求KTV领班竞选演讲稿
大家下午好!今天我演讲的题目是“学习的乐趣”。
《论语•雍也》中有句话是这样说的：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。
大家知道其中的意思吗?其实意思很简单，就是：“懂得学习的人不如喜爱学习的人，喜爱学习的人不如以此为乐的人”。
在座的每一位同学，都是经历过长期学习、有着丰富学习经验的人，你是刚才说的哪一类学习者呢?先不说你的答案，来听听我的故事吧! < 1 > 小时候，我有点体弱多病，体育课的成绩，属于比较困难的那种，直到大学，体育还补考过。
工作以后，渐渐认识到运动的重要性，但几乎都还是仅限于慢跑、简单瑜伽。
可是，去年我居然学会了一项，曾让我特别惧怕的运动——那就是游泳。
忘不了，当水没过头顶时，那种无助、恐惧和绝望。
这一次是如何学会的呢?其实也很简单，就是请了专业的教练教正确的方法，然后加上多实践、多观察、多体会。
学会游泳，对很多人来说，是稀疏平常的事，可是对于我，却是一件很让人欢心鼓舞的事情!从此我的生活中，多了一种健身方式和娱乐方式。
我很享受泳池中，那种全情投入后，精疲力尽式的酣畅淋漓。
也很享受去海边玩时，在水中的自由自在。
当然，最主要的是，学会游泳带来的信心，让我开始敢于计划学习舞蹈、乐器、书法、绘画……等等兴趣。
看来摩西奶奶说的人生没有太晚的开始，可能是真的了。
我想，这就是学习的乐趣吧。
< 2 > 大学毕业后我一直在西计公司工作，从事的是IT与军事相结合的行业，从一个分不清海、陆、空、二炮这些军种的女生，成长为能看明白抗战阅兵式上，各型装备用途的军工人。
看着那些装备，我热泪盈眶。
热泪中除了被激发出来的民族自豪感，也有自己身为一个军工人的自豪感。
想想读过的战斗条令、读过的作战想定、读过的各型装备模型和手册，这一份自豪感带来的愉悦，是不是也是学习之乐呢!而且，我还把这份乐趣通过家长课堂的形式，分享给我儿子所在班级，看着孩子们那饱含求知欲的双眼，体会着自己的价值感，学习之乐又得到了升华。
当然，工作中的学习，让我感受最深的，是对项目管理技能的学习。
我从软件开发人员转型为项目管理人员的过程中，除了向身边的同事学习切磋、参加公司提供的短期培训外，我也在不断探寻其他的成长之路。
我在攻读软件工程硕士的过程中，选取软件项目管理作为研究方向，对本单位的软件项目管理体系提出了改进意见。
除此之外，在学习过程中，我还结交到了几位同行业的良师益友。
除了专业技能，他们对待生活的热情和态度，也是我非常喜欢的。
我想他们也成为了我的财富，让我对生活持续充满向往、充满乐趣。
同时，我还利用业余时间，考取了国家软件水平考试的项目管理师资格，从考试中学到的知识，让我逐渐建立了一套项目管理的知识体系或者说思考框架。
就连筹办活动时，我也不由自主地运用那套方法。
这样的好处是，干活时可以不假思索，省心省力，心情愉悦。
也许，我们从小到大的学习，关注的是大量的知识点，其实思维方式的培养才更重要。
怎么培养呢?微信上一位叫秋叶的老师说过，需要你从知识面、经历面、视野面、格局面四个方面，去慢慢修炼。
这样看来要学习和积累的东西还真不少呢!还好，哲学大师苏格拉底说过“最聪明的是明白自己无知的人”。
在明白和辨别自己无知领域的过程中，体会着学习的乐趣。
< 3 > 谈到哲学，让我想起了热情洋溢的杨忠清老师，以及这次培训的课程。
刚开始，面对陌生的知识领域，还是觉得挺茫然的。
一门门跟着老师与同学们学过来，才慢慢地学出一些味道来。
