新录用科员公务员要工作多少年才能任副科级
正营职军转干部转业到地方政府机关任职，正常情况下安排为科员，工资待遇享受正科级。
正团职干部分两种：任职满四年为副处级，不满四年为正科级。
副团职干部也分两种：任职满四年为正科级，不满四年为副科级。
下述只是理想条件下的转业干部定职定级的标准，在省安置办和市军转办操作中，大部分团级军转干部安排担任处级的调研员、助理调研员，科级的主任科员、副主任科员。
少数军转干部有高套的现象，是因为他们属于特招，或是竞聘上岗。
我所在省的民政厅副厅长就是正团职军转干部，竞聘担任民政厅副厅长的事迹上过军报。
（前些天为军转干部写了一些转业定职定级的标准，再贴出来给楼主参考） 转业干部定级定职: 转业安置各个地区政策各有不同，实际操作起来要根据安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件操作。
如：我的副职领导来自山东一个出将军的县级市，据他说他所在的县级市一年最多时要接收一百多名团职军转干部。
他的一个老乡，转业前任军区教导大队副大队长，转业回乡安置到一个农场任副书记。
因而他自己说转业也不回家乡安置。
一、我所在的城市是一个省会城市，每年安置的军转干部也相当多。
正师职干部一般由省安置办公室重点保障，一般安置在省直属机关担任副厅职务。
如：我某位领导担任省口岸办主任；单位一名同事的父亲担任司法厅副厅长；也有两个同事的父亲安置在省属企业（上市公司）担任董事长（三位都是师长转业）。
二、正团职军转干部的安置： 正团职军转干部分成三类： 1、军区每年评选十佳军转干部（正团职），入选的正团职干部一般优先挑选省直机关的副处职务。
2、任职满四年的正团职军转干部，可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次、面试的成绩担任副处职务。
我这儿的省民政厅副厅长，原为正团职军转干部，竞聘副厅长时笔试成绩第三，面试时第一名。
没有竞聘上岗的团职转业干部，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员（助理调研员），属拿工资等退休的群体。
3、任职未满四年的正团职军转干部，转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个（享受正科），安置不好的也可能担任主任科员。
三、副团职军转干部除省直机关消化一部分外，其余交市人事局军转办安置。
安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。
每年市军转办会把各市直机关、各区政府用于安置团职干部的职务公布出来，当年团职转业干部以公务员考试的成绩排名，依次挑选职务。
四、营、连职军转干部 每年如海关、国税、地税、公安、烟草等直管单位会吸收大约近一半的军转干部。
营、连职军转干部考公安是一个较容易的选择。
我所在城市每年招考五十名左右，每年都招不满。
只要体检合格，在部队里没有处分记录，不是病退的转业军官，笔试成绩基本不在考虑之列。
满八年军龄的军转干部授一司，十二年军龄授二司，十八年军龄授三司。
上街一看，骑摩托的骑警、指挥交通的交警，一头白发还是警司的，基本都是军转干部。
没被直管单位招考的营连职干部，每年市军转办组织一次公开招考，两百多名军转干部中，考前六、七名的可以选择到公务员职位，余下的都是机关事业和事业、企业编制。
从我的经验看，前三十名才能选择到较好的安置单位。
（我一个同学兼同事，去年考第四十六名，安置到林业局下属的森林防火指挥部） 五、军转干部工资定级： 正师——正厅；副师——副厅； 正团——正处；副团——副处； 正营——正科；副营——副科； 连职——科员；排职——办事员。
（以上为工资定级的级别，与职务无关） 连职以下以军龄每满5周年核定为一级，营职以上以任职时间为限，每满5周年军龄为一级。
核定工资档、级后，以到单位报到时间为限，每满两周年调档一档，每满五周年晋级一级。
定级标准依据人事部门下发的军转干部安置文件的附表定级。
现有八十年代、九十年代（具体年份忘记）两种套改文件，如人事部门使用老的套改文件，核定的工资至少要低上一级。
从军队转业干部中录公务员如何定级
在株洲市这片热土上，放眼国税系统，提起攸县国税局陈陵局长三口之家的求知求学的激情，是少有人不知不晓的。
他儿子陈奕东，今年14岁，曾获得全国奥林匹克数学赛大奖，而今用电脑写作文做题目，在当地中学生中被称为有名的“小霸王”。
