团队风采展示的口号有什么
既然是文明礼仪大赛，并且你们申报的是商务礼仪角度，那么一定要在展示中有礼仪的体现，只有两分钟时间，只有在仪态上展示了。
比如站姿坐姿还有专业的微笑等。
走秀 用会吹长笛的吹，同时伴有唱歌及走秀，这样就都兼顾了
我急需团队展示背景音乐为“在路上”的旁白
1小话剧23舞蹈(可以是一作组成,体现团队)4背摔游戏 答案 你选择那一个?我可以再补充 答案补充 话剧去找啊,找一个和管理有关的,或者就自己编一段,类似于<编辑部的故事>的一类的小话剧,大家都要参与,大概20到30分钟左右舞蹈就要展示出团队的活力..具体怎么编排我就不是很在行了。
..去网上找找很多的...
美发店店长怎样开早会，要详细点。
转载以下资料供参考如何开好早会一、早会的准备：早会，不但可以传播公司的企业文化、改变部属（员工）的思想、行为与观念，培养好的习惯，还可以培养干部的风范与气度，提升员工士气。
具体流程如下：从打招呼做起 早上好
--早上好
这是公司员工清晨上班见面时彼此相互问候的语言，公司员工就是在这样的氛围中，开始了一天的工作。
你好
--你好
1、早会规定A. 每周一至周六早上开，每次10-15分钟。
每周日晚上举行演讲会。
B. 地点：公司C. 主持人：轮流主持D. 队列：规定每个部门站的位置，部门主管站最前面。
并负责本部门的队列应整齐有序。
E. 后勤部负责准备好讲台及麦克风。
2、准备早会的内容A. 全公司性的：公司各项政策的宣传，重要事件说明，管理要求，市场运转情况，灌输工作教养、工作伦理，表彰优秀，多数员工关注的问题等B. 部门或班组性的：传达上级指令，灌输品质观念及优秀员工精神，质量异常检讨，说明新产品、新方法、新工艺，生产安排，工作目标，效率达成，工作要求，优秀表彰等。
3、开早会A. 必须准时，如打铃集合。
B. 站好队列，根据人数的多少，可站成长方形，也可站成凹形。
C. 检查员工穿着是否符合要求，识别证是否戴好。
D. 主持人向大家问好（声音要大，后排员工也能听清楚。
）E. 你需以演讲的方式讲自己早已准备好的内容，建议不要照纸念，否则员工会觉得你的口才不好。
（注意：在早会上不可提名批评某人，但可对某事予以要求、纠正。
）二、开好早会有着其重要的意义，那么早会的重要性是什么呢
要说早会的重要性，我认为主要有五个方面：1. 是可以统一员工的思想和行动，鼓舞员工的士气，增强团队凝聚力和战斗力。
通过召开早会，把员工的思想和行动统一到团队的业务经营上来，营造团队良好的氛围，使员工产生自豪感和归属感。
2. 是做好当天工作的基础和保障。
俗话说，“一天之计在于晨。
”在早会上通过布置当天工作，可以使大家明白当天的重点工作和目标，围绕重点和目标去工作。
3. 是增强员工的整体素质，通过早会传递信息、组织员工学习，进行典范分享，使员工不断增长知识，学到和掌握更多的专业技能。
4. 是对员工是一个很好的锻炼。
尤其对新员工，参与早会上的宣讲，可以帮助他们尽快融入团队，得到了在更宽广的舞台上锻炼的机会。
5. 是增进和加强沟通，发现、分析和解决业务经营中出现和存在的问题。
这也就是说，早会是活动管理的一切，是团队发展的基础，是员工学习的课堂，是员工成长的舞台，是人性激励的会堂，是团队员工的乐园。
是员工的加油站，也是一道营养早餐。
早会是心情调整，士气激励的管道，以期达成共识、共行、共我的职场文化。
早会是教育训练、活动管理、政令宣导，是主管讲师、管理者的训练舞台，是营销伙伴拓展训练，学习专业的窗口。
三、如何开好早会呢
1. 要充分准备。
事先要精心策划，从早会的主题、流程、主持人（确定）、所需时间、主要内容等方面都要提前谋划。
2. 要确定主题。
以探讨和解决什么问题为重点，围绕主题，开好早会。
3. 氛围要活跃。
音乐应轻松欢快，游戏应形式多样，喜闻乐见让早会变成员工的乐园。
4. 选好主持人。
