求一篇有关 学校后勤工作者如何做好本职工作 的演讲稿
学勤工作是千头万绪的工随时随地和师生学生活相联系。
在具体工作中吃讨好的事常有发生，而领导得到的信息往往是不满意，责备，否定之类，能得到表扬的较为难得。
这种状况在一定程度上影响了后勤人员的工作积极性。
以上情况的出现，主要有以下原因：1, 后勤人员本身对工作不负责，马虎、拖拉，对教学和师生生活有一定影响。
2, 学校没有专业的维修人员，外请技术工人一时不能到校维修，客观上是没有处理好工作，对教学生活产生影响。
3，设备陈旧，修好了这里，不几天那里又坏了，又由于经费不足的原因，有些修理暂缓，教师不理解，产生误会。
4，后勤人员在学校的地位没有充分体现平等，个别教师对后勤工作复杂程度、工作的方式、工作的性质不了解，只看到某些表面现象，认为后勤人员浪地浪荡，工作松垮，口头应承后不见行动，从而产生误会。
要改变以上现象，后勤人员必须先从自身找出问题的所在，不论师生的意见提得正确还是不正确，其中一点肯定是对的，那就是意见针对的这个问题没有及时得到解决。
如果问题及时解决了，意见也就不会产生了。
因此，及时做好工作是解决矛盾的关键。
后勤人员要及时做好工作，就要做到以下几点：1, 对本职工作要有一个比较正确的认识，对工作才能持积极主动的态度；2，要有一定的工作责任感和工作热情，才能忠于职守；1，对工作要积极、主动、勤快，才能防患于未然，做到及时发现并排除可能导致不正常的因素；2，能正确对待他人的意见，学有一定的技术，才能适应师生教学与生活的需要。
同样，作为一个单位的领导，也应认识到后勤工作是学校工作的重要组成部分，解决了后勤工作的困难，消除了教师的误解，全校同舟共济，同心协力，才能把教学工作搞上去。
领导保证后勤工作的正常要做到以下几点：1，解决后勤人员的思想问题，消除后勤人员做好做差总归“吃说话”的不正确想法。
学校工作正常开展和取得的成绩离不开后勤人员的平凡的、事务性的、辛辛苦苦的劳动。
如何鼓励后勤人员扎扎实实地做好工作。
调动了后勤人员的工作积极性，就保证了学校工作的正常开展；2，学校应按编制配备好后勤人员，落实好工作量，后勤人员每人都有自己的工作 岗位和职责任务；3，按工作计划，遵循后勤服务工作的规律，分轻重缓急全面考虑，落实修购经费，保证后勤工作的正常开展；4，教育后勤人员以校为家，勤俭节约，及时的做好服务工作。
向教师宣传后勤工作的艰苦性、复杂性，使师生对后勤工作有所了解，尊重后勤人员的劳动，正确看待后勤人员的工作。
后勤人员是学校教学工作者中的一个组成部分，是在不同岗位上为学校工作，学校后勤部门的职能是服务于师生，服务于教学。
作为后勤人员，应该十分清楚自己的岗位职责充分认识到本职工作在学校教育工作中的作用，经常检查自己的工作，明确工作要求，把二个“服务”及时落实到实处。
总务处要在管理上下功夫，要充分运用有限的人力、财力、物力，保证工作正常开展，及时完成。
特别要使全体后勤人员，既有明确分工，又要互相协作，成为一个团结协调的集体，工作才能既正常又及时的完成。
为了更好地提高后勤人员的工作积极性，学校应在内部管理改革中对后勤人员和对待教师一样奖罚分明，按工作岗位、工作职责、工作量参加全校的统一考评，或根据后勤工作的特点，按比例分开考核。
勤勤恳恳、努力做好工作的后勤人员要给予肯定和表扬，以资鼓励。
对师生反映大，经了解情况，分析原因，查实是工作不好的后勤人员应予以批评教育，甚至在经济上给以扣罚，促其改正。
如果我们注意做到上述各点，客观地评价后勤工作，就能调动后勤人员的工作积极性，使后勤工作真正有效地为学校工作服务好。
各位～帮帮忙啊
我急需一篇演讲稿
梁启超先生说得好：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立。
” 从伟大的“五四”爱国运动起，青年就站在爱国的前沿，凭着一股力量，学生们首先站了起来；凭着一股力量，他们勇敢地游行示威不怕军警的镇压和逮捕。
这股力量，是从筋骨里迸出来；血液里激出来；性灵里跳出来；生命里震荡出来的真纯而可贵的爱国思想。
这股力量是多么伟大啊
在它的面前，人的爱生之念，畏苦之情，算得了什么呢
