5s演讲稿怎么写
把公司5S公告抄一遍，再自己加一点就好了
我要一篇关于5S的，精益生产的演讲稿
现代生产管理面临的挑战和对策--基珀精益生产启动大会演讲稿
公司演讲稿
5s，整理，整顿，清扫，清洁，素养
爱祖国爱企业演讲稿
我也是共青团工作的我自己写的一个你看看能用不我爱祖国，我爱辽矿各位领导，青年朋友们：在世界的东方有一条腾飞的巨龙，那就是生我养我的祖国母亲——中国。
祖国有960万平方公里的大好河山，西湖洞庭是母亲明亮的眼睛，奔腾的黄河长江是母亲的血脉，绵绵的万里长城是母亲的背梁，巍峨的喜马拉雅山更让我们傲视全球。
我们的祖国走过60年，一路坎坷，一路动荡，一路豪情，一路辉煌。
在祖国母亲的呵护下，我们送走了黑暗，送走了迷茫，迎来了胜利、迎来了曙光。
当天安门城楼上升起了第一面五星红旗，一个声音响彻云霄 “中华人民共和国成立了，中国人民从此站起来了”的时候。
祖国，这，是四四万同胞在齐声呐喊，这，是亿万儿女对您热切的召唤。
60年来，祖国背负着使命与梦想，在历史的轨道上蹒跚前行，从1949年——2009年，已经碾过整整60转。
在60年的时光缩影中，您绘就了一部辉煌壮丽的历史画卷，在60年的艰难征程中，您谱写了一首激昂壮丽的时代华章。
60年的历史长河，您趟过了多少泥泞，洒了多少汗水；60载的风雨历程，您征服了多少艰难险阻，又战胜了多少个酷暑寒霜。
60年的磨砺，让您饱经沧桑，但是你却赐予我们光明，圆了我们的梦想。
祖国啊，岁月的利刃可以磨平您身上的累累伤痕，但却割舍不了我们爱你的衷肠。
每一个炎黄子孙都会铭记伟大祖国在建国前经受的那段历史。
战火与硝烟弥漫，人民在生死线上婆娑。
我们永远忘不了当年幼的儿童被刺刀刺中，并被举起的那一刻，我们永远忘不了八国联军侵入中国，签订的数十个不平等条约，祖国啊，我们深知，你在蒙冤受辱，这仿佛利剑插入您的胸膛一样啊
但您依然没有气馁，带领中华儿女在重压下匍匐前进，凭着坚定的信念，靠着顽强的斗志，带领我们从曲折的道路中挺了过来，我们可以挺直腰杆，我们可以高昂头颅。
中华儿女从此站起来了
中华民族从此将变得繁荣富强
每一个中华儿女都会为新中国取得的辉煌的成绩而骄傲，原子弹、氢弹的研制成功，壮大了我国的军事力量，我们要想世界昭示“我们不允许侵犯”。
香港、澳门的顺利回归，我们收回了领土的主权。
北京奥运的胜利召开，神州飞船的成功登月，综合国力排名的不断提升，祖国从一清二白的艰难时期蹒跚走过，屡攀高峰。
祖国科技的进步激励着全国人民独立自主，艰苦努力，祖国综合实力的飞速提升谱写着又一个历史的传奇。
祖国，你振奋着中华民族每个人的爱国心弦，伟大的祖国，我爱你
国富则民强，改革大潮汹涌而至，在伟大祖国的坚强臂膀中，辽矿集团取得了飞速发展。
公司、矿领导抢抓机遇，披荆斩棘，为我矿在经济大潮中抢下了立足之地。
全矿上下历齐心协力、肝胆相依，在吉林省内创造了数不清的第一。
39年的艰辛历程，39年的风风雨雨，辽矿在广袤的中华大地上傲然挺立。
我们梅河煤矿自1966年建矿至今已经39年了，39年的艰辛历程，39年的风风雨雨，历经39年的拼搏发展，我矿已变成一个蒸蒸日上、朝气勃勃的吉林省现代化煤炭工业基地。
这三十九年是翻天覆地的三十九年，是带动地方经济高速发展的三十九年，是鼓舞梅城儿女不息奋进的三十九年，她犹如一部壮丽史诗，谱写着梅河矿人最为辉煌灿烂的一页。
回望建矿初期，井下低矮的巷道，井上遍地的草屋，放眼望去，满地的泥泞，满目的疮痍。
但是39年后的今天，一个经济繁荣、社会稳定、环境优美、适宜人居的新梅城，一个实力日增、充满活力、开明开放、文明和谐的新梅城，正在以崭新的面貌呈现在我们眼里。
年生产煤炭突破370万，年上缴利税超亿元，养育着数万的儿女。
现代化大型采掘操控设备，系列化的安全保障措施，流水线的煤炭运输系统。
乌金在简便的操控下便源源不断的流向世界各地。
矿工家属住宅区高楼林立，美丽的文化广场弥漫着温馨和谐的气息。
辽矿，你让我们梅城改天换地。
辽矿，你带领我们梅城儿女扬眉吐气。
伟大的辽矿，我爱你
当你沉醉于朋友的开怀畅饮、父母的关切焦灼、妻子的卿卿我我、子女的嬉闹撒泼，你要感谢他——我们伟大的辽矿，当你沉醉于天空的群星闪烁、大海的气势磅礴，南疆的盎然春色，北国的银装素裹，你要感谢他——我们伟大的祖国辽矿，你是行业之首，梅城儿女将为你而加倍努力、克难攻坚；祖国，您是世界之巅，中华儿女因你而活得顽强而有尊严。
青年培养们，让我们共同携手，谱写辽矿集团的风光旖旎，勾画中华民族更绚烂的诗篇
质量品质我保证的演讲稿
质量在我心中各位同事： 大家好
众所周知，质量是产品的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争都是空话。
尤其是对于我们XX企业来说，质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。
我们谁也不能保证只要我们的工作质量一流了，我们的企业就是一流的。
要知道，一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。
只有打造一流的质量，才能打造一流的产品，只有拥有一流的产品，才能立于不败之地。
一个企业，就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的，一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常，功能是否发挥出来，配合是否准确到位。
而我，就是其中的一个小小的零部件。
我关心整个企业的发展，而我现在所要做的是发挥我这个零部件的作用、并且配合好周围齿轮的运行。
质量在我心中——表明质量是人控制的。
我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。
我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。
质量也是一种责任心的培养。
实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的
因此应该提高职工的业务素质，把产品质量深入到每个职工的心中。
严把质量关，从现在做起，从我做起，假如我是一名质检员，产品在我这里验收不合格，就不能流到下道工序。
举个例子：上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。
但责任应该是我的，我应该承担，为什么呢
因为我应该去检查
假如我检查了，就会把不合格的产品按程序处理。
这是我的工作没有做到位。
质量在我心中，强调的是人的责任。
如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存
这是一个态度问题。
拒绝承担个人责任是人的通病。
一个有责任的管理者和职工，应该为事情的结果负责。
无数的事实雄辩的证明，勇于认识错误不但能推动事情的发展，更有助于解决问题。
然而事实上，与外国人相比，中国人似乎更不愿意认错。
