求公司季度会议的主持稿
开场白想先描述一下10月的情景 然后结合到工作
1 公司三四季度工作会议暨**攻坚战动员部署大会 主持词 请大家关闭手机或将手机调至静音。
各位领导，同志们，大家下午好。
公司三四季度工作总结部署大会暨**攻坚战动员会现在开始开会。
今天的会议共有四项议题： 一是公司董事长、总经理**对三季度行政工作进行总结和部署四季度行政工作。
二是公司党委书记**对三季度党委工作进行总结，同时对四季度党委工作进行部署。
三是生产副总经理**宣读攻坚战方案。
四是**分厂、**分厂和生产部做攻坚会战发言。
下面进行大会第一项，请××对三季度行政工作进行总结和部署四季度行政工作，大家欢迎。
下面进行大会第二项，请公司党委书记＊＊对公司上三季度党委工作进行总结，同时对党委四季度工作进行部署，提出要求。
下面进行大会第三项，生产副总经理**宣读攻坚战方案。
下面请＊＊分厂做攻坚战发言。
下面请＊＊分厂做攻坚战发言。
下面请生产部做攻坚战发言。
今天的会议非常重要。
刚才，公司董事长、总经理＊＊对公司三季度行政工作做了全面总结，同时对四季度经营形2 势作了全面分析，并对四季度工作做了部署，指出了7项需要重点完成的工作，提出了工作要务实、高效和加强沟通等三条要求。
党委书记＊＊代表公司党委对三季度党群工作作了全面总结，并对四季度党委工作进行了安排，提出了要求。
生产副总经理**宣读攻坚战方案，代表单位也做了表态发言。
四季度，尽管经营形势总体向好，但公司生产经营仍然面临着诸多挑战。
今天，我们在这里召开攻坚战动员会，其目的就是对四季度的生产进行动员和部署，以进一步统一思想，明确任务，集中力量，打一场攻坚战。
下面，我强调几点： 一是要统一思想，坚定信心，充分认识攻坚战的重大意义。
刚才，＊＊已经对四季度生产经营形势进行了详细分析。
这种情况下，按部就班地工作已经无法适应形势的需要。
我们这时候组织攻坚战，就是为了保质保量地完成＊＊、＊＊等新造产品，均衡、高效组织××生产，加快推进××建设，实现公司全年经营目标指标，提高职工收入，而发出的动员会进军令。
这些目标的实现，需要公司上下统一思想，坚定信心，务实高效，群策群力地按照公司的统一部署，抓好工作落实。
所以，会后各单位要立即召开班子会和职工大会，把会议精神传达到每位员工。
特别是要将公司会战方案向职工讲清楚、讲明白，让所有职工都认识到会战的重要意义，从而进一步统一思想，将职工的积极性充分调动起来，全身心地投入到生产经营工作中去。
二是要加强领导，建立会议制度，切实解决问题，落实3 措施。
攻坚战领导团队要定期召开会议，检查工作落实情况，掌握工作总体进度，及时发现和解决问题，做到解决问题不过夜，提高会议的质量和效率。
各单位要一切围绕攻坚战目标开展工作，各系统负责人要深入生产和工作一线，亲自抓工作落实，以勤政务实的工作作风，掌握第一手资料，提高解决问题的效率和效果。
三是要强调计划的细致性和严肃性。
攻坚战时间非常紧张，所以生产计划一经确定就要严格执行，决不允许随意更改计划，要用日计划保证总计划的实施，特别是要抓好关键节点，决不能出现因局部问题而影响全局。
四是要加强过程控制。
不仅要加强生产过程的控制，更要加强质量、成本、费用的过程控制，要用过程控制把住质量、成本关，决不能事后诸葛，造成工作上的被动。
五是要做好后勤保障。
攻坚战是一场硬仗，需要各系统的全力支持和配合，会战没有局外人，所以各系统都要关心、关注和参与到攻坚会战中去，特别是要关心职工生活，做好后勤保障和服务工作。
六是要加强工作推进的检查考核。
