劳动仲裁调解当事人发言稿
旁听无人数限制，旁听人员无权发言。
可发言的有：申请人及代理人、被申请人及代理人、第三人及代理人、证人例如：《上海市劳动人事争议仲裁庭旁听规则》第三条 依法公开审理的劳动人事争议仲裁案件，凡具备条件的仲裁庭应设旁听席。
凡年满18周岁的中国公民凭有效身份证件可以申请旁听，港、澳、台人员凭其有效的通行证件可以申请旁听。
未成年人不得申请旁听，但16周岁以上不满18周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的凭有效身份证件可以申请旁听。
外籍和无国籍人士持有效证件申请旁听的，参照中国公民旁听的规定处理。
境内新闻媒体申请旁听、采访的，按上级机关有关规定办理。
经审批同意的，可以记录、录音、录像、摄影。
境外新闻媒体申请旁听、采访的，按《中华人民共和国外国常驻新闻机构和外国记者采访条例》等相关外事管理规定办理。
劳动者怎样应对劳动仲裁?怎样应对用人单位提出的无稽反驳理由
仲裁前需准备什么
公司一般会从违纪方面来对付仲裁，因为只有违纪可以以除名解除合同并且不用给补偿。
死钉着未签订劳动合同及未缴社保这两条不要放。
一定要拿出证据证明你的工资金额，要不然他们可能会把你的工资搞的很低，补偿金就会少很多。
没有签字和盖章的证据不能说明问题，因为这些东西可以伪造。
证据在开庭之前要提交完，开庭之后不能再提交证据了。
关于劳动仲裁的问题
首先公司的“竞聘上岗”其实就是一种劳动合同的变更，如果您不同意，单位是没有权利单方变更的，即使变更也属于无效；其次若果您认可了变更但单位却未安排任何岗位，责任在于单位，您可以要求单位提供岗位，单位拒不提供的，您可以要求支付原岗位待遇；第三单位以无法胜任岗位为由辞退属于违法解除情形，根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任岗位的，需要首先安排调岗或者培训，经调岗或者培训仍不能胜任岗位的，方可解除劳动合同，但仍然需要支付经济补偿，标准为离职前十二个月的平均应发工资，每工作满一年按一个月支付，不足半年按半个月支付，但如果公司属于违法解除则应当按经济补偿金标准的双倍支付经济赔偿金；第四防暑降温费有时效限制，只能追索离职前一年内的福利；第五如果您需要咨询具体的仲裁事项，您可联系我Q，三一三八八九四三二
请帮忙写一篇有关纪念中国共产党成立90周年的演讲稿，主题自定，800字左右，要原创
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
内容动合同的必备条款，一般而言，调整岗当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要2012年6月21日22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
