公务员面试抽签是怎么回事
你好，华政教育为你服务在考生考试前，为了保证公平公正的答题考试，都会让所有考生进行抽签，然后按照抽签次序答题。
以保证面试的合理性。
辽宁公务员什么时候面试，面试的时候都要注意哪些问题啊
应该是6月中旬，可以去网上看看，有很多资料，也可以给我发消息，具体问题
介绍些有关公务员的东西
按照我国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。
公务员考试一般地说，考试是指通过口试、笔试或现场作业等方式来测量的评价一个人的知识、能力品德、性格等方面状况的一种手段和方法。
因其具有科学性、客观性、公平性、与灵活性等优点，能够从不同角度对应试者的素质进行比较鉴别，进而客观地评价出应试者的优劣，从而在社会上得到极为广泛的运用。
公务员的录用考试便是其中一种形式。
它是国家行政机关依据有关法律和法规的规定，采用公开竞争性的考试方法，从公务员系统之外的人员中择优选拔担任主任科员及主任科员以下非领导职务公务员的的手段和方法它一般通过试卷、询问、实际操作检验、心理测验等方式来测量和评定报考公务员的知识、能力、专业技术水平、性格及品德状况等是否符合国家行政机关某些职位的要求。
然后得出一个综合评价的结果，并以此为依据来决定是否予以录用。
内涵主要包括以下几个方面： （一）公务员录用考试，是国家行政机关选拔录用公务员的一种特定的人才甄别方式。
（二）公务员的录用考试一律公开进行。
凡符合报考条件的公民均可报名，不受任何其它因素的限制，而且有关报考条件、对象、范围、考试时间、地点、成绩及录用情况等都公诸于众。
（三）公务员的录用考试严格依照有关的法律和法规组织实施。
录用考试的基本原则、资格条件、程序和方法等都有明确的法律规定，以确保考试录用的科学性、严肃性公平性、客观性及规范性。
(四)考试是国家行政机关选拔录用初级公务员的必经程序和环节.只有考试合格且成绩优秀,方可录用。
就其实质来说，公务员录用考试是一种职业资格考试。
它不仅是作为一种选拔人才的方式而存在，更重要的是它本身就是我国公务员制度的主要内容之一，是立足于我国的现实条件，同时又广泛借鉴和吸收其它国家在这方面的优秀成果。
因而，我国公务员录用考试具有如下一些基本特征：（一）法制性它包括两方面的内容，即有法可依和有法必依。
有法可依主要是我国有关法律和法规对国家公务员录用考试作了比较明确的规定。
表现为录用考试的基本原则、资格条件程序、考试办法及考试类型、主考机关、甚至命题、监督及阅卷工作等都有相应的法律、法规，它们共同构成了一个有关公务员录用考试的完备的法律体系，并且指导着录用考试的进行。
有法必依则是要求录用考试必须严格按照有关法律和法规的规定进行实施，以确保整个录用考试过程符合公正，客观，竞争等要求。
（二）实用性公务员录用考试依据国家行政机关空缺职位的要求统一进行，严格遵循因事择人，为用而考的原则，从行政机关的工作的实际需出发来择取人才，充分保证人才的适材适用。
（三）特定性主要是指公务员录用考试的主体和客体是特写的。
我国中央国家行政机关的录用考试由国家人事部门具体负责，某些工作也可以由国家人事部门委托用人部门实施。
地方国家行政机关的录用考试则由县级以上地方各级人民政府人事部门具体负责。
客体的特定性则是指公务员录用考试的对象是特定的必须符合一定的条件。
（四）公开性我国法律规定公务员录用考试一般以公开方式进行。
凡符合报考条件的公民均可报考，不受阻挠和歧视。
而且报考条件、对象程序、时间和地点、考试成绩及录用等事物都应公布于众，接受广大人民群众的检查和监督。
我国公务员录用考试的主管机关是国务院、人事部门和省级人民政府人事部门。
国家人事部负责中央国家行政机关即国务院的各厅、委 、部、办、局等机关的录用考试工作，省级政府人事厅（局）负责地方各级国家行政机关的录用考试工作。
一、人事部 人事部负责招考的机构为考试录用司和人事考试中心。
（一）考试录用司 主要职责是： （1）研究制订国家公务员考试录用的政策法规并组织实施； （2）指导、协调国家公务员和机关其他 工作人员以及事业单位工作人员的录用工作， 制订录用人员计划并组织指导实施； （3）统一组织和协调中央国家机关各部 门主任科员以下非领导职务国家公务员的考试 录用工作和指导、监督录用的审批工作。
（二）人事考试中心 人事考试中心在原人事部考试录用中心和 全国职称考试指导中心合并而成。
承担中央国家机关公务员录用考试的一考试业务、专业技术职务考试资格等有关考务的具体组织工作， 如发布招考公告，命题制卷、考务人员培训、 考务组织以及阅卷等一系列事务。
（三）考试的部分具体组织工作，人事部也可委托录用人员的国务院工作部门或省级政府人事部门负责。
