升职如何发言
感谢领导的认可感谢同事的帮助和付出然后表明会在新的岗位踏踏实实做好毎件事不负领导和同仁的厚望
孩子们的竞争意识是怎样培养起来的
一、源起今天是星期一，上课了，我的一声“上课”之后，值日生洪亮的“起立”声并没有如往常一样响起，71个孩子都坐着，你看看我，我看看你，有几个孩子稀稀拉拉地站了起来。
我再说：“请值日生到岗，现在上课
”依然如故，一问才知道，以往的值日生都是星期一的时候老师临时指定的，今天老师没有来，就没有值日生。
像这样临时指派，就会经常出现这样的工作。
我说：“这是第十四周，离放假还有八个周的时候，需要八位值日生，愿意当值日生的同学请到中队长梁姝昕那里去报名，中队长根据报名情况安排好后，贴在墙上，这样就不用老师临时指派了。
在新的值日生诞生之前，由中队长代理。
”之后，进入正常上课状态。
第二节课，中队长来告诉我：“黎老师，我们只需要八个同学，来报名的人太多了，要不完，怎么办呢
”“好啊，你把他们的名字全部登记下来，星期五的队会时间，我们通过竟选的方式产生。
你作好主持准备。
”中队长乐呵呵地下去了。
二、竞争面前，很多孩子退缩了星期五很快就来临了，我让中队长把下午队会时竞选的情况公布出去，让孩子们早作准备，中队长用粉笔歪歪扭扭地在黑板上写了几行字：“请参加竞选值日生的同学，写好演讲稿，下午队会时准备演讲。
”信息发出后不久，中队长很快就来找我：“黎老师，同学们听说还要写演讲稿，还要竞选，很多同学都说不想当值日生了，怎么办呢
”中队长明显有些着急，我笑笑，对她说，“交给我来处理吧。
”最后一节课是语文课，我用最后几分钟的时间，给孩子讲了我在《青年文摘》上看到的一个小故事，大概意思说的是一个年轻人到一家外企应聘，青年人发现有3000多人竞争那个年薪100万的副总经理岗位，就准备放弃。
他的朋友劝他，你参加竞聘，至少还有三千分之一的希望，如果你现在就放弃，那就真的一点希望也没有了。
年轻人听了朋友的话以后，参与到激烈的竞争当中，最后过五关斩六将，还真的就得到了那个年薪100万的岗位。
故事讲完以后，我把一句话送给大家：“今天你没有勇气竞选值日生，明天你就会错失年薪100万的工作
”这句话就那么醒目地留在黑板上，直到竞选结束。
三、竞选时你方唱罢我登场队会时间，竞选照常进行，所幸的是一共有十四位同学参与竞争。
首先上场的是杨光禹：“大家好，我是杨光禹，我想当值日生，希望大家投我一票。
”教室里掌声响起。
第一个带着演讲稿上场的是苏文博：尊敬的老师、同学们，大家好
我很荣幸，能在讲台上向大家演讲。
我从懂事到现在，只有一个梦想——那就是做一位小有名气的服装设计师。
我很想做班上的值周生，因为这不仅可以锻炼我的管理能力，还能让我为同学们和班集体做点事，为老师减少负担，为我以后当服装设计师积累一些经验。
做一名服装设计师就和做个值周生一样，需要实力和信心，虽然我可能还不够格，可是我相信，想做就没有做不成的事
请大家记住我，我就是苏文博
因为有准备，所以，信心十足，话语间自然流淌出一种感染力，针服了大家，教室里异常安静，刚一讲完，爆发出热烈的掌声，苏文博就是在这样的热烈的掌声中自豪地走下讲台的。
给同学们带来惊喜的是秦菱萱：大家好，我此次来竞争值日生，一是为了锻炼自己的胆量，因为我爱哭。
二是为了让大家认识我的另一面——我也有优点。
三是为了锻炼我的组织能力。
希望大家支持我，让我得到这次锻炼。
谢谢洋洋洒洒半页稿子，经过反复修改，最后只剩下凝练的这几句话，这个文静的女孩呀，她要说服自己站在这个讲台上需要鼓足多大的勇气呀
我不知道支撑她站上讲台的力量源泉来自哪里
我看到的是她站在这个讲台上了
多么了不起的女孩
不到一分钟的演讲，迎得了同学们三次掌声
最可爱的是胡秋园：Hello，ladys and Jatemens
同学们好，祝女孩们越来越美，男孩们越来越漂亮了。
有了机会，我就不会放过。
我今天鼓足勇气走上讲台进行演讲，为成功迈出了第一步，能给我一点鼓励吗
我相信，我不是最体面的，但我要努力争取讲体面的；我不是最有才华的，但我要努力增长自己的才华；我不是最有实力的，但我努力积蓄力量的
我坚信，在我当值日生的那段时间，我不会失职，同学们会满意
我想让大家看清我的实力，让我多一点锻炼的机会，少一些遗憾
谢谢，Thanks
她说着一口流利的英语，挥着手给大家打招呼，她如此新颖的方式完全把大家吸引住了，一分钟的演讲，室内鸦雀无声，之后是雷鸣般的掌声，这带给孩子们的是一种怎样的成功体验呀