他妻子谭玲，本科学历，现在市天元分局管理一科任副科长，由于学习锲而不舍，不仅成为了全局的业务尖子，而且连年被单位授予佳奖和先进工作者。
至于他本人更是广为人知，20多年的从政生涯，从一个普通的农村税收专管员，到32岁就任了县级局局长至今，他的每一个成长脚步，无不打下了“不断学习进取”的烙印。
三口之家的学习成就和客观事实，顺然地成为了全市国税系统创建“学习型家庭”的成功的先进典范。
“ 观念决定行为，学习是不断超越自我的阶梯。
” 爱因斯坦曾经说过：推动世界进步的主要是思想。
观念对于人们的行动无疑具有至关重要的作用。
无论人们自觉或不自觉，其行动都会受到观念的制约。
在中华文明国度里，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”、“为中华民族崛起而读书”等不少诗言警句，成了无数学子志士奋发向上为民族振兴而无不遵循的古顺。
陈陵，作为中国当代一个血性男儿，他从学生时期到参加工作到成家立业，在生活中不断摸爬滚打，在实践中自我铸成的一个信念，那就是“观念决定行为，学习是不断超越自我的阶梯”。
这也成为了他人生上进求索的法宝。
特别是他从为人之夫到为人之父，对待自己和家庭的态度，就如同艺术家对于艺术一样，全心投入、锲而不舍，并不断追求超越自我。
他经常告诫自己和家人，个人的学习就不是一个一蹴而就的项目，而是一个永无尽头的持续不断的过程。
他工作之余“床上教妻床下教子”，赋予“终身学习，学无止境”的理念。
这种精神动力的给予，是对妻子和儿子的一种无尽的关切与真爱。
正是因为这种理念，转换了妻子和儿子学习行为前的观念。
作为学生时期的儿子，他将改善自己从改善心智模式开始，把刻苦学习的过程作为自己不断成长不断超越自我的过程。
正在工作的妻子，正是这种观念的影响，她用“不学无术，不进则退”的危机感，经常勉励自己不断学习进步。
观念决定行为。
陈陵的学习之家，通过重视学习和实践，不仅实现了他们在工作、事业和家庭上各个阶段性的战略目标，而且更是顺应了21世纪“创建学习型组织”的新潮观念。
“ 运用互教互帮方法，不断提升家庭团队素质。
” 方法是连接观念与现实的桥梁。
它使抽象的观念变得富有现实意义，并且通过学习的方法可以促使家庭团队整体素质得到提高。
学习型家庭中，不可缺少团队精神。
团队中的成员互相学习，取长补短，不仅可以使团队整体的绩效大幅提升，而且使团队中的成员会成熟成长得更快。
陈陵同志的三口之家，正是一个小集体团队。
他认为，家庭中的所有成员敞开心扉，进行心灵的沟通，在学习帮教中更为重要。
陈陵夫妇俩同在税务部门工作，由于工作特点的同一性，学习根植于税收业务知识和个人对于学习的意愿与能力。
记得有一次，陈陵的妻子谭玲，在参加市局组织的全市国税系统干部全员考试复习时，正值陈陵参加省局的副处级领导干部的相关考试。
在不同的复习教案中，有相同的所得税考试内容，他俩有问有答，相互切磋，相互促进，完成考试双双取得了较好的成绩。
随着计算机科学信息技术的迅猛发展，因特网的横空出世和飞速壮大，计算机的学习与应用，已成为人们在工作和生活中必备的基本课程。
然而，当今仍有不少家庭，为了杜绝小孩在电脑前玩游戏，把电脑拒之门后外。
早在三年前，有远见的陈陵却反其道而行之，一方面把电脑买回家，帮助儿子打破阻碍自己发展的“瓶颈，使其练习电脑打字，另一方面更重要的是约法三章，管理引导有方，要求儿子在规定时间内必须杜绝玩游戏。
并鼓励妻子在空闲时，一边案头管理儿子，一边也学习电脑。
陈陵还将学习教育于娱乐之中，在把电脑搬回家的半年中，他先后与妻子和儿子开展过两次打字比赛，尽管三人中有打五笔的也有打拼音的，第一次比赛，硬是儿子胜过了老子。
他儿子东东，早年，曾获得过全国奥林匹克数学大赛三等奖；现在，用电脑写作文或做题目，是相当神通。
他妻子谭玲电脑操作起来也是出手不凡。
陈陵在工作中，不仅做出了操作办公自动化的榜样，将税收软件操作自由，而且还能利用电脑制作幻灯片进行电视教学。
由于团结协作互帮互教，如今，陈陵的三口之家，可称得上是电脑高手之家。
“学习型家庭，将推动现代新一轮科技知识革命。
” 社会是成千上万个家庭的组成。
陈?同志的家庭，不仅是千百万家庭的一个组成部份，同时也是千万个学习型家庭的典型代表。
社会的不断进步使陈陵深知，家庭学习已成为工作之余学习的主要阵地。
家庭学习面临的环境正在发生翻天覆地的变化。