“战略管理”课程中，运用SWOT分析法，分析出公司的核心竞争力，为对某个军种装备领域的人才和技术储备。
再结合“营销管理”老师教授的方法，细分我们的客户和产品价值，归纳整理产品的差异化，总结出我们公司的市场定位为，“贴近部队需求、服务保障到位”两点。
当然，还有“国际商务”等科目，就不一一细说了。
这些课程，让我对自己的公司，有了一个全新高度的视角。
另一方面，通过集团领导的授课，以及课堂内外与同学们的讨论，增进了对集团和兄弟企业的了解，学到了不少值得借鉴的经验。
当然，还有很重要的一点，我把课程里学到的知识，整理成一套套的方法，加入到我的思考框架数据库中，丰富了我的知识结构。
学到现在，才渐渐明白课程安排的意义了。
本次培训是要培养综合性的管理人才，管理人员需要拥有T型知识结构。
工作中掌握的专业技术技能，像T的那一竖，需要的是深度;而本次培训的管理类知识，则是T的那一横上的知识，需要的是广度。
说到这里，我不得不提到本次学习的最大乐趣，就是认识了在座的各位同学。
我们的何智魁组长是那么的认真负责，刘威组长发红包时，是那么热情豪放。
钟虎平同学的专业技能让我叹服，小甜甜——田豪、崔柯、春燕等，课堂讨论发言的过程中，见识了你们的专业知识和技能。
当然还有其他同学，你们全都是如此的优秀，非常喜欢你们，希望未来的日子，一定要继续我们友谊的小船哦。
我们这一代，面临的是机遇与危机并存的时代，我们需要不断地为自己的大脑，注入新的东西。
更确切的说，这是一个终身学习的时代。
能够把终身要做的事情，变成一件有乐趣的事，那样的人生想想也是醉了。
最后引用凯文•凯利在《必然》一书中的一句话“我们正站在开始的时刻。
”亲爱的小伙伴们，无论你以前是哪一种类型的学习者，现在，请让我们一起来，站在以学习为乐的开始时刻吧!
自我推荐班干部二百字作文
大家好，我是XXX今竞选储备干希望得到大家的支持服务一业在于服品质，以及环境。
在这三个方面，我认为我做得比较到位。
细心，耐心，以及勤劳本分贯穿于每日每分之中。
说实在话没干过这一行，还真不知道怎么写，呵呵。
假如我是一名店长演讲稿
假如我是一名店长每个人都有梦想，我也不例外。
今天，我在这里梦想了一回：假如我是一名店长。
假如我是店长，我要让自己拥有渊博的学识和不断拼搏进取的精神，因为这些都是事业起步的基石。
然而，要把这些幻想变为现实，任何人，无论是凡夫俗子，还是社会精英，都离不开与他人的真诚合作。
离开了与他人的合作，一切梦想都将无法实现。
因此，如何正确引导和带动我的下属员工，使之成为一个有朝气，锐意进取的团队，是很重要的。
首先，我要让员工形成一种以集体智慧和企业发展为己任的意识。
作为一名店长，无论多么聪明和富于创新，远没有一个团结、锐意进取的团队有活力和发展空间，而且团队的智慧是取之不尽的、用之不竭的。
在制订计划时，我要向每一名参与者灌输己任意识。
这样才能使他们感受自己也是卖场的主人，店荣我荣，店损我损，才能真正为公司出谋划策。
一个合格的领导者必须适应一个生机勃勃的团队，而不是用行政手段去压制它。
其次，多数员工的毛病不是不追求完美，而是不敢负责任。
他们经常什么事情都要问上司，什么事都要问怎么做。
上司没有一个明确的指标，就不知道如何操作了。
如果像这样，凡是都逐一请示汇报后再运作，公司必然浪费了大量的人力和物力资源，但员工一定要按照公司的操作模式和方法去做，这样才不会远离目标和公司的发展方向。
员工在做每个决定前，都要仔细的想一想业务在操作的过程中可能出现最坏的情况是什么，自己如何去面对和解决的方案是什么。
只有这样才
