如何运用四种思维引领国税纪检监察工作
一、做好国税纪检监察工作，坚定不移地惩治权力腐败纪检监察部门要按照上级关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，采取有效措施和手段，创造性地开展工作，使国税干部筑严防腐拒变的思想防线，增强反腐败和抵制不正之风的免疫力。
为此，要重点监督掌握一定权力的部门和人员，在行使“两权”的过程中是否严格依法，秉公执法，是否廉洁执法守法；是否存在吃拿卡要，以权谋私，徇私舞弊，贪赃卖法；是否有欺压群众、侵犯纳税人合法权益的行为。
要严格以国家法律、法规、规章制度为依据，查处个别越轨者，促进国税干部正确执行国家税收政策，模范遵守党章，防止和减少违法违纪的发生，树立国税干部公正、高效、文明、廉洁的良好形象。
同时，对国税机关存在的违法违纪的人和事，要敢于揭短亮丑，坚决严查重处。
要发现一起，查处一起；发现一人，处理一人，绝不姑息迁就。
不能寄希望于问题不暴露，而是要做到防患于未然，发现问题要及时采取措施，亡羊补牢，犹未为晚。
并且还要加大对国税干部的廉政教育力度。
鹤壁市鹤山区国家税务局通过开展“廉洁兴税”教育月活动，进一步增强国税干部纪律观念和廉洁从政意识，努力营造廉洁兴税氛围。
通过组织开展“上好一堂廉政课、组织一场专题讨论会、观看一部警示教育电教片”为内容的“三个一”活动，强化全体干部职工的“廉洁兴税”意识。
通过组织学习《小故事、大道理》等教育专辑，促使大家在看书学习中，启迪思想，陶冶情操，增强依法行政和廉洁治税的能力。
二、加强政治思想建设，不断提高国税依法行政能力加强政治思想建设是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策。
政治思想提高了，党员干部特别是领导干部的思想作风端正了，才能真正构筑起拒腐防变的思想道德防线。
在加强政治思想建设方面，要进一步完善教育制度，健全教育机制，创新教育方法，增强教育的针对性和实效性。
要研究教育规律，注重贴近时代、贴近生活、贴近实际、贴近群众。
在教育内容上，要把反腐倡廉教育与社会公德、职业道德、家庭美德、法制教育和保持共产党员先进性、社会主义荣辱观教育结合起来；在教育形式上，要把传统方法与现代手段、思想灌输与启发式教育、理论教育与形象化教育、树立正面典型与剖析反面案例结合起来。
要大力加强廉政文化建设，在全系统形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
反腐倡廉教育必须以领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到“立党为公、执政为民”为目标，坚持对领导干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。
各种教育都要做到灵活多样、丰富多彩，党员干部和群众易于接受、乐于参加，从而增强反腐倡廉教育的吸引力、感召力和渗透力，使受教育者能够入耳入脑入心。
三、加强廉政制度建设，建立反腐倡廉长效机制制度具有规范和导向作用，具有惩治和预防腐败的双重功能，是惩治和预防的有机统一。
制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
在制度建设上，要注重提高制度建设的质量和水平。
要把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，体现到各个方面，用制度规范权力运行、约束干部行为，做到权力运行到哪里，制度约束就延伸到哪里。
在完善制度上，特别要健全对重点部门、重点人员、重点岗位、重点工作环节的制度建设，不断地完善管理办法。
要加快工作节奏，对那些已经看准的事，已经成熟的管理办法，要尽快出台；对已经过时的要及时废止，有明显缺陷的要抓紧修订完善，需要细化的要尽快制订实施细则，努力实现制度建设的与时俱进。
当前，尤其要抓好三项制度的落实：一是进一步落实和深化领导干部廉洁自律工作。
要下猛药治理向领导干部送钱、跑官要官、打着领导干部旗号办私事、参与赌博等“四股歪风”。
二是进一步深化党风廉政建设责任制。
建立和落实责任制，必须把职能部门主导作用与纪检监察组织协调作用结合起来，调动各部门积极性和主动性，形成反腐败斗争的整体合力。
三是进一步落实好巡视检查和廉政谈话制度。
要认真落实巡视检查和廉政谈话制度，完善廉政谈话情况报告、情况反馈、跟踪监督、档案管理制度，形成任前谈话、定期谈话、信访谈话、诫勉谈话相衔接，集体谈话和个别谈话相结合的廉政谈话机制，确保取得良好的效果。
四、加强“两权”监督工作，优化权力运行机制要综合运用多种监督形式，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。
