竞聘上岗演讲稿 副处长竞聘演讲稿 副科竞聘上岗范文
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供电局局长竞聘上岗演讲稿
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热门演讲推荐：竞聘演讲稿国旗下演讲稿英语演讲稿师德师风演讲稿年会主持词领导致辞尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好!我叫杨寿平，1972年6月出生，大学本科学历，中共党员，助理广电科技处长竞聘演讲工程师职称。
伟大的科学家爱因斯坦曾说过：对一个人来说，所期望的不是别的，就是能够全力以赴地献身于一种美好事业。
而我们的供电事业就是播撒光明的美好事业，为了她的蓬勃发展，我愿不遗余力!今天正是这个朴素的心愿，激励着我充满自信地走上了竞聘供电局副局长的讲台。
我之所以这样自信，是因为我具有以下优势：第一，我具有扎实的理论知识和实际工作经验我毕业于中国农业大学电力系统及其自动化专业，掌握了扎实的专业知识。
1996年毕业后，我来到坪石局工作，一干就是十年。
十年来，在领导和同志们的关心、支持下，我从基层电力岗位竞聘演讲做起，一步一个脚印地成长成熟起来。
期间，我历任局安全员、变电部主任助理、副经理、生技部主任等职务。
对变电运行、继电保护，安全生产，用电调度、技术管理和技术改造等工作非常熟悉，积累了丰富的工作经验。
而且我对局周边环境和风土人情也了如指掌，这些都为我今后更好地开展工作创造了有利条件。
第二，我具有高度的责任感和敬业精神我爱岗敬业、认真负责、追求卓越。
不管是在一线基层
经理竞聘演讲稿
工作竞聘演讲稿 各位领导、各位同仁：大家好 决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，而且我的处世哲学就是不与世人争。
今天，我之所以参加这次竟聘演讲，是因为一方面，表明我对站长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任;另一方面;通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，准备让人评价优劣长短，接收站长和大家对我的挑选。
我相信，通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。
首先，简单介绍一下自己的经历。
1981年考入合肥无线电学校，83年毕业分配到合肥无线电一厂工作，1984年考入省人防通信站工作，85年考入解放军通信指挥学院首届人防通信指挥班，87年毕业后回通信站工作。
88年至90年停薪留职在省粮油进出口公司工作。
90年被组织派往上派进行为期8个月的社教活动。
91年任通信科科长，93年任政秘科科长，96年任通发公司副总经理，XX年10月到武汉通信指挥学院参加全国通信站站长的通信业务培训班。
现负责通信科工作。
竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。
我第一个有利条件是： 一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
做为领导，必须先做好人。
一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。
始终认为：{%%
企划经理竞聘稿
1，合理的介绍自己，包括你的能力，你的经历，你的资力。
2，谈谈你对公司成立企划室的认识，包括企划室的工作等方面。
3，说明下你如果作为经理，你当如何管理，如何配合公司的发展。
大体上就这样，其实竞聘稿在这种场合下发挥的作用并不是很大，许多东西都是在你写之前就已经定出来的，比如如果你以前就曾经有过突出的表现，并且工作能力和领导能力都很好的话，你应该是很有希望的。
这些都是靠平日的工夫。
怎样写好一篇竞聘演讲稿
为进一步加强我院中层干部队伍建设，不断完善院发展相适应人机制，根据中共《党政领导选拔任用工作条例》和学院《关于选拔和任用中层干部的管理规定》以及《关于深化干部制度改革的实施意见》的规定，现将组织开展中层干部竞聘上岗的有关工作通知如下：一、领导机构成立学院中层干部竞聘上岗工作领导小组（以下简称“竞聘领导小组”），具体领导本次竞聘上岗工作。
