赣州市里公务员和事业单位工资多少啊
我姐夫是赣州市公安局，市局正式的公安干警，主要负责，110出警，基本工资2500加七七八八的补贴大概5400元，说说，大的补贴，绩效奖一年15000元的七月发，还有年终奖，25000元，一年下来，也有一万多一月，工作时间十年以上。
赣县区公务员工资收入多少怎么算
根据你的职位和级别来算你的工资，级别有等级，职位就是科员，科级，处级等，工资都不同
厅级女公务员的退休年龄是多少?
1993年国务院制定的国家公务员暂行条例基本沿用了关于安置老弱病残干部的暂行办法的规定，即男性六十岁退休，女性五十五岁退休。
公务员法没有对公务员退休年龄作明确的规定，继续沿用原有的相关规定执行。
领导问到这里工作感觉怎么样，习不习惯。
是什么意思
我只说了一句这里很好。
正在融入当中。
中联重科面试经历（失败） 我是辞职考研失败后，急切找工作的哪一种，在网上疯狂的投简历，因为网申就是这样，你投的简历越多，面试的机会就越大，2月23突然接到中联的面试，激动万分啊
其实说实话，虽然我是学机械的，用网友的话说学机械的谁不知道中联重科啊，于是就赶紧上网去搜一些关于中联重科的信息，可惜，我把重点放错了，因为第二天就要去面试，所以时间有点紧张，我了解的大部分信息都是放在面试的经历上，而忽略了对中联这个，忽略对他们的产品有一个详尽的了解，后悔啊
我这是舍本逐末了
还有一点值得说的是，应该提前去，免得人家给你打的时候你还在路上，这样显得不诚意。
我是第二天2月24大约10点多大了中联重科长沙麓谷工业园的西门，然后打叫一个姓陈的来接我，我就在等他来的这段时间离粗略地看了一下他们的厂厂区，因为现在是淡季，（我不知道，工程机械为什么区分淡旺季）厂区基本上还算干净整洁，也没有很大的机器噪音。
在我穿过厂区的时候看了一下他们的工作环境也算整洁，各种备件零件摆放的非常整洁有序，不愧是一个大企业具有的形象。
他们的人力资源部离车间不远，就在二楼，我就跟着那个陈先生到了一间小办公室，大概有7八个人工作吧，每人一个workstation，先是填了一份类似简历的东西，陈先生告诉我第一个给我面试的是一个办公室主任，姓潘，坦白地说一面还算简单，毕竟不涉及专业知识，大致也就问问基本情况，问问在湖南习不习惯，我回答说我的很多朋友都在这里，生活在这边已经很习惯了，然后问了一些家庭里的问题，大致就想聊家常，然后就问我为什么辞职考研，考研的结果怎么样，问了问我的对薪酬的看法，对于薪酬我倒是直言不讳的，不过我先是告诉他在湘钢有一套薪酬体系，我想问问对于中联是不是也有一套比较健全的薪酬体系，然后我说在网上大致也了解了一下中联的薪酬，于是就提了的价格，不够我的语气应该不妥，我说可不可以
这样说明显是没有自信的表现啊，网上有很多关于怎么谈薪酬这块儿的方式和方法，希望大家可以借鉴。
再就是问我对中联了解多少，这个真是问到我的短处了，真的没有了解多少，只能是打哈哈过去了。
总结一面的问题 1 湖南习不习惯：当然是习惯，理由自己说
2 家庭情况 3 为什么离职 寻求更好的发展平台 ，第一分工作比较盲目，没有规划 4 薪酬 我是选择直言不讳的，关于暧昧型的回答，自己上网找，各有各的好处 5对我们的了解 ：可以从的发展 地位，以及具体到产品，多聊一些赞美之词 接着进入二面，交代一下我应聘的职位是设备工程师 工作职责： 1、负责数控设备的日常维护； 2、负责编制数控设备保养计划； 3、负责数控电气方面的技术培训； 4、负责数控设备备件计划的申请； 5、负责数控设备的巡视点检工作。
任职要求： 1、本科以上学历，机械类专业； 2、1年以上相关工作经验 3、有设备管理的相关理论知识，能熟练操作办公系统； 4、具有助理工程师及以上资格者优先考虑。
可以说如果按照上面的要求，我是基本符合的，但是二面的面试官是个专业人士，提出的问题我根本就没有考虑过，不过让我也学到了一些东西。
二面是白总，我个人估计是一个设备部门的主管或者厂长之类的。
二面开始没有寒暄，就直接进入主题，他先是一字不落的把我的简历表看完，然后问了一下问题 1说说设备管理有哪些方法吧
这个问题，我上来就懵了，为了不冷场，我只好把这个问题引到我知道的层面上去，我说您指的是点检的方法吗
然后我就说了什么五感点检法，以及特殊的工具点检法，看的出来他不是很满意这样的回答的，毕竟有点驴唇不对马嘴。
2说说一个设备管理人员要怎么样才能将设备管理好
