物业公司竞聘会主持词

时间：2020-05-04 10:26

十周年庆典领导致辞

十周年庆典领导致辞　　这篇《十周年庆典领导致辞范文》，是特地，希望对大家有所帮助

　　在这瓜果飘香，秋高气爽的季节，我们满怀豪情迎来了公司创建十周年的大好日子

今天，保利物业沐浴在云淡风轻的美丽秋色里，公司上下一片喜气洋洋，　　十周年庆典总裁致辞范文　　。

借此机会，我谨代表保利物业全体员工，对公司十周年庆典暨集团公司成立表示热烈的祝贺，同时，向应邀参加庆典的各界朋友、各位来宾表示最热烈的欢迎

　　今天，我的心情万分激动

因为我们迎来了保利物业公司成立十周年庆典

这十年来，保利物业从无到有，从小到大，从弱到强，从只有一个保利城花园小区发展到今天全委及顾问项目共有150余个；从只有深圳一个分公司到如今拥有保利酒店管理公司、保利恒泰智能科技公司、保利恒鑫商业发展公司、写字楼地产中心等业务遍及全国二十多个城市的分子公司30余家；从只有几张办公桌十几个员工，发展到今天的员工XX多名。

今天，我可以自豪地说：我们成功了

　　所有成绩的取得，与行业主管领导的支持和关怀、业主的理解和信赖、广大员工的付出和努力是分不开的，正是因为有了你们，保利物业才有了今天的成就

在此，我代表公司的经营班子，向此刻奋斗在各地各岗位的保利家人们，员工身后的家属们，同甘

竞聘时评委一般会问什么

应聘时首先就是自我介绍这个环节是准备一下因为给评委的第一印象是重要的最好是自己写一个大纲然后把大纲背一下基本知道就可以　　一般的问题有3点　　一会问你的工作经验和现场反应能力　　二会问你一些关于你要是当经理会怎么做　　三这个也是一般评委最常见问的问题举几个实例让你现场解答　　下面是我在网上找的应聘小技巧很重要可以参考一下　　有能力最重要，那些面试秘籍等等最好不要把时间浪费在那上面。

　　注意下面的忌讳就可以了：一)面试中，忌不良用语　　1.急问待遇　　“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

　　2.不合逻辑　　考官问：“请你告诉我一次失败的经历。

”“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

　　3.报有熟人　　“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

　　4.本末倒置　　例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，不要反问主考官问题

　　主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

　　(二)面试中，忌不良习惯　　面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：　　手这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?　　眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

　　行其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

　　(三)面试中，忌不良态度　　凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：　　1.戒目空一切、盛气凌人　　有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。

一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她)；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。

因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

　　2.戒孤芳自赏、态度冷漠　　有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考常面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。

岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。

即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。

　　(四)面试中，忌不良表现　　1.不善于打破沉默　　面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

　　2.与面试官“套近乎”　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与面试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

另外，“套近乎”也会在客观上妨碍面试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。

　　3.忌迟到失约　　迟到失约是面试中的大忌。

这不但会表现出面试者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。

守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。

因此，应提前10至15分钟或准时到达。

如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该单位，并预约另一个面试时间。

另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

　　4.忌数落别人　　在面试时，当着面试官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来面试官的反感。

　　5.忌说谎邀功　　面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。

因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。

　　6.忌准备不足　　无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。

面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作。

　　7.忌长篇大论　　虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。

面试官最怕考生长篇大论，无始无终。

其实，回答问题只须针对重点回答。

相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。

如果性格胆小害羞，则应多加练习。

　　8.忌语气词过多　　使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。

这只会让面试官误以为你自卑，准备不充分。

　　9.忌过多谈论前任工作　　不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。

一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。

如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。

总之，不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

　　10.忌欠缺目标　　面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。

虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

　　11.忌逞强好胜、耍小聪明　　有的考生一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。

不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。

本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。

这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍了事、不可信赖。

　　面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。

　　（1）急问工资报酬。

工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。

谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。

但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

　　（2）回答问题不合逻辑。

当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。

当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。

这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

　　（3）本末倒置的提问。

例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗

面试者这样发问：请问你们单位有多大

竞聘比例有多少

考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　　面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。