早会开得成功与否，与主持人有着密切的关系，应当选择素质高、业务精的人来主持早会。
5. 应当布置好会场，营造好氛围。
如：职场标语、口号、制度、团队经营成果上墙、桌椅摆放等，标语、口号和成果上墙应大方醒目，耀眼引人，桌椅摆放应有序适当，使会场有好的气氛。
除了在礼节性环节注意调整安排外，其他环节、顺序、内容可用不固定方式，灵活多样创造新鲜感和实用性。
如：一场早会可以是一场电影，如播放励志激励电影、专家讲座，借助其他工具，用不同方法达到推动目的；一场早会可以是一台娱乐节目(歌舞等)，在轻松愉快的氛围中制造企业文化，增强团队凝聚力；一场早会可以是一个竞技场(保单填写、条款学习、话术比赛)提高专业技能。
四、要想开好早会，应该注意哪些事项呢
1. 是程序要紧凑,节奏要明快，实现上下贯通。
2. 是控制时间，不易过长，防止和避免分散员工的注意力和影响其他工作。
3. 是制定完善有关制度，使员工积极参与，正常出勤，不迟到早退，如期参加。
4. 是让员工广泛参与，给每个人提供主持的机会，充分锻炼和展示自己，避免唱“独角戏”。
5. 是员工参加早会要有一个良好的状态，精神抖擞，士气高昂。
6. 是加强追踪，对前期召开的早会布置的工作要进行追踪，对完成好的给以表扬，对未完成的查找原因，制定措施和目标，确保把布置的工作圆满完成。
五、早会内容：事前意见征询(不同时期征询不同职级人员建议)，设计准备(符合管理者计划与思路,迎合参与者需求与喜好)；早会组织者（主持人事前挑选准备）选拔组织能力较强人员重点突出，保证会议质量；早会互动，调动各级人员积极参与尤为关键。
1. 主管参与，作好互动的引导要求；2. 新人参与（鼓励参与组织，学习成长，要求参会纪律）；3. 绩优人员参与经验分享展现专业品牌；4. 晨会效果追踪：感性追踪（会后追踪、意见征询、汇总、回馈）理性追踪（量化评分）。
六、早会内容形式:1. 业务文件传达型：如何抓住业务文件重点，简述新业务；2. 案例分析型：对案例的总结以及对工作的指导意义3. 岗位角色模拟演练型：如接打电话演练，定制特殊货物要注意事项演练，货物出库注意事项演练。
接待客人演练，拜访客户演练，提出模拟危机问题让大家回答。
4. 重要精神传达型5. 竞赛型：竞赛的形式（趣味问答、小型业务知识竞赛、有奖征答等）6. 团队拓展型：团队拓展游戏的选择，如何利用早会增强员工归属感，提高组织凝聚力7. 激励型：不同激励方法的效果对比（案例分享）8. 知识分享型：常用的知识举例（案例分享）9. 经验学习型：如何传授经验、总结经验、如何辅导员工进行经验分享10. 个人特长发挥型：发现和发挥员工特长11. 做活动：如合唱、体操等。
12. 演讲人讲有教育意义的故事，说心得。
13. 收集好的书籍或营销、管理等先进理念解读给大家听。
14. 自我检讨和自我批评，并对做错的事进行总结。
15. 用数据简述昨天的工作及心得和收获，以及今天的工作安排。
16. 实操---激发你的灵感、热情，组织创意早会17. 读激励口号或标语让大家跟着读。
18. 讲工作上、生活上以及解决日常常见问题的技巧让大家共享。
19. 说一些成功的商业或创业案例让大家共享。
20. 齐唱有教育意义的歌曲，如国歌、感恩的心、21. 改变你习惯用语的种类：22. 读激励口号或标语让大家跟着读。
23. 收集罗列工作上、生活上以及解决日常常见问题的技巧让大家共享。
24. 说一些成功的商业或创业案例让大家共享。
25. 工作岗位模拟演习。
26. 列出性格和情绪的种类，解释给大家，让大家明白哪些是好的，哪些不好。
27. 让员工在大家面前讲解产品名称及产品性能和用途。
充满希望的广州宝金珍美展览顾问公司主办的展览企业教练师特训营学过的人
回复一下
