形象设计师的基本要素?
形象设计师形象设计师这一职业诞生于欧美，国内自20世纪80年代末以来，也开始出现形象设计人员。
他们一般是从美容、化妆、服装设计等其他职业中衍生而来，从业余到专业，从擅长一门到注重整体，从整体风格上为顾客打造最适合个人的外在形象。
目标顾客包括模特、公关等拥有社交需求的人群和广大爱美人士。
1职业定义通过提升人的内在素养、协调和美化外在形象，使其更加具有独特魅力的工作统称为形象设计。
取得中国形象设计协会注册形象设计师证书、并从事个人整体形象包装的专业人士，统称为形象设计师。
2设计理念形象咨询业是西方发达国家在拥有了先进的色彩与形象理念和成熟的色彩应用技术基础上发展起来的专业化、科学化的新兴行业。
其应用范围极为广泛:让普通人迅速提升形象品位、进行时尚而精致的商业色彩设计、大手笔的环境色彩设计。
只要与美有关，与视觉有关，便有了形象的痕迹。
因此，在西方从事形象咨询业的形象顾问享有很高的社会地位和经济收入，并成为一项无数爱美之人渴望的美丽而时尚的职业。
个人形象设计师这一职业诞生于欧美，国内自20世纪80年代末以来，也开始出现形象设计人员。
他们一般是从美容、化妆、服装设计等其他职业中衍生而来，从业余到专业，从擅长一门到注重整体，从整体风格上为顾客打造最适合个人的外在形象。
目标顾客包括模特、公关等拥有社交需求的人群和广大爱美人士。
3主要工作形象设计师的主要工作包括服饰搭配、化妆造型、色彩诊断、形体矫正训练、礼仪培训等。
形象设计是对人进行与环境相对应的艺术包装，是对社会人的不同定位进行内在与外在的设计塑造，以人为本，对人的形象进行设计。
如普通百姓的形象包装，各类政治人物的形象形象设计策划，影视文娱人物的形象设计等等。
“学习形象设计的第一受益者是自己”，中形协秘书长程从正说，“忽然间变得丰姿绰约，光彩照人，他人赞许的眼神会让你的生活充满幸福和自信；第二受益者还是自己，在任何岗位上，幽雅得体、赏心悦目的形象总是机会的青睐者；第三是你周围的人，用你的神奇之手为他们扮靓更精彩的人生。
形象设计师就是这样一个时尚的阳光职业，充满着神秘和高贵，让我们毕生追求并为其奋斗一生的梦想。
”4职业规划形象设计师可以选择：1 、开办形象设计公司、形象设计工作形象设计师室；2 、为明星、主持人、政要、企业家做形象顾问；3 、为企事业单位做企业文化指导和培训；4 、为化妆品店、服装店做形象导购；5 、为剧组、电视台做造型设计；6 、在高校担任形象设计教学工作5培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限形象设计师幕后工作者：三级形象设计师不少于320标准学时;二级形象设计师不少于240标准学时;一级形象设计师不少于240标准学时。
6申报条件三级形象设计师----三级形象设计师(具备以下条件之一者)（1）连续从事职业工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院专业或相关专业毕业证书。
（3）具有专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事职业工作1年以上。
（5）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经三级形象设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二级形象设计师----二级形象设计师(具备以下条件之一者)（1）连续从事职业工作13年以上。
（2）取得三级形象设计师职业资格证书后，连续从事职业工作5年以上（3）取得三级形象设计师职业资格证书后，连续从事职业工作4年以上，经二级形象设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得专业或相关专业大学科学历证书后，连续从事职业工作5年以上。
（5）具有专业或相关专业大学本科学历证书，取得三级形象设计师职业资格证书后，连续从事职业工作4年以上。
（6）具有专业或相关专业大学科学历，取得三级形象设计师职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上，经二级形象设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事职业工作2年以上。
一级形象设计师----一级形象设计师(具备以下条件之一者)（1）连续从事职业工作19年以上。
（2）取得二级形象设计师职业资格证书后，连续从事职业工作4年以上。
（3）取得二级形象设计师职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上，经一级形象设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
新职业试行期间：（4）取得专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事职业或相关职业工作13年以上。
（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作10年以上。
7职业概况起源形象即社会公众对个体的整体印象和评价。
形象是人的内在素质和外形表现的综合反映。
“形象”一词，起源于1950年的美国，在当时美国社会各阶层中，对于本身的信誉十分看重，尤其是工商企业界及政界人士纷纷有计划地塑造良好的个人形象。
而“形象设计”这一概念则源自舞台美术，后来被时装表演界人士使用，用于时装表演前为模特设计发型、化妆、服饰的整体组合，随即发展成为特定消费者所作的相似性质的服务。
由于形象设计不但有消费者构成市场需求，而且化妆美容用品以及服饰厂商都可以借用它作为促销手段，因此，在国际上发展极快。
在美国，形象设计已经是与商业紧密结合的产业，其设计形态已达到生活设计阶段，即以人为本，以创造新的生活方式和适应人的个性为目的，并对人的思想和行为作深入的研究。
发展国内自20世纪80年代末以来，也出现不少从事形象设计工作的人员。
他们一般是由美容、美发、化妆、服装（饰品）设计等职业中分流出来的。
我国的形象设计业和国外相比虽然起步较晚，但是随着人们对美的认识和要求不断增强，市场需求越来越大，形象设计职业也越来越热。
