我想写一份维修水电工的先进楷模演讲稿
辛苦并快乐着九洲集团七车间调试班副班长、调试技师贺炜尊敬的各位领导、同志们、大家好：我叫贺炜，是来自生产一线、一名普通的共产党员。
我报告的题目是《辛苦并快乐着》。
1996年，我从技校毕业，分配到九洲集团七车间当工人，一干就是十年。
我所在的七车间，是九洲集团的总装车间，而我担任的调试工作是产品出厂前的最后一道关口。
所以，我知道除了责任和使命外，技术必须响铛铛，活路必须干得溜溜转。
想仅拿一本《调试细则》做指南，就把机器调出来那是不可能的。
特别是微波电路，离散性大，每部机器状态都不一样，有时为了一个数据需要调试上百遍，而每一次调试都必须要有高度的责任心。
为了掌握调试技术，提高调试水平，我一门心思埋头钻技术。
一边干一边学，尤其注意观察老师傅怎么干，不放过点点滴滴的请教机会。
我还通过自学，掌握了一些设计应用软件。
从此，我开始了调试的改革和技术创新的尝试。
2000年，我担任车间工艺技术员和调试班副班长，责任也就更大了。
在产品调试中，一套主机用一个控制盒来操作，主机数量多，所需的控制盒也就多。
而一个控制盒的价格上万元，我想，难道就没有更好的办法走走捷径、节约成本吗
我到处查找资料，苦想办法。
最后，提出了用一个控制盒,操作多套主机的设想，得到车间领导的支持。
后来我和大家一起,成功研制出三种综合控制仪，用一个控制盒,就可以对付八套主机，性能稳定可靠，操作十分方便，大大降低了生产成本，节约了资金60多万元。
尝到了技术攻关的甜头，增强了我搞技术革新的信心。
公司前些年进口的发射机，由于外方对技术严格保密，不提供产品的图纸、资料，给我们维修,造成了很大的困难。
我想，如果这些进口的发射机都无法修复，采用国产模块替换，那样的话，公司将增加生产成本180多万元。
为了避免损失，为中国人争气，我带领调试班成员进行技术攻关。
大家齐心协力，最后，运用固态功放技术,终于解决了进口发射机的技术问题，并修复了多年累积下来的74个故障模块。
前段时间，我在调试中发现,功率管烧毁现象较突出。
上千元的器件,通一下电就烧坏了，真是让人心痛啊。
到底是什么原因呢
为了尽快解决这个生产难题，我接连几天熬夜到凌晨三、四点钟。
车间领导知道后，来到现场和我一起分析问题，并鼓励我：“办法总比问题多”，通过与其他同事的共同努力，终于发现是电源设计不完善。
后来与电源厂家协商，改进了电源技术指标，问题顺利解决了。
多年来，我所调试的产品，一次交验合格率都在99%以上，技术改进十余项、自制多种调试工具，得到质量管理部门的高度认可。
2002年，我被绵阳市授予“技术创新先进个人”的光荣称号。
我感受到了创新带来的快乐，我为自己取得的成绩高兴。
虽然我学历不高，但只要肯钻研，照样能在技术创新的领域里,有所作为。
我的父母都是小学教师，他们看到我的进步,十分高兴，他们说:“国家、工厂都需要大批高技能人才，儿子好好干。
”我便暗自下定决心，今后要在技术创新的道路上,走得更好，走得更远。
生产一线很辛苦，尤其是在产品调试岗位，一般没有严格的上下班时间。
因此，我总是和班内的党员一起,带头加班加点，和大家一起吃盒饭，中午晚上加连班。
不仅如此，就连休息的时候,也要随时待命。
每年过春节，公司放十天假，我们只能放三、四天，甚至都保证不了。
今年春节，我回安县老家过年，大年初一接到任务后,初二就赶回来上班了。
有时，我还得半夜两、三点钟爬起来，进厂排除故障，第二天照常上班。
今年6月，我父亲生病住院，因为工作实在太忙，我没有请一天假。
在父亲卧床住院的十多天里，我仅仅是利用加班后的空隙时间，匆匆赶到医院看看，好在父亲理解，并不埋怨。
尽管父亲全力支持我工作，要我以事业为重，但我心里还是深感愧对父亲。
去年秋天，为了满足飞机公司的总体生产进度，我们从下午一直干到第三天凌晨。
这时，公司领导来到现场，亲切慰问我们，鼓励我们发扬九洲人“不怕苦、不怕累、敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗”的优良传统，打好攻坚战。
公司领导的鼓励,给我们以巨大的鼓舞，经过30多个小时的奋战，产品保质保量地装到了飞机上。
回到家里，爱人心疼地说：“你看你,眼里都布满了血丝，你到底图个啥子哦
”。
我笑了笑，我的确很累，但我很有成就感，能为国防建设作贡献，我很快乐。
调试高频段大功率发射机，是许多人都不愿干的活。
大家都知道,几瓦的手机都有辐射，上千瓦的发射机辐射肯定更大。
遇到这种情况，我总是主动抢着干。
有时，发射机出现故障，不能正常工作，要求进行冷热试验。
这种活相当苦，我是副班长，本来可以安排别人干，但我是一名共产党员，越是艰苦的环境，越应该冲在最前面，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
低温试验的冷箱，温度达到零下55度，我总是抢先钻进去，往往一下子就把我冻得没有了知觉，但我仍然坚持，直到查清原因，提出改进方案。
最难受的还是进行高温试验，在高达70度的环境中排除故障，比冷还难受，胸闷、出不了气，20分钟后，就会感觉头晕目眩、浑身无力，每次，我总是咬牙坚持到完成试验。
因为我有一个信念，我是共产党员。
在工作中，我爱人给了我很大的支持。
我们曾经是技校的同班同学，现在又同在一个车间工作。
她身体不太好，还经常加班加点，而且把家里大大小小的事都包揽了。
我们都已接近而立之年，然而为了工作，一直没要孩子，她用实际行动，无声地支持我，我觉得我很幸福。
当初和我一起毕业，分到七车间的同学有20多个，有的因吃不了苦调走了，但是，我无怨无悔。
十年来，虽然很苦很累，压力也很大，但是，每当解决一个难题、攻克一道难关、调试好一套产品，那种成就感、快乐感真让我高兴。
我想，可能这就是创新的快乐吧。
2004年5月，我光荣地当上绵阳市劳动模范，28岁的我，是那一批劳模中最年轻的。
人们常说，工作着是快乐的；我想说，辛苦着，也是快乐的。
我们九洲集团，这些年突飞猛进地快速发展，工业总产值、销售回款连连攀升，刷新了一个又一个纪录，那都是全体九洲人，辛辛苦苦干出来的。
面对新形势、新机遇、新挑战，九洲集团，适时提出了在2010年，实现创百亿企业的宏伟目标，比原计划整整提前了10年，为了这个共同的心愿，我们再苦再累都值得。
这不只是我一个人的心里话，也是全体九洲人的心声。
我从一个技校学生成长为调试技师，是九洲给我提供了成才的舞台。
我没有什么轰轰烈烈、惊天动地的大事，我只是作为一名普通的一线工人、一名普通的共产党员，忠实地履行了自己的职责，做了自己应该做的事，而九洲却给了我很多的荣誉。
从2001年到2005年，公司先后多次授予我“生产标兵”、“科技能手”、“优秀共产党员”等光荣称号。
我今年才29岁，还很年轻，脚下的路还很长。