走一趟冠军之旅——专访0807歌登企业教练师特训营学员:李泓洁 受训单位: 广州歌登商务网络营销机构主办单位:美国金体国际学院承办单位:广州宝金珍美展览顾问公司特训营旗号:队名: 泓观队 队长: 温观寿 队歌: 泓观，闯关，我们一起来闯关 姓名:李泓洁 荣誉名次:团体冠军 口号:泓观，泓观，我们一起来闯关(本报讯) 2010年8月7日，缔造了美业无数名人的刘富保博士在广州金体会馆开办歌登企业教练师特训营。
歌登企业教练师特训营以雄厚的师资力量、独树一帜的教育方式培养具有扎实理论基础、形象良好的企业教练师。
金体展览顾问机构、歌登企业管理顾问机构、歌登商务网络营销机构、歌登品牌广告营销策划机构、歌登艺术创作广告设计机构、歌登视频传媒影视制作机构、歌登网站建设开发设计机构、歌登影视广告模特经纪机构、富金歌美企业形象策划公司、宝金珍美展览顾问公司的精英都是特训营的师资力量。
歌登企业教练师特训营是由美国金体国际学院主办的，通过特训营能带给学员的有：协助学员成为美业的名人名企名牌，提升学员企业形象，帮助学员完成品牌建设；为学员树立阳光领导人的形象，成功地把客户品牌推向全国；为学员做最好的软广告；让学员的企业文化得到宏扬传承；提升学员在美业中的影响力等。
歌登企业教练师特训营还通过激情激励、特训营、当众演讲、信赖、时间管理、感恩的心、社会生存训练等共7大精品课程来全面提升学员的综合素质，通过体验式、互动式特训来提高学员的专业技能水平以及交流与沟通能力，增进伙伴之间的友谊。
下面我们就对0807的团队冠军之参训学员李泓洁进行实地采访:记者:请问您是第几次参加特训营呢
您的家人、朋友都支持您参加歌登企业教练师特训吗
（有反对意见吗
你是如何应对的呢
）李泓洁：这是我第一次参加特训营，我的家人、朋友大多数都不支持我参加特训。
反对意见比较集中，主要就是有关于休息、成效以及费用方面的问题。
面对这些问题，我主要是通过将歌登企业教练师特训营的一些成功案例拿给他们看，才慢慢说服他们同意我来参加这次特训的。
而参加后我也并没有失望，因为歌登企业教练师特训营真的是不一样的。
记者: 经历了一天的特训，请问您能适应和接受这种特训方法吗
李泓洁：歌登企业教练师特训营是以美国西点军校为背景的，其主要区别在就于环境情况的不同，因为它将战场上的对决转变成了商场上的对决，但其本身所具有的严格与艰辛却并没有改变。
之所以称之为特训，主要就在于它的特殊之处，也就是它的模拟商场残酷之处。
对于第一次参加这个特训的我来说，至少在体力上就没能够立即适应。
记者:这跟之前的特训（或你想象中的特训）或者其他的培训有哪些区别呢
李泓洁：与我想象中的特训相比，歌登企业教练师特训并不是单纯的培训与苦练，而是将每位学员所要接受的培训内容浓缩在不同的游戏关卡中，所谓寓教于乐。
而每个关卡都有它的困难，要想闯关成功所需要的代价也是十分巨大的，不仅仅是体力，更需要脑力的配合。
而普通的培训只是源源不断地令学员记住知识，但是学员真正能够吸收的却并不多。
相比之下，歌登企业教练师特训营这种通过团队配合努力换来的结果，其吸收效果是其他培训所无法比拟的。
记者:进行了一整天的特训终于结束了，你觉得今天的歌登企业教练师特训有没有难度?李泓洁：难度肯定是有的，作为一个以美国西点军校为背景发展而来的特训营，歌登企业教练师特训营的一大特点就是它的商场残酷性，无情的批判、残酷的淘汰以及特训营所具有的特殊的能量补充方式不仅仅是难而已。
但是，没有这些困难也无法将学员的斗志完全激发出来。
只有在生存或淘汰的模拟战场模式下，学员才不会抱有侥幸心理，这样才会激发出他们的潜能。
记者:你觉得哪些环节比较有挑战性呢
为甚么
李泓洁：我觉得魔音传脑这个环节比较有挑战性。
首先，也是最重要的，魔音传脑作为一个以歌唱、朗诵、舞蹈为表现形式的关卡，最关键的就是能够将企业的文化通过这三种形式传达到每一位学员的头脑当中，所以，在这个环节里脚本的创作以及表演的感染力就显得尤为重要。
其次，完美的复制能力也是成功过关的关键，这就是对队长的领导能力与队员的学习能力的最大考验。
