求一篇以“文明城市 绿色家园”为主题的书信
如何提高员工的安全意识安全生产工作中影响事故的原因一般可归结为“人、机、环境”三个主要因素，人是三个因素中的主导因素。
人的安全行为很大意义上取决于人的安全意识，因而提高员工的安全意识是抓好安全工作的关键。
如何提高安全意识，我认为要做好以下几方面的工作。
一是做好宣传工作。
做好安全生产法规和企业生产规章制度的宣传工作，使大家时刻牢记“责任重于泰山”的教导，提高人们对安全工作重要性的认识，树立我要安全的自觉意识，自觉遵守安全生产各项规章制度，为创建平安地区，构建和谐社会贡献力量。
二是建立安全考核制度。
企业要做好安全管理队伍建设，确实把安全工作放在首位。
安全与生产出现矛盾时，要坚决执行安全第一的原则。
建立和健全安全考核机制，经常组织开展多种形式的检查和考核，考核时要做到深入、细致、全面，考核的结果要与企业和个人的先进评比、经济利益挂钩，实行安全工作一票否决。
三是做好预防工作。
“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作更是如此。
要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产形势分析制度，始终保持清醒的头脑，经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，时时事事都有所警觉，保持良好的安全心态。
四是做好教育工作。
认真做好安全生产教育，营造安全生产浓厚氛围，是提高安全意识的基础。
既要定期进行安全生产教育，严格落实好三级安全教育
如何发挥士官骨干作用
官处在军官和士兵间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽是“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好他们在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。
一、积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。
当前，一些士官在开展经常性思想工作中，认识上还有偏差，工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足：有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的认为肩上不扛星，说话没人听；还有的感到素质能力不具备，工作做不好。
因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任、认清优势、树立信心。
首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位、作用，增强责任感。
要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。
其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。
要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。
一是与战士心理上的相融性。
士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的准确性。
士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题、掌握战士思想变化准确；三是解决问题的及时性。
士官一般都具备一定的分析处理问题的经验和能力，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作；四是思想工作具有广泛的渗透性。
基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程；五是密切官兵关系的协调性。
士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。
二、主动解难，排减士官做好经常性思想工作的干扰。
士官大多处于事业、家庭的“上坡路”，面临的实际困难多，自身解决力不从心。
在基层，困扰士官队伍的主要问题是休假时间难保障，学习计划难实现，婚恋问题难如愿，家庭负担难减轻，复员出路难解决。
这些问题的存在，对士官队伍的思想和工作产生了不同程度的影响。
因此，基层干部应当密切关注士官的实际问题，为其排忧解难，以爱心促进士官安心。
对于士官的实际困难，基层干部一方面要加强教育，引导士官正确看待，正确处理。
特别是对于那些思想不够稳定、工作消极的士官，要主动靠上去，及时做好转化工作。
另一方面则要竭尽所能，帮助士官解决。
一是严格按条令条例保障士官休假。
干部不能只图自己轻松、安逸，让士官连轴转，要根据部队工作、农事季节、婚姻状况、家庭实际等因素，合理安排士官休假；二是对来队士官家属要安排好食宿，热情接待，干部要主动登门看望慰问，尽力满足合理要求；三是大力支持士官学习成才的愿望。
充分发挥高学历官兵的优势，组织帮学对子，对士官进行帮助和辅导。
建立士官学习室，提供学习场所。
非工作需要，尽可能不占用士官的学习时间，并为他们购置必要的学习书籍，从人员、地点、时间和经费上适当加以倾斜；四是对于士官婚恋和家庭的困难，基层干部要帮助他们出主意，想办法，同时积极通过政治机关，主动与其所在地的妇联、居委会、民政部门和人武部门取得联系，争取他们的支持。
三、善于“搭台”，挖掘士官做好经常性思想工作的内动力。
你不放心，我不尽心。
要突出士官在做好经常性思想工作中的主体地位，基层干部必须转变观念，不能用老眼光看待士官，用老办法管理和使用士官。
应当充分尊重、相信士官，为他们发挥作用搭设舞台，调动他们做好经常性思想工作的积极性、主动性和创造性。
一是要区分工作的层次。