　　面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：　　（1）手。

这个部位最易出毛病。

如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　（2）脚。

脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。

这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　（3）背。

哈着腰，弓着背，整一个现代版的刘罗锅。

这样的坐姿如何让主考官对你有信心

　　（4）眼。

或惊慌失措。

或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人

要记住，一张活泼动人的脸很重要。

　　总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

　　面试中第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。

　　凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：　　（1）忌目空一切、盛气凌人。

　　有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。

因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

　　（2）忌孤芳自赏、态度冷漠　　有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。

面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。

岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。

即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。

　　面试中第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。

　　不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：　　（1）不善于打破沉默。

面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

　　（2）忌准备不充分。

无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。

面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作。

　　（3）忌长篇大论，喋喋不休。

虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。

面试官最怕考生长篇大论，无始无终。

其实，回答问题只须针对重点回答。

相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答是、有、好、可以等，这也是不可取的。

如果性格胆小害羞，则应多加练习。

　　（4）忌没有明确目标。

面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。

虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

　　1．忌满口英文乱跑　　在你的面试官没有中文夹着英文说话之前，你千万别乱显你的中英文夹杂才华。

如果你应聘的是外企，一定会有展示你英语才华的机会。

那时如果你不小心翻船，可就没有挽回的余地。

　　2．忌穿顶级名牌　　即使你的爸爸妈妈再富有，你也千万别去碰那些顶级名牌。

要知道，office里训练出的考官，个个都有一双辨别品牌的犀利眼睛。

如果你穿的品牌是他也没穿的，或他正在穿的，不用说，你一定给他的心理带来压力的阴影。

　　3．忌简历太完美　　难道简历不是越完美越有机会吗

不完全是。

如果你事先没有做过任何调查研究，把所有的优秀全部陈列纸面，你太优秀了，会使公司在职者感到威胁。

而招聘人员中往往就有你将去工作的那个部门的负责人。

还有的单位不喜欢用这证那证一大把的学生，所以有的学生就在简历中删除了一些内容。

　　4．忌过分谦虚　　面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。

你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。

别把自己说成全才，也别先许下诺言。

应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。

　　5．忌不卑不亢　　如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。

　　如果考官问：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作

”你只要老老实实回答：“是的。

”一切便大功告成。

但为了体现你的不卑不亢，回答说：“我看不见得。

”所有的人都会认为你很傲慢。

　　6．忌马屁乱拍　　别见了考官就一副自来熟的样子，尤其不要夸张地赞美。

有个女应聘者曾见了女考官就大夸考官的衣着有品位，人长得靓，但那位已经40出头的女考官已经有些发福，赞她靓实在有些尴尬。

结果不用说，女考官一点好的脸色都没给那位很漂亮的应聘者看。

　　7．忌同考官较劲　　求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。

有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。

即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。

记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。

　　8．忌毒辣之术　　到了最后一关面试，考官常常拿出具体案例请应聘者分析。

这时要切记的是，千万不要逞能，乱献计献策。

这时考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。

如果你献上一条毒辣之策，即使老板心里觉得此策中意，但也会对你不寒而栗，觉得你是对手而不是朋友和好的手下。

　　9．忌面试后一切与我无关　　面试后要写信表示感谢。

为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。

感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。

感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

　　不要过早打听结果。

在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

求采纳为满意回答。

竞选小组长发言稿

圈子博客首页圈子首页帮首页班级论坛日志相册文库圈友言公告最近访客关于我们语文组长发言稿发表时间：2018-04-07 [查看原文]敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好

我想担任五年级三班的语文组长。

我知道，组长这个职位并不容易胜任，但我还是会努力，竞选这个职位的。

我想要竞选语文组长这一职务，第一，我从一年级开始，就一直是组长，这让我积累了足够的管理经验，我有信心管理好我的组员们。

第二，我的语文成绩也比较好，所以我可以帮助在这方面掌握的比较差的同学。

第三，我还可以办一些活动，如黑板报，也可以为一些其他的活动出一把力。

当然，我也有一些缺点，比如：做事主动性不够，有点害羞……不过，我一定会努力改正的。

如果我当上了语文组长，我一定会多多帮助同学，不会因为当上组长就骄傲、摆架子。

我会帮助学习差的同学，让学习优秀的同学帮助他一起学习，我也会和他一起分析他没有掌握的地方，帮他提高。

另外，如果我没有被选上，我也不会灰心，还是会帮助同学学习的。

请同学们投我一票吧

谢谢大家

公司邀请讲师来给我们公司员工进行培训,作为主持人,开场白和结束语应该怎么说?