因为在潜意识里，认错就意味着失败，认错就意味着认输。
而在现代企业中，往往认错就代表牺牲。
代表着经济赔偿。
但那是因为我们没有认识到，质量就代表着诚信，质量就是一个品牌
一个没有诚信的企业，根本无法在激烈的市场竞争中立足。
任何品牌和名牌，要想获得大家的青睐，最根本的还得要看质量，良好的、过硬的、稳定的质量才是产品立足的基石。
好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。
任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。
我们都是企业的主人，企业的生存和我们的生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济来源，假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。
从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自己的手中。
把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。
每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一道工序中，让质量是企业的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去，让我们加工的工件精益完美，让时间磨损不了优良的质量，让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。
记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。
”作为从事机械加工的企业单位，加工过程，质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成质量隐患。
所以说，质量就是一个准则，质量就是一个忠诚，质量就是一个责任，质量就是企业的生命
一个企业没有了质量，没有了诚信，就没有了市场，就失去了生存的能力，那么将近上千名员工又将何去何从，将近千百个家庭的生活又将如何维持
为了企业的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，请加入到全面质量管理中来吧，让优质的产品和优质的质量托起舞钢美好的明天
资料来源于网络。
求助生产经理如何给工厂各部门员工开早会的演讲稿
每周全厂早会，一般不是由部门主管来开的，而是由行政主管主持，由公司高层来开的，既然你们老总杀猪要杀屁股，那也得执行，开就得开好，你做为生产部主管，掌握着全公司最多的兵，你可以借这个机会好好表现。
因为是个长期的会，没什么固定模式的演讲稿了，每次不一样嘛。
这是第一次，又是早会，时间有限，主要讲这样几个方面：1、总结上一周生产部的工作业绩，说说生产产量多少、质量怎么样（要有数据，如合格率最低、最高、平均数等）、安全事故方面、现场6S方面、员工教育培训方面、员工精神风貌等等；2、总结上一周生产部的工作问题，说说生产中质量问题、交期延误问题等等；3、分析一下取得业绩的原因，发生生产问题的原因，本部门希望各部门配合工作的需求等等；4、简单谈谈下周本部门工作目标、工作计划、需要各部门各人员的配合事项等，表一表信心和决心……
【【这样的员工最受欢迎】】演讲稿
未来的竞争就是学习的竞争“未来唯一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。
”这是管理学家彼得·圣吉对职场人的忠告。
学习已经成为职场人赖以生存的手段。
未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。
在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终身学习的目标。
某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选刘吉意外落榜，该职位被公司新招的一个“外人”获取。
刘吉在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。
上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但刘吉每次都以工作太忙、并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。
一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”，尽管有人提议刘吉为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终却新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。
随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。
像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份，是与升职无缘的。
学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。
在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”。
市场经济在暴风骤雨中按正常的轨道持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢
停止不前，等于后退。
就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。
”当一个优秀员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。
这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。
对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。
从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。
不学习将失去竞争力，优秀员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。
在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
掌握新知识、新技能才能把握未来学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。
在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出最大的价值，所
