电信客户经理竞聘演讲稿
领导、各位同事： 在这里我幸赶上了公司改革的机遇对了一个崭新挑战自我的时感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会。
我非常自豪地看到我们公司改革前进的步伐，以这种公平、公正、公开的方式选拔优秀的企业人才，我相信我的同事们和我一样怀着满腔的热爱之情，希望这次竞聘能够为公司找到优异的人材。
l个人简历 l 我叫夏**，一九七四年出生，一九九七年毕业于长沙交通学院公路与桥梁专业，在学校加入了中国共产党，在校期间也多次进行社会实践活动，毕业后先是到廊坊项目，然后是徐州E5项目、邳州D1项目、南昌梨温A2-1项目，我先后担任过普通的试验员、工程部资料管理人员、试验室负责人、工程部长。
无论是普通的职工还是部门负责人员，我都凭着强烈的集体主义感情奉献了自己的责任心和事业心。
几年的工作使我深深感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。
参加这次竞聘我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自我价值。
l主要业绩 l 在这次竞聘中我选择的是“质量安全科科长”的职位，质量安全科是我处改革后新成立的一个科室，由于是新的，所以具有挑战，也有很大的充分发挥个人才能的空间。
我愿意面对这种挑战，也希望有机会展示自我。
毕业后我从事过多种工作，在试验室做过普通的试验员、在工程部做过资料整理人员、在质量认证中做过内审员、对九七质量版文件很熟悉，对九七版的认证工作起过有力的推动作用。
在试验室做过负责人、在工程部做过负责人，接触过关于施工质量的比较全面的工作，也在这些工作中下过功夫，认真学习和实践过。
D1项目试验室，在她存在的二年多时间里，得到过业主和监理的认可和多次表扬，无论在业务上还是在管理、或是处事关系上都让其他项目的试验室惊讶和羡慕；在梨温A2-1项目工程部，无论事多事少都自己解决，没给领导提过条件。
我还代管试验室，不论在监理或业主那里受多少委屈都以大局为重，把对外关系处理得比较圆猾，给监理业主留下了很好的印象。
在我管理别人的这几年，我悟出了很多做人的道理：一、融洽自己与手下人的关系，将自己和本部门的人员都融入到这个小集体中。
我认为，每个人都有很强的集体主义感，只有给他们创造了让他们为集体奉献的环境，并让他们在适当的时候感受到创造价值实现自我的幸福感和成就感，在D1项目试验室，我和我的同事们达到了一种非常舒服的管理和适应管理的境界，那就是默契和谐。
在工作之余，我们共同享受我们的爱好，甚至互相影响彼此的好恶感觉，我们共同对付监理和业主，但是给监理与业主很良好的感受：尊重他们，适时表现自己的个性。
我们共同干体力活，在干活时，我招呼一下，马上他们都会响应，从没有让我在该谁干这件事上为难过，而且非常主动，我想这是在我们共同的劳动过程中培养出来的热爱本职工作和热爱我们这个集体的感情。
二、提高自己的业务水平，多给别人创造表现的机会。
我负责过试验室，在此之前，我基本没接触过此方面的工作，接手后，我凭着极大的压力感和自己的要干一些事的责任感，连续加班加点，也仗着手下的兄弟们帮助，我很快摸到了门路，并进入角色。
负责工程部之前，我也只是做过一些资料整理方面的事，对于生产经营是模模糊糊，刚开始，我真是无所适从不知从哪里下手，慢慢地经过自己的领悟和别人的帮助，我也将此项工作做得有声有色。
对同事，我给他们明确的工作任务，并适当给他们压力让他们独立解决问题，其时这很重要，有些人喜欢依赖的感觉，有些人喜欢被依赖的感觉，这让他们有轻松感和责任感。
每个人都尽量独立地完成任务，日久他们都会产生一种成就感，这有利于他们的积极进取，不断进步。
在这几年的实践中，我积累了知识，也领悟了很多为人处事的道理，得到了别人的认可，我得到过三次处优秀共产党员的称号，二次局优秀共产党员的称号。
一次优秀工程部长的荣誉。
5TOP l工作设想 l 安全质量是企业生存的两大基础，只有基础牢固，才能有其他的经营成果的好坏，我认为安全质量科涉及的工作应该有： 一、安全方面 原有的安全管理涉及的内容比较多，比较杂，是日常工作，应该将原有的工作做细，做深入。
比如：施工安全，很多经营成果功亏一篑，完全凭借运气的好坏，不能将主动权掌握在手中。