我不了解你是做什么行业的，什么类型的培训，我只说一个最简单的版本吧。

你要先问领导要不要讲话，不讲的话，可以这样开场：首先问候下公司的各位领导，各位同事，大家上午好，我是+部门的+++，很荣幸担任这次培训的主持人，今天我们有幸请到了++老师来给我们讲课，++老师目前（讲师简介）。

各位我们有幸倾听一流老师的讲课，应该拿出更好的状态是不是

那请大家全体起立，用最最热烈的掌声有请+++老师结束语：让我们再次以热烈的掌声感谢+老师全力以赴的演讲。

具体后续要看工作如何安排了啊。

竞选团委社会实践部5分钟演讲稿

团委书记竞选演讲稿各位领导、各位同大家好

记年前，我曾幸运地站样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。

此刻，我再一次站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。

我竞聘的岗位是：公司团委副书记。

我的竞聘报告分为三部分。

第一部分：个人竞聘优势第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。

今年24岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。

我身体健康、精力充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。

自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素的生活习惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。

第二，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从基层幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。

自1998年参加工作的那天起，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。

2001年调入公司群工科，从事团委干事和群工工作。

先后组织了重大节假日“五一”“七一”“十一”文艺晚会，2001—2005年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次，每次活动，我都大胆策划，制定方案，组织协调演职人员参加排练演出，并且亲自担任活动的主持，在实际工作中，我的文字写作能力、组织能力和语言表达能力得到了较快的提高。

第三，五年的机关工作实践中，接受了党组织的培养，在共青团这所大学校里不断充实自己，完善自己。

一方面，加强自身学习，在基础知识的提高上，我参加专升本函授学习，参加计算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注重个人多方面知识的积累，业余时间读书看报，写心得做笔记，撰写新闻报道通讯论文，并先后在“工人时报”“吐哈石油报”等报刊媒体发表文章50余篇。

在指挥部组织的“三爱”、“党风廉正”演讲比赛和公司形式任务宣讲中，我都自己撰稿参加演讲，并取得了优异成绩，不仅为公司争得了荣誉而且更好的锻炼了自己。

第四，掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作的基本能力。

在多年团委干事岗位上，我认真学习共青团理论知识，协助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记例会，当好了书记的助手和参谋，并及时与基层团支部书记和指挥部团委作好沟通与协调。

在公司团委组织的“学雷锋”活动中，亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动，组织了团员青年参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动等活动，得到了团员青年的普遍认可。

2004年9月，我代表公司团委参加了指挥部首届团干部技能竞赛，在指挥部40多名参赛的团干中，夺得了第一名的好成绩，受到了指挥部团委的表彰和奖励。

短短的8年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转眼一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走过一步都凝结了自己的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是令我受益匪浅，终身难忘的。

我想，我所取得的小小成绩是与党组织的关怀培养、同事们的关心帮助，公司党政工组织给予我施展才能的舞台，以及青年朋友们给予我的信任分不开。

我只有将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。

第二部分：公司共青团工作状况分析公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为宝贵。

目前，公司职工平均年龄超过了40岁，具有中专以上学历的职工占总人数的21%，35岁以下青工占职工总数27%，青工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的41%，因此作好共青团工作对公司发展具有十分重要的意义。

目前，公司共青团工作面临的四个问题是：第一：团员数量锐减。

公司整体年龄偏大，多年不招工、到年龄离团等因素的影响，公司青工数从2004年的460人下降至2005年的371人，以每年25%的速度递减。

在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。

第二：团组织的吸引力不强。

思想教育还停留在开开会、念念报、办个培训班、学习一半天等教育方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。

第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。

由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的，集中性的活动变得十分困难。

部分基层团支部工作不正常，团员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降。

第四：团组织工作经费缺乏。

由于团员数量减少，

竞选学校团支部书记的演讲稿、急用

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：晚上好!我很荣幸能参加这次学生会的竞选，我竞选的职务是“团委副书记”。