检查考核团队要对攻坚战实施全过程进行检查和考核，要跟踪问效，对推进不力、效果不明显的责任人及时进行督促，并按相关规定进行考核。
同志们，公司攻坚战的序幕已经拉开，从现在起我们就要树立必胜的信心，只要我们上下同心、团结一致、坚定信念、群策群力，我们就没有战胜不了的困难；只要我们继续发扬哈装备公司连续作战、敢打敢拼、攻坚克难、无所畏惧4 的精神，我们就一定能够取得攻坚会战的全面胜利
会后，总经理办公室和党委工作部要对各单位贯彻落实这次会议精神情况进行检查考核。
谢谢大家，散会
统战工作会议主持词
统战工作会议主持词 同志们，请大家坐好，现在开会： 经区委同意，我们今天在这里召开全区～工作会议。
会议的主要任务是：传达贯彻全国、盛市～部长会议精神；总结～年全区～工作，安排部署～年全区～工作任务；听取区委副书记、区纪检委书记王瑞军同志的重要讲话；表彰奖励～年度全区～系统创先争优先进集体和先进个人。
动员全区广大专职～干部紧紧围绕区委一届二次全委会议确定的奋斗目标，发挥优势、开拓创新，全面开创我区统一战线工作的新局面。
出席这次会议的有区委、区人大、区政府、区政协有关领导，参加会议的有各乡镇党委，区直各党委、总支的党群书记、宣传委员。
各有关党政部门负责人、各民主党派、工商联、有关人民团体负责人及社会各界知名人士列席会议。
这次会议主要有以下四项议程： 一、传达贯彻全国、盛市～部长会议精神； 二、回顾总结～年全区～工作，部署～年全区～工作任务； 三、听取区委副书记、区纪检委书记王瑞军同志重要讲话； 四、表彰奖励～年度全区～系统创先争优先进集体和先进个人。
下面进行大会第一项： 请区委～部副部长王红玺同志传达中央、盛市～部长会议精神。
※※※※※※※※ 下面就会议的贯彻落实工作，提几点要求：
怎么写入党积极分子党员群众代表推荐会会议纪要
秀塘村确定 一、确定 确定会议 时 间：201*年07月01日 地 点：秀塘村党员电教室 会议内容：讨论确定张庆荣等4位同志为入党积极分子 主 持 人：吴文军 出席人员：邢应飞、、杨洲、、李德俊、 记 录 人： 内容记录： 1、由辅导员、支部书记吴文军介绍入党申请人张庆荣等4位同志的主要表现情况。
2、与会同志进行讨论，发表意见。
经党总支部委员会委员讨论，同意确定张庆荣、、、王宇娇（女）等4位同志为入党总支委员会积极分子。
二、征求群众意见 征求群众意见会议 时 间：201*年09月27日 地 点：秀塘村党员电教室 会议内容：张庆荣、、、王宇娇（女）同志入党问题群众座谈会 主 持 人：吴文军 参加人员： 党员：邢应飞、 群众：、饶继茶、等16位群众代表 记 录 人：王学忠 内容记录： 1、张庆荣、、、王宇娇（女）同志的入党问题 张庆荣：本人愿意成为中国共产党入党积极分子，思想上进、作风优良，能带动群众抓好各项产业发展，能团结身边的同志，本人愿意成为一名中国共产党入党积极分子； 徐健：本人愿意成为中国共产党入党积极分子，思想上进、作风优良，能带动群众抓好各项产业发展，能团结身边的同志，本人愿意成为一名中国共产党入党积极分子； 张天翔：作为一名村官，还是村上支书的参谋助手，应积极团结两委班子，做好支书交办的各项工作，工作态度端正，思想上进，愿意成为一名合格的中国共产党入党积极分子； 王宇娇：本人是一名大学生，在校期间学习刻苦，(www.)努力上进，深刻认识到中国共产党是为人民服务的政党，成为一名优秀的中国共产党是我的梦想，愿意成为一名合格的中国共产党入党积极分子。
主持人归纳座谈会意见：刚才大家都发了言、表了态，多数同志认为张庆荣、徐健、张天翔、王宇娇（女）4位同志表现较好，基本符合党员条件，可以发展其为中国共产党。