这特么怎么说啊，其实我对设备管理的理论知识少的可怜，也就是在以前的工作中耳濡目染了一些，根本谈不上了解，我只能回答说对于个人的技术能力要过关，可以说这类问题太大，不好回答。
3他说抛开你在网上看的那些工作职责，你说说如果让你来管理设备，你会做哪些工作
我回答说，会引进一些TPM之类的管理理念，然后他接着问，你对TPM的理解是什么，妈的，我就记得整理 整洁 整顿还不知道对不对，后来白总说了说TPM的具体含义，哎，糗啊，白总接着说，一个设备工程师，他说要做的不是一个点检员所做的那些工作，他要在设备出问题之前就设法将设备状态调整过来，将故障消灭在萌芽状态 4他问我的实践能力怎么样
我坦白说我的实践能力还有所欠缺。
他问我那你打算怎么提高呢
我说首先是希望能够提供一个很好的实践平台，他说具体是指什么，我说比如设备的安装调试，第二提供的培训，第三就是自己的学习，我说现在我可能达不到一个设备工程师那样，能够解决所有的问题，通过上面的途径，我会花一年的时间成长，我想我能够达到那个水平。
5他问我以前团队的氛围
这个我觉得我是犯了个大忌，我以前的那个领导脾气很臭，经常不给下属鼓励，我就如实说了，哎，这个是非常不应该的
总结一下，我觉得我在应聘这个职位之前，没有做好准备，首先没有对及产品做很好的了解，第二没有认真解读任职要求里面的条款，分明里面提到说有设备管理的相关理论知识。
才会使我的回答很多处于被动；第三对自己的定位不准确，其实我以为一个设备工程师就是像我以前的点检员的职责一样，只不过是换个好听的名称罢了，可惜我错了，我以前也使这样要求自己，所以才使得自己的眼光比较狭隘，真的有句话说，人站的多高就会看的多元，当我们把自己放在一个很低的平台上，那么他的眼光也有所限制。
人首先是想成为什么样的人，然后才会关注什么样的信息
第四，是对职位的定位不准确。
今天写下这些，与各位共勉，还得加强学习啊。
加油
请问大家，县级烟草局局长 在行政级别上 是什么级别
副科级是个实职，往往在基层单位中设置（县乡政府、地方企业）。
大部分乡政府的乡长、乡党委书记，以及大部分县政府下属的局长，都属于科长之列（俗称科级干部）（就相当于地市级\\\/厅局级官员，在中央称司长、局长，在地方称市长、局长、厅长）。
副科职是虚职，即没有实权，甚至不分管工作，仅仅是为了解决待遇的一种办法，使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。
有些单位二者并存，在薪酬上同等对待，在有关福利方面有所差异（用车、办公室空间、签字权、分房等方面）。
公务员可以跨省调动吗
需要满足什么条件
对于跨动，程序一般是的：如现在具有公务员身想跨省调动后继续做公务原则上是可以实现的，办理公务员转任手续即可。
但是非常难。
办理手续要牵涉到几个部门。
当然，如果关系过硬，肯定没有问题。
如果没有关系，仅仅靠自己努力来办理公务员转任手续，恐怕能实现的可能性非常小。
首先，你需要做通你现工作单位的工作，他们愿意放你才行。
第二，你要调动到外省工作的话，需要有一个具体的公务员单位愿意接受。
同时，且这个单位有编制和职位空缺。
第三，办理公务员转任手续。
调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见（有些地方还需要加盖编办的意见，但不少人事局和编办属于两块牌子，一套人马）。
调入单位要加盖同意接受的意见，同时加盖人事局的意见。
第四，商调之后，就可以正式调动。
所以，要办理这个调动，需要牵涉到那么多的部门，的确不是一件容易的事情。
找找门路吧（我单位去年办过类似的一个调动，花了差不多1年的时候，且找了不少关系和门路才搞定）。
对于你的情况：1、D省的商调函已经发过来，证明D省愿意接收不成问题。
你的调出需要市级批准才行。
2、需要B地部门即市级的人事局（管理干部的调动）、编办（管理编制的调整）和公安局（公安系统的调动，一般需要上一级公安部门的审批）这几个单位盖章批准才行。
至于组织部，一般是有领导职务的才需要。
3、既然D省同意接收，原单位一般来说都会同意调出（因为你的调出会腾出编制和职位出来），按正常流程通过没有问题。
但是如今的办事的流程很慢，且越到基层权力寻租的现象越普遍。
建议你多少打点一下，可促进事情的办理的效率。
希望我的回答能够帮到你。
祝你好运