二、省级政府人事厅（局） 主要职责包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区内国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办人事部委托的有关考试工作。
为了保证招收公务员考试的公正客观，目前全国绝大部分省市区都成立了录用考试中心和其它临时性机构，如主考机关，考试监督机关等，这些机构作了大量的实际考务工作和一些科研工作，大大缓解了政府人事部门的压力。
命题是国家公务员录用考试中非常重要的一个环节，其质量高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣。
作为考生，要想在考试中取得好的成绩，必须熟悉考试的命题思路，即所谓的知己知彼，百战不殆。
命题思路是与考试的类型、层次紧密相关的。
不同的形式、层级的考试有不同的命题原则和要求，有不同的试卷结构和题型等。
(一)考试的基本知识 考试主要是测试考生知识和能力素质等方面差异的手段。
考试的目的在于通过某种手段区别不同考生在要求掌握的知识和能力素质等方面的不同，以便于检验教学的结果或者便于甄选人才。
目前，我国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试等。
笔试是通过书面答卷形式对考生进行有关知识和能力的测试。
一般来说，笔试的命题量大，内容广，试卷题型与内容结构相对规范，评分也相对客观公正；但是笔试对于考生的工作阅历、工作能力、工作态度、语言表达能力等难以检测。
口试则除了测试文化知识以外，对考生的表达能力、思维能力、反应能力、仪表风度等能够进行有效测试；但口试出题量小，考查面有限。
模拟操作法则是根据职位的具体要求为考生设置的一种模拟真实工作状况的情景，如处理公文、主持小型会议、提供决策意见、实地调研等，考官通过对考生在工作情景压力下的行为观察来测评考生分析、解决问题的能力、领导组织能力、适应能力等。
这种测试能很有效地测出考生处理公务的能力，但比较复杂且耗时耗力，难以大规模考试。
心理测试则指，通过科学的心理测试手段对人所有个性特征，诸如智能、气质、兴趣、性格、价值观、情感等进行测试。
心理测试有智力测验、个性测试、能力测试、笔迹辨析等。
目前我国国家公务员录用考试中常用的是能力倾向测试和个性倾向测试。
(二)命题与考试 不同类型不同形式、不同层级的考试，其命题思路是不一样的。
对于广大考生来说，从小就开始参加的学历考试、升学考试与国家公务员考试在基本知识和技能要求上有一致的地方，但命题却各有侧重点，试题各有不同的题型。
尤其是行政职业能力测试的侧重点和题型更是广大考生所不熟悉的，面试的命题侧重也与笔试不一样。
国家公务员录用考试侧重于考查考生是否具备公务员职位所需的基础知识、专业知识业务素质和工作能力，而且不同职位考试命题的重点也不一样。
行政职业能力测试侧重于知觉速度与准确性、数量关系理解、判断推理、资料分析、综合分析推断能力等。
就考试形式来说，笔试、口试、模拟操作、心理测试，由于每种形式考试都有检测手段自身的优势与不足，所以命题思路与形式也不同。
比如，笔试由于出题量大，内容广，评分客观，考试信度和效度较高，命题时侧重于考查考生基础知识，基本技能、专业知识、写作能力、阅读能力以及综合运用知识的能力。
其题型一般以短答式和论文式为主。
短答式试题是要求考生在规定时间内通过填空、选择、排列、判断方式用简明文字或符号回答较多问题；论文式，则是根据题目或有关资料写成论文形式来回答。
短答式试题命题侧重于基础知识、容易混淆的但又重要的概念、基本原理、定理；而论文式试题命题则侧重于一些热点、重点问题,一些经典理论问题。
口试是考生在主考官面前用口述方式回答问题，主考官通过对考生的观察和分析其回答问题的正确程度来评分。
口试命题大多是有关工作经历、工作态度、工作业绩等方面的内容及对一些实际问题的看法。
口试命题量不大，题型也大体是一问一答式，关键是要反应敏捷，吐词清楚，有条有理。
模拟操作考试，命题特点是根据岗位的具体要求，为考生设置各种各样情况，考查具体职位要求的实际工作能力和操作能力，其题型也不象笔试和口试。
心理测试，命题侧重于能力倾向和个性倾向，试题中看图分析、计算、比较、归纳、排队等题型较多。
2015江西公务员考试笔试专用教材是什么呢
您好，中公教育为您服务。
一、招聘职位及计划2014年为市政府金融办公室等事业单位招聘工作人员28名（见附件一《黄骅市2014年事业单位公开招聘工作人员职位条件一览表》）。