在强化监督上，要充分发挥纪检检查和行政监察两项职能，重点加强对管人、管钱、管物的领导干部的监督以及行政执法权力相对集中的重要岗位和重要环节的监督。
一是建立“两权”监督工作责任制。
将“两权”监督的所有内容一一细化，按照科室工作职责分解到各职能部门，建立权责一致的“两权”监督运行机制，将“两权”监督融合渗透在“两权”实施的全过程中，与“两权”的实施相互结合、同步运行。
各职能部门针对分管的业务工作,在行使“两权”的同时，制定出“两权”监督的具体意见，进一步完善制度，严格检查和监督，真正做到权力运行到哪里，对权力的规范、监督、制约就延伸到哪里，确保“两权”监督贯穿税务工作全过程。
二是积极开展行政效能监察。
要通过行政效能监察，以解决行政不作为为重点，认真解决好对上级安排部署的各项工作敷衍拖拉、效率低下、落实不到位、工作不力的问题；认真解决好好大喜功、做表面文章、弄虚作假、搞虚假政绩的问题；认真解决好干多干少一个样、干好干坏一个样、干和不干一个样的问题；认真解决好不依法行政、乱作为、工作推诿扯皮的问题。
三是加强对八小时以外的监督。
要把监督从“八小时”以内拓展到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，进一步优化“八小时”之外监督方式，积极开展家庭助廉、群众评廉活动，形成纪检监察部门监督、群众评议、纳税人反馈、家庭助廉相结合的监督网络，加大群众对干部的监督力度，使国税干部少犯或不犯错误。
四是充分发挥特邀监察员和社会各界的监督作用。
继续采取召开座谈会、走访纳税户、发放问卷调查等方式，广泛征求社会各界的意见和建议，充分发挥他们的监督作用，不断改进工作质量。
五、重视和做好信访工作，保障国税事业健康快速发展要落实一把手批阅督办群众来信制度、署名来信调查结果回复制度、群众来信来访形势分析制度和信访情况定期通报制度。
对应由本级处理的信访举报，要认真调查，实事求是地做出处理，实现越级信访、重复信访数量明显下降，年度信访查结率达到95%以上，实名举报查结和反馈率达到100%。
要重视越级信访、重复信访和老信访处理，提倡和鼓励实名举报，保护举报人的合法权益，严肃查处打击报复举报人和诬告陷害他人的行为。
要在系统内继续开展争创“零举报”先进单位活动，各单位要积极排查信访源，分析信访原因，及时化解有关矛盾，消除不稳定因素，努力争创“零举报”先进单位。
要建立《信访工作责任制》，按照谁主管谁负责的原则，层层落实信访工作责任，严格责任考核和责任追究，对因工作不力造成的越级上访、集体上访，将严肃追究有关人员的责任。
要充分发挥“信访工作指导小组”的指导作用，切实提高各单位的信访工作质量。
六、加强纪检监察干部队伍自身建设，不断提高工作水平纪检监察部门在党风廉政建设和反腐败工作中起着重要的组织协调作用，纪检监察干部队伍素质的高与低、纪检监察职能作用发挥的好与差，将直接影响到本单位党风廉政建设工作的质量。
因此，各级纪检监察部门要按照胡锦涛总书记提出的“加强学习、增强素质，坚持原则、秉公执纪，严于律己、以身作则”的总体要求，不断加强队伍自身建设，把思想作风建设摆在作风建设的第一位，解放思想，实事求是，开拓创新，不断探索新的工作机制和方法，使纪检监察工作更好地适应新形势的发展需要。
要加强纪检监察干部的业务培训，着力提高保障和促进税收工作顺利开展的能力、组织协调的能力、有效监督的能力、查办案件的能力、纠风和行政监察的能力、依法执纪的能力、抵御腐蚀的能力，切实履行好纪检监察工作的基本职能。
纪检监察干部必须做“三个代表”重要思想的坚定实践者和保持共产党员先进性的表率，为促进经济社会协调发展和构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。
国税局监察室的职能
你好，国税局监察室的职能主要是协助局党组、领导做好国税系统的纪检、监察工作。
建议你不要多这个事，合理避税，这句话本身就值得商榷和推敲，你的亲戚负责的就是纪律检查工作，这不是让他为难吗，与其让亲戚为难还不如避开这件事。
再说了，监察室属于国税的下属科室，很多事不是自己能做得了，也要请别人帮忙，所以这种事还是不提为妥。
纪检监察机关调查了某国税干部违纪行为，给予了党纪处分，同时以监察局的名义建议其所在单位给予适当的行政
可以的，这是正常的党政纪处分程序，当然监察机关也可以直接发文给予政纪处分，受建议单位无正当理由都要按建议的意见发出行政处分文件。
如何调动国税纪检监察干部的工作积极性
加工资是最好的方式，同时要增加工作量，还望采纳，助人为乐不容易，谢谢。
2014年全国国税系统纪检监察部门接受信访举报多少件
河南省国税局党组成员、纪检组长 黄树民 黄树民，男，汉族，吉林农安人，1970年12月出生， 1992年3月加入中国共产党,硕士研究生。