竞选结束以后，举手表决，竞选结果下如下：王远剑27，李心月40，胡秋园36，秦菱轩43，苏文博21，阮芷涵45，陈浩然15，陈俊舟15。
我总结发言：“衷心地祝贺你们，希望你们作一些调查，看当好一个值日生需要做好哪些工作；进行一些思考，打算怎样把值日生当好
准备充分一些，到时候就会得心应手一些。
”出乎我意料的是有两位竞选上了的同学很快就给我递上来纸条，上面写着：值日生应该管理班上纪律，不放过任何一个不守纪律的同学。
我一定会遵照值日生的职责，认真完成老师交给我的任务，减轻老师的负担
（阮芷涵）我当上了值日生，一定不会摆架子。
还会帮助老师做事。
如果有人打架，我会主动叫他们分开，再告诉老师，清老师来处理，我还要给他们讲道理。
我同时也会改掉打人的坏毛病。
（陈俊舟）中队长及时作了安排，并把它张贴在了黑板旁边的墙壁上。
全班同学将对这8个值日生的工作进行监督，期末的时候对8位同学的工作进行评价，优秀的直接晋级“优秀学生干部”。
四、感悟临时指派与这样的公开竞选究竟有什么不同呢
老师临时指派，学生工作时处于被动状态，所以经常没有人喊起立，黑板经常没人擦；而这样的方式，孩子们在工作中就处于主动地位：是我要当值日生，我要想办法当好这个值日生。
这样的机制之下，就会有创新
期末的评价能促使学生把工作做得更好
跪求女生节主题及口号和活动
二月，草长莺飞，万物苏醒~男生女生们的心也在悄悄绽放
2014年女生节，学院女生部陪你一起度过
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注：所有作品必须是原创作品，且为原文件。
如有抄袭，一经发现，立即取消评选资格。
4．评选事宜：将由网络（人人网）投票作为评分规则，在9日晚上评选出优秀作品最终结果，并为摄像师颁发奖品及奖状。
【活动二：第一届女生节班级活动评比】 亲~班级女生节活动大评比开始咯
即日起至3月9日晚十点，向大家晒出你们最最有爱的班级女生节活动吧
每个班级都有自己的特色与创意，让你们的心意不仅感动自己班的女生，也能拿出来与大家分享，感动整个学院的人
最后由老师和学生会成员评出最有爱的班集体，授予第一届女生节班级活动评比一等奖两名，二等奖三名，三等奖三名，并颁发奖状
后期将以海报形式展示成果~ 1、活动时间：3月9日晚各班提交活动材料 2、活动对象： 3、活动材料要求：活动材料可以是照片、文字、ppt、电子书、mv等。
照片需注明“活动时间、地点、参与人员、照片内容简要介绍”，并将各种材料放在一个文件夹里，发送到邮箱xumwujinvsheng@163.com，压缩文件以班级名称命名谢谢，望采纳
应聘经理的演讲稿
假如我是一名店长每个人都有梦想，我也不例外。
今天，我在这里梦想了一回：假如我是一名店长。
假如我是店长，我要让自己拥有渊博的学识和不断拼搏进取的精神，因为这些都是事业起步的基石。
然而，要把这些幻想变为现实，任何人，无论是凡夫俗子，还是社会精英，都离不开与他人的真诚合作。
离开了与他人的合作，一切梦想都将无法实现。
因此，如何正确引导和带动我的下属员工，使之成为一个有朝气，锐意进取的团队，是很重要的。
首先，我要让员工形成一种以集体智慧和企业发展为己任的意识。
作为一名店长，无论多么聪明和富于创新，远没有一个团结、锐意进取的团队有活力和发展空间，而且团队的智慧是取之不尽的、用之不竭的。
在制订计划时，我要向每一名参与者灌输己任意识。
这样才能使他们感受自己也是卖场的主人，店荣我荣，店损我损，才能真正为公司出谋划策。
一个合格的领导者必须适应一个生机勃勃的团队，而不是用行政手段去压制它。
其次，多数员工的毛病不是不追求完美，而是不敢负责任。
他们经常什么事情都要问上司，什么事都要问怎么做。
上司没有一个明确的指标，就不知道如何操作了。
如果像这样，凡是都逐一请示汇报后再运作，公司必然浪费了大量的人力和物力资源，但员工一定要按照公司的操作模式和方法去做，这样才不会远离目标和公司的发展方向。
员工在做每个决定前，都要仔细的想一想业务在操作的过程中可能出现最坏的情况是什么，自己如何去面对和解决的方案是什么。
只有这样才
武术段位证有是什么用
武术段位制第一条 目的 为增强人民，推动武术运动的发展，提术技术和理论水平，规范的全民武术体系，特制定本段位制。
第二条 段位名称 根据个人从事武术锻炼和武术活动的年限，掌握武术技术和理论的水平、研究成果、武德修养，以及对武术发展所做出的贡献，将武术段位定为九段。