很多施工安全中的隐患一直存在，实际上每天我们的经营者都在提心吊胆，在这一方面，应该不只停留在检查扣分上面，我想应该将项目上的安全员切实地利用起来，现在的情况是，项目安全员大多在跑外交，跑征地拆迁或办公室的工作，安全作为附属了，这实际上是本末倒置了，项目安全员不能满足于月末填几张报表，而起不到真正预防的作用，这是很可怕的。
我们要将项目的安全人员很好地组织起来，培训并真正发挥作用。
按照我们局里规范项目管理办法中“项目经理部施工生产安全设施标准”中规定，在项目成立之初，就将这些处于危险边缘地带的锅炉房、变电室、易燃易爆物品仓库、龙门吊架、预制厂张拉台座等仔细考虑到，并给他们以合适的位置；在施工中，对分包队伍的用电、爆破、钻孔或挖孔、吊装、高空作业等都要给予充分的关注，不仅制订操作规范，执行安全技术交底工作，而且要多跑腿，勤检查，抓落实。
真正做到“安全第一，预防为主”。
除了原有的工作外，我认为在“职工的职业健康”和“环境保护”两方面应该增加涉及的范围，职工是企业存在的原因和发展的动力，我们的企业要依靠职工，所以，企业职工的身体健康是我们的经营者经常挂在心中的大事，现在情况是由于我们的施工条件比较艰苦，大多数一线施工职工的健康受到影响，尤其是机械操作人员，现在我们进行的QHSE管理体系认证工作就在这一方面加强了管理，使我们的职工尽可能地回避这些对身体健康有害的环境，或者创造一个良好的环境，职工为企业生存不计较环境的恶劣，但作为有情管理，我们不能不管职工的健康，所以安全质量科有义务在此方面充分考虑，使职工们更有资本为企业奉献。
环境问题是一个“与时俱进”的问题，随着时代的发展，它越来越受到人们的普遍关注，随着环境意识地增强，我们这一行业也无疑受到环境的考验，所以我们应该及早着手在此方面有一定的探索，我们不可能做到完全控制，但我们相信持续发展，只要我们采取了有效的办法，我们的施工环境会越来越好，我们应该提一个口号“安全是质量，环境是质量”，这是企业实现可持续发展的保证。
二、质量方面 质量经营是一个战略问题，它要求企业经营者树立质量经营战略思想，站在战略的高度用发展的眼光看待质量问题，对企业质量工作进行整体规划，树立以质量取胜的经营理念。
作为主管质量的科室，我们深感责任重大，在施工过程中，技术方面有了方案，经营方面也划定了最佳的人、财、物界线，剩下的就是过程控制了，也就是质量的保证过程。
怎么样保证质量受控，尤其是现在我们的改革出现了两层分离，原有的技术力量在不断削弱，这是我深深思考过的一个问题。
我想从几个方面着手：1是项目各部门的质量职责要切实可行，尤其加强试验和测量两方面的工作，在试验和测量上我们都有相应的规定和要求，在原有基础上不断细化不断量化。
2是强调检查总结的制度，必须定期检查评比总结，并公开检查评比结果，使每个施工队伍都有紧迫感、荣誉感。
3是做好质量基础工作，比如器具计量和认证工作。
质量已经被企业的管理者重视，我们做好把关工作，并给项目服好务，督促检查、严抓不懈，我想要按照我们QHSE管理体系中质量体系的要求去做，质量一定是有保证的。
三、标准的认证方面 没有标准就没有控制，没有控制的事、物、人就难以管理，管理的依据是标准，管理的过程就是标准化，我们现在将要认证的QHSE就是通过完善的管理体系达到不断提高产品质量的目的。
我们搞认证工作不止俏
银行内部竞聘副行长面试应做哪些准备
竞聘答辩技巧竞聘成功技巧 篇一：答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分（文案中国原创代写：演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。
），答辩20分，整体印象30分。
很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。
其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采竞聘答辩技巧竞聘成功技巧。
答辩前的准备 认清考点答辩的目的教你怎样在竞聘答辩中出类拔萃取得成功，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。
答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用第一、第二、第三或首先、其次、然后等结构形式来回答比较好。
分析题型有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。