我们作为跨世纪的中学生，该怎样去宏扬五四精神呢
同学们，你们说天下兴亡的下一句是什么
－－不，是我的责任。
如果今年中考高考每个人都额外加10分，那不等于没加吗
天下兴亡，匹夫有责等于大家无责。
匹夫有责要改成我的责任。
天下兴亡，我的责任，唯有这个思想，我们来中才有希望。
如果教室很脏，假如一个同学站起来说：老师，对不起，这是我的责任然后马上去打扫。
灯管坏了，哪个看见了，自己就会掏钱去买一个安上，窗户玻璃坏了，同学马上买一块换上它－－也许有些人说这是吃亏，我告诉你，吃亏就是占便宜，这种思想要牢牢记在心里。
校园不干净，就应该是大家的责任。
你想，这么大的一个校园，你不破坏，我不破坏，它会脏吗
脏了之后，人人都去弄干净，它会脏吗
别说：我是来读书的，不是扫地的。
－－这是什么观念
你读书干什么
读书不是为国家服务吗
眼前的务你都不服，你还能为未来服务
当前的责任你都不负，未来的责任你能负吗
水龙头漏水，你不能堵住吗
有人会说：那不是我的事，那是总务处的事。
这是错误的。
一般人最坏的毛病是这样：打开水龙头后，发现没水，又去开第二个，第二个也没有，又去开第三个－－这样的同学，连举一反三都不懂，第一个没水，第二个会有吗
你就没想到水会来吗
人无远虑怎么能行
作为一个学生，都要想到后果，后果看得越远的人，越是一个成功的人。
一个只管眼前，不顾将来的人，不是一个好学生，不是一个有用的人。
水管不关，来了水后让它哗哗哗满池子去流，仍不去关注：反正是学校的水，不是我的自己的
－－浪费学校的资源，就是不爱校
你为什么浪费国家的水
你为什么浪费国家的资源
我们每天洗脸都为学校省一盆水，一年省多少水，你算算，我们学校二千多学生，每个每天节省一盆水，一年省多少水
省水就是省电，就是节省学校资源。
国家用那么多百姓的民脂民膏来供你读书，你还浪费国家的财富，你良心何在
从自己身边做起，我们学校才有希望。
天下有大事吗
没有。
但任何小事都是大事。
集小恶则成大恶，集小善则为大善。
培养良好的道德，是从尊敬老师开始的，是从那很小很小的事开始的。
这种道德是慢慢建立起来的，而不专门找到大事才干。
我们每天早上把校园打扫干净，朝读一下课就有同学乱扔纸屑。
谁丢下这些纸屑就是不爱校。
就是不爱国，天下无大事，请先把自己脚下的纸屑捡起来－－这就是我们的终身都要学的最重要的课本。
好的，同学们请你马上捡起自己脚下的废纸，这就是爱校的开始。
我给大家讲一个故事。
第一个，美国有个福特公司，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。
和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个个面试之后，他觉得自己没有什么希望了。
但既来之，则安之。
他敲门走进了董事长的办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。
然后才直到董事长的办公桌前，说：我是来应聘的福特。
董事长说：很好，很好
福特先生，你已被我们录用了。
福特惊讶地说：董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了呢
董事长说： 福特先生，前面三位的确学历比你高，而且仪表堂堂，但是他们的眼睛只能看见大事，而看不见小事。
你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事。
他是不会成功的。
所以，我才录用了你。
福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为福特公司，也改变了整个美国的国民经济状况，使美国的汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天美国福特公司的创造人 福特。
大家说，这张废纸重要不重要
看见小事的人能看见大事，但只能看见大事的人，不一定能看见小事，这是很重要的教训，亲爱的同学我们都不应该忘记。
我们正在来中受教育的，我们肩负着来中的荣辱啊，人家看到我们就看到来中的希望
同学们由“天下兴亡，我的责任”