干部要学会通过士官传达自己的意图，依靠士官实现自己的决心，形成干部带士官，士官带全体的工作路子。
鼓励士官在职责范围内独立解决问题，不能把士官的职权一把揽过来，一竿子插到底，把士官抛在一边；二是要合理赋予士官“官”的权力。
要赋予他们日常事务的处置权，重要问题的参与权，敏感事务的监督权，让他们有职有权，以便更好地发挥作用。
在干部缺编的情况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当根据本单位党员的具体情况，适当吸收优秀士官党员进支委，让其参政议事、献计献策；三是要为士官发挥作用创造条件。
执行急难险重任务时，要优先考虑到士官的特殊作用，尽可能让其“当先锋”、“打头阵”。
部队组织比武竞赛、科技练兵活动，要让士官登台亮相，尽可能展示其才华。
在经常性的训练、工作、学习中，也要发挥士官的特殊优势，让其担任“小教员”。
四、加强帮教，提高士官做好经常性思想工作的能力素质。
经常性思想工作是一门艺术，仅凭一腔热情是远远不够的。
士官相对于干部来说，理论水平、能力素质、工作经验要弱一些，因此，基层干部要着力帮助士官提高做好经常性思想工作的能力素质。
一是要帮助士官提高理论素养，打牢做好经常性思想工作的基础。
理论素养的高低不仅关系到经常性思想工作的方向，而且决定了经常性思想工作的水平。
因此，要引导士官努力学习“三个代表”重要思想和我军政治工作的基本理论，帮助他们掌握精神实质，学会理性地观察问题、分析问题和解决问题；二是要帮助士官掌握工作路数，打好经常性思想工作的主动仗。
认真组织士官学习掌握经常性思想工作的基本特征、疏导方针、指导原则、方式方法、主要内容以及战士思想变化的规律，使士官做到心中有数；三是要帮助士官提高工作能力，争做经常性思想工作的行家里手。
坚持经常性思想工作的各项制度，采取难题“会诊”、交流经验和具体传帮带等方法，对士官进行经常性培训，使士官能够学以致用，融会贯通，形成能力，在实践中不断摸索，总结提高。
五、严格要求，增强士官做好经常性思想工作的说服力。
身教重于言教，事实胜于雄辩。
基层干部要把对士官的使用和管理结合起来，注重启发士官的自觉性，处理好士官与战士之间的兵兵关系，防止情绪对抗，使士官真正成为士兵的榜样，通过他们的良好形象来增强经常性思想工作的说服力。
基层干部要适应士官制度改革的新变化，自觉依靠组织管理、依靠制度管理、依靠条令条例管理，切不可脱离法规，搞“土规定”，降低对士官的要求。
一是强化三种意识。
通过不断强化士官的“条令意识、纪律意识和兵的意识”，让他们清醒地认识到做好别人的工作首先要管好自己，只有在行为上让战士心服，说理上才能让战士信服；二是及时化解士官与战士之间的矛盾。
士官与战士难免会发生矛盾冲突，基层干部要因势利导，及时化解，防止士官与战士之间的关系恶化给工作带来不必要的麻烦。
尤其在“热点”问题上，要增强透明度，严格按程序、按标准、按条件，公开、公正、公平地进行，并自觉接受群众的监督；三是及时树立典型。
士官当中不乏小专家、小能手、小权威，因此，针对不同特点及时树立典型，并结合对优秀者的表彰，能够有效地增强士官在经常性思想工作中的说服力. 这是思想工作的,作用其它还在. 装备管理方面这是军队作战取得胜利的基本条件。
在消防部队进行灭火战斗和抢险救援中，消防器材装备保障准备工作做得好与坏
直接影响了战斗力的提高。
如何能让手中的消防器材装备发挥其最大功效
在一定程度上决定了战斗的成与败。
消防部队基层中队器材装备管理工作的内容， 是根据灭火战斗的需要来决定的。
消防车辆和随车装备是消防中队的主要技术装备，作为保管和使用它们的驾驶员，自然在部队的作战、训练和执勤备战中担负则重要的责任，有着重要的地位和价值。
士官制度实施几年来，士官在部队兵员中所占比例逐年攀升。
士官一般分为专业士官和非专业类（管理）士官两大类。
专业士官主要是指在专业技术岗位上的士官，这部分士官一般有专长、有特长，掌握了比较过硬的专业技术，在消防部队来说，主要就集中在消防车驾驶员这一岗位上。
按福建省莆田消防支队的实力统计，全支队共有士兵96名，其中士官49名，这其中驾驶员有28名，占到了士官总数的57％和兵员总数的29％。
可见，如何发挥专业士官的技术骨干作用，是关系到加强基层中队器材装备管理水平的大事，值得做一番认真的研究。
一、重视专业士官的技术骨干地位. 基层中队驾驶员的配备基本上是一车一人，比较固定，而且基本上是士官。
他们一般都是从士兵中的优秀分子成长起来的，而且经过总队统一的正规驾驶培训，具备一定的思想素质、文化素质和专业素质，是基层中队不可忽视的一支技术力量。
对于他们的管理和使用，不仅是“开好车”的问题，而且要提高到整个器材装备管理的高度上来，统筹规划、科学定位，实现人尽其才、物尽其用。
二、在现有装备上下功夫，努力提高专业士官的技术水平。
作为灭火战斗人员，应能充分熟练掌握器材装备，做到“四会”，即会使用、会检查、会保养、会排除一般故障。
而专业士官要发挥技术骨干作用，就必须具有一定的素质，主要来说，有以下四个方面： 1、熟悉装备器材的操作规程。
专业士官不仅要会操作装备，而且要严格地按照操作规程办事，不能随心所欲，违反操作规程，造成装备损坏和事故。
2、熟悉装备器材的检查。
专业士官在操作的过程中，要善于检查装备，注重发现故障，这样才能达到检查的目的，不是为了检查而检查，只注意形式，不注意内容。
3、熟练掌握装备保养技术。
专业士官要把功夫下在平时的装备保养上，象爱护家用电器一样爱护装备器材。
懂得为什么保养、怎样保养、保养什么，从而高标准地搞好维修保养，提高装备的使用寿命，使其更好地发挥战斗效能。
4、熟悉一般的装备维修技术。
随着器材装备使用寿命的延长，可能会出现这样或那样的故障，作为专业士官要在熟悉装备性能、原理、构造的基础上，及时发现故障、准确分析原因、采取正确措施实施维修。
特别在灭火作战中能快速有效地排除故障。
三、发挥专业士官技术骨干作用的方法。
1、要求士官以模范行动把义务兵“带”好。