我叫XX(然后解释自己的名字...有新意点) 现在我重说一遍，大家一定要记清楚了，我叫XX进XX以来，我在班上先后担任组织委员、团支书、体育委员。

并且一直在校团委会组织部工作。

组织部是一个处理团委会，学生日常事物的部门，在组织部的工作，使我对团委会、学生会有一个较全面的认识，也使自己的工作能力有了较大的提高。

在这大半年的工作中，也曾遇到过许多挫折，也曾失落过、消极过。

但那都已成为过去，这些经历反而成为我以后工作的宝贵经验。

它使我明白行动前的决策是多么的重要，否则就会事倍功半。

我在组织部没有一官半职，但我积极工作，因此我的工作态度和工作能力曾多次得到师生的好评。

这些经历使我有坚定的信心和足够的能力参加这次竞选。

如若承蒙各位的信任和支持，我有幸当选为团委副书记，我将感激万分，并将此化为不尽的动力，在工作中尽职尽责，大胆务实，勇于创新，决不会盲目从事，要有计划的工作。

在民主平等的基础上，尽快联系各位干部，团结起来，制定一个切实可行的方案，在最短的时间内使新一届团委会，学生会干部进入状态，使学生会工作步入正轨。

在以后的工作中，并不断提高管理和自我管理的能力，不断完善自己。

俗话说：“没有最好，只有更好。

我相信在领导的信任，上届干部的帮助，同学们的支持和自我创新下会使校团委的工作更上一层楼。

这是我今日的承诺，行动能证明一切。

如若当选，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的诺言。

在此也诚心希望在坐各位对我今后的工作进行监督。

最后衷心希望各位投我一票，支持我、鼓励我。

记住，我是X号，我的演讲完毕，谢谢大家! 团委副书记竞选稿尊敬的各位领导、尊敬的各位老师：大家好

首先要感谢学校组织的领导岗位公平竟聘，我想这会给老师们带来了更多的机遇和挑战，其次，特别感谢给予我勇气和支持的各位领导和老师，谢谢你们

当我鼓足勇气走上团委副书记的竟骋席，我确定自己能够以一颗平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。

作为新教育实验学校的一名语文教师，我想我的教学水平是能够胜任语文教学工作的。

翻开我的个人简历，我被评为县骨干教师，制作的教学课件获得过省三等奖，论文多次获得过市一等奖，讲课、说课都获得过县一等奖，在《语文周报》上有我的专版以及多篇文章，《新农村建设诗选》一书收录了我的诗歌，在《荆江文学》杂志上也多次发表过散文。

我是去年进入学校的，在2007年的7月，经过考试，说课，面试的层层考验，最后被学校录用，那种经历在我可以说是刻骨铭心的。

特别是在接到录取电话的那天，我曾在我的博客里写道：生活为我翻开了崭新的一页，窗外的满天繁星在闪烁,我知道在那灿烂的星空下,有条属于我自己的路,等着我用坚实的脚步去行走!转眼之间，一年的辛苦和快乐就这样被我们轻轻地放在身后了。

但是，有许多的东西却时时在我眼前晃动：在2007——2008年度上学期教育教学工作中，我有幸被评为“优秀工作者”，当我作为优秀教师代表站在阶梯教室里发言时，我是幸福的

在张校长和徐校长的带领下，我和学校的几位老师一起参加了县教育局组织的送教下乡活动，进入三洲中学讲课时，我是紧张的。

在期中考试结束后的颁奖仪式上，我主持了“翔宇之星学习方法访谈”，之前找学生写心得，准备发言稿，确定“花儿努力开”的主题时，我是自信的。

在校园电视台的主持人和小记者选拔活动中，作为评委向学生们提问和点评时，我是负责的。

在汶川地震发生后，各班举行了献爱心捐款活动的主题班会，很多班主任从我手里拷贝我用午休制作的“我们在一起”的课件时，我是尽职的。

在“小初联谊”活动中，我撰写校园景点介绍词并策划联谊活动的具体方案，以及组织学生小导游和主持人时，我是忙碌的。

在上学期的休业式上，在全体家长面前，众目睽睽之下，作为教师代表，徐校长访问我时，我是激动的。

最重要的是，和各位同事相处的一年以来，你们总是那么善良，大度，真诚，热心，快乐有你们一起分享，痛苦也有你们一起分担，我想对你们说：我喜爱这种工作的环境，更珍惜这份和谐的感觉。

当我细数完这些教学以外点点滴滴，我感觉我最大的收获就是——成长

让我在实践中检验了自己，在竞争中励炼了自己。

对于团委工作，没有经验的我就像一张白纸，但是，请相信，我愿意用我全部的责任、热情、智慧和百分之百的努力，来画出最完美的图画，写出最动人的诗篇。

也许不是班主任的我，更有时间和精力辅助团委书记的工作，更好地服务于学校、老师和学生。

最后，我真诚的说：请大家相信我，支持我，

谢谢团委书记竞选演讲稿各位领导、各位同事：大家好

记得一年前，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。

此刻，我再一次站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。

我竞聘的岗位是：公司团委副书记。

我的竞聘报告分为三部分。

第一部分：个人竞聘优势第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。

今年24岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。

我身体健康、精力充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。

自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素的生活习惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。