最近，各地都在学习邮路信使王顺友，抗洪英雄刘湘云，我将以他们为榜样，在自己平凡的生产岗位上，继续地干下去，努力地干下去
谢谢大家
(2706字)上帝，我抄袭成习惯了。
网上还很多，仅供参考。
赏钱。
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涂料厂维修工高效主题演讲稿
你可以在这个基础上修改一下，就可以用了。
演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好，我是壳体加工直属分部的张XX，作为一名普通的维修工，我能站在这个讲台上分享我的工作经验，此时我的心情万分激动，但我想说的是我能有今天的成绩，固然有着我个人平时的努力付出，但更是领导的信任与支持，才使我在工作中不断学习、不断进步。
在此我向公司的领导以及同事表示最衷心的感谢
时间如梭，2013年很快过去了，回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
在生产因素六大板块中，设备板块无疑是很重要的内容。
生产线设备的正常运转是生产能否继续、生产任务能否完成的重要保障，因此作为一名机修人员我感到骄傲的同时也感受到了肩上责任的重大。
但我没有退缩，而是毅然决然的挑起了这副重担，因为我知道这是领导和同事对我的信任。
医生通过望、闻、问、切方能知道症结所在，同样要想快速的判断出设备的毛病并且修好它，是建立在对设备的熟悉与熟知之上的。
前壳线15台设备、两条滚动线、13台杭吊我都能做到熟练操作使用，对每一台设备的结构与性能均能牢记于胸，因此当设备故障时我基本能快熟找到毛病并且修好它。
同时在设备的管理上，我建立了设备运行台账，对各设备各项指标做统计、计算与分析，认真做好设备自主保全检查和设备完好检查，根据获得的设备分析数据提出合理的设备定期检修计划，确保设备的正常运转，全面提高设备监控与保障能力。
作为一名机修人员，工作态度很重要，我们大家对设备维护保养可能有着以下的不良观念：坏了再修，没坏不管它；花时间保养，效果不大；慢慢修理，没什么可急的；要知道故障总是难免的；设备全部定期大修，定时更换；全员参加生产、维护没必要。
这些观念，就象上战场打仗的士兵，不懂得擦枪一样，战斗必然会打折扣；这种没有保证设备长期稳定经济运转的管理方法及人员缺乏正确的维护观念和技能现象，将会给我们的企业生产带来直接或间接的影响。
作为机修人员就要不怕苦、不怕脏、不怕累、不怕烦，哪个设备有问题我们就要及时出现在那里，直到把问题解决，保证排产顺利完成。
同时要根据设备运行台账、设备自主保全检查和设备完好检查，根据获得的设备数据做好预见性分析并提出合理的设备定期检修计划，做好设备平时维护与保养，有效降低设备故障率。
时间见证了我的成长，但我深知我的个人能力还远不能满足维修维保的需求，我所学的专业课知识较倾向于设备机械结构，对电气控制认识较为贫乏，不能满足设备的全面修理，我的下一步学习计划是多向制造部设备工程师请教电气一体化知识，多看机械电气类书籍和设备电控说明书，弄懂PLC机电一体化控制，使我自己具备全面修理机床的能力。
我的发言完毕，谢谢大家
怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿 详细
怎样爱岗敬业做一名优秀演讲稿 尊敬的评委、各位员工 大家好
我是集团办公室的一通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。
憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。
“爱岗 敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。
可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。
它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。
有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。
古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。
从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。
责任感是简单而无价的。
工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。
大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。
这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。
我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。
要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。
在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草
” 布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。
”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。
” 布朗太太回答：“我的割草工已经做了。
”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。
” 布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。
”男孩便挂了电话。
此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗
为什么还要打这个电话
”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好
”。
是啊，多问几个“我做得如何
”，这就是责任。
工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。
不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作为的员工，喜欢纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。
可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。