三、确定发展对象会议记录 确定发展对象会议 时 间：201*年10月03日 地 点：秀塘村党员电教室 会议内容：讨论确定张庆荣等4位同志为党员发展对象 主 持 人：吴文军 出席人员：邢应飞、王学忠、杨洲、王玉芝、李德俊、王有国、李雪娇、鲁仙谷、饶继茶、杨忠海、王永光、张世明、黄勇、向有文、梁**、李廷军、叶建国、宝春光、白向渊、鲁增荣、谢凤荣、杨廷学等同志 记 录 人：王学忠 内容记录： 1、讨论确定张庆荣、徐健、张天翔、王宇娇（女）同志为发展对象 （1）①培养联系人张庆荣，王有国、王学忠为介绍人，申请人张庆荣的主要表现情况。
本人愿意成为中国共产党入党积极分子，思想上进、作风优良，能带动群众抓好各项产业发展，能团结身边的同志，本人愿意成为一名中国共产党入党积极分子；②培养联系人徐健，沈正华、袁世兵为介绍人，申请人徐健的主要表现情况。
本人愿意成为中国共产党入党积极分子，思想上进、作风优良，能带动群众抓好各项产业发展，能团结身边的同志，本人愿意成为一名中国共产党入党积极分子；③培养联系人叶红波，杨洲、董正清为介绍人，申请人叶红波的主要表现情况。
作为一名村官，还是村上支书的参谋助手，应积极团结两委班子，做好支书交办的各项工作，工作态度端正，思想上进，愿意成为一名合格的中国共产党入党积极分子；④ 培养联系人王宇娇，吴文军、王学忠为介绍人，申请人王宇娇的主要表现情况。
本人是一名大学生，在校期间学习刻苦，努力上进，深刻认识到中国共产党是为人民服务的政党，成为一名优秀的中国共产党是我的梦想，愿意成为一名合格的中国共产党入党积极分子。
（2）与会同志进行讨论，发表意见。
记录： 经支部讨论，同意确定张庆荣、徐健、张天翔、王宇娇（女）同志为党员发展对象。
中国共产党秀塘村总支委员会
求党外群众座谈会记录
就是从思想、工作、学习、生活方面来评价他 比如：该同志思想积极向上，能够按照党员的标准严格要求自己。
工作上踏实勤恳，能够创造性地开展工作。
在学习上刻苦努力，能够抓住点滴时间不断丰富自我。
在生活作风中，谦虚谨慎，能够正确处理好各方面的关系。
我认为XX同学已经具备了作为一个党员的基本素质，我建议党组织接纳其入党。
如何写一篇新闻稿
随着互联发展，网络新闻成为了重要的一种营销推广模式，新闻是大众都认可的信息来新闻消息感觉上新闻是时时刻刻环绕着我们，但是真的让你写一篇新闻稿，你是否能够写好它呢?那么，新闻稿如何撰写发布效果更好呢?一起和小马识途营销机构的营销顾问聊聊吧。
一、什么是新闻新闻 ：指报纸、电台、电视台经常使用的记录社会、传播信息、反映时代的一种文体。
内容是即时简明的报道新近发生的有社会意义并引起公众兴趣的重要事实。
一般采用客观报道的形式，以叙述为主，有时也加以适当的描写，如果没有特殊的需求，不应在消息中抒情或评论。
它的种类很多，这里先介绍使用频率最高的短新闻的写作。
二、新闻的特点 1、内容真实，事实准确 真实性是新闻报道中最重要最本质的灵魂。
事实是它的本源，也是它令人信服的基础。
真实，就是事件真实，所写的人物、时间、地点、事情发生发展的经过不能虚构。
准确，就是每个事实，包括细节在内都准确无误。
如果一条消息失真或有差误，不仅会减低其新闻价值，失信于民，而且还会损害党和人民的事业。
2、内容新鲜，有价值 小马识途及时性是新闻报道的“新”的体现。
新闻贵在新，而且有认识、启迪和指导的意义。
消息只有新，才能引起读者的注意，先睹为快。
新，不仅要把新人物、新事件、新经验报道给读者。
而且要选择有意义、有价值，给人以启迪，有指导性的事物。