8行业前景在眼球经济的大背景下，“美丽”越来越成为一种重要的经济因素，在国际上，国家、企业、个人的整体形象设计已经是发展到相当成熟和普及的程度。
在中国，经济发展直接推动中国的形象设计从无到有，从知之渺渺的隐学到成为中国人注目的显学，形象设计作为一个全新的产业及职业需求，得以迅猛发展，没有比形象设计更能彰显个人、企业甚至国家的文化。
形象设计已成为当代经济、人文活动中的一个重要部分，个人、企业乃至国家，都需要进行文化基础上的形象设计与全面整合。
因此，形象设计是二十一世纪的朝阳产业，有广阔的发展前景。
据统计，2012年国内从事形象设计包括美容美发行业在内的从业者已经超过了1000万，由于美容美发厅过多造成竞争激烈以及人们对审美要求的提高，形象设计师成为了很多人梦寐以求的“金领”职业。
随着时尚产业的崛起，形象设计作为其重要的组成部分，将受到越来越多的关注，具有相当大的市场需求潜力。
但就行业状况来看，这一金领行业的高素质人才较少，使得行业的发展受到一定的限制，因此，培养更多的高素质形象设计从业人员，已成为该行业首当其冲要解决的问题。
因此，可以预见，形象设计职业培训市场，前景将是十分可观
9相关行业从职业性质角度分析，形象设计师与化妆师、美容师之间的关系为：三者既有联系又有区别。
其共同点为，都是以“人”作为其服务对象，以改变“人的外在形象”为最终目的。
主要区别在于：美容师的主要工作是对人的面部及身体皮肤进行美化，主要工作方式是护理、保养；化妆师的主要工作是对影视、演员和普通顾客的头面部等身体局部进行化妆，主要工作方式为局部造型、色彩设计；形象设计师的主要工作是按照一定的目的，对人物、化妆、发型、服饰、礼仪、体态语及环境等众多因素进行整体组合，主要工作方式为综合设计。
从社会历史发展过程分析，形象设计师与化妆师、美容师之间的关系为：人类对自身形象的美化，最早出现的是“化妆”，人们通过在人体上描绘、涂抹各种颜色及图案来达到一种特殊的视觉美感或其他的目的。
随后，“服饰”、“美发”、“美容（主要是指护理保养）”、“美甲”等逐渐加入进来，使得与美化人体形象相关的社会职业分工越来越细化。
形象设计师则是这一组合中的最高层次，是整个人体形象美化工程的先导环节，也可以说是各相关职业的整合。
形象设计作为一门新型的综合艺术学科，正走进我们的生活。
无论是政界要人、大款、明星，还是平民百姓都祈盼有一个良好的个人形象展示在公众面前。
人们急于想提高自我形象设计能力，但以感到力不从心，往往是投入较大而收效甚微，甚至适得其反。
最重要的是忽略了形象设计的艺术要素，就是掌握了形象设计的艺术原理，也就等于找到了开启形象设计大门的钥匙。
10艺术要素形象设计艺术要素包括以下几个方面：体型要素、发型要素、化妆要素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素。
1、体型要素体型要素是形象设计诸要素中最重要的要素之一。
良好的形体会给形象设计师施展才华留下广阔的空间。
完美的体形固然要靠先天的遗传，但后天的塑造也是相当重要的。
长期的健体护身、饮食合理、性情宽容豁达，将有利于长久地保持良好的形体。
体型是很重要的因素，但不是唯一的因素，只有在其它诸要素都达到统一和谐的情况下，才能得到完美的形象。
2、发型要素随着科学的发展，美发工具的更新，各种染发剂、定型液、发胶层出不穷，为塑造千姿百态的发型式样提供了年龄、职业、头型和个性，而发型的式样和风格又将极大地体现出人物的性格及精祌面貌，符合个人形象特色的发型还能够修饰脸型，使人显得更年轻时尚。
3、化妆要素化妆是传统、简便的美容手段，化妆用品的不断更新，使过去简单的化妆扩展到当今的化妆保健，使化妆有了更多的内涵。
“浓妆淡抹总相宜”，从古至今人们都偏爱梳妆打扮，特别是逢年过节，喜庆之日，更注重梳头和化妆，可见化妆对展示自我的重要性。
淡妆高雅、随意，彩妆艳丽、浓重。
施以不同的化妆，与服饰、发式和谐统一，将更好地展示自我、表现自我，化妆在形象设计中起着画龙点睛的作用。
4、服装款式要素服装造型在人物形象中占据着很大视觉空间，因此，也是形象设计中的重头戏。
除了选择服装款式、颜色、材质，还要充分考虑视觉、触觉与人所产生的心理、生理反映。
服装能体现年龄、职业、性格、时代、民族等特征，同时也能充分展示这些特征。
当今社会人们对服装的要求已不仅限于整洁保暖，而且增加了审美的因素。
专业的形象打造需要在了解服装的款式造型设计原理，及服装的美学和人体工程学的相关知识的前提下，将服装的设计元素在形象设计中运用得当，使人的体形扬长避短，整体形象更符合个人所处的场合与社会角色需要。
5、饰品、配件要素饰品、配件的种类很多，颈饰、发饰、手饰、胸针、帽、鞋、包、袋等都是人们在穿着服装时的搭配单品。
由于每一类饰配所选择的材质和色泽的不同，设计出的造型也千姿百态，能恰到好处地点缀服饰和人物的整体造形，充分体现人的穿着品位和艺术修养，使灰暗变得亮丽，使平淡增添韵味。
6、个性要素在进行全方位包装设计时，要考虑一个重要的因素，即个性要素。
目光、微笑、站、坐、行、走都会流露出人的个性特点。
只有当“形”与“神”达到和谐时，才能创造一个自然得体的新形象，忽略人的气质、性情等个性条件，一味地追求穿着的时髦，佩戴的华贵，只能打造出不符合个人特质的形象。
7、心理要素人的个性有着先天的遗传和后天的塑造，而心理要素完全取决于后天的培养和完善。
高尚的品质、健康的心理、充分的自信，再配以服饰效果，是人们迈向事业成功的第一步。
8、文化修养要素人与社会、人与环境、人与人之间是有着相互联系的，在社交中，谈吐、举止与外在形象同等的重要。
良好的外在形象是建立在自身的文化修养基础之上的，而人的个性及心理素质则要靠丰富的文化修养来调节。
具备了一定的文化修养，才能使自身的形象更加丰满、完善。
在形象设计中，如果将体形要素、服饰要素比为硬件的话，那么文化修养及心理要素则是软件。
硬件可以借助形象设计师来塑造和变化，而软件则需靠自身的不断学习和修炼。
“硬件”和“软件”合二为一时，才能达到形象设计的最佳效果。
形象设计这一概念源自舞台美术，与制片人等概念一起，较早被时装表演业人士借用。
用于时装表演前为模特儿设计发型、化妆、服饰的整体组合，随即发展成为特定消费者所作的相似性质的服务。
由此产生的专家即称形象设计师。
国内自20世纪80年代末以来，也出现不少形象设计师。