专业士官要运用自己掌握的技术，带动义务兵一起进行装备保管和使用工作。
要手把手地教，让他们在岗位上及早地学会熟练的技术，带动义务兵刻苦学习、研究技术，带动义务兵养成精益求精的学习态度和一丝不苟的学习精神，尽早掌握更多的专业技能。
2、要求士官以全局观念把干部“帮”好。
中队干部一般调动频繁，不一定都能熟练地掌握器材装备的维修保养技能，作为专业士官就要从全局的观念出发，理所当然地冲在第一线，亲自动手排除故障，协助干部搞好技术运用。
要把自己的技术看成部队战斗力的组成部分。
3、要求士官以高度责任感把技术“传”好。
专业士官的技术是部队培养的，要毫不保留地传给其他战友。
保守的把知识看作私有或者变成与组织讨价还价的条件，就失去了士官的存在价值。
要以老带新、以强带弱、以师带徒，专业士官的技术只有传下来，发扬光大 ，才有真正价值，才有部队效益。
四、基层中队在专业士官管理上的几个可行措施 1、建立专业士官的选拔、培训、使用和激励机制，促进专业人才的生成。
要根据各队的实际情况，出台比较完善的规章制度，并加以落实，克服专业士官管理上的随意性和“关系学”，创造一个“尊重人才、重视人才、培养人才、争当人才”的良好氛围，使专业士官有干头、有盼头、有学头，提高他们的责任心和荣誉感，努力地在本职岗位上发挥作用。
2、由一名士官负责中队装备和技术人员的管理，担任干部在装备方面的“顾问”。
消防器材装备是消防员的武器装备，是消防部队参与灭火战斗的武器，在后勤管理上要求各基层单位，要有专门机构或专职人员负责此项工作。
而对基层中队来说，我们可根据中队的实际情况，从专业士官中采用民主推荐的方法，挑选一名思想过硬、技术精湛，又有一定管理能力的先进分子，担任中队技术带头人的角色，负责监督其他专业士官履行职责，负责检查督促对全队器材装备的管理使用，参加队务会，当作中队的一名班长级骨干，为干部提供专业士官和器材装备方面的助手作用。
以一教十，以一管十，促进管理落到实处。
3、目前可由驾驶员兼管高技术装备，落实责任制。
对于各中队现有的高技术装备既专勤装备，如果简单地分工给战斗员是不科学的，难以高质量地完成维护保养和正确使用。
驾驶员一般都具有一定的机械常识和维修保养知识，可以分工给他们负责保管，工作强度不大，又能确保管理和保养到位，减少高技术装备损坏和保管不善的可能，在当前的形势下，不失为一条有效的措施。
总的来说，专业士官在消防中队具有很重要的地位和突出的作用，只有充分发挥他们的技术骨干作用，才能真正把器材装备的管理水平提高档次。
终于粘完一篇了还有《从强化组织作用入手加强士官队伍管理之我见 》大哥一定要奖点分啊，没有功劳也有苦劳啊。
兵役制度改革后，士官已经成为基层队伍的主体。
特别是二级以上士官多数是班长、骨干，又具备不同岗位的专业技术，因此成为基层中队执勤训练、灭火救援的中坚力量，二级以上士官管理的好坏直接关系到基层队伍的稳定。
然而，据笔者了解，目前大多数基层中队对二级以上士官管理难度大，普遍存在“兵”的意识差、不注意个人小节、在请假、婚姻及消费观念上存有误区等。
因此，多数基层干部将二级以上士官视为“刺头兵”，不仅未能发挥他们的作用，甚至有些士官在中队起反作用，影响了队伍的整体建设。
那么，如何发挥这些二级以上士官的作用。
笔者认为应该换个角度去管理，不仅要用行政手段去管理士官，更应该注重发挥党组织的教育管理作用。
的确，多数基层单位未能强化党员意识来加强士官的管理，管理上大多是采取行政手段，造成士官党员的光荣感责任感有所淡化、先锋模范作用发挥不明显、有的士官党员对党员先进性的认识不深，认为只要技术过硬就行，把技术强等同于觉悟高，从而忽视了思想改造、有的认为只要关键时候上得去，平时工作无所谓等等。
以及《充分发挥士官在部队基层管理中的主体作用》士官，是部队建设的骨干与中坚力量。
随着新兵役法的颁布实施，如何充分发挥班长在部队基层管理中的作用，尤其在继承传统管理方法为主体的“兵管兵”管理模式，是新形势下各级领导机关尤其是基层干部关注的问题。
一、“兵管兵”重要意义所谓“兵管兵”就是指以条令、条例为依据，以班长管理为主体的士兵群体相互管理随着新《兵役法》的颁布实施，大量的优秀士兵将选改为士官，作为部队建设的骨干力量予以较长时间的保留。
他们实践经验丰富，专业技术水平高，独立工作能力强，群众威信好，并且在士兵行列中与义务兵朝夕相处，熟悉条令条例，具有较强的组织管理和带兵能力，这首先为“兵管兵”的推行奠定了坚实的基础。
同时，随着国家对素质教育的不断推进及兵员文化素质的显著增强，班长队伍素质也会随之有较大的提高，这同样为“兵管兵”活动的开展起到了良好的促进和推动作用。
随着当今信息化社会的到来及大众传播媒介的日趋现代化，大量良莠并存的思潮也在不断冲击着军营，为管理者知兵增添了较大的难度。
而班长作为一个兵头将尾，与兵之间最熟悉、最了解，他们在时空上易于接近，感情上易于沟通，充分发挥其班长作用既有利于问题的及时发现和有针对性地做好工作，也能够帮助管理者有效消除管理工作中的盲区，达到“拾遗补缺”之功效。
因此，在特定环境和条件下，“兵管兵”比“官管兵”具有更多的优势。
其次，我军管理工作本身就是建立在高度自觉基础之上的，并具有很强的群众性。
开展“兵管兵”既是我军性质、宗旨的生动体现，也是群众路线在基层管理工作中的具体运用。
而且，通过“兵管兵”活动的开展，还能激发基层士官的主人翁意识，增强他们接受管理、参与管理的主动性和自觉性，促使其在管理中学会“换位思考”，增强对干部管理工作的理解和支持，产生“1+1>2”的管理。
再次，通过“兵管兵”活动的开展，还可以引发各级管理者对自身管理动机、行为与效果的大量思考，促使管理者正确认识和把握新形势下部队基层管理工作所面临的各种新情况和新问题；认清当代青年战士的本质和主流，适应当代青年战士所具有的讲求民主、乐于参与、富于创新等思想特征；充分发挥班长在部队管理中主体地位的客观要求，从提高对新时期战士自我教育管理的重要认识入手，把部队基层建设与士兵求进步、求发展的基本需要有机统一起来，以提高自己的管理水平，推动部队基层管理活动不断向高层次发展