相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测考题岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。
评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题竞聘演讲现场答辩的9项技巧、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。
作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场噎住,狼狈不堪。
有意设套即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些问题套突显出来，吸引评委的注意，诱惑评委就此提问。
如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话：另外，还要注意加强销售部的队伍建设。
果然有评委刨根问底儿：在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施
此问正中竞聘者的圈套,给我一个问题，还你一个精彩,水到渠成，天衣无缝。
篇二：答辩时的应变 答辩过程中充满变数,在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
1.废话不废赢得时间当评委提出问题竞聘答辩中常见问题解答、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题,你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线
之所以说质量是企业的生命线……等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。
2.套话不谬以静制动许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出为做好工作，你准备采取哪些措施之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。
3.好话不假理顺情绪有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够狠够刁,稍有不慎，便会下不了台。
回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话岗位竞聘答辩技巧，上佳的选择是说好话,真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。
如某评委提问：综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢
这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的：在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接向我提出来，我一定尽力而为。
几句好话，让提问者和其他人听了心里都挺热乎。
4.笑话不俗轻松气氛有时评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难，如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：我们单位要新征2000亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手
给你20万人民币的奖金，你能不能按时完成任务
竞聘者苦笑一声道：如果我说一年之内能拿下来完全没问题，那是欺骗领导和群众，就是给我20万美金，我也不敢打包票。
一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头痛的问题，碰到几个钉子户，进度就会受影响，但是我努力合理的解决竞聘答辩技巧竞聘成功技巧。
篇三：面试答辩在岗位竞聘中举足轻重，很多岗位竞聘者在笔试阶段表现出色，却因答辩时难尽人意而落选。
其实，对于竞聘者来说，答辩前只要做好充分的准备并掌握答辩的诀窍，在答辩中能随机应变，就能赢得主动，力拔头筹。