他们逐渐从业余到专业，从擅长一门（或化妆或美发或服装或饰品）到注重整体，取得了长足的进步和社会的认同。
同时，由于这个词汇本身所具有的巨大的商业潜能，它又常常被滥用。
一个围城现象由此产生：有人有资格称自己为形象设计师，却宣布自己讨厌形象设计师这一称谓，同时，几个商场销售小姐在柜台前推销化妆品，也叫形象设计；略懂上点着装打扮知识的，也自称形象设计师。
11相关证书形象设计师证书的作用：是从事该行业各项形象设计工作的资格证明；是求职和开业的必备条件；是胜任工作岗位职责的标志；是增强就业竞争能力的手段；是用人单位制定工资标准和安排工作的依据；12形象设计师现状新职业体现了社会经济的新动向，代表了职场新风向，也预示了化妆人才市场未来一段时间的需求走势。
记者采访了风靡沪上的化妆培训形象设计师课程，随着人们生活水平的提高以及美容、服饰等时尚行业的快速发展，形象设计师已从原来的影视、文艺等专业机构走进大众生活。
一些公关人士参加商务活动时需要形象设计，时尚人士组织聚会时需要形象设计，年轻人参加招聘面试也需要化妆甚至形象设计。
形象设计授课老师针对个体特点，就女性化妆、服饰与个人肤色、气质搭配及色彩运用等进行的现场演示和演讲，着实让在场的近百名化妆培训学员受益匪浅。
这种被称作形象设计师的职业，是职场看好的新职业之一。
作为劳动和社会保障部首批公布的新职业，形象设计师得到越来越多人的青睐。
随着人们对美的认识和要求的不断提高，市场需求越来越大，形象设计职业也会越来越热。
荟艺学校的许老师对记者说。
形象设计师一般是由美容、美发、化妆、服装、饰品设计等职业中分流出来的。
这些人员逐渐从业余到专业，从擅长一门如化妆、美发、服装等，到注重人的整体形象塑造，取得了进步和社会认同。
这次来参加培训的有外企主管、事业单位行政人员、医生、外贸公司和翻译人员等。
由于人们对审美要求不断提升，形象设计师成为许多人看好的职业。
在国外，每个成功人士的背后都有5个人，他们是医师、形象设计师、律师、税务师、心理医师。
据悉，在香港，一般的形象设计师的服务价格每天是几千到一万五千港元。
在上海，形象设计收费基本从1000元左右起价，一些熟练的形象设计师，完成一个设计收入一般是近万元。
如何做一名优秀的服务工作者
如何做好优质服务工作服务工作己成为我行求得进一步发展的重要问题，总行近年来开展了“优质服务年活动”、网点转型“文明规范服务导入” 等活动，省分行建立了文明规范服务“神秘人”暗访制度，并加大了对优质服务的监督检查和惩罚力度。
优质服务工作不仅对我行业务发展和社会形象的提高起着巨大的促进作用，而且服务质量的好坏,也直接影响到单位管理水平的提升和员工收入的提高，服务工作己成为员工最关心的热点问题之一。
然而由于我行还没有文明规范服务考核奖惩管理办法，文明规范服务大多只停留在表面“好言好语”的问候式，而不能将以客户为中心的理念有效地溶入工作之中，既影响了工作，又造成客户不满和个人经济收入受损。
员工盼望能有正确的方式方法来做好服务工作，达到服务质量大提高，客户满意度不断上升，从而个人也减少因服务不到位,而造成的经济损失，甚至还能通过优质的服务而增加收入的目的。
我个人以为目前应从以下几个方面做好优质服务工作： 一、确立工作目标，全方位开展服务工作。
各级行要紧紧围绕总行党委的工作部署和经营目标，牢固树立“客户至上始终如一”的理念，确定“一流的环境、一流的服务、一流的管理”的服务创建目标，实施以提升服务铸造省行品牌“窗口”的战略，不断创新服务管理机制，将服务理念内涵从营业窗口延伸到发展规划、目标营销、经营管理和教育培训等多个环节之中，实现了以服务占市场、以服务求发展的目的，明显提升了
简述当代公关的三大功能
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电子商务运营人才需求 法务主管（电子商务方向） 岗位描述： 1、审查合同及 相关法律文件、草拟合同示范文本，并监督执行； 2、起草、拟定公司网络平台法律相关文件，并监督执行； 3、为公司相关谈判等经营 业务提供法律支持； 4、承办诉讼、仲裁案件； 5、法律政策调研、内部法律咨询； 6、案件档案管理； 7、完成领导交 办的专项事务。
任职资格： 1、女性优先，法律专业本科及以上学历； 2、从事法 务工作1年以上； 3、通过全国律师资格考试或司法资格考试，有律师资格证书或律师执照； 4、有较强的沟通能力，工作认真、细致，责任 心强； 5、熟悉公司方面法律，律师事务所工作经验优先。
6、抗压能力强； 资深产品经理（SAAS平台） 岗位描述： 根据市场需求，结合战略，规划并实施SAAS发展。
1、研究市场需求，结合战略 发展，提出SAAS平台及应用的短、中、长期发展规划； 2、根据产品发展规划，联合各方，按计划实施发展平台及应用； 3、根据产品规 划与市场反馈，持续运营产品，并根据需求表现，辅助新的战略决策； 4、对产品整体生命周期和最终市场表现负责。
主要职位要求： 1、有优秀的商业判 断与产品规划能力，乐于自主创新； 2、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力； 3、熟悉产品运作方式，包括从需求分析 到产品运营； 4、优秀的语言沟通和文档沟通能力； 5、良好的协调能力，有丰富的项目实践经验； 6、有SAAS平台建设相关 经验者优先。
其他任职要求： 1、本科以上学历，三年以上工 作经验； 2、了解互联网产品发展趋势，具备大型互联网产品策划、项目实施管理经验； 3、熟练使用Word、Excel、 Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件； 4、了解产品开发的流程，分析\\\/决定产品战略规划，分析\\\/总结用户需求； 5、 了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写； 6、了解行业趋势，善于捕 捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响； 7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析； 8、工作认 真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神； 9、有大型电子商务网站行业背景优先考虑。