机关党务干部 述职 哪几个方面
尊敬的各位领导、同志们： xxxx年，我借调到局直属机关党委工作。
一年来，在局党组和直属机关党委正确领导下，在党委领导们的关怀和支持下，在各处室同志们的帮助下，认真履行职责，基本完成了全年的各项工作任务。
现做一简单汇报，不妥之处，请批评指正。
尊敬的各位领导、同志们：xxxx年，我借调到局直属机关党委工作。
一年来，在局党组和直属机关党委正确领导下，在党委领导们的关怀和支持下，在各处室同志们的帮助下，认真履行职责，基本完成了全年的各项工作任务。
现做一简单汇报，不妥之处，请批评指正。
一、在学习中，坚持用正确的理论武装头脑 一年来，按照党的十六大、十七大对新时期党务干部的要求，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装自己。
认真学习了邓--理论、三个代表重要思想、《江--文选》、《科学发展观读本》、《党章》、《社会主义荣辱观读本》、胡锦涛总书记6.25讲话、《十七大报告辅导读本》。
在学习的过程中，坚持边学习、边实践的原则，努力将自己掌握的党务知识撰写到文件里，用运到工作中，做到了工作、学习两不误、两促进。
同时，为满足工作需要，掌握工作的主动权，一年来，我坚持给自己充电，认真学习党务知识。
先后学习了《基层党组织发展党员工作手册》《党务工作实用手册》《党性教育读本》《“五五”普法干部读本》等书籍。
在日常工作中，我坚持读书、读报记笔记的习惯。
年内做心得笔记1万余字，撰写各类文章10余篇。
6月份，协助吴秀生书记撰写的理论文章《切不可就作风建设抓作风建设》，被《党的生活》杂志刊登。
9月份，协助吴秀生书记撰写的理论文章《加强党的建设是建设和谐xx的关键》，被省委宣传部等五部门联合评选为优秀论文，参加了xx省构建和谐xx理论研讨会。
一年来，坚持用正确的理论指导实践，在实践中，学习思考。
较好地处理了理论与实践的关系，达到了推动工作的目的。
二、在工作中，认真履行职责 按照领导布置的工作论文联盟整理，一年来，我先后起草了《xxxx党组关于加强领导干部作风建设的工作方案》、《xxxx党组关于开好加强领导干部作风建设专题民主生活会的实施方案》《xxxx落实党的工作责任制汇报材料》、《xxxx党组关于加强和改进党建工作的实施意见》、《xxxx加强领导干部作风建设工作总结》、《xxxx创建青年文明号实施方案》、《xxxx“五五”普法规划》等文字材料。
年内，起草各类通知、报告40余份，各类总结、计划20份，编写简报15期。
在写好文字材料的基础上，积极参加社会实践。
10月份，参与组织了庆国庆，“文明·和谐·改革·发展”演讲比赛，修改了部分演讲稿、编写了主持词和局领导讲话。
11月，参与组织我局152处云冈大锣鼓艺术社赴北京参加了世界音乐周暨第二届中—非音乐对话，并代表xx省参加了中国国际文化产业博览会。
年底，编写了《xxxxx公职人员法律知识考试卷》。
在工作中，我注意团结同事，宽以待人，不计较个人得失，从不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己的工作。
同时严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。
以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。
办公室工作纷繁、琐碎，在日常工作中，吴秀生书记、王五柱主席、王聘副调研员和韩怀萍同志给予了我极大的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长。
三、在生活中，严于律己 作为一名党务干部，在生活中我严格要求自己。
本着“健康生活，促进工作”的原则。
在业余时间里，我努力培养有益的兴趣爱好。
今年，征订了《青年文摘》，坚持每月看完一期，并写一篇散文或诗歌。
同时，把摄影作为一项主要的业余爱好来学习。
回顾一年来的工作，我发现自己还有很多不足之处。
一是工作不够认真细致。
二是政治理论水平还有待进一步提高。
三是思想浮躁，干工作、办事情急于求成。
在今后的工作中，我将摆正心态，克服粗心大意的毛病，加强学习，向身边的同事学习，向领导学习，努力做一个合格的党务工作者。
三股势力反对 ,民族团结,保护稳定作文
从最初的文盲半文盲，到如今的机械化信息化，人民军队走过了82年的峥嵘岁月。
站在新的历史起点上，党中央、国务院和审时度势、高瞻远瞩，做出了从2009年应届高校毕业生中征召13万大学生的重大部署。
这一战略决策，将使军队的兵员素质、知识结构进一步优化，为我军现代化建设进程的加速奠定坚实基础。
从此，我军建设将掀开崭新的一页。
\ 从“我是一个兵，来自老百姓”到“我是一个兵，来自大学生”，对新时期新阶段基层带兵人提出了更高的要求。
如何带好、用好大学生士兵
推进部队的全面建设发展，成为摆在带兵人面前的一个崭新课题。
当代部队大学生战士具有高、**意识强、但和吃苦精神差，易感情用事和等特点，从自由自在的大学生活到纪律严明的部队，必须要经过一个漫长的过程，而目前部队基层干部经常把以严带兵放在首位，有必要进一步增强以情带兵的观念，要真正做到懂兵、为兵、爱兵，勇于把情、理、法有机地结合起来，在以情带兵中讲究，从而密切新时期官兵关系，增强军队内部团结和谐。
\ 实践证明，以情带兵是基层军官当好干部带好兵的关键所在。
然而在市场经济的新形势下，少数同志逐渐淡化了爱兵意识，不注重于兵的沟通，官兵之间产生了一定的隔阂，倡导以情带兵势在必行。
\ 一、基层干部以情带兵的几层含义\ 以情带兵是指带兵人要熟知战士的，掌握战士的心理；理解战士的喜怒哀乐，用深厚真挚的感情关怀，体贴战士，用管理者与被管理者之间达到情感的交流和沟通，只有相互信任和理解，才能把管理工作搞好。
\ 那么基层干部以情带兵中的“情”究竟有几层含义呢
这里我们说的“情”通常是指战友情、慈母情和师长情。