你是否应该记住“来中兴亡，我的责任”
求后勤‘转作风、优服务、提效能’演讲稿 1000字
尊敬的各位领导、各位评委： 大家下午好
今天我演讲的题目是《转作风、优服务、提效能》一种精神，在神州大地传颂，一种信仰，在华夏儿女心中传递。
如今“转作风、优服务、提效能”在诠释全新的工作精神——解放思想、破解难题、坚定信念、锐意进取，用满腔的真诚和热情为我们的事业贡献一份力量
俗话说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
在我们日常生活中，一个人不经意的行为或者一个微不足道的细节，足以影响一件大事。
一滴水可以折射太阳的光辉，一朵花可以代表整个春天，作为后勤部门的一名工作者，更应该从自身做起，切实转变工作作风，努力提高服务质量，树立良好形象。
我是后勤部门的一名工作者，工作至今快七年了。
六年多来，最主要的工作就是后勤管理和服务。
这是一项单一重复的工作，并且随机性强，活动量大，很容易让人产生厌倦。
但是，我时刻谨记雷锋同志的话“做一颗永不生锈的螺丝钉”。
加强学习，提高业务，热爱工作，热爱生活。
用坚定的信念指引自己走向光明的彼岸
雷锋同志说：“学习要发扬‘钉子’精神——一靠‘挤’，二靠‘钻’”。
我注意抓住一切机会挤时间学习。
任务间的空闲时间，可以阅读相关资料；和前辈接触的过程中，可以学习他们的长处和优点；休息时，和同事们探讨相关工序的内涵和要义；不怕难为情，与大家共享自己工作过程中，遇到的问题和困难。
后勤管理是管理者动用一定的原理和方法、手段，通过一系列特定的管理行为和领导活动，使全体成员努力工作，以达到后勤工作目标的过程。
后勤管理是管理的一种形式，是管理的一般本质在后勤管理中的一种表现，由于后勤工作部门是为一个单位的职能活动提供物资保障的机构，它的任务是为职能活动服务的。
因此，后勤管理的任务就在于动用各种管理手段，通过组织、指挥和协调后勤职工的活动，来创造一个远比每个个人活动力量总和要大的后勤保障力量，以便高效率和高质量地完成后勤工作任务，进而保证单位职能工作的顺利开展。
通过前一阶段的学习，也很有收获，对“转作风、优服务、提效能”有了更深刻的理解：在工作中，进一步解放思想，更新观念，改进作风，努力转变思维方式、领导方式、工作方式、发展方式。
全面加强党的基层组织建设和干部队伍建设，匡正党风、政风、作风、民风、行风。
突出落实、突出成效，提高效率、效益、效能。
转作风是科学发展的根本途径，优服务是转作风的前提和保证，提效能是转作风、优服务的成果体现。
作为一名后勤人员，加强作风建设需要我们每个工作人员从自身做起、从点滴做起、从现在做起，注重学习，提高自身素质；恪尽职守，严格履行岗位职责；团结协作，提高服务水平。
同志们
让我们用全部的赤诚和智慧投身到党的事业中，响应号召，转变作风、提升效能、加强服务、塑造形象，做出新的贡献
我的演讲完毕，谢谢大家
谁会写演讲稿啊
帮忙啊
你在百度搜索处输入：职业生涯规划演讲稿，注意下面的相关搜索及更多相关搜索，会看到很多的，这里随意选了一篇：各位家人，大家下午好
今天，是我第二次参加上海家人的聚会。
非常荣幸，也非常高兴能有这个机会和各位朋友交流。
上一次上海家人的聚会由于一些客观因素，如正值SARS，天气不好等原因，到场的不到十位；看到今天有这么多的朋友新加入近来，我真的是从心底里为家园感到高兴。
今天，我没有带电脑，也没有做PPT文件。
因为我知道恐怕各位不是太有兴趣听一些很理论的东西，所以我今天也没有打算要讲这些。
那我今天在这里，只做一件事：就是拿我的一些个人体验带给大家，来和大家沟通，互相交换一些意见——希望大家能在这一方面做些严肃、认真的思考。
我的目的也就达到了。
先来一个故事。
话说有两兄弟，他们一起住在一幢公寓楼里。
一天，他们一起出去郊外爬山。
傍晚时分，等他们爬山回来，回到公寓楼的时候，发现一件事：大厦停电了
这真是一件令人沮丧的事情。
为什么呢
因为很不巧，这两兄弟是住在大厦的顶楼。
那么，顶楼是几楼呢
那就更加不巧了，顶楼是八十楼。
很恐怖吧。
