急急急求劳动保障工作与和谐社会的演讲稿
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给我一个劳动着 幸福着的演讲稿 要快
没有结尾...道个歉先爱祖国,爱人民,爱劳动爱祖国、爱人民、爱劳动作为公民道德建设的基本要求，是每个公民都应当承担的法律义务和道德责任。
必须把这些基本要求与具体道德规范融为一体，贯穿全校道德建设的全过程。
作为一名中学生，我们要发扬爱国主义精神，提高民族自尊心、自信心和自豪感。
以热爱祖国、报效人民为最大光荣，以损害国家利益、民族尊严为最大耻辱，提倡学习科学知识、科学思想、科学精神、科学方法，反对封建迷信、好逸恶劳。
努力学习科学文化知识，提高自身素质，以便更好的报效祖国。
首先是爱祖国。
爱国主义是人们在历史上长期形成的对自己祖国的一种深厚的感情。
爱祖国，反映了社会主义国家的公民的祖国之间应有的关系。
热爱祖国、建设祖国、保卫祖国，历来就昌衡量一个人道德品质好坏的重要标准，也是社会主义国家公民必须遵循的主要道德规范之一。
中华民族是一个有着悠久爱国传统的民族。
作为一名学生，在建设有中国特色社会主义的今天，应进一步继承和发扬爱祖国的光荣传统。
第一，要正确认识祖国的历史和现状，包括正确认识祖国的悠久历史、灿烂文化和优秀传统，特别是近一百年来中国人民为谋求民族解放而英勇斗争的革命史。
只有从思想上真正认识到祖国的伟大、壮丽和可爱，才能增强爱国的感情和责任感，才能对祖国无限忠诚，对祖国前途和命运无限关心，才能增强振兴中华、报效祖国的自觉性。
第二，要把爱国的深厚感情和信念转化为扎扎实实的行动。
爱祖国不能只停留在思想上，关键要落实到行动中去。
这就要求我们全体学生，教师，乃至全体公民都要以国家利益和民族团结为重，兢兢业业、脚踏实地地做好本职工作，时时处处维护祖国的利益和民族的尊严，还要为实现祖国统一、民族团结做出自己的贡献。
第三，要有民族自尊心、自信心和自豪感，要为能成为一个中国人、满洲里人，一中人而感到自豪，感到骄傲。
尽管我们国家目前经济、文化还比较落后，但经过全国人民的共同奋斗，她一定会繁荣昌盛，一定会屹立世界强为之林。
所以，全体老师以及学生都应保持民族自尊心，树立民族自信心，在富国强国面前不自卑，决不崇洋媚外、妄自菲薄，做丧失国格、人格的事。
二.爱人民 “人民”是一个历史范畴，在不同时代、不同社会有不同含义，在社会主义时期，一切赞成、拥护和参加社会主义建设事业的阶级、阶层和社会集团，都属于人民的范畴。
人民是社会主义社会的主人，人民的利益代表了社会整体和历史发展的根本利益。
所以，全体公民都应做到热爱人民，在处理同人民的关系时，一定要以人民为重，这是社会主义社会做人的最基本的要求。
爱人民的内容是非常丰富的。
第一，爱人民就要努力为便民服务，就是一切从人民利益出发，一切为了人民，一切向人民负责。
第二，就要保障人民当家作主的民主权利，充分发挥人民革命和建设的积极性。
第三，要关心人民的物质利益和文化利益，努力提高人民的物质和文化生活水平。
第四，要同一切危害人民利益的思想和进行坚决的斗争。
要敢于为人民说话，敢于同危害人民利益的坏人坏事作斗争，临危不惧，见义勇为。
当然，这么说对于我们学生而言有一些不现实，所以我们要从身边的小事做起，在临危不惧，见义勇为的同时，更要学习见义智为，学会保护自己。
毕竟身体才是革命的本钱。
三.爱劳动 爱劳动是中华民族的传统美德之一。
在社会主义社会，劳动者成了社会的主人，劳动不仅成为公民的义务，而且是一种平等权利，也就是说，是为社会同时也为自己劳动。
这就要求劳动者应自觉地为社会的需要和个人的需要进行创造性劳动。
爱劳动，也就成为劳动者道德品质的重要表现，成为衡量公民道德的又一个重要标准。
爱劳动，就要做到：第一，树立正确的劳动态度，诚实、积极、主动地进行劳动。