官兵之间的上下级关系是一种客观存在，官兵之间的感情往往因此而很难把握，这就需要基层军官克服厌兵情绪和离兵现象，切实放下架子，扑下身子，多往兵堆里钻，与战士生活在一起，工作在一起，娱乐在一起，让他们感到干部在工作上是领导，生活中是战友，是朋友，这便是我们说的战友情。
而战士来到部队后，远离家乡，远离父母亲人，在心理上易产生孤独感，基层军官要以慈母的胸怀去多关心体贴战士的疾苦冷暖。
细心了解战士的个人家庭情况，主动为他们解决实际问题，解除后顾之忧，让他们感受到组织和大家庭的温暖。
再有就是用师长情引导战士正确的前进道路。
战士大多思想较单纯，人生观，世界观可塑性强，特别需要正确引导。
基层带兵人有责任以师长的情怀把战士引导好，教育好，对他们加强“四个教育”，用切身体会和身边人身边事告诉战士立身做人的道理，教育他们立志报国。
\ 二、新时期继续坚持以情带兵原则的重大意义 \ （一）实践证明以情带兵是增强凝聚力，巩固战斗力的关键 \ 感情有着巨大的感染力，感人心者，莫先于情。
就主张“视卒如爱子”“视卒如婴儿”，民族英雄以“爱兵如爱子”“爱民如父母”著称，国外管理学界则有人把感情喻为“管理之神”，而我国历史上吴起和两位著名将领不同带兵的方法所产生的不同后果则更值得我们深思。
\ 据记载，战国时的将领吴起体恤、关心士卒，“卧不设席，行不骑乘，亲羸粮，与士卒分劳苦”，“卒有病者疽者，起为吮之”，使得士卒感奋，每每临阵，英勇杀敌。
因此吴起历事之国，多次征战，未尝有败，屡立战功。
然而绝然不同的是，三国蜀将骁勇善战，“百万军中取上将首级如探囊取物”，可由于其脾气爆躁，且嗜酒如命，不恤士卒，鞭挞部下，最终被部将范达、张强所杀，一代叱吒风云、威震敌胆的战将，未能战死疆场而丧生于部下之手，实在是遗憾之至。
\ 从吴起吮疽到之死，我们不难明白一个非常简单的道理，以情带兵爱护士卒就能凝聚人心，增强部队战斗力，打骂体罚士兵，涣散斗志，削弱部队战斗力。
\ 我军在长期的革命斗争中形成了特有的以情带兵的优良管理方法。
红军时期，井冈山生活条件艰苦，朱德总司令亲自和红军战士一起挑粮运米，留下了“”的佳话，正是老一辈无产阶级革命家身先士卒，爱护士兵，形成了我军强大的凝聚力，使中国革命以星火燎原之势，从胜利走向胜利。
在新的历史条件下，我军担负着保卫祖国，捍卫国家主权的历史重任，更需要我们基层军官以情带兵，使官兵团结一心，形成凝聚力，以完成党和国家赋予我军的历史使命。
\ （二）当代青年战士的特点客观上要求基层军官必须以情带兵。
\ 随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，部队战士的成份也变得更加复杂多样了。
现在的青年战士中独生子女的比例明显增加，其中大部分由于受到家人的宠爱，其显著特点是生活自理能力和吃苦精神普遍比较差，他们从温暖的家庭来到部队，从熟悉的城镇、乡村来到偏僻、艰苦的军营，紧张的军营生活、严格的纪律约束，艰苦的军事训练，会使他们碰到许多难以想象的困难。
战士们远离家乡，久别父母，处在新的环境和人际关系之中，他们碰到困难需要得到领导的支持，受到挫折希望领导给予鼓舞，有了缺点希望领导给予帮助，这就要求我们基层干部要象父母兄长那样关心爱护他们，帮助他们提高独立生活能力，使他们感到部队处处充满着温暖和乐趣。
\ 当前，部队中的战士还具有文化程度差别大，好胜心较强，易感情用事等特点。
这就需要干部关心爱护战士不仅体现在生活上，还必须本着对战士负责的态度去帮助他们尽快成长起来，使他们在训练中磨炼坚强意志，在生活上培养为人处事的原则。
战士在部队服役期间是短暂的，但他们的人生道路是漫长的。
解决立身做人问题，要熟悉每个战士的性格特点、兴趣爱好，针对他们的文化素质、基本能力等方面的差异，区分层次，循序渐进地加以教育培养，并了解他们在想什么，干什么，需要什么，只有这样战士才能从心底里接近我们，才能主动倾吐内心真实的想法。
我们才能与战士达成心灵上的共鸣，从而把自己的思想涓涓流入战士的心田，以至更好地密切官兵关系，继承和发扬我军的优良传统。
\ （三）目前部队基层干部以情兵的意识有所淡化，有必要进一步增强以情带兵的观念。
\ 在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，我军的内部关系出现了一些新的情况和问题，有些基层单位官兵关系紧张，干部说话不灵，主要原因是有些干部爱兵观念淡薄，对战士的进步、疾苦、冷暖关心不够，特别是对有些战士缺乏应有的尊重和信任，个别的甚至打骂、体罚战士，侮辱战士的人格。
究其原因，一方面由于长期处于和平环境，官兵之间不像战争年代那样经常受到生死与共的严峻考验，因而一些青年军官对军队内部团结的极端重要性缺乏切身感受，以致在一些单位官兵之间的战友情谊有所淡化，官兵一致的优良传统坚持的不好；另一方面，受市场经济人际关系中出现的某些商品化、庸俗化现象的消极影响，有的官兵相互交往功利色彩明显，搞“投桃报李”“平时情淡，急来情浓”。
有些干部处事不公，为政不廉，搞亲亲疏疏那一套，侵占士兵利益，收受士兵礼物，致使官兵关系恶化。
\ （1）以情带兵要知兵、爱兵。
\ 知兵是以情带兵的基础和前提。
知兵的目的就是了解兵心，而要了解兵心，带兵者首先要放下架子，到兵中去，和兵打成一片，与兵同吃、同住、同操练、同劳动、同娱乐，同甘共苦，这样才能消除官与兵的距离，才能熟悉掌握兵的思想、工作、学习、生活、性格特征、心理状态、家庭环境等情况；兵也才会视干部为知心朋友，掏心窝子话，道肺腑言，说内心甘苦，带兵者才能知道战士在想什么、干什么、需要什么，而不被表面现象所迷惑，真正对症下药，“一把钥匙开一把锁”的做工作。
\ 爱兵就是说带兵人应始终把关心战士的疾苦，为战士排忧解难作为自己的应尽职责。
爱兵则产生强大的精神动力，它是领导者的一种情操和责任。
爱兵对带好兵至关重要，只有有了对兵的爱，才能最大限度地缩小官兵的心理距离，生活距离，消除妨碍官兵感情的障碍。
实践证明，爱兵是凝聚军心的力量源泉，有爱则军心“聚”，爱之越深，“聚”之越紧； 无爱则军心散，离兵无论是身离还是心离都是对部队凝聚力、战斗力的一种削减和损耗。