设： 初段位：一段、二段、三段 中段位：四段、五段、六段 高段位：七段、八段、九段 第三条 晋段标准 （一）初段位的晋升 1、凡参加武术套路基础锻炼年满8岁或参加武术散手基础训练年满13周岁（仅限男子），入段资格技术考评成绩达7分以上，并接受武德教育者，可取得入段资格。
2、凡取得入段资格达1年以上，在规定的考评中，演练一段的一套拳术或散手基础技术，成绩达7.5分以上，遵守武德者，可申请晋升一段。
3、凡获得一段达一年以上；在规定的考评中，演练二段的一套拳术，成绩达8分以上，或在散手攻防组合技术考评中，成绩达8 分以上；遵守武德者；可申请晋升二段。
4、凡获得二段达一年以上；在规定的考评中演练三段的一套拳术，一套器械（长短任选），每项成绩达8.5分以上，或在散手实战技术考评中，成绩达8.5分以上， 遵守武德者，可申请晋升三段。
（二）中段位的晋升 1、凡获得三段达2年以上，符合下列条件之一者，可晋升四段： （1）在规定的考评中，演练四段的一套拳术、一套短器械、一套长器械，总成绩达到25.8分以上，并在该段的武术理论考试中，成绩达到75分以上，重视武德修养者； （2）在规定的散手四段晋段比赛考评中，成绩达到规定录取名次，并在该段的武术理论考试中，成绩达到75分以上，重视武德修养者。
2、凡获得四段达2年以上，符合下列条件之一者，可申报晋升五段： （1）在规定的套路晋级比赛考评中，演练一套拳术、一套短器械、一套长器械或二套拳术、一套器械 （仅限于太极拳系列），其中一项达到规定录取名次，成绩达到26.25 分以上，并在该段位的武术理论考试中，成绩达到80 分以上，重视武德修养者； （2）在规定的散手五段晋级比赛考评中，成绩达到规定录取名次，并在该段的武术理论考评中，成绩达到80分以上，重视武德修养者。
3、凡获得五段达2年以上，符合下列条件之一者，可申报晋升六段： （1）在规定的套路晋级比赛考评中，演练六段的一套拳术、一套短器械、一套长器械或二套拳术、一套对练 （仅限于太极拳系列），其中一项达到规定录取名次，成绩达到 27分以上，并在该段位的武术理论考试中，成绩达到85分以上，重视武德修养者； （2）在规定的散手六段晋级比赛考评中，成绩达到规定录取名次，并在该段的武术理论考评中，成绩达到85分以上，重视武德修养者。
（三）高段位的晋升 1、凡获得六段达6 年以上，在工作业绩、武术理论研究、科研论著中取得一定成绩，武德高尚者，可申请晋升七段。
2、凡获得七段达5 年以上，在工作业绩、武术理论研究、科研论著中取得一定成绩，并对武术运动的发展做出较大贡献，武德高尚者，可申请晋升八段。
3、凡获得八段以后，在工作业绩、武术科研论著、理论研究方面取得重大成就，并对武术运动的发展做出卓越贡献，影响极大，武德高尚者，可申请晋升九段。
4、对武术事业的发展做出卓越贡献的知名人士，经国家体委武术运动管理中心审核后，可授予荣誉高段位。
第四条 申报、考评与审批办法 （一） 凡遵守武德，热爱武术，具有相应的武术技术和理论水平，均可申报武术段位。
只有国家体委武术运动管理中心授权的各级考评委员会，才有权组织考评。
（二） 各区、县武术考评委员会，每年对基层武术组织的学员进行套路或散手入段资格技术和一段的考评，并将考评合格者的申报材料上报所在区、县体委主管部门（或武术协会）审批，授予入段资格证明或相应的段位。
（三） 地、市体委段位考评委员会，每年可举行二段和三段的考评，并将考评合格者的申报材料上报所在地、市体委武术主管部门 （或武术协会）审批，授予相应的段位。
（四） 省、自治区、直辖市体委及行业体协武术段位考评委员会，每年举行四段、五段和六段的考评，并将考评合格者的申报材料上报所在省、自治区、直辖市体委，及行业体协武术主管部门（或武术协会）审批，授予相应的段位。
（五） 全国武术段位考评委员会将适时组织七段、八段和九段的评审，并将评审合格者的申报材料，上报国家体委武术运动管理中心审批，授予相应的段位。
（六） 各段位的考评形式包括：1、省级和全国性的各类武术比赛；2、规定的段位晋升考评。
第五条 证书、服装与徽饰 （一）证书 由国家体委武术运动管理中心统一设计、制作。
（二）服装 由国家体委武术运动管理中心统一设计，制定专门厂家制作。
（三）徽饰 由国家体委武术运动管理中心统一设计，制定专门厂家制作。
1、初段位：一段（青鹰）；二段（银鹰）；三段（金鹰） 2、中段位：四段（青虎）；五段（银虎）；六段（金虎） 3、高段位：七段（青龙）；八段（银龙）；九段（金龙）参考资料：《中国武术段位制