其三，魔音传脑这个环节对于我来说最大的挑战就在于必须将自己完全袒露在观众面前。
在舞台上没有高低贵贱，只有互相的配合与成功的复制，最终才能过关。
也只有这样，你才能真正认识自己，提高自己。
记者:说起挑战性，那你认为今天的竞争对手实力如何
李泓洁：今天对手的竞争实力很强劲，他们拥有丰富的经验，以及作为一名管理者所应具备的大局观和对场面的控制能力。
记者:他们的优势是什么
劣势又是什么呢
李泓洁：他们的优势是有经验，临场的应变能力比较强，控制能力较强，倾听技巧、语言沟通能力以及表达能力较强；劣势则是没有完全发挥出他们应有的水准。
记者:本队优胜的地方在哪
相对的劣势又是什么呢?李泓洁：本队优胜的地方在于本队的队长有比较丰富的经验，能够充分调动起现场的气氛；而劣势则是在场面的控制上明显弱于对方，比如在情景话剧的环节，很容易就被别人控制住场面，以至于无法达成我们的目的。
记者:通过特训各环节，你队得到了什么成长呢
是个人能力的提高，还是团队配合的协调呢
能举个例子说说吗
李泓洁：通过这次特训，我队的团队合作能力相比于以前有了很大的提高。
比如在生命的批判中，如果只是我一个人，在面对互相的批判时，我肯定会选择逃避，但是这并竟是一个团队，我不能因为我一个人的原因而拖累了整个团队，所以最后在队长的帮助下，成功通过了关卡。
记者:您感觉到有压力吗?你是怎样克服这种压力的
李泓洁：第一次参加当然会有很大的压力。
我是通过和队长的交流，询问各个关卡的注意事项和主要内容以及队长不断对我说的放松和放开点等鼓励的话来克服这种压力的。
记者:俗话说，有压力就有动力。
特训中的淘汰可以称得上是最大的压力了。
请问你在特训中被淘汰了几次?被淘汰后，心里想的是什么呢?李泓洁：我队一共被淘汰四次。
例如在魔音传脑第一轮淘汰后，心里十分愧疚，就是因为我个人的脸面问题而拖累了整个团队，因此在休息当中，我不再碍于面子，努力配合着队长，终于在第二次挑战通过了关卡。
记者:除了被淘汰之外，你遇到什么困难和障碍呢
你通常是抱着什么样的心态来面对它们的
李泓洁：除了被淘汰之外，遇到的困难和障碍主要就是过于在乎脸面。
但是，既然来参加特训，就是来克服自身不足的，只有在歌登企业教练师特训营这面镜子前，我才有机会能够正视到自己的不足。
所以我通常就是以我最初的目的来激励自己，保持着乐观的心态来接受我的不足并努力克服它。
记者:跟以往的特训相比，你觉得自己有进步吗
个人成长在哪里
具体是哪些方面的呢
可以详细地讲一讲吗
李泓洁：有。
个人成长主要体现在团队合作方面；比如在生命的批判环节，如果当时只是我一个人挑战，我绝对会放弃，但是一想到我们的团队，我还是咬牙坚持下来了。
记者:特训的各个环节都丰富多彩，你最喜欢的是哪些环节呢
为什么
李泓洁：最喜欢的是情景话剧。
因为情景话剧能够模拟未来签单会遇到的种种困难，与其在未来真正的商场上遇到，不如在这种环境下通过沟通来不断提升自己的签单技巧，提升自己的倾听技巧。
除此之外，在面对客户时，种种突发情况都有可能产生，每个人面对相同情况所产生的情绪和态度是不同的，这也在无形中提高了我们的临场应变能力。
可想而知，能够提前学会解决各种困难的方法对我们的未来有多大的帮助。
记者:有没有哪个环节并不是你最喜欢的，但却让你想要再来一次，再努力一次的
（有的话，可以说说是哪个环节、什么理由吗
）李泓洁：丹田运气。
虽然这次我们队在丹田运气环节中获得了第一名，但是自己却因为紧张和稍微有点笑场而没有发挥出真正的水平，以至于到后面要依靠队长个人的能力来闯关，所以想再来一次。
记者:经过特训之后，你有没有发现自己的缺点或者不足之处呢
李泓洁：歌登企业教练师特训营就好比是一面镜子，只有站在镜子前，人们才能看清楚自身。
而对于自身而言，缺点无疑是最难发现的，但是在与人交流的过程当中，你的缺点却会完全暴露给对方，所以，这对于自己或是别人来说，都是一次发现自身缺点的良好机会。