新时期带兵，面对独生子女逐年增多，兵员结构不断变化的新情况，以心换心，以情换情，以爱换爱会产生奇特的效力。
爱兵是一种与爱国、爱民紧密相联的情操，是一种对部队负责、对未来战争负责的神圣使命。
内务条令规定的“爱兵六条”是我军处理官兵关系的基本准则，基层军官必须认真学习，明确责任，增强密切官兵关系的责任心，真正做到以情兵。
\ 新时期爱兵还应有新的观念和思路，要讲究科学的方法和艺术。
爱兵要爱出新的境界。
在官兵思想观念、价值观念发生很大变化的新形势下，如果我们仅把战士的冷暖挂在心头已远远不够了。
更多、更重要的是应该从战士的需要和部队的需要出发，去关心他们的成长和进步，关心他们的发展和成才，在思想上进、知识增长、才干提高上下功夫，使他们在部队成为一名合格军人，到地方成为一名优秀人才。
\ （2）以情带兵要善于把情、理、法有机地结合起来。
\ 我们所说的以情带兵不是对战士一味的溺爱袒护，在实际管理中要把情理法三者有机地结合起来。
特别是当战士违反纪律甚至触犯法律时则更要有“大义灭亲”的壮举，切不可姑息迁就，那样就与我军管理工作的优良传统背道驰了。
我们要讲究动之以情、晓之以理，最后还要严格按照条令条例办事。
若一味迁就，就会使其觉得自己的行为是正确的，而在以后的生活中更加放肆；如若强行施以处分，则容易使其从此破罐子破摔，毁了他以后的军旅生涯。
可见情理法三者相结合在管理工作中具有十分重要的作用。
\ （3）以情带兵要讲究高格调。
\ 我们说以情带兵讲究高格调首先要克服以“小”代“大”的错误倾向。
以情带兵要求带兵者在做战士思想工作时要善于把大道理和小道理结合起来，用大道理管小道理，找准“结合部”，选好“突破口”，把道理讲到战士的心上。
而有的基层干部却错误的认为，80后的战士不信大道理，只信小道理，讲大道理战士会反感，讲小道理才能同战士感情贴近。
因此有的同志在做思想工作时往往降低标准，采取讲“安慰语”、“算宽心帐”的办法。
如不讲革命军人的奉献精神，而是讲“部队确实没什么干头，但想走也走不了，还是坚持一下吧
”等等之语，既不利于战士安心服役，也有损于自己的干部形象。
\ 其次要克服管理中的好人主义。
时下有的带兵人把以情带兵与严格管理割裂开来，只强调“情”的感化作用而忽视“法”的管理效果。
有的信奉“和事佬”哲学，战士出了问题，大事化小，小事化了，甚至上级追查时也掩盖隐瞒，开脱庇护。
有的则过于夸大新形势下战士重实际、讲实惠的成份以满足私欲的“物化”原则代替管理教育，“闹夜给奶吃”、“瞌睡送枕头”，使得一些战士个人要求没完没了，思想问题越来越多。
这种做法往往“医得眼前疮，养成心头患”，导致恶性循环。
因此新时期的带兵人一定要懂得“严是爱，松是害”的道理，坚决克服好人主义，切实对战士负责，对部队负责。
\ 最后，要摒弃庸俗低级的感情带兵。
有的带兵人将以情带兵与乡土观念、地缘感情混为一谈，把以情带兵看成私人交情，用乡土关系代替官兵关系。
这样以同乡、熟人来分亲疏，其结果必然是偏爱一个人，伤了众人心，这是与新形势下的以情带兵原则完全相悖的。
所以以情带兵要求带兵人一定要公道正派、一视同仁地对待每一位同志，这样才能把战士团结好、管理好、带领好，从而增强部队的向心力和凝聚力。
\ 总之，在过去革命战争年代，我军依靠党的领导、人民的支持和良好的官兵关系，焕发出无可比拟的巨大力量，创造了历史性的伟大胜利和辉煌。
部队今年工作怎么看、明年工作怎么干座谈发言稿
韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第1集 活泼漂亮的女孩金有彬毕业三年也没找一份正式的工作，只在一家快餐店靠送外卖过日子。
有彬送外卖至承贤公司，隔着玻璃窗看到英俊的承贤，心中暗暗喜欢。
一次送外卖时，有彬见一年轻雇员遭首饰店老板训斥，原来那雇员不小心将一枚戒指磨损。
善良的有彬买下戒指为她解了围。
雇员感激地请她填写抽奖单，将有机会参加赴日旅游。
恰有好友艺书在日本的有彬，连声祷告希望能够中奖。
有彬的抽奖单竟然真的中奖，她接到通知周六起程去日本。
但母亲却安排她周六与人相亲。
有彬拗不过妈妈，只好找爸爸帮忙。
在爸爸的帮助下，有彬终于踏上了赴日的旅程，却想不到被安排与她相亲的正是她暗自喜欢的承贤。
有彬来到日本，住在好友艺书工作的度假村，在这里遇到了度假村的少主人—游手好闲的韩国财团皇太子崔健熙。
滑雪中不慎摔倒的有彬得到健熙朋友振宇的帮助，有彬以日语致谢，被误以为是日本女孩。
健熙在度假村举行生日派对，振宇邀请美丽的有彬和艺书一起参加。
派对上，被误会是日本人的有彬索性继续装做日本女孩。
有彬戏弄一男子致其落水，健熙看到反而感觉她很有趣，带她一同去看焰火。
见健熙似乎对有彬有意，健熙的朋友以日语询问有彬是否愿同健熙共度一夜，听不懂日语的有彬只会点头称是。
晚上，醉酒的健熙来到有彬房间倒头就睡，无可奈何的有彬只好趴在桌上睡了一夜。
次日，醒来的健熙见到有彬，扔下一沓钱就走。
谁知在餐厅里，居然被气愤的有彬当众将钱砸在他脸上…… 韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第2集 健熙的父亲—财团社长到度假村视察，从美国逃学来此游玩的健熙急忙外出躲避，打车时却又与有彬遇到一起。
慌忙中忘记带钱的健熙只好跟在有彬身后，他吃着有彬请的拉面却还嫌是垃圾，把有彬气得半死，却又不忍扔下他不管。
健熙带有彬去坐雪橇，因速度太快双双被甩下山坡，幸得振宇赶来才将他们救出。
被冻了半天的健熙和朋友振宇去泡温泉，振宇告诫健熙当心有彬是因他的身份刻意接近他。
隔壁的有彬听到，竟跑到男堂用水瓢打了振宇，健熙见状大笑，心中觉得这个野蛮女孩竟有几分可爱。
有彬生气地跑出温泉将戒指遗落，被健熙拾到。
得知父亲已走，健熙又返回度假村。
他找到有彬想将戒指还给她，还未拿出戒指就被中途返回的父亲撞见，遭了一顿训斥。
健熙答应父亲立刻回美国读书，然而送走父亲后，却又带着明星女友李慧美去了巴黎。
