《人是需要一点精神的》演讲稿
做一名合格的中学生。
时光飞逝，日月如梭。
我们踏着温暖的阳光走进校门，又开始了新的学期。
我们身后是家长与老师的期望，我们面前是机遇和挑战。
在优越的学习条件和学习环境中，我们应该努力学习、发奋图强，不辜负家长与老师对我们的希望，做一名合格的中学生。
为此我向全校同学倡议： 首先，我们要做到遵守校规校纪，不能无视学校的威严，无视“铁的纪律”。
我们个别同学参与赌博，就是一个很大的教训，我们决不能为了一时的快乐违反校规校纪，更不能我行我素。
凡事都要瞻前顾后，做遵纪守法的好学生。
其次，注意运用合理的学习方法，制定合理的作息时间，注意劳逸结合，生活方面也要注意个人和集体卫生，为自己也为别人创造一个良好的学习和生活环境。
身体是革命的本钱，我们应多参加体育锻练，拥有健康的身体。
只有这样，我们才能安心地学习和生活。
再次，在家中，我们也要做有礼貌的好孩子，尊老爱幼，孝敬父母。
在家里，我们应该学会做一些力所能及的家务，让父母在辛苦的工作之余感觉到家的温暖，但更重要的是努力学习，不让父母失望。
时代在不断地向前发展，社会在进步，我们的祖国在日益强大，同学们，为了我们自己的将来，为了学府辉煌的明天，为了祖国昌盛的未来，让我们努力、努力、再努力，奋发图强，做有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中学生
主题为精神 '一分钟演讲稿
坚持的精神----在脚下多垫些石头完成小事是成就大事的第一步，其实伟大的成就总是跟随在一连串小的成功之后。
曾经听到过这样一个故事。
在一个文化活动极其贫乏的小镇一场很正式的运动会在进行着，前来观看的人很多，小小的操场很快围出了一道密不透风的环形人墙。
有一个很矮的小男孩没有像一些其他的小孩骑在自己的爸爸肩上，而是一趟趟的从不远处搬来砖头，在那厚厚的人墙后面耐心的垒着一个台子，一层又一层足有半米高。
小男孩不知道搬了多少次砖头，总共花了多少时间去完成这个台子，只是在他登上这个台子时会心的笑了。
这应该是一件非常简单的事情：要想越过密密的人墙看到精彩的比赛，只要在脚下多垫些砖头。
正如我们要想实现自己的理想，达到自己想要的成功，其实只要不辞辛苦，默默地积累，将简单的事情重复做，在脚下多垫些“砖头”，就一定能看到自己渴望看到的风景，摘到挂在高处的那些诱人的果实。
335我们每个人都有自己远大的理想，然而一些人只想着做一番轰轰烈烈的大事，却对眼前的一些琐碎的事不屑一顾，其实这些琐碎的事是我们成功的根基，是我们通向成功垫在脚下的那些“砖头”。
如果这些东西都被抽空了，那我们就真的无法实现自己的理想了。
有时候我们可能觉得成功真的很难很苦，累了，想放弃了。
但是如果我们耐心的坚持下去，成功总会有实现的一天。
当我们感觉累了，放弃的时候，我们很可能为成功积累了很多，在脚下垫了很多块“砖头”，可能就差那么一两块，就成功了。
成功不是某一个点，而是一个连贯的整体，它是由无数个点组成的。
我们每天的努力，都是一个点，尽管看似微不足道，却是不可或缺的。
如果今天少一点，明天少一点，成功之线就连接不上，也就永远失去成功的可能。
其实我们每天都行走在成功的路上，只是终点因人因事而异，有近有远罢了。
近些的可能只需要数月或数年，而远些的则可能需10年、15年、20年，甚至更长。
因此，无论多远，只要不放弃，终有一天会到达成功的彼岸。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
正是一件件微不足道的小事，使我们的人生阅历慢慢丰富起来，正是默默地把点滴的小事一件件做好，持之以恒，才有了最终的成就。
“千里之行始于足下”，“冰冻非一日之寒”，只有脚踏实地，一步一个脚印，不断地努力我们才能踩着脚下垫的石头到达成功的顶峰，采摘胜利的果实。
绝对原创---本人演讲用过
一分钟演讲稿 励志的 不要再发那个人的《生活方式有两种》了 要短一点的
给几篇你看看适不适合 【一】生命的美丽在于经历，人生的百味在于品尝。
那擦肩而过的缘分，那风尘散落的沧桑，那坎坷留下的冷凉，那刻骨铭心的过往。
都因跋涉而艰辛，因执着而拼搏，不是不累而是无畏，不是不苦而是坚强。
有喜有悲才是人生，有苦有乐才是生活，走过才知深浅，品过才知苦甜。
跋涉的脚步在路上，在心上；无悔的经历在充实，在饱尝；生命的精彩，在斑斓，在徜徉。
人生，是一种拥有，也是一种失去。
是一种选择，也是一种放弃。
有些话说与不说都是懂得；有些人留与不留都是离别。
不断的缘分，不变的悲欢；不断的擦肩，不变的离合；不断历练，不变的收获。
因为拥有了所以无悔，因为珍惜了所以无愧，因为选择了所以无憾，因为放弃了所以洒脱。
体味人生的思索与穿梭，留住生命的真情与深刻，用心行走，用爱而活，且行且歌。
【二、转过弯是阳光灿烂】人生如同行路，常常会有山水阻挡前进，行不通时，有些人就开山架桥，最好蛮力耗尽，也逃不出“出师未捷身先死”的结局。
而有些人只是转个弯，轻松绕过障碍，就成功到达了终点。
生活中处处皆学问，很多时候我们需要有转弯的思维。
当你遇到一道做不出的题、一件解不开的心事、一条趟不过去的河流时，何不停下脚步，暂时想一想是否有回转的空间
或许换一种方式，事情便会迎刃而解。
生命总有挫折，那不是尽头，只是在提醒你：该转弯了
“转弯”饱含人生的大智慧，在人生的藤条长途中，平坦处，当有居安思危：险峻时，当抱柳暗花明之念。
“山不转水转，路不专人转，人不转心转。
”学会机智地“转弯”,脚下总能走出一条撒满阳光的道路来。