虽然两兄弟都背着大大的登山包，但看来，也是别无选择，于是，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧。
”于是，他们就背着一大包行李开始往上爬。
到了二十楼的时候，他们觉得累了。
于是弟弟提议说：“哥哥，行李太重了，不如这样吧，我们把它放在二十楼，我们先上去，等大厦恢复电力，我们再坐电梯下来拿吧。
”哥哥一听，觉得这主意不错：“好啊。
弟弟，你真聪明呀。
”于是，他们就把行李放在二十楼，继续往上爬。
卸下了沉重了包袱之后，两个人觉得轻松多了。
他们一路有说有笑地往上爬。
但好景不常，到了四十楼，两人又觉得累了。
想到只爬了一半，往上一看，竟然还有四十楼要爬。
两人就开始互相埋怨，指责对方不注意停电公告，才会落到如此下场。
他们边吵边爬，就这样一路爬到了六十楼。
到了六十楼，两人筋疲力尽，累得连吵架的力气也没有了。
哥哥对弟弟说：“算了，只剩下最后二十楼，我们就不要再吵了。
”于是，他们一路无言，安静地继续往上爬。
终于，八十楼到了。
到了家门口，哥哥长吁一口气，摆了一个很酷的姿势：“弟弟，拿钥匙来
”弟弟说：“有没有搞错
钥匙不是在你那里吗”。
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好，大家猜猜发生了什么事
正确，钥匙还留在二十楼的登山包里
有人说，这个故事其实在反映我们的人生。
二十岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包，加上自己也不够成熟有能力，所以走得很辛苦。
二十岁以后，从学校毕业出来，踏上工作岗位，开始自己的职业生涯，自己喜欢做什么就做什么，想怎么做就怎么做。
就好像是卸下沉重的包袱。
所以说，从二十岁到四十岁，是一生中最愉快的二十年。
到了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去，但又有很多遗憾，于是开始Compain，骂老板不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋怨国家，埋怨社会。
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就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不要再埋怨了，就珍惜剩下的日子吧。
于是，默默走完自己的最后岁月。
到了生命的尽头，突然想起：好像有什么忘记了。
是什么呢
是你的钥匙，你的KEY，你人生的关键。
你把你的理想、抱负、关键都留在二十岁，没有完成。
想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才来追悔
我们想一想，我们最在意的是什么
想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同
是不是可以做些什么来不让这个遗憾发生呢
那么，我们要做什么呢对，我们要做好我们的职业生涯计划。
在美国，有一群心理学家，他们跑去哈佛大学的MBA毕业班做调查。
他们问这些学生：你们马上就要毕业进入职场，那么，你们回根据什么来选择你的工作呢
结果，有七成的人回答说，根据他们所学的专业来选择职业。
另外有三成的人说，他们会根据自己的兴趣来选择自己的职业。
五年后，这群心理学家再进行追踪，发现其中最为成功的，最出色的人都是当初说，要根据自己兴趣去选择工作的人。
那么，这代表什么呢
我觉得，这表示，你在寻找工作的方向上，你的兴趣比你所学的专业更为重要
我们知道一位非常著名的科学家、诺贝尔物理奖获得者：华人丁肇中先生。
这两天丁先生就在上海交大低温研究所里，研究一种最新的冷冻技术，是用于宇航器的。
这个宇航器将被投到太空当中，寻找一种反物质。
丁先生当然是一位聪明人。
丁先生自己也承认自己算是比较聪明，但他更加承认，他的成就是得益于他对于这个领域的天然兴趣。
他说过““兴趣比天才更重要”。
这就是今天，我想和大家分享的第一个重点：兴趣对于职业生涯选择的重要性。
那么，除了兴趣，还有什么在你的职业生涯的选择当中起到至关重要的作用的呢