旅游归来，有彬去承贤公司送餐，听职员说承贤要请秘书，暗恋承贤的有彬打算应聘，却被告知必须有两年以上经验，有彬只好无奈离去。
数日后公司即将面试，一应聘者中途退出，负责招聘的职员求有彬顶替并让她谎称曾在其他公司做过秘书。
面试中，有彬的谎言被承贤识破，弄得有彬无地自容。
母亲对相亲爽约跑去旅游的有彬大发脾气，再次安排相亲。
相亲的对象竟是承贤，因先前面试的缘故，承贤对有彬心存成见。
见到承贤，有彬亦对先前撒谎后悔不已。
正当承贤准备离去，却接到客户电话请他参加晚宴，并要求带女友同往，承贤只好带有彬参加。
晚宴上，在与客户的接触中，有彬的表现令承贤刮目相看。
他终于决定聘用有彬，令有彬十分开心。
韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第3集 父亲得知健熙又去巴黎游玩，将他狠狠训斥了一顿，让他结束学业回公司做事，先从基层的代理做起。
健熙父亲的公司在招聘GO（度假村里类似导游的工作人员），艺书劝有彬去应聘，这样就可以同她一起去巴黎工作。
已打算去做承贤秘书的有彬很犹豫，但在艺书的劝说下还是去参加了面试。
有彬顺利通过了面试，负责招聘的健熙事后发现应聘者中竟有那个屡次捉弄自己的有彬，提出要再次面试。
面试中健熙盛气凌人，气愤的有彬主动退出应聘。
有彬最终来到承贤处工作，承贤提出要试用一个星期。
工作中没有秘书经验的有彬屡出差错。
承贤要去演讲，有彬却拿错了讲演稿，急忙坐着艺书的摩托赶去。
讲演结束时，有彬遇到也来参加的健熙。
健熙看出有彬喜欢承贤，故意当着承贤的面提出要与她交往，弄得有彬尴尬不已。
想起在日本与有彬共度的情景，健熙竟感觉这个屡次捉弄自己的女孩还蛮可爱。
他买下一堆高级服装、首饰一次次送到有彬公司，害得有彬无法正常工作，而有彬更加担心承贤会因此有所误会。
韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第4集 有彬将健熙送来的礼物统统扔给了他，离开时遇到健熙的明星女友慧美，慧美以为有彬来勾引健熙，打了有彬。
承贤部门设计的手机取得了成功，同事们都兴奋不已，有彬提议去一起喝酒庆祝，一向不苟言笑的承贤终于点头。
晚上在酒吧，望着在跳舞的有彬，承贤对她渐生好感。
承贤带有彬参加公司的派对，健熙得知有彬参加也来到派对。
他故意使承贤误会有彬与己有染，有彬被弄得无可奈何，只好向他道歉，恳求他不要再纠缠自己。
对有彬存有误会的承贤告诉有彬对她试用期的表现并不满意，有彬听后十分失落。
另一方面，屡遭有彬冷遇的健熙亦在借酒浇愁。
艺书不甘心有彬无故被淘汰，她去公司遇到社长—健熙的父亲，将此事告诉了他。
社长得知健熙的所作所为十分气愤，他大骂了健熙并把他派去巴黎的度假村做更底层的GO，而有彬也被安排去巴黎的度假村工作。
健熙以为是有彬告状，恨得牙根痒痒。
有彬临走发了一封电子邮件向承贤道别，并再次亲手做了一份外卖送给承贤。
承贤收到，心中感到几分悔意。
有彬在机场又遇到死对头健熙，她误将行人当作承贤追出机场，健熙趁机偷拿了有彬的行李报复她。
韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第5集 到了巴黎，以皇太子自居的健熙养尊处优，整日游手好闲。
一次有彬看到健熙戴着自己行李内的帽子，向他索要行李。
健熙以此要挟有彬，让她当跟班随自己购物，最后被捉弄得忍无可忍的有彬愤然离去。
承贤公司的手机广告决定找慧美代言。
慧美要求去巴黎健熙工作的度假村拍摄，承贤同意了他的要求。
承贤与健熙的父亲商谈到度假村拍摄广告之事，健熙父亲见到承贤很有好感，提出让他跳槽到自己公司工作，承贤拒绝了他的好意。
健熙父亲送承贤回家遇到其母，发现承贤的母亲好象自己青年时的恋人，命手下调查。
有彬去学滑水，健熙也同船前往。
有彬越滑越远，健熙告诉人已到齐可以返航，故意扔下有彬。
看着远去的船上朝她做鬼脸的健熙，有彬又气又急。
艺书找到漂回海边已经昏迷不醒的有彬，得知经过后，艺书气愤不已。
他到健熙房间说有彬至今未归，健熙以为有彬溺水，急忙找人去搜索。
黑夜的海上根本看不到有彬的影子，徒劳而返的健熙站在海边大喊有彬，回头却发现有彬就站在他身后，健熙高兴地紧紧抱住有彬，有彬却气愤地推开了他，大骂他残忍。
也在巴黎度假村工作的韩亲爱得知健熙是这里的皇太子，计划追求他。
在这里他们又遇到艺书从前的恋人尹俊河，亲爱又对英俊的俊河爱慕不已。
度假村安排有彬与健熙共同管理儿童俱乐部，有彬虽不愿意却也只得听从安排。
================================================================================ 韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第16集 承贤将有彬送到医院，他知道有彬是不想因为自己使他们兄弟反目，才会选择逃避，一个人到这里忍受着孤独。
看着虚弱的有彬，承贤内心愧疚。
有彬却安慰他说自己在这里过得很好。
得知有彬在土耳其后，健熙正准备前往。
父亲告诉健熙有彬因为知道他与承贤是兄弟关系才会远离汉城，劝他不要与哥哥争抢同一个女人。
但健熙依然执意要去寻找有彬。
有彬已经痊愈，承贤也要返回汉城了，有彬怀着诀别的心情要承贤保重自己，承贤依依不舍地离开了土耳其。
回到汉城，承贤内心始终难以放下有彬，决定再次返回土耳其。
健熙找到土耳其的度假村，终于见到了有彬。
有彬劝健熙不要再在自己身上浪费时间，但健熙依旧不肯离去，整日陪伴在有彬左右。
健熙甚至租下住房，购置用品，打算请求有彬在此共同生活。
承贤又回度假村来找有彬，他请求有彬随自己回汉城，并表示健熙方面自己会去解决。
依然爱着承贤的有彬感动，两人深情相拥。
此情景恰被来找有彬的健熙看到，健熙伤心离去。
承贤追去想与健熙谈谈，却最终不欢而散。
夜晚，健熙恳求有彬能够留下同自己共同生活。
有彬含泪拒绝了他。
次日，有彬与承贤同返汉城，隔着车窗，有彬看到街边独自在喝闷酒的健熙，心中难过。
有彬走后，健熙一个人留在土耳其，整日借酒浇愁。