为了工作、生活、生存和发展，家庭也必须顺应形势变化，不断对自身进行调整。
不仅要对工作、生活、娱乐等学习要素进行调整，而且要对影响家庭运行的各种内在因素，包括家庭各成员的价值观、道德观、思维模式、乃至团体的根本目标，进行改革。
说白了就是要求各成员不断进行学习。
在未来社会，如果没有持续学习，每个家庭将不可能有生存的更大价值。
陈陵同志的家庭在社会上具有广泛的代表性，一个是学生，一个是普通工作者，他自己又是一名领导干部。
随着世界经济一体化进程的加快和科学技术的迅猛发展，一个学生在学生时期掌握知识含量的多少，决定他今后的前途和命运；一个普通员工新知识掌握与否和掌握多少与否，决定他在岗下岗或待岗与否；特别是作为一名现代领导干部，在如今竞争上岗优胜劣汰的年代，新知识不仅能体现和验证他在任职期间的领导水平和才能价值，更是检验他能否提升的试金石。
顺应2004年全国上下开展创建学习型组织活动的开展，陈陵更注重家庭学习氛围的形成。
作为陈陵夫妇这个就职于税务部门的家庭，他们把学税收、学财会、学法律、学写作和学计算机等这“五学五懂”，当作了公职人员在工作中特别是在家庭之中学习的必修课程。
由于陈陵同志的博学多才和管理有方，近年来，攸县局的税收事业和队伍建设等工作，才出现了前所未有的好势头。
他的学习型家庭的先进作法和经验，纷纷得到了全局干部家庭的效仿。
陈陵之家的学习氛围，不仅引发了包括税务干部在内的每个家庭内部的一次知识更新，同时作为社会家庭的一分子，它将与千千万万个学习型家庭一起，推动着我国现代社会新一轮科技知识的革命。
因此，陈陵同志在工作之余带领三口之家，把“终身学习，学无止境”的理念贯穿于家庭管理的始终，并将其作为获得家庭生存与发展的基本条件的经验是值得可取的。
希望能给你启发，具体内容得依照自己实际情况来写，切勿全抄，我只给了个模式
广东省财政职业技术学校，这个学校怎么样
广东省财政职业(原广东省财政学校)是一养类人才的全日制中等专业学校，校址在广州白云区龙归竹仔园，占地面积约50000平方米，建筑面积近40000平方米。
建校三十多年来，近万名毕业生走出校门，遍布全省，大部分成为财政、税务、建设银行以及事、企业单位的骨干，对广东省在改革开放后的经济腾飞，作出了重大的贡献。
广东省财政职业技术学校的主管部门是广东省财政厅。
1973年初，广东省财政局开始筹办广东省财政学校。
至今，广东省财政职业技术学校办学三十多年，大体经过了五个发展阶段。
一九七三年上半年，广东省财贸政治部分配广东省财政局培训中等专业财政人员40名指标。
9月，七三级新生入学，人数52人，工业会计专业，经广东省财局决定，该届学生委托广州财校负责教学和学生管理。
一九七四年9月，七四级新生入学，人数58人，工业会计专业，该届学生委托广州财校负责教学和学生管理。
一九七五年9月，七五级新生入学，人数59人，财政专业，该届学生委托广州财校负责教学和学生管理。
一九七六年广东省财局成立专职办校筹备小组，主要负责校址选定等办校前期工作。
一九七六年没有招收学生。
一九七七年9月，七七级新生入学，56人，工业会计专业，该届学生仍委托广州市财校负责。
广东省财政局开始派出部分干部与教师参与教学和管理。
一九七八年2月，粤计基字238号文批复广东省财政学校校舍列入一九七八年基建计划。
9月，七八级新生入学，基建财务专业，62人，仍委托广州财校负责。
一九七九年2月，严省同志任命为广东省财政学校副校长。
上半年，经广州市城市规划局批准，广东省财政学校在广州北郊龙归建校。
9月，七九级新生入学，两个班。
办学地点借用广东四会县广东省财贸干部学校校舍，全部教师、干部由省财校派出。
12月，广东省财政学校龙归校址第一期工程开始动工。
一九八○年9月，第一期基建工程完工，学生宿舍、教工宿舍各一栋，食堂、车库、医疗室建成。
教学楼等第二期工程开工。
9月，七九级100名学生从四会临时校区返校，八○级160名新生入学。
10月，财校党支部成立，书记王思，副书记崔登贵。
12月，王思同志任命为广东省财政学校第一任校长。
一九八一年4月—12月，全省进行文革后首次职称评定，财校30名教师参加，2人评为讲师。
第二期建校基建工作继续进行，12月修建校门通至公路115米长的水泥路。
一九八二年3月，进行学校校园绿化工程。
9月，图书馆大楼建成。
12月，林文铎、贺文彬、庄礼伟等同志代表我校首次参加中南地区财税学校第二次校际协作会议。
12月底，教学楼建成。
一九八三年4月，全国财政中专教育工作会议在四川召开，王思、贺文彬、周剑璧等同志参加。