资深网站运营经理 岗位描述： 1、开发拓展网站战略合作伙伴并维 护重点合作伙伴关系，建立有效的运营推广渠道，完成网站运营的各项任务指标； 2、提高网站及相关产品的流量与知名度，进行网站品牌的建设； 3、 负责网站\\\/产品对外合作内容资源的策划、整合和推广； 4、负责交换友情链接，邮件推广、广告互换、流量互换等相关技术性推广； 5、定期整 理、收集与挖掘客户需求，及时反馈，向管理层与网站规划人员提出针对性的改进意见。
任职资格： 1、 具备主持并参与网站运营5年以上的工作经验，具有网站开发的相关工作经验； 2、拥有创新和较强的团队合作精神； 3、熟悉企业的管理模式， 善于组织、沟通，拥有较强的执行能力； 4、拥有广泛的业界合作资源和人脉资源，包括媒体、品牌厂商、商户、网站等等； 5、具备良好的客户 导向、逆境商数（抗压能力）、规划能力、成就动机、商业敏感性。
6、有3年以上互联网推广经验，掌握网络营销合作的方法与思路； 7、有大 型电子商务公司管理经验者优先。
资深采购经理 职位描述: 1、根据公司业务发展需要，制定公 司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成； 2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类； 3、负责供应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理； 4、 对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价格合理；供应有保障； 5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购； 6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源； 7、定期进行市场调研、 市场分析； 8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整； 9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行； 10、 采购团队的架设、组建、培训与管理； 11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题； 12、根据需要采取相应的应急行动或进行后 续跟踪； 13、检查供应商提供的样品， 对产品进行测试。
任职资格: 1、本科以上学历，八年以上工作经 验，五年以上采购经验，三年以上管理经验； 2、熟悉电子商务行业； 3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格； 4、具备良好部门内和跨部门的组 织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强; 5、能够承受较大的工作压力，办事细心严谨，踏实稳重； 6、为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。
高级网站编辑 职位描述: 1.网站版面的设计与制作 负责网站的页面设计、制作与美化；负责网站flash动画制作、图片处理。
完成领导要求达到的效果，和 想要实现的推广作用。
2.网站程序的优化与设计 负责网站程序代码的优化，同时在公司需要时制作公司新的广告页和功能页。
3.网站内容管理 包括各个栏目、栏目的内容和各个页面的设置、协调和规划。
网站整体框架的设计与优化。
根据领导的 意图和要求及时调整。
5.新闻采编与发布 负责公司新闻的采集，公司活动的报道，公司新闻的采访、编辑与发布。
负责市场部布置的发布新闻的 任务和其他事宜。
6.网络营销 按照市场部要求积极通过网络渠道，利用各大知名媒体、论坛、商务网站，免费发布公司信息，扩大公 司知名度，扩大公司客户来源渠道。
7、辅助公司公关活动及市场活动的策划及执行；负责相关专题栏目的策划与执行。
任职资格: 1、本科以上学历，3年以上网站编 辑经验； 2、有强悍的文字撰写能力和编辑经验； 3、具备一定的计算机操作水平，能独立制作网页专题； 4、较为熟练使用 Dreamweaver、Photoshop、Fireworks、flash等网站维护常用软件； 5、有大型网站编辑工作经验优先考虑； 6、 具备良好的理解能力、创新能力和学习能力。
网站文案与策划主编 职位描述: 1、在职期间主要负责公司相关公文 和宣传性软文、硬广、新闻稿的创意、撰写及公司网站每日文章更新的编辑工作； 2、节假日促销动的软性新闻炒作,为硬性广告的宣传做好前期铺垫,使 软硬性广告相结合，达到促销宣传的最好效果； 3、同时，对市场消费概念的不断变化，以及针对消费人群的需求，参与五一、十一、春节等大型黄金节假 日的策划方案的拟订； 4、另外，负责公司内部文件的撰写、管理等文字类工作，并协助主管完成公司的日常管理工作。
任职资格: 1、新闻、中文、广告等相关专业本 科以上学历，1年以上相关工作经验； 2、文字功底深厚，具有很强的写作能力和语言表达能力，擅长撰写文案或活动企划书，能根据需要撰写各类文章； 3、创意思维强，创意独特，思维敏捷，工作效率高； 4、性格温和，理解能力强，对公司认可，对工作有正确的认知； 5、有网页制 作基础，能熟练更新公司网站的信息； 6、有大型电子商务企业工作经验者优先。
10大业态采购主管 职位描述： 1、 甄选合格的供应商，评估供应商的供货能力及合作关系，负责与供应商的谈判，争取优惠的价格和理想的交货条件，并积极开发其他供货渠道。
2、 密切留意市场情况，在有关价格下调或其他有利情况下，建议公司大量购进所需物料。
3、 协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期 4、 编制单项材料采购计划并实施采购 5、 签订和送审小额采购合同 6、 做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库 7、 妥善保管本部门的所有文件及记录，并通过以往的价格记录分析物料的价格变化 8、 完成其他有关采购事务，提交相关的汇总报告及提出合理的建议。