本文来自织梦 打有把握之仗：答辩前的充分准备本文来自织梦 认清考点。
答辩的目的首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识面的广度、思维层次的深度和理论水平的高度。
在答辩过程中最忌讳出现的情况是接不上话、语无论次、结结巴巴、漏洞百出。
因此，首先应特别注意答辩时接话要迅速，条理要清晰，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等结构形式来回答比较好。
分析题型。
面试答辩一般有客观题和主观题两种，客观题是有标准答案的，而主观题则可能有多种答案。
相对而言，客观题极少，而主观题居多。
这就为竞聘者提供了广阔的自由发挥的空间，因此要充满信心求职应聘时面试常见问题巧回答，避免手忙脚乱，只要不离主题，正常发挥水平，就能从容过关；如能做到不时有新思想的火花爆出，则效果更佳。
预测题型。
岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对自身经历、业绩、优势及工作设想等方面情况的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。
评委也主要是从这些主要方面进行提问的：与你的经历相关的问题，与你竞聘的岗位有关的问题，与当前政策形势有关的问题等。
作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能出现的问题具体化，并提前概括出答题要点。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你便可从容不迫、侃侃而谈；如果提出的问题与你设想有一定的差别，你也可以机智地嫁接，灵活组装，千万不能当场被噎住。
有意设套。
即在竞聘答辩的过程中，有意识地提出一些概念、思路，但不对此作深入细致的阐述，而在答辩的过程中运用自然地放慢语速、加强语气等方法，把这些问题凸现出来，吸引评委的注意，诱惑评委就此提问。
如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题后，只巧妙地提了一句：“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。
”果然有评委打破沙锅问到底：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施?此问正中竞聘者的圈套，给我一个问题，还你一个精彩，水到渠成，天衣无缝。
艺高人胆大：答辩时的机智应变 答辩过程充满变数，在充分准备的前提下，还应当掌握一些应变之道。
废话不废，赢得时间。
当评委提出问题，你一下子不知从何说起时，不妨说几句废话，先把话头接过来，如你的这个问题很好，这是我在今后的工作中应该认真思考和对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线?之所以说质量是企业的生命线......这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的习惯。
利用这样的话，争取有限的时间整理思绪，搜索脑海中的记忆材料，然后再有板有眼地阐述，因此，废话的作用不可小视。
套话不谬，以静制动岗位竞聘面试题目。
许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及做好该工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、健全制度、措施到位、重点突出等。
比如，当评委提出为做好某项工作，你准备采取哪些措施之类的问题，而你对这项工作又不太熟悉时，便不妨适当联系，以不变应万变。
好话不假，控制情绪。
有时评委的发问与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，回答稍有不慎，便会下不了台。
因此，回答这样的问题时不要讲大而无意义的话，最佳的选择是说好话，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。
如评委提问：综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢?回答这样的问题不是一两句话能说得清楚的。