有句话说的好：我们无法改变天气，但是我们可以改变心情;我们无法改变别人，但可以改变自己。
没有一条路是一帆风顺的，尤其是人生的道路，总是风云莫测，要想一直顺畅地走下去，而不被阻挡在半路，就需要具备转弯的智慧。
这种转弯，不是走到了死胡同才知道转身另行择路，这样往往会错失良机，我们需要视野开阔，洞察一切，历练一颗敏锐而豁达的心。
路在脚下，更在心中，心随路转，心路常宽。
学会转弯是人生的智慧，挫折往往是转折，危机同时也是转机。
【三、人生路上该自己走】 生命是一场艰辛而充满酸甜苦辣咸的旅程，所处的环境和自己的心态，决定着生命是否能够完整，人生路究竟该如何走，谁也无法给自己一个定义，命运随时都会转变，我们也在随着事态的发展不停的改变着选择，但不管如何选择，目标只有一个，就是快乐的生存着。
有些路需要有人同行，我们都知道孤掌难鸣，脱离了群体，就失去了相互搀扶的可能，有些高度还是需要有个扶梯才能达到顶峰；有些路却要自己去走，因为没有哪个人是你依靠的永久，不锻炼独闯风雨的韧性，就会处于生存的被动，人生是一个不停被强化的过程，事态的瞬息转变，只有练就独立的本能，才能不被击倒而尽快适应。
人生旅途，有些事情是分担的，有些事情却是一个人承受的，我们能够不去理会世俗的偏见，却无法逃离琐碎生活中的是非恩怨，隐藏在生活中的纠葛，总会给心情掀起一个波澜，更多的时候我们是孤独的，总是希望有个人能够读懂自己，但很多事情都因为彼此太过于自我，而忽略了他人的感受，把最有效的沟通演变成了缄默，给完美的画布上涂上了一条鸿沟，而承受无语的折磨。
路每天都在走，但我们真正走的不是路，而是一种心情，当我们怀揣快乐，那么旅程就会布满温馨，愉悦的身心总会让人生路走的很轻松，而烦躁，郁闷和纠结总会干扰一个人的心智，使每一步都走得特别沉重，谁都知道路是靠心走出来的，但我们却总是辜负自己的心，快乐很多时候就是一种取舍，当战胜了自己的心里，把握好孰轻孰重，能够果断的拿起放下，也是给生命一次重生的机会。
【四、生命不能打草稿】 许多时候，我们老是在犯这样那样的错误：总把希望寄托在明天，不珍惜生命；对人生就像写字一样，往往不注重字写得怎样，而只是看花费了多少纸。
生命不应该打草稿，而现实的生活其实也不会给我们打草稿的机会，因为我们所认为的草稿，其实就已经是我们人生的答卷――无法更改，亦无法重绘，所以我们要珍惜每一次机会，认真对待每一天。
奥斯特洛夫斯基说：“人的一生应当是这样度过的：当你回忆往事的时候，能够不因虚度年华而悔恨，不因自己碌碌无为而羞愧……” 是的，季节可以重复，时间可以重复，金钱可以重复，惟有生命不可重复。
生命之于每个人只有一次。
独处的美，如金的沉默，凄凉的诗和悲壮的歌，都需要我们经得起挫折，耐得住沉默。
珍惜生命，摈弃苟且偷安，抓紧争分夺秒，待到硕果累累时，才会真正懂得生命的快乐。
在人生的海洋中，我们都是赤裸裸的泅渡者。
只有不断地修正航向，激励坚强的意志，才能抵达生命的彼岸。
除此，我们别无选择。
也许你曾直面过一次生命的消亡。
是亲人撒手西去，或是目睹路人死于一次意外的事故。
这时，你会感到生命之弦的脆弱，感受到人生的无常。
死亡的洗礼使你的心灵得到净化，你更加感受到生命之短暂，生命之宝贵，你会更加珍惜生活，珍惜生命的每一分一秒。
别让生命再打草稿，用行动奉献一份爱意给天下的弱者，你的生命价值便得到了延伸，用你的目光呵护道旁的每一株无名小花，你的生命就是原野上的一株大树，用你的心灵去感应树上的每一片绿叶，你的生命从此便获得了安宁与清静。
因为，生命因热爱而动听。
【五、用心去选择自己的路】人生只有方向，而没有一成不变的路。
沿着这个方向，中间要经过许多不同的路，有平坦大道，也有羊肠小路，有的曲折，有的泥泞，甚至还有陷阱，有深渊。
也许走到最后，我们都未必能实现心中的理想，但我们也不能因此坐等。
只要走，就永远不会有绝路，真正能让我们绝望的，只有自己的心。
人生之路不是用眼睛来看的，它需要用心去感受。
眼睛可以欺骗我们，也可以被一片小小的树叶遮住，心却永远不会。
一个人的视线有距离限制，也受天气和周围环境的影响，而心的视线却可以是无限远。
心有多宽，路就有多远。
人们总是试图去开辟一条新路，却不知道，新路与旧路本来就没有什么区别，只是沿途的风景有所不同而已，一样的充满坎坷，一样的泥泞崎岖。
最多人走的未必就是一条好路，很少人甚至没有人去走的也并非就是很差的路。
路不好走，是应该怪路本身，还是应该怪我们的鞋子不合脚，这是个问题。
这个鞋子，既有个人的能力，也有个人的思想和观念在里面。
不同的路，沿途有着不同的风景，最终到达的目标自然也就不同。
正因为如此，人在面临选择时，最难下的就是决心，这往往需要一定的运气。
人生就是运气、选择、能力和勤奋的综合，运气是与生俱来的，能力则要靠后天的培养，这两者加起来决定我们的选择，而选择决定我们的命运。
只有在拥有了运气，加上正确的选择，而本身又具有一定能力的情况下，勤奋才会起作用。
希望能帮到你*~~*
求一篇好的，类似俞敏洪的《人要像树一样活着》的演讲稿
人的生活方式有两种， 第一种方式是像草一样活着， 你尽管活着，每年还在成长， 但是你毕竟是一棵草， 你吸收雨露阳光， 但是长不大。
人们可以踩过你， 但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦； 人们不会因为你被踩了，而来怜悯你， 因为人们本身就没有看到你。