9、 负责生产产品的采购. 10、维护公司的利益，确保所有采购合同的条款都合理、有利，并完成所有文件的签署工作。
任职资格： 1、 教育：市场营销相关专业大专以上学历。
2、 工作经验：2年以上采购相关工作经验。
3、 培训：受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
4、技能\\\/能力： （1） 具有良好的中英文沟通、表达能力； （2） 对行业状况比较了解； （3） 熟练使用计算机。
5、其它： （1） 积极进取，责任心强； （2） 很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； （3） 高度的工作热情，良好的团队合作精神。
总裁助理 岗位描述： 协助总裁工作，参谋、建议、执行、 协调、辅助管理等； 任职资格: 教育背景:一本院校本科学历。
需要具备以下条件： 1、3年以上管理经验； 2、亲和力强，责任心强，懂商 务礼仪，具备良好的气质等多种综合素质。
高级网络安全测试工程师 岗位描述： 1、编写产品测试方案和测试计划； 2、搭建测试环境，执行产品测试计划，提交测试报 告； 3、跟踪BUG状态，执行回归测试； 4、分析、定位、处理产品故障。
任职资格： 1、熟悉ISO9000\\\/CMMI规范，熟悉软件工程原理，具有较强的软件质量意识； 2、具有较强的事业心、责任感以及良好的沟通表 达能力和团队协作精神； 3、精通软件开发和测试的流程； 4、精通常用的软件测试方法和测试类型； 5、精通网络测试仪和主流测 试工具的使用； 6、精通Linux、Windows系统，熟悉Linux、Windows系统下各种常用服务器的架设； 7、网络基础扎 实，熟悉TCP\\\/IP协议，二层转发和三层路由的原理，动态路由协议，常用的应用层协议，网络基准测试协议； 8、精通网络安全知识，熟悉防火墙 原理，NAT、访问控制，VPN，IDS等； 9、掌握多种安全行为的原理及其实现方法，能够理解多种常用的黑客攻击原理及其实现方法； 10、 具有TCL、PERL等脚本语言开发经验或熟悉Oracle系列产品的使用者优先； 11、能够根据测试需求开发自动化测试工具； 12、3 年以上测试相关工作经验。
PHP高级开发工程师 职位描述： 1、网站开发制作； 2、负责后台管理； 3、网站维护。
任职资格： 岗位职责： 1、精通 PHP语言 ，精通MYSQL数据库设计及访问优化 2、熟悉面向对象程序设计和开发 3、熟悉Linux操作系统，熟悉 Shell\\\/Perl脚本编程及常用管理命令 4、熟悉HTTP协议及W3C相关互联网规范, 精通XHTML、CSS、DIV、Javascript等页面技术; 5、有百万级大型Web系统开发经验者优先 6、个性乐观开朗，逻辑 性强，善于和各种背景的人合作； 7、3年以上PHP开发经验。
销售总监 职位描述： 1 达成公司制定的销售目标； 2 定期有计划的拜访客户并推动销售进程； 3 挖掘、培养新的销售人员，落实考核制度； 4 能及时防范销售工作中出现的问题，对于已发生的问题能及时处理解决。
任职资格： 1、教育：市场营销相关专业大专以 上学历； 1、3年内的个人发展目标明确，具备自我提升的意愿和能力； 2、优秀的沟通技巧及快速反应能力； 3、勤奋
超强开拓 能力及销售推动力； 4、能适应考核制度并承受一定压力； 5、27岁以上，自信但不自负，性别不限（拥有客户资源者优先）； 6、 3年以上团队管理经验，有互联网媒体销售经验者优先。
高级视觉设计师 职位描述： 1、负责网站产品 界面的视觉设计及产品的在线推广设计工作； 2、负责产品的情感需求分析，创建原型，与产品开发团队共同创建界面工作； 3、实现界面的视 觉和美术设计方面的设计，如图标、主题、背景等，并制定产品用户界面的风格及标准； 4、参与产品在线推广活动的策划与设计实现工作； 5、 吸引用户使用产品。
任职资格： 1、美术、视觉传达、工业设计相关 专业本科以上学历； 2、2年以上互联网相关工作经验； 3、对用户界面设计，交互设计相关工作有浓厚兴趣，富于团队精神； 4、熟 悉界面设计的流程方法，出色的设计语言表达能力，优秀的创新与沟通协调能力； 5、精通photoshop、illustrator、flash、 dreamweaver等常用制作工具，熟悉htm语言； 6、熟悉3D或actionscript语言者优先。
客服专员 岗位职责 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、了解客户需求， 为其提供专业咨询； 3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理； 4、客户相关信息的录入管理，建立客户档案； 5、完成上级交给 的其它事务性工作。
任职资格 1. 大专及以上学历，1年以上工作经验，有客户接待和服务经验者优先； 2. 年龄30岁以下； 3. 普通话标准，口齿清楚，声音甜美，具有较好的亲和力，优秀的语言表达能力和沟通能力学习能力， 有团队精神 4. 能适应工作环境，较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题； 善于处理客户关系 5. 良好的服务意识、耐心和责任心，进取心强，工作积极主动。
6. 熟练操作OFFICE等基本办公软件。
首席运营官COO 职位描述: 1、贯彻执行公司战略、政策、制度、文化; 2、全面负责公司网站系统运营维护工作、企业策 划、推广以及客户服务等部门的工作; 3、策划、执行、推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司内外资源、实现公司的运营目标; 4、 紧密配合销售、技术工作，实现公司的盈利目标; 5、建议修订及执行公司战略规划及与日常运作相关的制度体系、业务流程; 6、组织推进及协 调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整; 7、完善运营模式并监督实施; 8、本地网站运营指标、年度发展计划，同销售总监一道推 动并确保业绩指标的顺利完成，对公司成本、利润负责，接受考核; 9、招聘、培训、培养优秀员工，为公司储务高素质人才，负责绩效考核的实施; 10、 负责公司政企关系与媒体关系；负责当地合作和市场反馈; 11、负责合作伙伴以及客户的关系。
