哪个版本的积分制管理最好
有人说湖北群艺的不错，求解答。
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我在经营一家鞋城，听朋友说积分制管理挺好的，我就想了解一下什么是积分制管理
积分制管理是有湖北群艺董事长李荣创新发明的属于中国人的管理方法，它的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
现在全国各地都有李荣的弟子开设的积分制互助会，帮助和引导各地的企业家们，帮助他们做大做强。
其中比较好的有发源地的湖北群艺和以“让每个企业家积分制落地”为切实目标的山东青岛的华之梦。
你经营的是鞋城的话，我建议你去山东青岛的华之梦去看看，华之梦的李维新讲的还是很深入浅出的，也可能是跟他当过老师有关。
我们老板也去听过李维新的课，而且不止一次了，听说是朋友介绍他去的，除了第一次，其他时候都带着我们王总和刘秘书，现在我们公司就用着积分制管理。
群艺数码有积分制管理吗
积分制管理有很多，对工而言主要有以下方面： 1、满足了员工的精求。
2、人性化，更易于接受。
3、打破平均分配，有利于调动员工积极性。
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。
湖北群艺积分制管理怎么样
管理方法不错不过他公司制度异于其他 公司 休假制，4天制，一个月只能休4天-8天，不国家节假日；休超过4天计算工资一个公式，超过8天按照 月工资\\\/30 * 出勤天数；没有产假，国家规定的就是没有；新入职员工，都必须缴纳责任金，2000-10000元；在培训时都得签订一年内不得离职协议，否则在离职时公司产生的费用从责任金扣；有少量年终奖 直接发你， 但一半以上的安心奖，如果年中离职要扣掉这部分；很奇怪；
如何学习积分制管理
到发源地湖北群艺学习