那种一味追求猎奇的“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻”的观点，是我们所不取的。
3、迅速及时，有时效性 时效性是对社会大众对新闻报道的要求。
迅速是消息的价值，消息报道速度迟缓便会降低消息的价值，“新闻”变成了“旧闻”。
时效，就是速度要快，内容要新。
对新人、新事、新情况、新问题，要敏锐地发现，尽快地了解，迅速及时地反映。
4、简明扼要，篇幅短小 简短是消息区别于其他文体的主要标志。
所谓简短，就是“三言两语，记清事实，寥寥数笔，显出精神，概括而不流于抽象，简短而不陷于疏漏”，用笔要简洁利落，内容集中精炼。
三、怎样写好新闻稿 首先是“新”：在“新”字上抓突破，从形式到内容都要新，这就要求笔者要有改革创新的思想和新闻的敏感性，积极适应新的需要，转变观念，不断探索寻求突破。
其次是“活”：在“活”字上下功夫，即内容活泼手法灵活，文章虽短，意义重大，要求笔者紧扣主题，胸有成竹，学会以小见大，从细微处捕捉重大新闻。
然后是“精”：在“精”字上做文章，斟酌字句，精益求精，这就要求笔者在提炼主题、剪裁取舍、谋篇布局中，牢牢树立“精、短”意识，精练字句，惜字如金，要学会在“螺壳里做道场”的本领，从短处入手抓精品，所谓短小精悍不外乎如此。
四、最后是新闻稿写作的注意事项具有新闻价值、正确的格式、动人的标题。
简洁切要的内容、平易友善的叙述、高度可读性、篇幅也不宜长篇大论，一般以一至二页为原则，必要时可以加入图表，增加文稿的专业性。
写作技巧：清晰简洁、段落分明、使用短句、排版清爽。
切忌偏离事实、交代不清、内容空洞。
小马识途认为一篇好的新闻稿除了必须具有新闻价值、把握主诉求与正确的格式外，行文应力求简洁切要，叙述应有事实基础，文稿标题则以简要、突出、吸引人为原则，用字要避免冷僻艰深，以提高文稿的可读性。
从搜索引擎的角度考虑，要注意关键词在文章标题和内容的融入和布置，这样写出来的新闻稿发布出去之后效果更好。
董事会会议的列席人员有哪些
1、有效组织、规范原则 成立由一把手为领导、行家为指导、司多个部门和基层单位，老、中、青年三代中层、基层干部参加的企业文化建设小组，制定企业文化建设工作计划，以分散工作、集中封闭讨论为工作方式，遵循市场调研、评估系统评估、提炼、讨论、审阅、梳理、形成、实施规划的科学流程。
使得企业文化建设领导重视、专家住持、全员参与、科学规范、有条不紊的进行。
2、要遵从绩效是企业文化的结果，制度是企业文化的外化，精神是企业文化的内核的原则 倡导鲜明、具有感召力、震撼力的企业精神，注重用企业文化来有效地激活企业资源、凝聚力量、发挥整体效应、从而实现高绩效，提高绩效是企业文化建设的核心；以相应科学、规范、具有激励效能的制度建设作为企业文化建设的刚性保证。
3、要注意继承中国优秀传统文化 弘扬中华民族在五千年发展中形成的伟大民族精神，结合学习我国先进企业培育出的“大庆精神”、“铁人精神”、“两弹一星精神”、“载人航天精神”、“海尔文化”、“万科文化”等，提炼出企业的精神，极大地激发广大职工积极进取、振兴企业、报效祖国的热情，为企业改革发展提供巨大的精神动力。
4、要体现了优秀企业文化的时代性、先进性 要让企业从战略高度认识到转变企业经营理念的重要性，把企业文化建设与企业改革和加强管理相结合，努力改变计划经济体制下形成的思维模式和经营方式，逐步树立与市场经济体制相适应的价值观，提炼和培育具有时代气息和各具特色的经营战略、宗旨和理念，丰富企业文化的内涵。