职位要求: 1、在互联网行业工作至少5年以上，3年以上管理经验熟知互联网行业，并且担任过大型网站的运营总监或经理; 2、 正规全日制统招大学本科及以上学历; 3、有很强的责任心，具有大局观和使命感; 4、具备较强的互联网市场和网民用户体验感觉; 5、 对电子商务、搜索等互联网行业有深入了解及浓厚兴趣; 6、优异的口头和书面表达能力; 7、熟练掌握沟通技巧，能够与销售团队有效沟通， 擅长协同工作; 8、较强的分析问题和解决问题的能力。
出纳 职位描述： 1、现金定期盘点，现金日记帐日清日结； 2、及时查询银行收支记录及取得银行回单； 3、对库存现金及银行存款的安全完 整负责； 4、对公司内部往来按期对帐，并编制对帐单； 5、对客户往来按期账目或根据客户需要对帐，并对对帐结果进 行记录； 6、 费用报销及会计档案管理 7、据审核完整无误的费用单据进行款项支付。
8、会计档案管理分类编号管理，并有可追溯性。
9、完成上级 交办的其他工作。
任职资格 1、国家正规院校毕业，大专及以上学历，会计学及相关专业； 2、熟悉国家税务筹划、企业会计准则以及银 行结算业务； 3、具有2年以上出纳经验，并具备初级及以上职称； 4、能独立处理相关报表和流程性事务，具备基本的财务分析能 力； 5、 计算机操作熟练，能熟练使用财务软件（有SAP系统操作经验 优先） 6、为人正直，工作认真仔细，富有上进心和较强的学习力。
产品经理（互联网类方向） 岗位描述： 1、策划、设计主站产品及产品的长期规划； 2、产品设计定义和编写需求说明书； 3、跟研发和测试做良好沟通，确保研发 和测试完全理解需求； 4、产品开发过程全程跟踪，协助解决需求不明确或需调整的问题； 5、产品开发完成，验收产品需求是否实际完成； 6、 收集需求、反馈和市场跟踪持续调优产品需求。
任职要求： 1、本科以上学历，三年以上工作经验； 2、了解互联网产品发展趋势，具备 大型互联网产品策划、项目实施管理经验； 3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件； 4、 了解产品开发的流程，分析\\\/决定产品战略规划，分析\\\/总结用户需求； 5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写； 6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响； 7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析； 8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神； 9、 有大型电子商务网站行业背景优先考虑。
运营经理\\\/高级网络编辑 岗位描述： 1、策划、设计主站产品及产品的长期规划； 2、产品设计定义和编写需求说明书； 3、跟研发和测试做良好沟通，确保研发 和测试完全理解需求； 4、产品开发过程全程跟踪，协助解决需求不明确或需调整的问题； 5、产品开发完成，验收产品需求是否实际完成； 6、 收集需求、反馈和市场跟踪持续调优产品需求。
任职要求： 1、本科以上学历，三年以上工作经验； 2、了解互联网产品发展趋势，具备 大型互联网产品策划、项目实施管理经验； 3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件； 4、 了解产品开发的流程，分析\\\/决定产品战略规划，分析\\\/总结用户需求； 5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写； 6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响； 7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析； 8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神； 9、 有大型电子商务网站行业背景优先考虑。
采购经理 职位描述: 1、根据公司业务发展需要，制定公 司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成; 2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类; 3、负责供 应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理; 4、对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价 格合理；供应有保障； 5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购; 6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源； 7、 定期进行市场调研、市场分析; 8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整。
9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行； 10、采购团队的架设、 组建、培训与管理； 11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题； 12、根据需要采取相应的应急行动或进行后续跟踪； 13、检查供应商提供的样品， 对产品进行测试； 任职资格: 1、本科以上学历，八年以上工作经 验，3年以上采购经验;五年以上管理经验； 2、熟悉电子电子商务行业; 3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格; 4、具备 良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强; 5、能够承受较大的工作压力、办事细心严谨、踏实稳重; 6、 为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。