5月下旬，校舍基建总体验收。
9月，招收第一届100名职工中专班学生。
12月，建校基建工程全部结束。
12月20日，校务会议决定“文明礼貌、严守纪律、勤奋学习、廉洁奉公”十六个字为广东省财政学校校训。
一九八四年2月，财厅党组下文同意省财校设立办公室、教务科等九个科室。
9月—10月，公布财校第一个《广东省财政学校岗位责任制》和《教师授课工作量和超课时津贴办法》。
一九八五年3月—8月，进行文革后的首次整党。
8月上旬为整改、党员登记与处理。
整党领导小组为三人。
组长王思，崔登贵主管整党，贺文彬主管教学。
9月10日，学校举行盛大集合，庆祝第一个教师节，省财厅领导林登云和省税局领导陈流明来校参加。
一九八六年9月，首次与广东业余财经学院在财校合办电大班。
12月14日，中共广东省财政学校委员会成立，书记王思，副书记崔登贵，委员贺文彬、兰海青、庄礼伟、刘棠。
12月底，财厅在广源路广园新村购买一幢教工宿舍，在财校居住的双职工基本全部搬入广州市区居住。
一九八七年4月，受广东省税务局和广东高教局自学考试委员会委托，财校主办广东省税务系统中专自学考试工作，报名学员约12000人，税务专业。
10月，经财厅党组同意，我校增设体卫科等三个科室，全校科室总数扩至12个。
一九八八年7月，财校干训科提为干训部（副处级），负责成人大专教育和县局长培训工作。
10月，财校参与筹建广东省财政税务专科学校工作。
一九八九年9月—11月，据中央[1988]13号文件精神，学校进行为期三个月的党员民主评议活动。
9月，校园扩大面积，新征地20亩，因未确定是否办财专，暂作学生活动场地用。
9月10日，举行龙归建校10周年暨第五个教师节活动。
11月上旬，我校首次主办中南地区财税中专学校校际协作会议，地点在南海县，中南地区十七所财税中专学校35名代表参加。
11月，财厅新购广园新村景泰西五巷二幢楼，部分拨给我校教工居住。
12月19日，王思校长离休，贺文彬任校长。
第一届党委期满，第二届党委成立。
新党委书记贺文彬，副书记崔登贵，委员李树之、庄礼伟、梁棠、魏宗新、饶绍群。
一九九○年2月，财厅党组批复，同意党委办公室等四个科室，学校科室总数扩至十五个。
4月，财政部召开全国财政中专教材会议，决定在90年改用财经类专业教材全部进行修订，91年起全面使用新教材。
4月25日，省高教局中专处教学管理评估组来我校检查教学工作。
9月，我校与位于广州东川路的广州市职工业余大学联合办学点开学。
中专学历，财会专业，学生43人。
9月，招收第一个中专自学考试辅导班（自费生）。
一九九一年5月，贺文彬卸任广东省财政学校校长职务，仍任校党委书记。
李树之提任校长。
6月，财厅成立广东省财税专科学校筹办领导小组，下设办公室。
我校李树之、崔登贵同志任办公室正、副主任。
9月，教学部门第一次对全校教师进行教学业务考核量化考核。
11月18日，财政部教育司操清华司长，成教处副处长苏金秀来我校视察。
财厅领导曾建、财厅人教处领导王勇干、杨伊洪等陪同。
11月25日，省高教局专家组来我校进行办学合格评估。
一九九二年7月—8月，校园环境改造工程施工。
主要工程有：运动场、园林以及饭堂改造。
11月5日—9日，省高教局专家组对我校进行办学水平评估。
12月下旬起，改造9号楼作为办公楼，原办公楼层改为电教室和实验室。
一九九三年3月，办公楼改建完成，各科室搬进九号楼。
电脑室、语音室、会计实训室建成，并先后投入使用。
4月8日，财厅批准财校成立粤财科教工贸公司。
5月，高教局专家组来我校进行办学水平选优评估。
7月，学校教学部门就实行新会计“两则”制度和新税制问题，采取了一系列对应的教学改革措施。
12月，学校成立综合配套改革领导小组，下设办公室。
12月30日，省高教局授予我校为广东省普通中专学校“文明校园”称号。
一九九四年1月5日，我校经广东省人民政府批准成为省（部）级重点中专学校。
2月25日—27日，财校首届教职工代表大会召开。
4月，广东省高教厅自学考试委员会委托广东省财政学校为广东省自学考试财会专业指导学校。
9月，学校全面实施综合配套改革方案，学校科室减为10个。
9月10日，学校举行建校15周年庆祝活动。
一九九五年4月，李树之同志调离财校，刘本惠同志提任校长。
6月，学校进行第二轮人员聘任。
6月17日，第二届教代会召开。
7月19日，财厅曾炳生厅长、曾寿喜副厅长来校视察，作出征地进一步扩大校园指示。