有位竞聘者是这样回答的：在我们的工作中，确实可能出现这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题可以直接向我提出来，我一定尽力解决。
”几句好话，让提问者和听众听了心里都舒服。
笑话不俗，活跃气氛。
有的评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难。
如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：我们单位要新征2000亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手?给我20万美元，我也不敢打包票。
一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头脑的问题，碰到几个钉子户，进度就会受到影响。
但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰巨的任务。
”竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑，使短兵相接的紧张气氛顿时轻松下来，接下来的几句话，客观、实在，赢得了评委的理解和好评。
文话不酸，倍添风采竞聘答辩成功之必备技巧。
文话即书卷气较重的话，抒隋、比喻、联想、引用等表达手法能使答辩文采飞扬，但必须运用得恰到好处，避免给人文绉绉、酸溜溜的感觉。
如有一位评委问一位年轻的竞聘者：对一位年轻的管理者来说，要做好工作，最重要的品质是什么?有人说是虚心，有人说是勤奋，还有人说是务实，你认为是什么?虽说提问者列出了几种 答案，但他的目的显然并不是让你做选择题，而是把一般可能出现的回答排除之后，让你另辟蹊径，作出新的大胆的回答。
这位竞聘者精彩地回答道：“虚心、勤奋、务实都是年轻干部应具备的品质。
另外，我想引用同志的两句诗来回答您的问题，一句是他年轻时写的：‘到中流击水，浪遏飞舟’；另一句是他晚年时写的：‘不管风吹浪打，胜似闲庭信步。
’对于一个年轻人来说，最可贵的品质是：初生牛犊不怕虎，每临大事有魄力、不怯懦竞聘答辩技巧竞聘成功技巧。
”（本文章来源于文案中国）
小学的大队委学习委员的个人总结以及工作展望（500字）。
。
跪求~~
敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好
我是五（二）班的王彬鑫。
今天我有幸参加这次大队干部的竞选，我感到很自豪。
我的心情无比激动，回想往事，此起彼伏，展望未来，信心百倍。
转瞬，我是五年级的学生了，无论是在学习上，还是在思想品质、管理组织能力上，都有了进一步的提升。
没有什么不可以超越，也没有什么不能超越。
但是，最难的是超越自己。
我们不可以满足现状，为 为了不让别人赶超，我才决定竞选大队委。
如果我被选上大队长，我一定在今后的日子里，决不辜负老师和同学们对我的信任。
无论做什么事，都要认真、仔细，为同学们着想。
发挥我的特长，为大家服务，为学校和班级争光。
戒骄戒躁，继续刻苦努力的学习，更加严格要求自己，时时刻刻为同学们树立好的榜样，不断进取，使自己各方面更加出色。
协助大队辅导员搞好少先队的各项工作，做一个名副其实的好干部。
。
相信我，我完全有能力胜任大队委这个职务。
我为自己的勇气和信心鼓掌。
我想，大家也会为我的表现喝彩的。
请大家支持我，为我投上宝贵的一票吧
谢谢大家
好吗
村干部打骂恐吓老百姓这属于违反什么条例或法规
村干部打骂恐吓村民，其行为违反了《治安管理处罚法》第42条和43条之规定，你们可以报案，要求公安机关依法给予处理。
当然，殴打他人和恐吓案件可以调解解决。
求文档: 防疫医生竞聘述职报告
各位领导、同志们，大家好
受站、支两委委托，现将防疫站班子一年来的工作情况及我本人履行工作职责情况向大家汇报如下，请予评议。
一、加强理论学习，不断提高自身素质 加强自身建设、提高自身素质是干好各项工作的前提和保证，为不断开创卫生防疫工作新局面，自己注重从抓学习入手，自觉地坚持学习，改善学习。
一年来，自己认真学习党的各项方针、政策，学习“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神等，通过学习，不断提高和改进领导艺术、领导方式和领导办法，不断提高科学判断形势的能力和依法行政的能力，在思想和行动上自觉与党中央保持高度一致，确保各项工作在市卫生局党组的指导下，沿着正确的轨道前进。