记者:你觉得特训锻炼到你的能力了吗（请举例说明）
李泓洁：在特训中，每个人想要过关就必须要完全发挥出自己与团队的实力，每一次绞尽脑汁都是对自身的锻炼。
比如魔音传脑环节，从前期队长制作脚本开始，就是一种锻炼。
而到了表演的时候，配合的好坏以及复制的程度就成为了过关的关键，这就需要在排练时，要求每个学员都要尽自己最大的努力去互相帮助与配合。
在这个过程中，团队配合与适应能力就得到了极大的锻炼，而自身的瞬时记忆的潜能也得到了很好的锻炼。
记者:经历了一整天的特训，你觉得特训与工作的关系是什么呢
李泓洁：特训通过合作闯关，加深了学员也就是以后合作伙伴之间相互信任的程度，同时通过闯关游戏缓解了学员一星期来的工作压力，提高了学员的工作能力等各方面技能，增进了学员之间的友谊。
通过闯关过程，还能令学员充分调动其各方面机能，使得学员们能够有效地吸收企业管理理念，从而具备未来工作中所需要的能力与要求。
记者:通过特训的各环节，你认为在现阶段公司的发展或者职场竞争中所面临的问题有哪些（请举例说明）?李泓洁：主要是学员的倾听能力不足，以至于无法把握客户的心理状态，无法理解客户真正的需求，从而也无法达成我方的目的。
记者:在这次歌登企业教练师特训中，经历了不同的环节，遇到了不同的竞争对手，给你印象最深刻的是什么
李泓洁：令我印象最深的就是队长与队员之见那种互相帮助互相鼓励着前进的精神，以及个学员忘我的团队合作，还有就是每位学员在自身不断努力之下所取得的进步。
记者:在一天的特训中，哪些人和事是你认为值得感谢或者觉得很感激的呢
李泓洁：在各个环节中队长帮助队员闯关的画面最让我感动。
比如在宣言环节郭波队长就一直在教导自己的队员如何过关，最后也陪同队员一起闯关，直至成功闯关。
记者:请详细说说你一天特训的六感.包括感觉、感动、感受、感谢、感激、感恩…李泓洁：感觉：累，但是充满动力；感动：团队精神；感受：在这次闯关中每个伙伴都尽了自己最大的努力，每个伙伴都是最棒的；感谢：总教练，所有伙伴；感激：对手；感恩：歌登企业。
记者:以及六感的缘由(即为什么
)李泓洁感觉：一天的闯关对于我们的体力消耗是非常巨大的，因此很累。
至于充满动力，则是因为在闯关中学会了用积极的心态看待事物。
李泓洁感动：主要因为在之前的上学过程中，每个人的目标都不相同，因此基本是各自为了自己在努力，而现在，身为歌登的一员，那种团结的力量确实令人振奋和感动。
李泓洁感受：尽管有些伙伴的成绩不是很理想，但是他们能够不断地去克服自身的不足实在是令人敬佩，因此我说每个人都是最棒的。
李泓洁感谢：之所以感谢总教练，是因为在闯关结束后他都能指出我们每个人存在的问题，使我们能够在下次做得更好；至于所有伙伴，没有他们在台下的鼓励与掌声，我们也不会做到最好。
李泓洁感激：之所以感激对手，是因为在与他们的一次次交锋中，他们能够较准确地发现我们所暴露出来的缺点，并给予指点，令我们每个人都能在闯关中不断进步。
李泓洁感恩：感恩歌登的理由是歌登企业教练师特训营给了我们一个展示自己同时正确认识自己的舞台，同时令我们取得巨大的进步。
并且在歌登这个环境中，所有人都能互帮互助，共同进步。
记者:可以看出，在本次的特训中，你发挥了自己的优势（展示了自己的实力），但是还是有些不足之处。
你打算怎样迎接下一届的歌登企业教练师特训呢
会做哪方面的准备呢
李泓洁：首先是要改进自身的不足，争取在下一届特训来临之际用自己好的状态去迎接。
准备方面，主要是要调整好自己的心态，勇于将真实的自己展示于人前，并且努力用一种乐观积极的态度去迎接好的或不好的结果，学会不断在逆境中成长。
记者:下届如何事先计划……………李泓洁：首先是要吸取这次的教训，同时要让自己学会用发展的眼光去看待事物。
其次要调整好自己的心态：加大自己的热情，投入更多的心力，学会面对于接受各种未知的挑战，学会在逆境中成长……