在这里，我要提一个人。
他就是职业生涯理论的鼻祖，美国学者 JohnHolland 。
他长期研究人格和职业匹配的关系，做了很多这方面的研究，用在许多大企业的调查当中，发现了一些规律，并在1971年出了一本专著。
我想，这些规律，对于在座的朋友思考自己的未来是很有帮助的。
那么，他的规律是什么呢
他说，人生来就分四类人：ABCD。
第一类人：他们生性比较谨慎，比较保守，对数字敏感，适合于做财务，会计，行政，总务一类工作。
第二类人呢，他们讲究章法，讲规矩，能驾驭一定的人事，具有领导力，这类人适合于做职业经理人。
第三类人，他们比较灵活，沟通能力很强，无论和怎样的人沟通，都没有障碍。
他们比较适合做营销，公共关系等一类工作。
最后一类人，他们比较喜欢创新，爱冒险，不断有新的想法，像这样的人比较适合做艺术家，另外还比较适合做企业家。
等一下，我们还会讲到，企业家和经理人的不同点。
所以说，职业生涯的第一步，就是全面地认识你自己。
认识你的兴趣，个性，价值观。
只有清楚认识你自己，才有可能做接下来的工作，才有可能做好职业生涯规划。
但是，有时候，我们也会发现，有时候，我们并不了解自己，无法真正了解自己，那么，这时候，怎么办呢
我建议，这时就把自己放在一个大环境中，宽松的环境中，去发掘自己的潜力。
换言之，有时候，不妨多给自己一些机会，跳一些槽，让环境来验证自己的个性，能力，兴趣等等。
当然，这种行为也有弊端，稍后我们就会讲到，为什么要跳槽，怎么样跳槽，跳槽的代价，跳槽的最低时限等等问题。
好了，我们现在知道，职业生涯的第一步，基础，就是“全面认识自己”。
接下来，第二步，职业生涯规划的核心，就是“作好职业调查”。
在这里，我有一个人的意见，想和大家探讨：人，每个人，不可能只有一份工作适合你。
适合你的肯定是一类工作，或者更多，是几类工作。
打个比方，就好比你到了豆蔻年华，想去找男女朋友，那你要找的，肯定不是某一个人，而是某一类人。
这个观点大家认同吗
比方说，你，想找一个女朋友，那在你的心里面，就想好要找一个大眼睛，长头发，性格开朗的，身材苗条的，爱好体育活动的，喜欢小动物的女孩子。
你要明白，其实，像这种类型的有很多。
是不是，各位
所以说，在工作的选择上，你也会遇到很多个选择。
如果有时因为客观原因，失去一个工作，真的请不必太在意。
有时侯，我有一些小朋友，他们失恋了，来找我倾吐心事。
我经常对他们说的一句话是：记住“三草经”。
什么是三草经呢
有些朋友可能知道的——兔子不吃窝边草；好马不吃回头草；天涯何处无芳草。
这个三草经，我觉得几乎也可以用到我们的职业的选择上。
第一，兔子不吃窝边草，我个人建议，我们的年轻朋友不用去朋友介绍的、亲戚介绍的，或者有朋友、亲戚在的公司里做事。
我更加希望，他们能够用自己的实力去开拓自己的职业生涯。
第二。
好马不吃回头草，我同样做一个个人建议，当初我们既然选择离开，我们的就不必要重新回去。
你一定可以找到一些同类，或者更加值得你去的职业。
所以，第三点就是天涯何处无芳草。
大丈夫何患无妻；我们也不担心没有好工作。
那么，做职业调查做多少个呢
我的建议是：3个。
在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后，我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。
我知道，有些朋友，他有抱负，有思想，有能力，也渴望成功，但是他没有成功。
很多原因，其中有一个关键的问题：没有做对事情。
我给大家三个词，大家想一想这三个词有什么不同：做事、正确地做事、做正确的事。
做事，仅仅是劳动，能使我们有可能温饱；正确地做事，我们把他理解为做事依照一定的规范，可能会有效地解决一些问题，使你的工作有了一定价值；但惟有做正确的事，才有可能成功。
是不是如此呢
我们要做职业的市场调研，是为了了解什么是正确的，值得我们去做。
在这个方向的基础上走，我们才有可能看到成功的彼岸。
这就是今天和大家分享的第二个重点，也是职业生涯规划的一个核心：“作好职业调查”。
最后一点，也是最为关键的一点，我认为是“做好阶段性计划”。