一切具有劳动能力的公民，都应积极参加力所能及的生产劳动，通过劳动为社会创造更多的财富，做出自己的贡献。
在劳动中应充分发挥自己的劳动能力和聪明才智，认真负责，保质保量。
要坚决抑制轻视劳动、好逸恶劳的思想作风，克服敷衍了事、马马虎虎的劳动态度。
第二，积极参加公益劳动。
公益劳动是指直接为社会公共利益服务的无报酬的劳动，包括清洁卫生、美化校园环境、维护社会秩序、帮助孤寡老人等。
这些劳动不仅为人民服务，为社会造福，也有利于培养爱劳动的良好学校氛围。
第三，要尊重各行各业的劳动者，特别是服务行业的劳动者如学校的门卫爷爷和工人叔叔。
对他们的工作要理解、尊重，与他们相处要礼貌、谦虚。
酒吧员工大会工作演讲稿
员工大会发言稿 亲爱的同事们：大家早上好! 今天，我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。
在此，我代表清风谨向付出辛勤劳动的酒店员工表示衷心的感谢和真挚的敬意。
回望开业来的一个多月，在胡总的带领下，我们全体员工群策群力，克服了种种困难完成每天的工作任务，从开业到现在的营业额是130多万，虽然离公司制定的指标还有一定的距离，但目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不可分的。
我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择清风酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历。
我也同时希望你们能够证明，选择你们是清风酒店明智的选择。
酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。
我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。
旺季即将来临，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带领下，相信大家一定会创造出更好的成绩，让大家共同瞩目你的风采，相信你们将是古月清风酒店未来最闪亮的明星
下面，我们将依次请出古月清风酒店2011年6月份的明星们：本月度我们一共收获宾客表扬信35封，这不是一个简单的数字，是我们的员工辛勤付出的结果，用汗水和微笑换来的来之不易的奖牌、证书
下面宣布表扬信获得者排行榜，请获奖人员上台领奖。
由荣获表扬信第一名的优秀员工——王长红上台发言。
本月度我们的用心做事共有194件，这里的每一件都凝聚着员工的真情真意，切实把顾客当作家人来照顾。
下面宣布用心做事排行榜以及获奖人员名单，请获奖人员上台领奖。
请荣获用心做事特等奖员工李炎煜、郭研上台发言。
酒店的辉煌离不开员工的努力，酒店的正常运行和基本保障离不开管理人员的辛勤付出和用心管理。
下面宣布管理人员用心做事策划优秀奖获得者：张高伟、赵永杰。
让我们以热烈的掌声欢迎两位上台领奖。
请荣获用心做事策划优秀奖的代表——张高伟上台发言。
形体礼仪比赛展示：点评、评选出一等奖一名，优秀奖三名，礼物发放。
五、全体员工起立，高喊口号、举行感恩仪式。
现在，我宣布本次大会圆满成功
急求劳动局学习科学发展观的演讲稿
平凡中，让我们奉献青春尊敬的各位评委、各位同仁：大家好
我演讲的题目是“平凡中，让我们奉献青春”。
在平常的生活中，常会听到这样的感叹：我生不逢时，没赶上英雄年代，要不然我也会扬名天下
或者还会有类似的抱怨：我时运不佳，没摊上一个好岗位，否则咱也能露露脸
是啊，和平年代，一般工作，我们很平凡。
但我要说，伟大正寓于平凡之中，平凡中，我们一样能高扬起脸；平凡中，我们一样能够奉献，并在奉献中得到升华。
我作为一名刚加入劳动保障战线上的一员，但在短短的半年时间中感慨万千：劳动保障工作，责任重于泰山。