1993年7月参加工作；1993年7月到国家税务总局人事司工作，历任科员、副主任科员、主任科员；2002年2月起任国家税务总局办公厅副处级秘书、正处级秘书；2008年9月到国家税务总局大企业税收管理司管理二处工作（主持工作），2009年12月任处长；2012年5月挂职北京市中关村科技园区管委会主任助理；2013年12月任宁夏回族自治区国税局党组成员、纪检组长；2015年9月任河南省国税局党组成员、纪检组长。
分管工作:分管纪检组、监察室、督察内审处、巡视工作办公室。
什么是国税监察员
纪检监察工作是地税部门执行党纪政纪，保证地税系统健康发展的重要环节，基层纪检监察工作是整个地税系统纪检监察工作的基石，就如何做好基层纪检监察工作，笔者提出几点认识。
一、当前基层地税机关纪检监察部门面临的问题 纪检干部队伍素质有待提高。
近年来，随着信息化步伐的加快，职业犯罪的智能化、高科技倾向日益明显，计算机犯罪很少留下传统意义上的痕迹，调查取证和责任人认定都很困难，这对纪检监察人员的专业化素质提出了更高的要求。
由于基层税务机关纪检监察部门人员配备不足，开展日常监督检查工作时，往往要从其他部门抽调人员协助进行，影响了监督检查工作的正常开展。
纪检监察人员缺乏系统的专业知识培训。
要做好纪检监察工作，必须掌握相关的纪检监察业务知识，主要包括纪检监察工作程序、纪检监察案件检查和审理知识等，很多纪检监察人员对这些业务知识的掌握不全面，系统的专业知识培训机会也较少，在发现问题后就不知如何处理。
部分干部对纪检监察工作的认识有偏差。
由于受体制机制、人际关系的影响，部分纪检监察干部工作开展有畏难情绪，监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，缺乏主动监督意识。
纪检监察工作的监督力度不到位，部分基层县（区）局纪检监察部门在实际工作中依旧停留在“干部着装”“迟到早退”等表层问题上，没有在促进税收职能到位的深层次方面发挥自己应有的作用。
部分纪检监察部门对其职能没有全面的理解，把主要精力放在了一些事务性的工作上，监督、执纪、问责等职能逐渐淡化。
在日常纪检监察工作中，一些地税监察机关重果不重因，重事后惩处轻事前预防和事中控制。
部分地税监察机关往往只重视“以权谋私”等问题的检查，弱化了对地税人员执行政策、履行职责方面的监督。
二、基层税务纪检监察部门履行监督职能的建议 强化队伍建设，提高人员素质。
要积极创造条件，合理安排基层地税优秀纪检监察干部到基层分局挂职锻炼，开拓视野，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计、软件应用等相关知识，取长补短，与时俱进。
通过营造宽松环境、优先晋升等形式，支持和引导纪检干部充分利用点滴时间，参与函授、自学考试，提高自身的综合素质。
配强纪检监察队伍，完善学习培训制度。
配强纪检组长，配好监察干部。
纪检监察人员负责干部作风纪律、部门党风廉政建设的教育、监督、追究、惩戒等工作，责任非常重大，选配的纪检组长不仅人品要过硬，而且素质也要过硬。
建立纪检监察干部的初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识在职培训和专业技术培训的长效机制，对现有的地税纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量，确保每名地税纪检监察干部都能得到培训。
转变监督职能，明确监督职责。
新形势下，深入贯彻落实“三转”要求，是纪检监察干部更好地履行监督责任的重要保障。
“三转”就是要明白该做什么不该做什么，坚持有所为有所不为，准确定位自身的角色。
进一步深化转职能、转方式、转作风，使基层纪检监察部门履行监督责任思路更加顺畅、权责更加清晰、任务更加明确。
同时，要理清监督范围，重点对党员、干部执行政治纪律、组织纪律、财经纪律和“四风”的情况进行督查，对全局各单位、部门执行全局规章制度情况进行检查，对是否存在税收违法违纪处分规定中所列举的受处分的行为进行监督检查，坚持抓早抓小，不使违纪问题发展成为违法问题，不使个别小问题演变成严重的大问题。
改进监督方式，严格监督检查结果运用。
从作为“配角”广泛参与向以我为“主角”抓好主业转变，真正以问题为导向自主立项开展监督；从事后监督向过程监督转变，重点抓好再监督再检查职能，倒逼职能部门履职和完善制度；制定党风廉政教育学习计划，促进党员干部廉洁从政，对党员干部作风和纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。
针对监督检查所发现的问题，要积极探索分层次的责任追究方式，对群众有反映但查无结果的，进行警示提醒；对履职不当的，及时进行训诫督导；对履职有过错的，责令纠正错误；对问题严重的，严肃处理。
同时，针对责任追究过程中发现的漏洞和问题，督促职责部门建章立制、堵塞漏洞，发挥好惩处的治本功能。