心中烦闷的健熙故意惹怒几个男子，被众人打得遍体鳞伤。
孤独的健熙独自坐在海边，想着远方深爱的有彬，泪流满面。
韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第17集 回到汉城，承贤的母亲责备有彬不该再次卷入他们兄弟之间。
有彬含泪表示自己也没想到又会在土耳其巧遇承贤，也许是命运的安排，让自己感到无法逃避。
承贤的母亲也对此事感到无奈。
健熙一直未回汉城，有彬心中很是惦记。
承贤正式接任健熙父亲的会长职务，在庆祝宴会上，健熙突然出现，他向父亲表示今后一定会认真工作。
看到健熙归来，有彬终于松了一口气，但同时也很担心今后三人如何面对。
公司会议上，承贤指出健熙负责的汉城度假村在所有分公司中业绩最差。
健熙表示汉城度假村刚刚开业，他会尽快使其业绩达到公司的平均水平。
会后，健熙找承贤谈话，指责他想占有父亲的公司。
承贤表示只要健熙能证明自己的能力，他会主动把会长的位置让出。
健熙从此搬到度假村居住，夜以继日地工作。
从前游手好闲的健熙突然如此勤奋，手下都深感惊讶。
健熙的父亲被告知其肝硬化已发展为肝癌，需要手术治疗。
怕自己时日无多的父亲找来健熙、承贤和有彬，他要求承贤马上和有彬完婚。
眼见有彬就要变成自己的嫂子，健熙难以接受，伤心离去。
为了尽快结束三人之间剪不断、理还乱的感情纠葛，有彬决定嫁给承贤。
雨夜，健熙与有彬相视而立，哭成泪人的有彬请求健熙的原谅。
看着满脸泪痕的有彬，健熙心疼不已，强忍满心伤痛告诉有彬不必担心自己。
韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第18集 健熙的父亲与有彬父母商谈承贤与有彬的婚事，不想令有彬伤心的健熙也来参加。
健熙请求有彬允许他偶尔可以再看看她，可以与她成为朋友，有彬答应了他的请求。
双方家长订下承贤他们的婚事后，健熙父亲终于松了一口气。
健熙对汉城度假村的经营十分用心，看着他长大的度假村长见状很是欣慰。
在公司会议上，健熙向承贤汇报度假村为客人准备的婚礼安排，承贤表示并不十分满意。
健熙心情低落，村长鼓励他继续努力。
承贤约有彬见面，有彬接到电话中途去看望健熙。
慧美突然到来，见到房间里的有彬，斥责即将结婚的她不该再找健熙，有彬心情复杂。
次日，慧美将有彬去见健熙一事告诉承贤，承贤表示信任有彬。
在公司里，承贤偶遇健熙，他要健熙彻底放弃即将作他嫂子的有彬。
健熙则表示有彬与他结合不会幸福，所以自己才会追求有彬。
两人不欢而散。
健熙的父亲与承贤的母亲一同去旅行，重病在身的父亲为了实现三十年前的诺言，一路强忍病痛。
承贤的母亲深受感动。
健熙负责的度假村在筹备客人的婚礼，承贤表示自己也将在此举行婚礼，要求健熙尽快准备。
自己要亲手操办心爱的女孩和他人的婚礼，健熙内心难过，但还是表示会尽力做好。
有彬得知此事，她希望承贤不要为难健熙。
承贤则表示这样安排完全是工作的需要，并要求有彬今后远离健熙。
韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第19集 父亲担心自己已是时日无多，希望能一起照张全家福。
照完全家福后，父亲要求健熙与承贤合影。
健熙坚决不肯，他向父亲表示只要有彬还和承贤在一起，只要自己还爱着有彬，就无法接纳承贤这个哥哥。
有彬听到他们父子的谈话，感到十分为难。
夜晚的池塘边，有彬问健熙为什么会喜欢自己，自己算不上漂亮，脾气也不好，还总是令他伤心。
健熙平静地回答：“只因为是你，只因你是金有彬。
”有彬非常感动，但即将结婚的她只能无奈离去。
次日，有彬与承贤去试婚纱。
身着婚纱的有彬想起健熙伤心欲绝的情景，心中犹豫。
承贤看出有彬心神不宁，主动提出推迟婚期，给有彬时间充分考虑。
为了能让健熙与承贤兄弟相认，有彬再次逃避，她辞去了度假村的工作，独自离开。
一番寻觅后，健熙终于找到有彬。
有彬承认自己爱着健熙，令健熙兴奋不已。
但有彬同时也表示不想再夹在他们兄弟之间，那样自己也难以幸福。
令健熙转喜为忧，黯然神伤。
健熙的父亲病重晕倒，被推进了手术室。
健熙和承贤都急忙赶来。
父亲的肝癌已经扩散，手术没有成功。
病床前，健熙看着奄奄一息的父亲泪如雨下。
父亲希望他们兄弟能够和好，叮嘱承贤作为哥哥照顾健熙。
韩剧《皇太子的初恋》分集剧情简介第20集大结局 健熙的父亲去世，留下遗嘱将公司股份平分给健熙和承贤。
健熙讽刺承贤终于达到目的，得到公司。
承贤则表示当初是因为母亲的请求才会到公司帮忙，自己对公司股份没有兴趣，愿意全部让给健熙。
有彬得知健熙父亲去世，赶来看望健熙。
突然看到有彬，健熙高兴地抱住了她，却被来送文件的承贤看到。
承贤难过地转身离去，有彬追上承贤请求他不要恨健熙，表示自己会离开健熙，希望他们能够兄弟相认。
健熙去父亲坟前扫墓，远远看到早已到此的承贤。
承贤拔去父亲坟上的杂草，跪在墓前追悔自己在父亲去世前也没能叫他一声爸爸。
健熙听后感动，心底里已原谅承贤大半。
健熙派人将已洗好的全家福照片送到承贤母亲处，并附信希望承贤能继续掌管公司。
在母亲的请求下，承贤同意继续回公司帮忙。
健熙决定独自去土耳其收拾心情，忘掉这里的一切。
临行前他来找有彬，请求有彬能陪他一会儿。
健熙与有彬度过了愉快的一天，然而有彬却不知道他马上就要远离汉城。
有彬从朋友处得知健熙离开了汉城，心中十分惦念。
承贤在母亲的劝说下，决定接纳健熙。
他告诉有彬健熙去了土耳其，并派有彬去土耳其的度假村工作。
有彬十分感动。
健熙来到有彬工作过的土耳其度假村，仿佛四处都能看到有彬的影子，让他难以忘怀。
健熙决定去美国继续学业。
有彬赶到度假村却得知健熙已经离开，她匆匆赶往机场追赶健熙。
就在健熙即将登机时，有彬赶到。
见到突然到来的有彬，健熙惊喜异常，两人紧紧地拥抱在一起。
在风景如画的土耳其海岛，历经磨难后的健熙与有彬终于走到了一起。
虽然一如从前般地吵吵闹闹，却过得开心惬意。
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