因为我们肩负着国家的重托,肩负着人民的重托，保障人民群众老有所养，病有所医，伤有所治，失有所补，弱有所助，维护社会稳定，构建和谐社会。
劳动保障,关乎国运,惠及子孙。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，竞争越来越激烈，风险越来越大，人们对社会保障的需求也越来越迫切。
这就需要我们劳动保障人全面有效履行工作职责，依法行政，严格执法；需要我们不畏艰难，乐于吃苦，甘于奉献;需要我们坚持原则，秉公办事，恪尽职守，无私奉献。
今天，党的劳动保障事业正在阔步前进，十七大提出的着力保障和改善民生，坚持科学发展，加快建设和谐社会的目标，给我们劳动保障工作的前进指明了方向。
无数的劳动保障人用自己的真心和热血书写着对劳动保障事业的无限忠诚，推动着劳动保障工作的不断前进。
我们知道，要切实成为科学发展观的忠实拥护者、实践者和开拓者，就要抛却空谈，真抓实干，从我做起，从身边事做起。
他们的事迹很微小、很平凡，但却折射出劳动保障人特有的魅力，让人钦佩、令人感动
雷锋同志曾说过：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”。
在我们劳动保障队伍中就有这样一群人,他们是劳动执法监察大队的同志们。
我县劳动执法监察队仅有三名同志，针对人少事多的现状，他们从未抱怨，对每位办事的群众都是热心接待，耐心讲解政策；对接到群众对企业的投诉，都在第一时间帮忙化解；对企业受金融危机面临的困难，帮助企业联系协调有关部门。
每年年底都是农民工返乡的高峰期，可是有很多农民工因讨薪无门，被迫滞留。
监察大队办公室那一次次的电话铃响，是农民工急切的呼唤；楼道里那一串串疲惫的脚步，拖动着农民工无奈的身影。
面对农民工那沧桑的面容和酸楚的双眸，监察大队的同志们忘记了休息，在异味刺鼻的仓库中，在机器轰鸣的车间里，在灰尘满天的工地上，到处都有他们奔波的足迹。
仅过去一年他们就跑遍了全县大大小小企业共312家，对关系到农民工切身利益的安全生产、社会保险、工资发放等情况进行重点监察，维护了劳动者的合法权益。
在劳动保障战线上还有许许多多个象他们一样的人们，他们没有白天黑夜的泾渭分明，没有节假日的惬意休闲，把全心全意为人民服务的信念扎根心头，在自己平凡的岗位上，辛勤耕耘，默默奉献。
在我们劳动保障站线还有一位在工作28年的老党员不得不提，大家都亲切的叫他“五股长”，你们一定会问为什么这样称呼他呢
我县劳动保障局七股一室，由于人员紧缺的原因“五股长”一人负责了五个股室的工作，包括：社保、劳动工资、基金监督等工作，可以想象在这些工作当中需要牺牲多少与家人团聚的时间、多少与朋友欢聚的时刻来把各项工作都井井有条的做好。
他常常说劳动保障人是换肩挑担，一头担着国家，一头担着人民
如果没有强烈的事业心和高度的责任感，怎么来为群众办好事、服好务。
作为一名年轻的劳动保障人听了这席话后一直深深明白劳动保障工作对构建和谐社会的重要。
坚持原则，秉公办事，恪尽职守，是我们劳动保障人的做人原则。
面对金钱美食的诱惑，面对甜言蜜语的奉承，面对恐吓威胁的骚扰，我们劳动保障人能顶住威逼利诱，高扬法律的旗帜，守护着法律的尊严。
社会保障基金收的是群众的血汗钱，管的是群众的保命钱。
我们以公正无私、廉洁奉公的态度，保持工作的原则性和自身的纯洁性，不吃请，不拿不要，不贪不占，严格维护参保群众利益，严格按政策法规办事，规范操作程序，建立社会保障基金专户，实行收支两条线，并建立起了严格的内部控制制度。
在劳动保障行政执法上，我们遵循法律面前人人平等的原则，严格依法推进劳动争议仲裁，加大劳动监察执法力度，严肃查处少数不法分子的违法行为，较好地维护了劳动者的合法权益。