二、招聘条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德；3、具有招聘职位所要求的学历（限全日制普通类高校毕业）、专业、资格（技能）和身体等条件；4、全日制大学专科、本科学历人员年龄在18周岁以上、30周岁以下（1984年7月8日至1996年7月8日期间出生），全日制研究生学历人员年龄放宽到35周岁以下（1979年7月8日以后出生），应届毕业生应聘不受年龄限制；5、全日制研究生学历人员、符合条件报考定向招聘职位人员、北京交通大学海滨学院应届毕业生以及报考广播电视台播音主持人（以下简称主持人）职位人员不受户籍限制，其他人员及职位限黄骅市辖区户籍（户籍迁入截止时间为《招聘公告》发布之日）或籍贯为黄骅市（籍贯以身份证及相关户籍信息认定）。
乡镇定向招聘职位限服务地为黄骅市、2014年度当年服务期满、现仍在岗工作的大学生村官、三支一扶人员报考。
现役军人、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。
三、招聘程序（一）报名1、报名方式：采取分职位现场报名方式，报名时本人必须到场（需现场采集指纹），他人代报的一律不予受理。
2、资格审核：应聘人员在报名期限内提供以下资料、证件（逾期提供的一律不予受理），经审核合格后办理报名手续，每人限报一个职位。
（1）二代身份证原件及复印件一份；（2）本人户口页、户籍证明原件及复印件各一份；（3）全日制、后取学历毕业证书原件及复印件一份；（4）职位要求的会计证、普通话证原件及复印件一份； （5）《黄骅市事业单位公开招聘工作人员报名资格审核表》（附件二，按制式打印）；（6）《黄骅市服务基层人员报名资格审查表》（附件三，限服务基层人员提供，按制式打印）；（7）近期免冠、正面、一寸、即贴式照片5张；（8）报名考务费100元。
应聘主持人职位的，报名前先参加由广播电视台组织的初试，具体安排及要求见《2014年黄骅市广播电视台电视播音主持人公开招聘考试初试阶段公告》。
初试合格人员按上述要求办理报名手续。
报考同一职位要形成竞争，报名人数与招聘计划之比不低于2︰1。
达不到这一比例时，由招聘领导小组研究，核减（或取消）该职位招聘计划；核减的招聘计划可调剂到原招聘主管部门其他职位。
招聘计划的调整于开考前公布，报考职位取消的考生可在规定时间内改报一次其他职位。
3、领取准考证：要求考生本人持身份证领取准考证（需他人代领的必须出示考生和代领人身份证）。
逾期不领者，视为自动弃考。
（二）考试1、形式：主持人职位采取初试、笔试、面试相结合的办法，其他职位采取笔试办法。
2、笔试：分为公共基础知识和职业能力测验两科，满分各为100分。
公共基础知识主要测试应聘者对政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面知识的了解掌握程度及运用能力，考试时限120分钟；职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，考试时限90分钟。
公共基础知识和职业能力测验按6︰4比例合成笔试成绩。
确定笔试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入下一环节。
特别提醒：部分试题、试卷可能采用答题卡，务必准备专用文具。
3、面试：主持人职位招聘，根据笔试成绩从高到低顺序，各确定前五名为参加面试人选（合格分数线以上人数少于五人时，全部进入面试；末位笔试成绩出现并列时都进入面试）。
面试内容及形式：①播报新闻稿件、②模拟主持、③才艺展示（限语言或歌舞类）、④考官提问。
面试成绩满分为100分，时间每人不超10分钟。
确定面试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入下一环节。
4、总成绩合成：主持人职位总成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%合成，其他职位以笔试成绩作为总成绩。
（三）资格复审根据各职位招聘计划，依据考试总成绩从高到低顺序，等额确定资格复审人选。
如末位总成绩并列并超计划时，主持人职位依次按面试成绩、公共基础知识成绩、全日制学历、后取学历高低和是否播音主持专业毕业、基层工作经历时间长短顺序确定；其他职位依次按公共基础知识成绩、全日制学历、后取学历高低顺序以及基层工作经历时间长短确定。
基层工作经历是指报考条件要求的低限学历毕业后在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
由招聘办对取得复审资格人选的报考条件、个人档案等相关资料进行审核。
不符合招聘条件的，取消资格；逾期不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格。
（四）体检、考核通过资格复审的人员进行体检、考核。