9月1日，学校根据国务院决定，实行5天工作制。
9月，首批招收七个班的初中毕业普通中专班。
9月，与台山培英中学、清远城区职中、广州白云区龙归中学联合办学，分别安排了10个班在上述三个校外教学点。
12月，广东省财政学校第四届党委成立，书记刘本惠，副书记杨师扼，委员林修德、丘作凡、韩敦。
一九九六年6月，学校对部分科室的功能进行调整，成立三育教研室。
7月，毕业生离校后，基本上不分配，改为推荐就业与自谋就业。
9月，最后三个招收高中毕业生的中专班入学，以后学校全部改招初中毕业生。
10月，国家教委授予广东省财政学校“高等教育自学考试工作先进集体”称号。
一九九七年1月，学校进行第三轮人事聘任。
3月，学校向财政厅上报《关于扩建校舍和改善办学条件的请示》，提出将学校校园划分为教学区、生活区、运动区。
学校校园改造、扩建需要投资3200万元。
3月，学校向广州东建实业总公司购买位于三元里走马岗南的八套商品房。
8月，在原饭堂上面增加一层，修建为“园丁之家”。
11月14日，学校举行首届艺术节，曾炳生厅长来校参加活动。
一九九八年1月，完成校门前二十亩地征地工作，并在新征地上建围墙。
2月，水塔竣工，运动场改造开工。
4月，学校在从化召开教学改革会议。
8月，校内进行第四轮人事聘任。
8月，停止与龙归中学的联合办学。
10月28日，汪一洋同志任广东省财政学校校长。
刘本惠卸任校长职务，继续任学校党委书记。
11月，筹建校园网工作开始，由林斌等校内老师负责设计，组织施工。
11月，在广东东莞召开教学改革会议。
12月，学校举行首届技能大赛。
12月30日，高教厅批准我校会计专业为广东省示范性专业。
一九九九年5月，学校与广州市劳动局培训中心签订联合办学协议，开始了面向社会的专业培训工作。
7月，《南方日报》、《广州日报》分别报导我校推荐毕业生就业和素质教育，开展第二课堂活动的成绩。
9月，结束与台山培英中学的联合办学。
9月，省财厅厅长陈继兴及党组成员来校参加教师节座谈会，对学校的发展工作作了重要指示。
10月5日—10日，省高教厅评估专家组来校进行省一级中专学校办学水平评估。
10月22日，成立广东省财政学校“毕业生就业推荐指导中心”。
1999.12 学校为更好开展各级、各类培训工作，增设培训中心（正科级机构）；同时为丰富第二课堂活动，三育教研室更名为素质教研室。
12月11日，举行“办学26周年，龙归建校20周年”校庆活动。
二○○○年3月6日，学校荣获白云区“安全文明小区”称号。
4月20日，位于广州仓边路的广东省财政学校培训中心正式挂牌使用。
4月20日，广东省高教厅发文通知我校通过普通中专一级办学水平评估。
6月8日，《中国教育报》公布首批获国家级重点中专学校名单，我校名列其中。
7月15日，新校区办公楼、教学楼、图书馆建成并投入使用。
9月10日，学校举行财校评为国家级重点中专、新校区落成和第十六个教师节庆祝活动。
厅领导熊展瑜、郑振涛、周高雄等前来参加，并为新教学区落成剪彩，为“国家级重点中专”揭牌。
9月21日，省高教厅专家组来我校进行骨干专业评估。
11月，学校进行第五轮人事聘任。
二○○一年1月，与广东省财贸管理干部学院签订联合办学协议。
9月来校就读的大专生426人，分8个专业。
4月上旬，副校长竞争上岗，财厅领导熊展瑜到校作了重要讲话。
5月9日，由财经教研室负责的学校营销实训室正式开业。
6月20日，学校举行第二届艺术节。
12月2日—8日，由我校主办的中南六省（区）财税中专学校第十八次校际协作会在广东召开。
9个省（区）17所学校的代表和省教育厅职成处、省财厅人教处领导共38人参加。
二○○二年2月，汪一洋校长调离财校。
3月2日，厅领导郑振涛，厅人教处领导金耀观、张新华来校，在副科长以上会议上宣布徐迎建任广东省财政学校校长的决定。
6月5日，学校举行第三届校园艺术节。
6月22日，中南财经政法大学在我校开办的在职人员申请硕士学位班举行开学典礼，中南财经政法大学有关领导及财厅党组成员赵军同志等出席。
9月10日，学校在广州华泰宾馆举行庆祝教师节活动，厅领导郑振涛、周高雄、赵军、李朝明、人教处领导白建林、张新华及厅各处室领导、省国税、地税局领导应邀参加。
徐迎建校长作了题为《审时度势，锁定目标，共创未来》的讲话。
10月28日，省教育厅职业教育技术协会在我校召开学分制研讨会。
11月28日，财政部发文，确立学校为“中央财政重点支持建设示范性职业院校”。
12月2日，教育部职成司刘占山副司长来我校视察工作。