在追讨民工工资中，面对老板提着菜刀气势汹汹地威胁，劳动保障执法人员没有退却；在清理童工专项治理中，面对老板的威逼利诱，面对领导的暗示，面对朋友的说情，劳动监察人员没有退却；在劳动争议案件调查取证中，面对老板东躲西藏、面对当事人的巧言狡辩，劳动仲裁人员没有退却。
谁不珍惜自己的生命
谁没有三朋四友的人情事故
因为她们是劳动保障人，肩负着神圣使命。
“疾风知劲草，岁寒识松柏”。
作为新时期的劳动保障人，在今后的岁月里，我们一定时刻牢记党的宗旨，以身边优秀的劳动保障人为榜样，经得住人情的考验，经得住金钱的诱惑，坚持依法办事，秉公执法，做到清正廉洁、严于律己，用科学发展观武装我们的头脑，为大竹劳动保障事业又好又快发展，在平凡的岗位上奉献青春。
县人社工作会议领导讲话稿
县人社工作会议领导讲话稿 同志们： 咱们今天召开会议，主要任务是，认真落实全县经济工作、政府全体会议和全市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾总结去年的人社工作，签订20XX年度计生、党风廉政建设、精神文明建设等目标管理责任书，安排部署今年的各项工作任务。
我强调三个方面的意见: 一、去年工作简要回顾 20XX年，全县人力资源和社会保障工作围绕“争先进位求突破、优质高效创特色”这条工作主线，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，围绕农村劳动力职业技能培训、就业服务、社会保险、人事人才、劳动监察等重点工作，服务大局，狠抓落实，全面完成了年初确定的各项目标任务。
在县上各项目标责任年度考核中，精神文明建设、综治维稳、信访、计划生育等工作评为二、三等奖，县直部门综合考核获得二等奖；在市上考核中，人力资源和社会保障目标责任考核获二等奖，单项考核人社基础工作、公务员队伍建设评为先进单位，在保障民生、改善民生和维护稳定方面作出了积极的贡献。
一是关系群众切身利益的任务全面完成。
全县城镇新增就业4785人，多渠道考录安置高校毕业生818人；城镇居民人均可支配收入完成16924元，同比增长%；输转城乡劳动力万人，劳务收入达到亿元；城乡居民养老保险基础养老金、城镇居民基本医疗保险财政补助分别提高5元、40元，企业退休人员基本养老金水平达到1532元，失业保险金发放标准平均提高134元。
二是事关社会公平正义的工
劳动最美演讲稿1000到1500
首先，我有一个问题要问问大家：人生的目的是追求幸福。
那么，我们所追求的幸福是什么呢?对于一名国家公务员来讲，幸福，是群众一个敬意的眼光，一声真心的赞叹!而爱岗敬业，勤政廉洁、执法为民正是这一切一切的前提与保障。
中华民族几千年的文明传承，爱岗敬业、廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神，这种精神，始终在不同的时代中熠熠生辉。
即便是在封建社会那混浊的官场中，依然有许多严于律己、奉公守法的清官廉吏，影响着一代又一代的后人。
是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，爱岗敬业永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。
如今，市场经济浪潮风起云涌，各种利益和诱惑不断交织，人们的思想意识更趋多元化，各种挑战和考验让人目不暇接。
于是一个个腐败大案浮出水面，一个个贪官在“糖衣炮弹”面前纷纷倒下，难道这些还不足以警示我们每一个人吗?难道真要等到失去人身自由的时候，才会想起什么才是人生最宝贵的吗? 在我们安监工作中，每天都要同各类生产、经营者打交道，我们的手中也拥有一定的权力，但这权力更象一把锋利的双刃剑，一面可以为民造福，为国家造福;一面也可以为私谋利，为己掘墓。
在监管和执法过程中，当我们面对各种矛盾时;当我们面对各种利益冲突时;当我们面对种种诱惑时，我们务必要保持清醒的头脑，坚守一身正气、纤尘不染的工作作风，正确的运用好自己手中的权力。