组成人员：组长：曹燕利 戴裕崴成员：刘靖华 胡如祥 彭强 韩淑君 李云梅领导小组下设办公室(以下简称“竞聘办公室”)，办公室设在党委办公室。
二、竞聘工作原则（一）坚持党管干部原则；（二）坚持德才兼备、以德为先原则；（三）坚持注重实绩、群众公认、任人唯贤原则；（四）坚持民主、公开、竞争、择优原则；（五）坚持民主集中制原则；（六）坚持依法办事原则。
三、竞聘岗位职数和条件1、职位职数培训处副处长，1名。
2、任职基本条件（1）理想信念坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。
热爱党的教育事业，具有良好的职业道德和职业素养，敢于担当，执行力强，具有良好的大局意识。
（2）具有强烈的事业心和责任感。
要求作风正派，严于律己，勤政廉政，对工作有敬业精神和奉献精神，工作思路清晰，勇于开拓创新，注重团结协作，有一定工作业绩，群众认可度较高。
（3）熟悉培训相关政策和业务，有一定社会资源和市场拓展能力。
善于开拓区域内企业资源，能够提升学院社会培训的数量和质量。
有培训及教学工作经历者优先。
3.任职资格（1）应当具有3年以上的工作经历，具有大学本科学历并具备中级职称。
（2）身体健康，精力充沛，50周岁以下（1965年9月1日以后出生）。
（3）近3年年度考核均为合格及以上，优秀等级者优先。
四、方法和步骤1.发布竞聘信息（10月23日-28日）。
面向全院公布拟聘任的岗位、职数和任职资格条件，各部门要在认真学习《实施方案》的基础上，做好广泛的宣传动员工作。
2.公开报名（10月26日-31日）。
凡符合本方案所列竞聘上岗任职条件和资格的我院在编在岗教职工（含中专校），本着自愿的原则，在《实施方案》公布后可以报名参加竞聘。
报名需填写《学院中层干部竞聘报名表》，于10月31日前将《报名表》电子版发电子邮箱qgdangban@126.com，或交至竞聘办公室（党委办公室613室）报名。
如报名人数不足3人，此次竞聘工作自动停止。
3.资格审查。
由学院竞聘领导小组根据任职资格和条件，对报名者进行资格审查。
对符合竞聘条件和资格的人员名单公示3个工作日。
4. 准备竞聘演讲。
由竞聘者准备讲演稿。
讲演稿的内容应包括：本人姓名、年龄、学历、职称、工作简历及任职情况、主要说明竞聘上岗后如何做好培训工作的思路、措施办法和预期目标。
5. 竞聘演讲和提问答辩。
召开公开竞聘会议，竞聘者进行竞聘演讲和答辩。
（1）参加范围：学院领导班子成员、中层干部代表和本部门及相关部门教职工代表。
（2）进行竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间控制在8分钟之内，重点介绍近两年来的工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等。
演讲顺序抽签决定。
（3）由竞聘领导小组提问，竞聘者答辩。
时间不超过8分钟。
（4）与会人员根据竞聘条件和现场表现对竞聘者以无记名投票方式投票。
6.确定名单。
竞聘领导小组根据推荐人选票数的情况，对每位竞聘者进行综合分析，报学院党委讨论决定竞聘上岗考察人选名单。
7.组织考察。
根据学院党委确定的考察名单，由党委办公室成立考察小组，发布干部考察公示，听取主管院领导、相关部门中层干部、工作人员以及本人的意见建议，形成考察综合报告，报学院党委审议。
8．征求纪委意见。
以函件的形式征求学院纪委的意见。
9.党委会研究任免。
提交《考察报告》和纪委《复函》，经学院党委集体讨论作出任免决定。
10. 发布任职公示。
公示期5个工作日。
11.任职。
公示结果不影响任职的，依据干部管理权限，由相关部门履行干部任用手续，任职时间自党委讨论决定之日起计算。
党委办公室负责填写《干部任免审批表》，存入个人档案。
五、有关要求和说明1.各相关部门要高度重视此项工作，积极配合做好组织实施。
2.竞聘工作要严格遵守有关纪律，参加竞聘的人员要正确对待竞争，不得以任何形式拉选票、弄虚作假，搞非组织活动。
3.经竞聘上岗的中层干部试聘期一年。
考核按照学院中层干部试聘期考核办法执行。
4.试聘期内不能胜任岗位工作的，由学院党委研究调离或解聘。