同时，为不断提高自身业务知识，自己坚持不懈地加强《食品卫生法》、《行政许可法》等各类法律法规的学习，不断丰富和拓宽视野，在搞好自身学习的同时，按照市委、市政府提出的“创建学习型机关”的要求，在全站弘扬勤奋学习的风气，使学习变成每个干部职工的自觉行动，在单位内部形成一种你追我赶、讲求实效的学习氛围。
二、注重领导班子建设，发挥整体优势 一年来，自己以一班之长的责任感和事业心，高度重视班子建设，不断强化措施，使班子沿着正确的发展轨道前进，有力的促进了卫生防疫工作的开展。
一是力求思想上的统一，坚持民主集中制原则，实行决策民主化和科学化，做到多通气、勤商量，把工作建立在体现集体智慧的基础上，对行动上瞄准一致的目标，各司其职、各负其责、不推诿、不扯皮，始终保持一流的工作精神风貌和旺盛的斗志，不断开创卫生防疫工作新局面；二是坚持团结一致，不断提高班子的战斗力、凝聚力。
团结是成就事业的前提和基础，由于每位班子成员的经历、阅历、性格、气质不同，认识问题不尽完全相同，甚至产生分歧。
自己能够本着增强团结的宗旨、愿望和目的处理班子关系，班子成员也都能够敞开思想把不同意见摆在桌面上，坦诚相待、相互切磋、相互批评、相互帮助，使不科学的思维方式得到及时纠正，正确的决策、意见得到坚持，从而达到统一基础上的新的团结；三是围绕全站干部职工信赖做文章，班子建设的目的之一，就是要富有号召力，没有号召力的班子，就会导致有令不行、指挥不灵的残局。
自己能够注重从“公”和“廉”入手，严格要求自己和班子成员，真正做好模范和表率，坚持公正为本、廉洁自律、吃苦在前、享乐在后，在党风廉政建设方面，严格要求自己执行各项规定，在站内财务管理上执行逐级签字制度，大型设备购进实行政府招标采购，各种疫苗全部从省站购进，各种药品、试剂、办公用具采购自己概不插手。
正是在工作中我们注重廉政建设和发挥班子的整体智慧，较好地完成了全年的各项工作任务。
三、抓好作风建设，树立卫生防疫新形象 （一）卫生防疫队伍素质不断提高 为不断适应卫生防疫工作新形势，我们始终把对全站职工的 业务培训放在重要位置，在全站大兴学习之风，大力创建学习型机关和人才型队伍，以加强学习促进工作落实。
制定了学习培训计划，把每周一、三、五下午固定为集体学习时间，以集中学习与自学相结合的形式，认真学习各类法律法规，在单位内形成了浓厚的学习氛围。
近两年来共选派攻读公共卫生硕士研究生人、本科人、专科人，站方提供各种优惠政策。
通过以上措施，全站职工不断更新观念、学习新知识，提高自己的政治素质、理论素质和业务素质。
（二）行风建设进一步加强 为不断开创防疫工作新局面，树立卫生防疫形象，切实加强了卫生防疫执法队伍行风建设，进一步明确各科室及人员职责，结合我站实际，制定印发了《效能监察工作实施方案》与《纠正行业不正之风专项治理工作实施方案》，并开展了“一学双比”活动，针对各科室职责履行情况、行政职能转变、治理优化经济发展环境、工作作风、工作效率、工作质量、工作纪律等方面进行效能监察。
把纠风工作贯穿到各项管理制度和规范之中，使纠风工作与规范和强化卫生执法意识有机结合起来，把精神文明建设与转变卫生执法队伍的服务理念、加强内部管理结合起来。
通过整改，有效促进了工作作风转变，工作效率和工作质量明显提高。
（三）服务意识进一步强化 为了深入推进经济发展环境治理和《行政许可法》的贯彻落实工作，我站积极争创优质服务单位，进一步增强职工的服务意识，严格落实服务承诺制与首问负责制。
一年来，共计对数百名下岗失业再就业人员免收预防性体检费、监测费、卫生许可证工本费、预防接种劳务费等各项费用十万余元。
同时针对部分山区、农村经营户体检难、办证难的问题，多次深入到偏远山区、农村现场办公，为经营户办理健康证余人，受到社会好评。
（四）精神文明建设工作进一步得到加强 积极开展各类捐赠活动，在“春蕾计划”和为张文明同志捐赠工作中，全站干部职工积极响应号召，慷慨解囊，踊跃捐献，奉献爱心，充分体现了助人为乐的风尚；我站在“特大事故”中捐献各类生活用品共计三万余元，受到了市委、市政府和人民群众的好评。
为庆祝建国五十五周年，丰富职工文化生活，我站积极参加全市组织的歌咏比赛，获得三等奖。
在三八妇女节组织全体女职工到开封进行参观学习；通过这些活动加强了同志们之间的相互沟通，团结协作和集体主义精神，丰富了我站文明单位建设的内涵。
