”为题，模拟主持一期节目
各位观众：大家好
求职是一种艺术，谈钱不伤感情，机会留给有准备的人。
您收看到的是xx电视台大型互动职场真人秀《挑战自我》。
我是节目主持人xxx。
尊敬的女士们、先生们：谢谢
太热烈了。
我想这份热烈不是给我的，是给“挑战自我”的。
本节目支持机构来自xx招聘。
今天是《挑战自我》大学生专场，这里是xx市高等职业学院大学生礼堂。
xxxx公司顶尖团队臻金打造。
《挑战自我》坚持以机智幽默的主持方式，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
先来认识一下12位招聘团的成员，还有观察团的两位老师——国际时尚礼仪教育专家周思敏老师、心理分析老师赵红老师。
欢迎你
来到这里都不要有什么压力，先减压，先把包袱放掉。
找到自己合适的工作首先要知道什么该说什么不能够说。
主持人祝你成功
每一位成功的应聘者都可以获得由xx手机一部。
首先我们来看看的一位求职者的表现。
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求职类节目有哪些
《职来职往》、《非你莫属》、《步步为赢》。