5、企业文化建设应注重在对外文化交流中不断创新 遵循以积极的姿态实施“引进来”、“走出去”的经营战略，在参与市场竞争与合作的同时，使企业文化建设在对外文化交流中不断创新，把外来文化与当地文化融合在一起，在外地市场激烈竞争中赢得旺盛的生命力和强劲的发展潜力，融合双方文化传统，逐渐形成核心价值观和独特的企业文化体系。
6、企业文化建设要促进员工素质和管理水平的提高 使企业把企业文化建设作为一个大的系统工程，把企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性与管理人性化相结合，开展形式多样的精神文明创建和文化育人活动，将企业精神、核心价值观化为员工的自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，不仅有效地规范管理，增强执行力，推动企业的改革和发展。
而且能造就一批优秀的经营管理者、培育一支优秀的“四有”员工队伍。
7坚持科学发展观，建设以人为本的企业文化 提高企业产品、价格、服务、尤其人才的竞争力，通过企业文化建设，提高职工队伍素质，提升企业经营管理水平，改善企业形象，增强企业核心竞争力，激发员工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续快速健康发展。
使企业的生存和发展为了人，而同样又必须依靠人。
把以人为本作为科学发展观的核心，人力资源是企业发展的第一资源。
让企业注重以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，平等善待员工，平衡相关者利益，提倡团队精神，并鼓励创新。
8、结合实际，开拓创新，为企业创建具有自身个性的企业文化 体现企业文化是一个企业的灵魂，是企业活力的内在源泉，是企业制度与企业经营战略得以实现的重要思想，是企业体制创新、技术创新和管理创新的理念基础。
使企业拥有自身特色的优秀企业文化，要在企业核心价值观上下功夫，使企业持续发展，保持竞争力，保证企业长久性。
在企业核心价值观上下功夫，要从企业自身实际出发，创建有个性的文化：一是要致力于建立适应自身特点的文化体系，根据员工所能接受的方式，整合出自己的文化内涵；二是协调各方面力量，按照“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的方针，建立规范性的企业文化，使员工既有价值观导向，又有制度化规范；三是培养发挥每个职工聪明才智的创新文化，用企业文化和思想政治工作、精神文明建设的合力推动企业的改革发展。
9、在企业文化建设中注重环境文化和生态文明 遵照实践科学发展观的要求，企业在追求效益增长的同时承担更多的社会责任。
把商业道德，社会责任作为企业提高竞争力的重要因素。
使企业发展不仅要关注经济指标，而且要关注人文指标、资源指标和环境指标。
保证企业真正做到依法诚信经营，关心和保护劳动者权益，注重环境保护，热心公益事业，促进社区发展，真正赢得社会的尊重，为企业发展创造良好环境。
按照科学发展观的要求，大力倡导生态文明，建设环境文化，通过发展循环经济，解决环境问题，实现人与自然的和谐发展。
使企业把循环经济、绿色GDP的理念贯彻到每一个决策，每一个流程和每一个环节，渗透到企业制度和企业文化等各个方面。
10、建立健全实施系统，稳步推进企业文化建设 要做好企业文化的实施规划，科学地划分实施阶段，旗帜鲜明地明确每一阶段的任务，把任务具体分配到部门、把事落实到人，使企业文化尽快地落地，产生轰动效应，不断梳理、完善、提升，发挥其作用，为企业服务