四、业务工作全面推进，目标任务圆满完成 一年来，我站各项业务工作都取得了显著成效。
（一）加强了常规免疫规范管理与计划免疫培训、督导，继续推行和指导各乡镇卫生院开展门诊化接种，确保各类疫苗接种工作有序开展；接种率的稳定和接种质量的提高，巩固了人群抵御相应疾病的免疫屏障，有效减少了相应疾病的传播。
月中旬我市代表河南省接受世界银行、世界卫生组织、卫生部的专家对卫七项目实施情况的综合评估，联合专家组在对我市冷链设备、基层计免人员培训、计免管理与监测、信息管理、社会动员和乡村医生工作情况及劳务报酬等工作进行了认真细致的检查后，一致认为我市卫七项目工作领导重视，措施得力，成效显著。
我市计免工作顺利通过世行、世卫对卫七项目的考核验收。
在月份全省计划免疫综合考评中，我市在全省个市、县、区中被省卫生厅认定为一类地区。
（二）传染病和地方病预防控制成效显著 为了认真贯彻落实省委、省政府相关文件精神，切实掌握我市既往有偿供血人员数量及其感染、发病情况，积极开展艾滋病防治知识宣传，提高民众防病意识，有条不紊的开展有偿供血人员普查工作，通过普查，更进一步掌握了我市既往有偿供血人员数量、感染者状况和发病情况，取得了显著的成绩，受到了市委、市政府及省督导组的一致好评。
（三）食品卫生量化分级管理工作全面启动 从今年起对我市食品生产企业及市区所有餐饮业实行食品卫生量化分级管理，目前，我市的餐饮业应开展量化分级管理的单位有家，现在已有家开展量化分级管理，食品卫生量化分级管理率达。
（四）积极开展专项整治，严厉打击违法经营行为，净化食品市场。
围绕群众关心的热点、焦点问题，今年分阶段开展了“双节”食品卫生大检查、学校食品卫生专项检查、建筑工地食堂专项检查、茶叶市场专项检查、食品添加剂专项检查、蜂蜜市场专项检查、散装白酒专项检查、小型饭店专项整治活动等食品卫生专项整治活动次，共计立案起，结案起，罚款元；没收不合格食品余公斤；下发卫生监督意见书余份；改造卫生设施余处；有效净化了我市食品市场。
（五）公共场所、化妆品、饮用水、学校、职业病等卫生监督的力度、深度、广度不断扩大；健康教育以提高人群健康知识知晓率、推动重大疾病防治为目的，积极围绕卫生防病中心任务，扩大工作领域，认真配合各业务科室做好各类宣传日活动，在新闻媒体发表新闻报道余条，收到了良好的社会效果。
（六）积极开展新业务 在省站的业务技术指导下，我站今年筹资万元购置了血铅及微量元素监测仪器，并选派人员到山东进行专业培训，现我站此项技术已取得省站血铅检验质量资质认证并成立了血铅检测门诊。
又先后投资万元购置了液相色谱仪、超、原子荧光度计、食品安全快速检测箱、尿液分析仪等设备，进一步拓宽了业务，也提高了实验室的检验能力。
同时更换了一台×光机，新安装了立方米低温冷库一台，为我站业务工作顺利开展奠定了坚实的基础。
投资万余元购置了投影仪、扫描仪，有力地促进了健康教育工作的开展。
五、规范管理、加快建设，促进整体发展 （一）进一步改善办公条件 为更好地开展工作，今年新购置张办公桌、个办公椅，更换了各科室原有的桌椅；对办公楼重新进行粉刷；积极配合全市城市综合整治工作，拆除屋余间，投资余万元对办公楼进行花岗岩改造，重新改造站内外绿化带，为全站职工提供了良好的工作环境。
投资万元新购置一台车辆，有效缓解了各科用车的问题，为我站各项业务工作顺利开（更多精彩文章来自“秘书不求人”）展提供了物质保障。
考虑到卫生监督体制改革及发展的需要，在去年争取计委立项的基础上，新办公楼位置已选定，由于土地冻结，手续正在办理之中，效果图设计方案已通过市长审批，征地款已筹措到位并多方做工作，××年市财政列入预算资金万元，用于疾控中心办公楼建设。
（二）老干部政策得到全面落实 为保障离、退休干部职工的政治待遇和生活待遇，丰富其精神生活，我站为离休干部每人订两报一刊，为退休的干部每人订一报刊；定期举办老干部座谈会，认真听取他们的建议；中秋节期间对老干部进行慰问；在每个人生日时均要对其进行慰问，切实做到对其生活上关心、思想上爱护。
一年来，我和全站干部职工艰苦奋斗，开拓创新，取得了一定的成绩，但成绩归功于局党组的正确领导，归功于全站干部职工。
我也还存在着许多不足之处，主要是由于平时忙于业务、忙于应酬，深入工作一线比较少，对职工生活关心少；日常工作中有急躁情绪，批评同志有时方式欠妥等。
以上是一年来的主要工作情况，诚恳接受大家的监督、检查和评议。
土地一级开发模式