中华人民共和国1949年成立至今，已经做了11个五年计划。
国家发展要做计划，我们岂能不做乎
国家发展做五年计划，那么我们个人做职业生涯规划，要做多少时间呢
我的建议是要有两个计划，一个是短期的，一个是长期的，这两个计划互有关联。
接下来，我要请问大家，诸位平时有做计划的请举一下手。
恩，我看到几乎有一半人是举手的。
接下来，我会把话筒交给大家，让大家来说说自己的做法。
1． 阶段性计划家人1：三个月到半年。
比方说在这段时间内，必须要完成的一些事。
包括要去考一些证书，必须要读完的一些书，我会阶段性的完成。
家人2：我的短期计划是三年，我会在三年内考出研究生。
至于长期计划，我暂时不做，因为我觉得可能三年后会有很多变化，我暂时看不到这么远。
家人3：我的短期计划是两年，长期计划是六年。
我的终极目标是成为一个复合型的人才。
因为我觉得，复合型的人才无论到哪里，无论什么时候，都是被需要的。
我准备在六年里面跳三次槽，（笑声，掌声）尽量多了解不同性质公司的工作流程。
家人4：我的短期计划做到每周，长期计划做到十五年到二十年（惊叹声）。
为什么要做每周计划，比方讲，我这周规定自己看完这本书，我会细化到我这周看这本书，每天看多少页，几分之几。
我可以把握每天的工作进度都在我的掌握之中。
那为什么要做这么长期的计划
因为，我知道，我的计划没有这些年是达不到的。
我从小喜欢睡懒觉，不喜欢朝九晚五，所以，不管我去企业里做事也好，读书也好，目的都是为了做一个自由职业人，做一个自由讲师而在积累基础。
2． 关于工作和公司的关系
个人意见：只有滥公司，没有滥工作。
公司本身有好坏，但工作内容本身没有好快。
所以，无论如何，一但你选择进入一家公司，至少要做够半年，如果做不够半年，做一个月，两个月，那么纯粹是在浪费时间。
3． 关于跳槽和坚持的关系
个人意见：跳槽一定有代价，一定有损耗。
25－30岁前，多挑槽，不伤元气，可以帮助了解自己。
但30岁之后，一定需要沉淀，需要积累。
跳槽的目的不全为了收入，要看到背后的能力发展机会。
4． 关于潜力和行为的关系
个人意见：500万实验是一个小CASE。
问题在于，大家相信自己有潜力，但又很懒于开发自己的潜力。
说明执行的重要性。
“无志之人常立志，有志之人立长志”。
5． 职业危机和瓶颈的问题
个人意见：职业危机一般发生在有一定工作经验的人身上。
当你发现瓶颈的时候，其实就是你上升到某种程度，但能力不足够撑开瓶颈。
如果能给自己多加一点附加值，比方知识水平，和能力，就可以突破瓶颈。
6． 价值观的问题。
个人意见：追求符合自己价值观的职业。
时间关系，今天的讨论就到此为止。
最后，我送给在座朋友一句话：“When youare over 30 years old ,you , will never get older but wiser”。
就是说，当你年过三十，你就永远不会再老了，你只会越来越聪明。
我谨把这句话送给在座每一位还没有三十岁，以及已经过了三十岁的朋友，祝大家在自己的职业生涯中找到自己满意的位置，找到真正的快乐
谢谢大家。
努力造就实力演讲稿
2014年8月27日，后塍小学全体教师集中在阶梯教室，召开了简单而朴素的开学备课班活动。
本次会议由副校长曹林芳主持。
会议共分四个议程，首先是朱校长讲话，然后是新教师自我介绍和教师代表发言，接着教导处宣布课务、总务处进行环境布置安排。
新上任的朱校长亲切、严谨、干练，她在讲话中表达了对后塍小学的亲切之感，对老师们寄寓了殷切的希望；她的讲话既传达了教育局邵局长在开学会议报告中的精神，又明确了本学期在德育、教学、安全等方面的工作重点。
眼光高瞻远瞩，定位准确，各项举措实在。
六位发言的教师分别是徐聪玲、吴玲玲、任烨、吴海珍、陶平、王晓梅。
他们的讲话有的热情洋溢，表达了新的学期在新的岗位上的决心；有的深情并茂，讲述了三十年教学生涯不悔情怀；有的意气风发，立志在业务上精益求精，争取更大进步。
他们的发言为备课班注入了蓬勃生机，给全体教师带来了一次心灵的洗礼。
新的学期，新的起点，新的希望
努力造就实力，态度决定高度
在朱校长的带领下，后塍小学一定会“百尺竿头更进一步”，迎来更辉煌的明天