所以我们每一个人， 都应该像树一样的成长， 即使我们现在什么都不是， 但是只要你有树的种子， 即使你被踩到泥土中间， 你依然能够吸收泥土的养分， 自己成长起来。
当你长成参天大树以后， 遥远的地方，人们就能看到你； 走近你，你能给人一片绿色。
活着是美丽的风景， 死了依然是栋梁之才， 活着死了都有用。
这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。
真心希望能从生活中读出一点人生的痛苦读出一点人生的挣扎读出一点人生的不屈读出一点人生的顽强读出一点人生的辉煌也真心希望能从痛苦中读出快乐从绝望中读出希望从黑暗中读出光明从迷雾中读出方向在痛苦之后绝不回头的努力, 在绝望之后坚韧不拔的追求, 在颤抖之后不屈不挠的勇气, 在哭喊之后重新积聚的力量! 在孤独和绝望中对人生光明大道的探索, 在马路边一边吃盒饭一边背单词的勤奋, 在举目无亲的城市从一辆公共汽车挤进另一辆公共汽车的艰辛, 在失恋.失业.失败之后擦干眼中的泪水又鼓起勇气重新爬起来的坚定! 如果每个人都能做到这样的精神，成功只是必然。
但是能做到的人简直少之又少，甚至有这样思维的人也太少了。
那我们怎么办，明知道这是通向成功的路，却就是迈不出那一步。
多少人在失望后灰心消沉，多少人在失败后一塌糊涂……能拯救自己的只有自己的灵魂自己的意识，别人在苦口婆心的劝你也只是给你疼痛的心一针止痛剂，药力消失后，你仍然需要面对需要选择。
为什么不强大起来痛定思痛的改变自己呢，失败有什么了不起成功又有什么了不起，都是过去的事情，时间会让它们成为过眼云烟。
so重要的是看清楚自己今后要走的方向。
很欣赏新东方的精神，发现在这样现实的社会中仍然有我理想中的地方。
从绝望中寻找希望
演讲稿 人无精神不立 国无精神不兴
团神的基础是尊重个人的和成就。
核心是协同，最高境界是全体成员心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
\ 简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!\ 团队精神的作用 1．目标导向功能 团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
\ 2．凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
\ 3．激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
\ 4．控制功能 员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。
团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。
因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
\ 打造团队精神 1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。
有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。
相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。
还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。
员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。
在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。
而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
\ 2、态度并不能决定一切 刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。
曹操不管态度，唯人是举，成就大业。
因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。
那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。
所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
\ 3、在组织内慎用惩罚 从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。
惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。
激励是积极的、主动的，能持续提高效率。
适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。
惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。
雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
\ 4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。
有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。
”