土地一级开发，是指由政府或其授权委托的企业，对一定区域范围内的城市国有土地、乡村集体土地进行统一的征地、拆迁、安置、补偿，并进行适当的市政配套设施建设，使该区域范围内的土地达到“三通一平”、“五通一平”或“七通一平”的建设条件（熟地），再对熟地进行有偿出让或转让的过程。
根据土地一级开发涉及的类型不同及发展历程，当前土地一级开发的开发模式主要有五种： 第一，割腊肉式：谁看上哪一块就割给谁，开发商、用地单位自行做一级和二级开发。
这种方式的好处是政府无需投入，缺点是政府收益也低，城市整体规划难以实施，开发进度无法掌控、保障。
尽管国家三令五申强调，今后经营性城市建设用地将一律先由政府进行一级开发，再进入土地市场，但割腊肉式仍将会延续相当长的时间。
这是无可奈何的事情，在缺乏大额保证资金的情况下，很多制度是苍白的。
第二，指婚式（即五统一）：成立土地储备机构或指定专门成立的国有公司承担一级开发，好处是政府收益相对丰厚，缺点是政府需要大量铺垫资金，开发进度慢，没钱的地方玩不起，更等不起。
第三，招亲式：政府公开招标方案优、成本廉的企业承担一级开发，根据土地使用权的转移与否及分利办法不同，在实际操作中又衍生为多种形式，如一级开发不发生土地使用权转移的委托式，实际上相当于工程承包，也可以发生两次土地使用权转移，即政府将生地出让给一级开发商，开发成熟后再由一级开发商转让给二级开发商，另一种叫“生地出让-熟地回购”，即一级开发成熟后再由政府收储统一上市。
在政府与一级开发商的分利办法上有固定收益、溢价分成、固定收益+溢价分成及完全市场操作等几种，在惠州市政府与中信深圳集团一级开发合作中，政府作出了土地增值收益全部归中信的承诺。
第四，新城公司式：直接成立新的城区公司垄断一级开发经营，好处是政府主导，缺点是与市场脱节，甚至滋生腐败。
第五，借壳上市式：目前国内土地证券仍为空白，可与境外有信誉、有资质机构合作土地一级开发，借壳上市融资，其缺点是政府容易陷入被动。
如香港华润曾经操作的10平方公里海南石梅湾项目采用的就是这一形式。
汽车检测站站长竞聘述职报告
各位领导，同事，你们好，是李刚他爷爷，现任******车辆综合性能检测站站长，对一年来工作情况现述职如下： 一、单位的主要职责 负责交通检测法规宣贯和落实;承检全县营运车辆二级维护和技术等级评定综合性能检测;负责客车类型划分、新营运车辆燃油消耗量核查;负责国家每年安排的新兵运输车辆综合性能指令性检测;承检各类机动车安全性能检测，负责为车辆上牌、年审及春运检时检测的安全隐患把关，并发放符合安全法规规定要求的车辆安全性能检测报告。
二、履职情况 1、依法取得省质量技术监督局核发的安全技术检验资质许可证，企业计量认证通过省评审和复评审，84项检测参数通过认证。
2、强化检测人员业务素质教育，亲自组织检测人员进行业务学习并授课。
在检测机构积极推行业务考试与工资挂购分配制度，今年已连续2次组织检测人员进行业务考试，并对业务考核不合格的人员进行工资下浮，有效地促进检测人员业务学习的积极性。
目前检测一线已有76人取得省级机构核发各类检测员证96本，一线检测人员持证率达100%。
人员优质服务水平和车辆检测质量得以有效提高。
3、努力提升企业窗口形象，人员挂牌上岗，实行首问负责制、限时办结制，公开服务承诺，做到检测程序、收费标准公开、透明。
日常对手续齐全的车辆坚持做到随到随检，节假日对特殊需要服务的车辆还给予免费提供加班。
站内场地上有专人维持车辆停放秩序，接待室全天候对外开放，免费提供报刊阅读和茶水供应。
4、检测中严格贯彻落实质量第一、安全至上的优质服务质量方针，始终做到车辆安全隐患根治与检测相结合，确保车辆检测科学公正。
1-8月共检测各类机动车辆27595辆次，其中二维、技评等检测8459余辆次，年审、新车上牌、春运等检测9744余辆次，摩托车安全性能检测9392余辆次，有效杜绝车辆安全隐患2000余起，间接为车辆业户挽回损失900余万元。
5、加快新站建设步伐。
8月中旬在新区征地50余亩，投资2297余万元的新站土建工程开工建设，目前已完成环保检测车间基础工程建设，预计明年上半年实现新站搬迁。
三、下一步打算 加快新站资金筹集力度，加大工程建设质量的监督力度，确保工程建设质量、进度和安全。
同时还积极做好新站搬迁的相关手续准备：检测线规划、设备购置、环保检测资质许可的报批、省交通厅技术评审、省质量技术监督局安检资质及计量认证的复评审等。
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以下靠您发挥了。