如果我们偏离公正执法的职业规范，不讲原则，以权谋私，徇私枉法，轻则会受到党纪、政纪的处分，重则会受到法律的制裁。
到那个时候，不仅个人名誉和尊严无存，还会失去人身的自由和家庭幸福，这样的人还有幸福吗?在我们身边有着许许多多廉洁自律、勤政为民的安监人，我们秉承着“以人为本、保障安全、服务发展、争创一流”的安监精神，以昂扬的斗志、无私奉献的精神，履行着一个安监人“为民服务，为民奉献”的职责，几年甚至几十年如一日踏踏实实地做好每一项工作。
多少次因履行职责而不分昼夜，多少次受到群众甚至亲人的埋怨与误解，我们无怨无悔。
没有惊天地泣鬼神的豪言壮语，没有孤胆英雄的舍生取义。
有的，只是作为一个安监执法者的蓬勃朝气和浩然正气!有的，只是我们所肩负的重要使命和执法为民这个永恒的主题。
我们正在平凡的工作岗位上，用自己的辛勤劳动，换来千万个家庭的幸福，换来生产的平稳运行，换来企业的经济效益;用爱岗敬业、勤政廉洁的实际行动，诠释“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的诤诤誓言! 莲花，出污泥而不染，重洁身以自好。
公正、效能、服务这三大廉政文化的理念来滋养着我们安监人的幸福。
朋友们，让我们携起手来，从我做起，从现在做起，投身于爱岗敬业、勤政务实、安监为民的具体实践中吧!
良好的品质演讲稿
对行政部经理竞位的工作设政部是一个重要的综合协调部门的职责概括起来说，就是要参与政务，处理事务，搞好服务。
假若我能够竞争上岗，我相信自己有信心有能力做好综合部工作，我的工作思路是围绕一个目标，突出两个重点，强化三项服务。
一个目标： 把行政部建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。
两个重点： 一是扎实履行好督查职责。
在全面开展工作的基础上，重点做好对公司内各个部门工作现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见；认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。
加强对公司环境卫生检查，创造公司良好的外部环境，不留任何卫生死角。
同时，严格查处其它一些有损公司利益、荣誉的事情及违规违纪现象。
二是搞好人力资源配置。
按照公司决策，按时、足额完成公司所需要员工的聘用,管理和培训工作，全面制定员工的培训计划，保证90%以上的员工受到培训；严格记录、汇总、保管好劳动考勤，保证考勤无差错，准确率达100%；严格遵守国家和公司的档案管理制度，员工人事档案严密管理，保证差错率为零。
三项服务： 一是科学规范地做好日常事务工作。
行政部承担着项目、督查、文秘、人事、宣传报道、网络管理、档案管理、文件、接待、食堂、后勤、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实
对我国社会保障基金管理状况的浅析(演讲稿15分钟左右)
当前社会保障制度存在的问题 1、现有社会保障制度存在不完善之处。
首先，现行的养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度还存在不完善地方，如现行社会保险政策更多是注重收入管理，漠视支出管理，尽管重点抓了扩大覆盖面和提高收缴率的工作，但支出管理未及时跟上，社保基金供不应求，矛盾仍然十分尖锐。
养老保险的缴费率过高，法定缴费的年限15年大大低于国际上通行的30年、个人账户与社会统筹的分配比例经常变化、支付水平与缴费年限和缴费多少缺乏内在联系、各地区缴费比例不一等问题。
失业保险基金与企业下岗职工最低生活保障金、城市最低生活保障金交叉，资金短缺和交付不到位并存，支付条件过松，滋生惰性机制等。