第二，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从基层幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。

自1998年参加工作的那天起，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。

2001年调入公司群工科，从事团委干事和群工工作。

第三，五年的机关工作实践中，接受了党组织的培养，在共青团这所大学校里不断充实自己，完善自己。

第四，掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作的基本能力。

我只有将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。

第二部分：公司共青团工作状况分析公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为宝贵。

目前，公司共青团工作面临的四个问题是： [Page]第一：团员数量锐减。

公司整体年龄偏大，多年不招工、到年龄离团等因素的影响，公司青工数从2004年的460人下降至2005年的371人，以每年25%的速度递减。

在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。

第二：团组织的吸引力不强。

思想教育还停留在开开会、念念报、办个培训班、学习一半天等教育方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。

第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。

由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的，集中性的活动变得十分困难。

部分基层团支部工作不正常，团员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降。

第四：团组织工作经费缺乏。

由于团员数量减少，每位青工每年20元的活动经费已不能满足团组织活动的开展。

面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。

公司共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的大学校，从而推动公司的改革发展进程。

第三部分：工作思路与措施一、扩大共青团工作的覆盖面。

针对公司团员数量锐减的问题，我们一要拓展共青团的工作对象，把35岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。

二要以公司党政工联合，走出“就团论团”的圈子。

工会与共青团工作的对象都是广大职工群众，共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。

三要加强共青团组织的片区联合，与油田内外的共青团组织联合，发展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才干。

让更多的青年参与团组织活动，壮大共青团队伍。

二、增强共青团组织的吸引力。

一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕公司经济建设、创新增效，找准与企业生产经营的结合点，通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、青年安全监督岗活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用，让青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。

二要建立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青年，满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要，在青工关心的住房、工资、入党等方面积极给予帮助解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。

三要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，达到吸引青年。

围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文化节，建设“大家乐舞台”，让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更多的青工参与。

三、解决团组织活动开展困难，缺乏活力的问题。

一要让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变。

改变单纯地搞义务劳动的工作方式，立足于为青工成长成才服务。

广泛开展拜师学技、科技攻关，五小改革等活动。

二要从规范基层团组织基础资料着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范团组织建设，逐步提高基层团组织的管理水平，提高团干队伍素质，为团组织活动开展提供有力的保证。

三要加强横向纵向的沟通，扩大共青团工作的影响力。

通过指挥部、公司、基层三级联创，建立共青团工作文化园，通过与兄弟单位架起互帮、互助、互学横向联系的桥梁，通过走出去与油田外部团组织结对联盟，学习新方法，吸取好经验，增强共青团工作的活力。

四要抓住当前青年团员追求时尚，引领潮流的特点，紧跟发展的需要，时刻把握时代的脉搏，创新的开展团工作。

举办青年朋友感兴趣的网络冲浪、文化沙龙、知心聊吧、心灵之约等充满青春活力，健康向上的活动，营造共青团活动的新氛围。

[Page]四、做好上述工作，离不开资金的支持，解决团组织活动经费的问题，可以采取党委给一点，行政拨一点，工会帮一点，共青团自己动手挣一点的办法，在8小时内作贡献，向8小时外开发渠道，提供有偿服务，获取部分经费。

有条件的话还可以向上级部门申请必要的资金和政策支持，创办共青团实业，实现产业养团、产业兴团。

有人说共青团工作在当前形式下是件苦差，组织开展困难，但我要说共青团工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章

如果我这次竞聘成功，我的工作目标是：力争两年内通过团的丰富载体努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，全面展现公司青年良好的精神风貌。

各位领导、各位同事，古人言：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。

”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。

但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。

总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生

给我一次机会，我将还您十分精彩

谢谢大家

敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：? 晚上好!我很荣幸能参加这次学生会的竞选，我竞选的职务是“团委副书记”。

? 我叫洪汉斌，大家可不要误听为“黄海冰”哦!他是位影星，我是高一(5)班一名学生。

为避免误会，现在我重说一遍，大家一定要记清楚了，我叫洪汉斌，“洪水”的“洪”，“汉族”的“汉”，“文武双全”的“斌”，也就是今天的9号。

进一中以来，我在班上先后担任组织委员、团支书、体育委员。