客服经理 职位描述: 1、负责客服部门的总体规划和具 体工作计划的制定和实施; 2、负责客服部门的管理工作，客服具体信息的统计分析 ，保证客服质量; 3、负责与客户沟通，协调及处理客户 重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈； 4、对客服日常反映的问题进行收集、统计和分析; 5、负责合作单位的考试日常步骤的咨询， 提供合理的解决方案; 6、负责对客服人员培训以及进行辅导、指导、监督、激励、评估； 7、完成上级安排的其他任务。
任职资格: 1、国家统招大专以上学历，计算 机或电子商务相关专业优先考虑; 2、具备敏捷的观察、判断能力，能够处理突发事件; 3、为人成熟稳重，思维缜密，有团队建设和管理经验; 4、工作热情主动，有开拓和创新精神 ，有较强的应变能力及服务意识； 5、具备良好的组织能力和奉献精神，能承受较大的工作压力。
人力资源经理\\\/总监 职位描述： 1 人力资源战略、体系： 1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的 梯队建设； 2）并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力 3）资源 管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； 2 招聘： 1）根据公司的业务发展目标，制定人力 资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程； 2）并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人 力资源存量满足业务发展需要； 3 培训： 1）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核 鉴定； 2）监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达 成； 4 考核： 1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的 绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平； 5 薪酬福利： 1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保 障福利的发放； 2）组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 6 组织文化与结构： 1）根据公 司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化； 2）根据公司业务发展情况， 负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高； 7 劳动关系： 1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理 工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见； 2）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动 诉讼； 3）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8 部门管理： 1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考 核本部门员工； 2）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行； 3）负责控制部门预算，降低费用成本； 4） 确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
任职资格： 1 教育背景：人力资源等相关专业，本科以上学历。
2 工作经验：十年以上人力资源管理工作经验，至少五年同等管理岗位工作经验。
3 知识\\\/技能： 1）掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识； 2）能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题； 3） 具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等； 4）能熟练使用办公软件。
前台 话务 礼仪 接待 岗位职责： 1.负责公司电话接听及来访人员接 待； 2.负责完成公司资料和项目资料等信息的整理及文档的管理； 3.报刊信函和快递函件的收发和统计 4.公司办公耗材的购买统 计设备的维护维修申报 5.负责公司办公区域的环境整洁 6.负责公司的其他后勤事务。
7.协助领导及同事完成相关的工作。
岗位要求： 1. 女性，本科以上学历，形象气质佳，有亲和力，性格开朗，具较强的沟通能力，保密意识强，本职位一年以上工作经验； 2. 具备优秀的协调、语言表达能力，品行良好、工作责任心强、有团队精神； 3. 工作认真细致、负责任；适应较大工作压力，能吃苦。
4. 熟练操作OFFICE办公软件及办公自动化设备。
当代有没有包青天这样位高、正直、不畏权贵的官员啊
提高演讲与口才水平的“八多” 演讲既然是一门工具，一门科学、一门武器、一门艺术、一门综合性很强的社会实践活动，当然不是轻而易举就能学好的。
但也绝不是像有的人所想象的那样高不可攀，可望而不可及。
探索古今中外著名演讲家的成功之路，我们不难发现，那些闻名于世的杰出演讲高手都不是生就的天才，而是经过长期不懈的艰苦锻炼成功的。
正如，美国久负盛名的演讲家戴尔卡耐基说的那样：“演讲绝不是上帝给予少数人的特别的才能。
”世界上没有什么天生的演讲家，如果有的话，那就是奋斗不息的你。
那么，怎样才能提高自己的演讲水平和口语表达能力呢
根据二十多年来学习演讲，掌握演讲，运用演讲的实践经验，本人认为，一个人要想提高自己的演讲水平和口才，就必须要做到“八多”：多看、多听、多问、多写、多记、多想、多学、多练。