医疗保险基金存在个人账户与社会统筹分割比例需合理划分及两者消费程序与额度的确定。
工伤保险基金存在享受工伤保险条件的确定，由谁管理和运作等问题。
总之，现有的社会保险制度存在着待完善之处。
其次，行政事业单位的社会保险制度尚未列上议事日程，农村社会保障制度迟迟不能启动。
我国社会保险制度的改革已近20年，已覆盖国有企业、集体企业、三资企业和个体工商户，但是行政事业单位未纳入社会保险覆盖的范围。
显然与社会制度的社会性与统一性不相符。
2、政府在社会保障中角色定位。
一些高福利国家的教训告诉我们，社会保障全部由政府承担，将不堪重负。
我国社会保障制度改革近20年，从其发展过程来看，仍在重复高福利国家的老路，基本养老保险缴费率不断地提高，还要承担社会优抚、社会救济、城市最低生活保障和扶贫等任务。
因此既不能夸大政府在社会保障中的作用，也不能忽视市场、企业、个人的作用，由此我国加大了对企业年金的发展步伐。
3、改革目标未达到既定目标。
一是原社会保障由企业和政府包揽的现状变成目前由政府一家揽的大锅饭，政府不仅要办社会保障事业，而且还要承担社会保险的补偿责任，可能变为中央一级政府承担的局面，理由是目前各项社会保险缴费率高达40．6％。
尽管如此，有的地方还在提高有关的缴费率，其结果是一方面企业和个人的缴费负担加重，部分微利企业将难以负担；同时对低收入者而言，低收入阶层和贫困阶层将难以承受。
另一方面，高缴费总是与高替代率相伴而生，既加大社会保险的隐性债务，又加重政策的补贴包袱，陷入一些高福利国家经历。
二是中央与地方政府的社会保障事权缺乏明确分工，权责脱节现象十分严重，社会保险基本处于地方(县、市、省)政府的分散管理之中，只要基金管理的责任、权利、义务与风险约束一致起来，分散管理并无不可，分散的管理因为缺乏责、权、利的对等，因此社会保险的风险性与安全性受到严重威胁。
中央虽然对养老、失业、医疗保险收支有统一规定，但各地方可按实际状况自行制定缴费水平与支付水平，加重了企业和职工的缴费负担，又损害了社会保险对象的既得利益。
目前中央政府管补贴，地方政府管钱的局面是权责脱离的社保基金管理体制。
4、管理社会化滞后。
社会保障基金的社会化涉及收、支、管、监、服务多方面的内容，建立健全社会保障基金管理社会化机制面临十分艰巨的任务。
一是社会保险基金征管社会化迟迟不能步入正轨。
缴费机制的灵活性，造成缴费约束的软化和欠缴、拖缴现象，无法实现以税法为后盾的强制性。
社会保险结余资金投资运营渠道单一，保值增值目标难以实现。
社保资金监管体系的建设滞后，导致基金的流失和不安全性在增大。
二是社会保险基金纳入收支两条线和专户存储的预算外资金管理，没有纳入政府统一的预算管理。
三是监管体系的建设滞后，不利于确保资金的安全和流失增大。
我国社会保障基金管理面临的问题 社会保障基金作为社会保险的源头，其管理好坏直接影响到社会保障制度的正常运行，当前我国社会保障基金管理面临一些问题。
1、社会保险基金的保值增值面临困难 社会保险基金特别是养老保险基金的积累部分需要保值增值，是应对未来支付日益增长的支付需要的客观要求。
而目前按照劳动保障养老保险基金的投资运营要求，只能购买国债和银行存款来实现增值和保值的目的。
客观上社保资金的投资渠道不畅，资本市场发展不顺利，造成缺乏相应的选择性。
2、隐性债务较严重 据世界银行预算，我国城镇国有企业职工养老保险的隐性债务将达到3万亿元，主要是由于转制中老人与中人的转制成本所造成，两种人产生了养老金收支缺口，直接构成了养老金的隐性债务。
3、社会保障基金收不抵支 由于近年来工资水平的不断提高，导致养老金积累难以满足高工资水平下的养老金支付，加剧了养老保险支付危机的到来。
同时，基金的监管、分散管理、缺乏安全的投资渠道等方面的因素，社会保险基金出现了挪用、呆账、冒领等现象，加剧了收不抵支的矛盾。