12月13日，省教育厅发文同意中南财经政法大学在我校（培训中心）设立广州函授站，招录《会计学》、《法学》专业本科生。
12月18日，省教育厅发文批复我校为广东省财经职业学院教学点。
12月20日，学校举行数字化校园建设专家论证会。
二○○三年2月，学校成立“防非典”领导班子。
2月26日，广东省财政厅刘昆厅长、郑振涛副厅长、人教处张新华副处长一行到校视察、指导工作。
3月17日，财厅科研所批准我校《广东省农村初级阶段社会保险税研究》、《当前乡镇预算体制问题与对策研究》科研课题立项。
4月2日，广东省财政学校被评为广东省职业教育先进单位。
4月16日，学校召开大会，就中层干部选拔聘任、部分科室干部调整及科室职能调整结果进行了通报。
4月23日，广东省职业教育示范专业评估会议在学校召开，评估组对学校的会计专业进行了评估工作。
4月30日，学校召开“五·一”表彰大会，对教师业务考核、年终综合测评、科研成果、党员中出的优秀教工及校长基金奖励项目予以表彰。
厅人教处领导应邀参加会议。
6月，广东省教育厅、中共广东省教育工作委员会授予我校“抗击非典先进集体”。
6月，校会计专业2000级3班被教育部和共青团中央评为全国先进集体。
9月10日，学校举行教师节庆典活动，同时进行校徽、校训揭幕，升校旗和数字化校园网启动仪式。
选调生、公务员、村官哪个好?求告知
一、基资： 办事员2800;科员3000元;副科 3100元;正 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向 根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。
这方面深圳走在全国前列。
作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。
同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。
”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构 人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。
下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。
在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。
公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。
基本工资标准全国统一。
公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。
从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。
基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。
人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。
各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。
同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。
有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元\\\/年。
重庆选调生：选调生和公务员的区别
你好
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。
公务员和选调生不同点主要有：一是报名条件不同。
选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;二是培养目标不同。
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。
选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
四是培养管理的措施不同。
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
希望能帮助到你