第一节：多看、多听、多问 演讲是借助有声语言和态势语言的艺术手段，面对听众的讲话，是一人讲、众人“听”、众人“看”的实践活动。
一个人要想口若悬河、滔滔不绝地面对听众讲话，就必须首先做到“多看”、“多听”、“多问”。
一、多看 多看的含义主要表现在以下三个方面： 第一， 多看一些演讲与口才方面的书籍和文章。
演讲具有很强的科学性和艺术性，因此，演讲者必须认真系统的看一些与演讲相关的书籍如：演讲学、演讲美学、修辞学、逻辑学、心理学、语言学、交际学、伦理学、教育学等，全面掌握演讲知识和规律，打下扎实的理论基础后，再由理论到实践，用理论指导实践。
这样就能使自己的演讲与口才水平在实际运用中得到较快的提高。
目前，国内和国外的演讲理论、演讲实践和演讲技巧的书籍越来越多，数不胜数；演讲与口才的杂志和报刊也纷纷面世，而且深受欢迎。
如邵守义老师主编的《演讲与口才》杂志，自1983年来创刊以来，越办越火红，发刊量早已突破一百万，被广大读者誉为“说辩的良师，交际的指南，公关的益友，人才的摇篮。
”曾荣获全国优秀期刊奖，是全国百种重点期刊之一。
第二、多看别人演讲，多看一些名人的演讲录像，多看一些电视谈话节日和电视论辩赛。
这样就能增强对演讲的感性认识，提高对演讲态势语言技巧运用的理解，并从中感悟出演讲的要蒂和精义。
看演讲，特别是看演讲高手风度潇洒，动作优雅，举止得体，表情丰富的演讲，是一种美的享受，艺术的熏陶。
在古希腊时代，人们都以看名人演讲为荣。
在国外，人们参加演讲活动都要穿上正规礼仪服装，衣冠整齐，怀着十分虔诚和崇拜的心情注视着演讲者，他们把看名人演讲，作为一种文化层次高、社会地位高的标志之一。
第三、“多看”的含义还表现在要求演讲者要认真仔细地观察社会，观察生活，观察人与人之间微妙的关系和变化，观察与演讲内容相关的事物。
要善于用自己的眼睛看表面，看本质，看点，看面，看深，看细，看过去，看现在，看未来。
对客观世界的方方面面切不可心不在焉，听而不闻，视而不见，而是要用眼睛做摄像机把生活中的各种各样的现象和素材拍摄下来，经过大脑的分析，整理后在储存在脑海里或记录在本子上。
演讲活动是一种高级交际活动，也是一项复杂的智力活动。
演讲者往往身负严肃的政治使命或教化使命，经常面对着生疏的变换着的听众，只有符合社会需要，符合听众的心理特征和交际需求的演讲，才有可能获得成功。
因此，演讲者在台上演讲时，还要多看听众，多用眼睛和听众进行交流，观察听众的表情和反映，以便及时调整演讲思路和演讲内容。
二、多听 演讲者要把话讲给别人听，要使自己的演讲动听，其前提之一，就是演讲者自己首先要多听。
一是多听别人演讲，多听别人说话，以提高有声语言的表达能力。
资产阶级革命家、美国第16任总统林肯，是闻名于世的大演讲家。
他的成功就在于他从青少年时代就开始了对演讲口才的刻苦练习，并做到了多看、多听。
他年青时当过农民、伐木人、店员、邮电员以及土地测量员等等。
为了成为一名律师，他常常徒步30英里，到一个法院去听律师们的辩护词，看他们如何辩论，如何做手势。
他一边倾听那些政治家、演说家的声若洪钟、慷慨激昂的演说，一边模仿他们。
他听了那些云游四方的福音传教士挥舞手臂，声震长空的布道，回来后也学他们的样子，对着树林和玉米地反复练习演讲。
演讲的成功使林肯终于成为一名雄辩的律师并最终踏入政界。
二是多听电台、电视台播音员、节日主持人播音、讲话，提高自己普通话的标准程度和音色、音质、音量的水准，以达到演讲语言流畅悦耳、优美动听的目的。
三是多听自己的讲话练习或录音（像）。
正如罗马哲人塞涅卡说的那样：“在向别人说些什么之前，首先要把它说给自己听听。
”初学演讲者在正式上台讲话之前，应该反复地练习讲几遍，可以对亲朋好友讲，可以找个偏僻无人的地方讲，也可以对着镜子或录音（像）机讲。
每讲一遍，自己都要留心的听，仔细地找出语言上的毛病，或请内行人挑刺指出弱点和不足，并认真加以改正。
如果每次演讲、发言之前都能坚持试讲、试听几遍，长此以往，其口语表达能力则会不断提高。
四是学会“听”话的艺术。
要学会说话，首先就应该学会“听”话。
“听君一席话，胜读十年书。
”会“听”话的人既能很好地领会，理解别人说话的意思，又能仔细地欣赏、揣摸别人说话的技巧，更能从别人的言谈中听出言下之意和弦 外之音，同时，还要做到察颜观色。
有一个年轻人，去拜访苏格拉底，向他求教演讲术，苏格拉底刚开口没说几句话，这位年青人不但不认真听，反而打断老师的话，自己滔滔不绝讲了许多话，以显示自己的才能。
苏格拉底说：“我可以教你演讲，但必须收双倍的学费”。
年轻人问：“为什么要双倍呢
”苏格拉底说“要教你两门课，除演讲外，还要上一门课：怎样闭住嘴听别人说话。
” 三、多问 演讲是一门学问，有许多客观规律和成功的经验。
但不少人都有这样一个误解，认为说话是天生的，一个人两三岁就会咿咿呀呀说话了，好像也没有花多大功夫，自然而然就会了。
因此，很多人对说话的艺术和技巧都不大在意，更谈不上用心去求教，去学习，去研究了。
有的人虽然觉得说话、演讲有东西可学，但又只限于看看书或听听录音，而不好意思开口向别人请教，结果只是事倍功半。
柏拉图说过：“不知道自己的无知，乃是双倍的无知”。
英国诗人雪莱说过：“我们学得越多，就越发现自己无知”。
我国古代教育家孔子也说过：“知之为知之，不知为不知，是知也。
”一个人要想提高自己的演讲水平和口才，就必须放下架子，丢掉面子，向有经验的演讲者和对口才有研究的专家虚心求教，不懂就问，不耻下问，这样就能使自己的演讲与口才能力发生质的变化，收到事半功倍的效果。
由于广播，电视深入千家万户，录像、录音设备的普及应用，几乎所有大型的较为重要的会议和活动都会有新闻工作者录像、录音，制作后多次向广大听众和观众播放。
现代人的说话，已经不是一说而过了，而是会音像齐全的永久保留。
所以每一个人特别领导干部对自己的发言、报告、演讲一定要加以重视，高度负责。
在国外，尤其是发达的国家不管是国家首脑还是一般人员，他们在发表重要讲话和演讲之前，都要向演讲口才专家咨询求教，并接受专家的辅导和指点。
在西方国家所有的演讲口才咨询服务公司，家家业务繁忙，生意兴隆。
可喜的是，在我国现在也有不少领导干部开始接受演讲与口才的辅导和咨询了。
面试时的开场白怎么说啊
企业很重视一个人的，求职者要尊重，在回答每个问后都说一句“”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
