畜牧兽医中级职称申报条件方面问题。
任现职以来，具备下列条件之一者，可申报评审中级专业技术资格： （1）获得研究生班毕业或双学士学位，并取得助理级专业技术资格3年以上；本科、大专、中专毕业学历，并取得助理级专业技术资格4年以上。
（2）国家机关分流到企事业单位，或在非公有制单位从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，按以下学历、资历要求申报： 获得硕士学位，从事专业技术工作4年以上；获得研究生班毕业或双学士学位，从事专业技术工作5年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作6年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作8年以上；中专毕业，从事本专业技术工作10年以上。
畜牧兽医专业的个人简介怎么写
表格其他的信息，请按要求填写，个人简介可以按下面格式书写：从事畜牧兽医、兽药销售工作有二十多年，热爱这项工作，对生猪疾病有丰富的临床经验。
愿与贵公司、猪场同发展、共命运。
10月我被调到双树畜牧水产站任站长，负责全面工作。
一、积极推行免疫登记卡制度和免疫档案制度，使我站以后工作有章可循。
带动防疫、检疫和治疗三项工作的开展。
二、精拣进货渠道，以质优价廉取胜。
入户发放便民服务卡，与养殖户积极沟通、及时沟通，深入宣传技术服务，改变旧形象，提高竞争力。
三、实施动物强制免疫，保证双树地区免疫覆盖率达到100。
在禽流感期间更优质地完成任务，受到上级领导的表扬和当地百姓的信任，并被**电视台当作典型进行了采访。
四、顺应形势积极改革。
根据上级指示精神，在2004年6月1日最早施行效益工资及承包制，增强了职工的积极性经济收入。
五、2004年8月1日与市局动物繁育科技中心签订协议书，负责双树周边4个乡镇的猪种改良工作，采用人工授精引领育种市场走向科技化正规化，初步年创收将到4500元。
六、经济效益提高显著，防疫、检疫和治疗截止到6月同比增长375。
4、57。
5和275。
5。
今后仍将继续努力自身组织领导能力，更深研究经营管理，继续加强兽医理论学习和业务素质，争做一名合格的兽医师。
刚上任的兽医站长发言稿
一、程序面试开始试开始前，将所有考生集一处，强调纪律先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）二、面试内容面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。
事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。
一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作
”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确
”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事
”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。
三、注意事项1、穿着得体，朴素大方；2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。
4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。
中级职称聘任条件
中称聘任条件及任职年限要1. 中专毕业:在同专业或相业岗位上见满1年，可认定为技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员，再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。
3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。
4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工作3年,可晋升工程师(中级)。
5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中级)。
公务员在德能勤绩廉五方面分别要具备哪些
德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。
包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。
2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。
包括：①业务专业技术能力。
②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。
③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。
④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。
经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。
而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。
古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。
勤是工作态度的基本体现。
也是一个人有没有良好道德素养的体现。
勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。
或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。
通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