这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。
也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。
一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么
”工人没好气的回答：“在做什么
你没看到吗
我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。
”心理学家又找到第二位工 人：“请问你在做什么
”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50 美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活
”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么
”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。
落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。
虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到 ，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。
” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，是完全无可救药的人。
可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。
第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。
对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。
他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。
该用什么语言赞美第三种工人呢
在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。
他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。
他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。
我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。
持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。
他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何
让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心
四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。
如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么
不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己
是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。
不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。
与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。
一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。
所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。
用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。
让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。
这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
五、给自己增添使命感 实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。
你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。
为什么
因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。
害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。
这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。
换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。
如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达
做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天
谢谢
我的理想职业是汽修演讲稿
迪拜的债务危机会不会引发新一轮“金融海啸”?就在全球都以为金融危机已经成为过去,世界经济已经走上艰难复兴之路的时候,迪拜590亿美元主权债务危机突然来袭,引发全球规模的金融市场动荡:全球股市均遭重挫；某些国家的新兴市场货币遭到抛售;石油等大宗商品价格暴跌;就连近期不断创新高的黄金,也一度大跌5%。
由于迪拜欠下众多银行债务,若迪拜破产,将对全球金融市场产生冲击。
迪拜的债务危机会不会引发新一轮“金融海啸”，成为第二个雷曼呢
我认为迪拜这次的事件和雷曼不一样首先迪拜毕竟是一个小的经济体，雷曼当时管理资产全球几万亿，比迪拜大好几倍。
其次迪拜危机在沙漠上，封闭，不开放。
雷曼破产在世界金融中心华尔街，非常开放，辐射、波及范围宽。
雷曼破产发生在衰退的中后期，往往就像斜坡的石头，惯性放大。
迪拜是在全球经济复苏的初期，是由下往上的力量，所以我认为不会引发新一轮的金融海啸。