体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》，费用自理。
考核内容为本人政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（五）公示、聘用资格复审、体检、考核合格人员，确定为拟聘人选，在黄骅市人社局网站进行公示。
公示期满无异议的，报领导小组审批后，按有关规定办理相关手续。
公示期间反映有问题并查有实据，不符合报考或聘用条件的取消其聘用资格。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度。
试用期一般不超过六个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。
试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
四、岗位选择及人员待遇1、乡镇政府职位拟聘人员，依据考试总成绩高低顺序（总成绩相同的人员通过抽签形式确定先后顺序），由本人进行岗位选择。
2、经批准聘用的广播电视台、市医院、市中医医院人员列差额事业编制，其他人员列全额事业编制。
五、纪律监督公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受监督。
对违反招聘纪律和规定的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
无领导小组讨论的一般流程有哪些
一、入场面试开始前5分钟，工作人员带领进入测评场地，请他们随机就座。
也可能由工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。
考生落座后，工作人员向每个考生发空白纸若干张和笔，供草拟讨论提纲使用，向考官发评分表格和记录用纸等主考官宣读指导语，介绍无领导小组讨论的任务及规则要求。
工作人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论所需背景材料。
指导语一般如下：大家好
首先祝贺大家顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。
我们将采取无领导小组讨论的考试形式，包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段，在整个考试过程中，除了时间的提醒外，考官不会发言，请考生按照题本上的考试要求进行作答。
好，请翻开桌上的题本，计时开始。
二、讨论实施阶段1.讨论前的准备该环节一般5～10分钟，主考官宣布讨论正式开始并计时，考生开始阅读、思考讨论材料，准备讨论。
考生可以列发言提纲，为自己下一阶段的表现做准备。
2.个人观点陈述该环节一般20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序进行发言，每人发言时间一般不得超过3分钟。
3.自由讨论阶段所有考生发言结束后，进入自由讨论阶段，一般40～60分钟。
考生就讨论材料展开自由讨论。
考生如何发言、发言的次序等都是考生自己的事情，自行进行。
考生可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。
考官不干预讨论过程，只观察、记录考生的表现。
4.汇报讨论结果讨论达到预定的时间时，不论讨论进行到哪一个阶段，都必须立即停止。
考生选择一名小组代表汇报小组达成的讨论结果，大约5分钟时间。
5.结束汇报结束后，主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。
三、考官整理记录、评议考生退场后，考官对考生做出全面评价。
请问按照08年深圳招调工政策和我的条件，我能不能申请成功。
1. 把教材先精读一遍，大概一天一单元。
词一定要记住哦。
2.口语早晚练好，一来会清晰，二来燥音少。
但是一定要坚持天天练。
3.加多一部分阅读吧，泛读就好。
因为考试的时候社会中各个领域的知识都会涉及，多少知道一些好。
1: 去买一本PETS3的《历年真卷》。
（记得是真卷，不是模拟题
） 真卷含概的知识点和考核点比较多，也相对集中。
多做卷子， 猛做卷子，你会发现每年都会出现哪某些题型,就是你要把握的重点 咯.~! 卷子后面都有答案和解析的,尤其是作文.会出现大量的范文. 你要做的就是把范文背下来.... 其实每隔几年,考的作文套路都是一样的. 背完范文.在考试的时候 就可以套上去了.就算不一样,你也能掌握几句优秀的句子.改卷的老 师也许会因为出现的好句子而给作文加分呢.:)
