商场旺季劳动竞赛楼层代表发言稿
新百广场店庆动员大会发言稿 尊敬的各位领导，各位同事，大家好
今天，我代表新百广场3000多名员工，站在这里表达我们誓夺店庆胜利的决心，相信我们新百所有员工和我一样，此时此刻心情非常激动。
做为主人、做为生日的主角，我们时刻准备好以优质的服务、货真价实的商品来迎接我们的顾客和亲朋好友，我们满怀激情、信心百倍
我相信通过大家的努力，我们能够把新百店庆打造成“标志性的节日品牌”我们的决心是： 一、勇于挑战自我，力争销售新高。
现在军令状已下达，战号已吹响，作为我们员工决心抢困难、挑重担，在去年店庆创历史水平基础上，力争再增长20%以上，为了实现这一目标，我们要将销售任务分解到每天、每个时段、每个小时，为了实现销售任务的完成，我们决心：加快步伐，多跑仓；勤于介绍，促成交；及时补货，保销售，全力以赴为店庆，在比学赶忙超的劳动竞赛中争当销售状元。
二、发扬不怕吃苦和连续作战的精神，确保店庆成功。
今年店庆历时17天，其中有10个夜场。
十来个夜场，需要我们付出的不仅是时间，因此，我们决心舍小家、顾大家，舍自己顾大局，做到再苦再累，脸上也要有微笑；时间再长，为顾客跑仓的速度不能慢；口再干，为顾客介绍的内容也不能减，我们决心以红军不怕远征难的精神，去创造店庆销售新纪录。
三、让真诚服务在店庆中发扬光大。
我们每个员工都代表着公司的形象，我们的言行与企业的美誉度紧紧相连，我们的服务、销售相辅相成，因此，我们决心做到：微笑多一点，嘴巴甜一点，行动快一点；在销售中做到介绍活动内容到位，介绍保养方法到位，介绍商品搭配到位，落实承诺到位。
把握店庆特点，在服务技巧上做到接一、带二、照顾三；在处理售后上做到首问负责制和退与卖一样热情。
员工朋友们，虽然店庆很忙，但我们要统筹兼顾，在竞争中，不仅要争当销售状元，还要争当服务标兵、卫生先进、陈列典范。
通过店庆的洗礼，让我们的综合素质都有一个新的升华，让我们为新百的辉煌明天奉献出自己的一份信心、一份智慧、一份力量
大家有没有决心。
谢谢大家
离职日期怎么界定，工资应如何结算
如果是正常离职，是您办理离职手续的日期。
劳动部《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果是非正常离职，是企业宣布与您解除劳动合同之日。
联系实际,谈谈大学生培养社会主义法律思维方式的重要性
如何培养法律思维方式
法制观念是指人们对法制的看法和态度，其核心思想是对依法办事的态度。
当今社会，正确的法制观念是大学生必备的法律素养，并已成为青年学生立足于社会的基本要求。
如何提高大学生的法制观念呢
我认为可以从两个方面展开： 一、学校方面： （1） 开设法律有关课程，传播，指导大学生法律观念的形成。
观念不是与生俱来的，一个人的法制观念需要在一定的社会环境、文化氛围中逐渐形成，高校教育应当把提高大学生的法制观念作为对大学生的素质培养的组成部分，重视不并积极提高大学生的法制观念。
（2） 强化，以分析案例的形式来帮助学生树立一个正确的法制观念。
在课堂上引入一些时事案例，如：受贿案，远华特大走私案等等。
（3） 丰富法制教育活动的形式。
突破课堂，将法制法律渗透到大学生的中，如举行讲座，竞赛，法律知识趣味问答，模拟法庭，组织学生观看诸如这类的法制节目等等。
（4） 展开心理健康教育来培养大学生良好的心理素质。
当前由于经历过高考压力，面临着、、，一般的大学生都存在着一些心理问题。
很多案例表明，大学生的违法犯罪行为往往与大学生不健康的心理有关，所有加强，培养大学生良好的心理素质是非常必要的。
（5） 以法制的观念来管理学校，重制度，重程序，重平等，重自由。
一个良好的制度氛围对提高大学生的法律概念是至关重要的。
言传不如身教。
高校以法律概念来管理学校，实行制度管理、，在提高大学生法律观念的同时，也使得校园文化更为清明，给学生提供了一个良好的学术氛围，有利于大学生的全面发展。
二、自身方面： （1）首先要学法、懂法、守法，这是成为一个合格公民的基本素质。
（2）关注社会时事，关注新闻，探讨新闻背后的故事，多看看《今日说法》这类的法律节目和《中国法制》这些法律报刊，提高自身的法律了解度和敏锐度。
（3）要学会勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，更进一步说，维护社会正义。
（4）大学生要积极地参加与法律有关的社会实践活动，在实践中强化自己的法制观念。
法律思维方式是法律职业者的特定从业思维方式，是法律人在决策过程中按照法律的逻辑来思考、分析、解决问题的思考模式或思维方式，是一种有价值取向的理性思维，价值取向和逻辑思维是其核心。
法律思维方式主要有下面几个特征：重视人权，有明确的价值取向，讲证据，讲程序，讲法理。
如何培养法律思维方式呢
我认为有以下几点： 一、 学习并熟知法律知识。
这是培养法律思维方式的前提，只有在了解法律条款熟悉法律知识的基础上，才能进行正确的法律思考，形成法律思维方式。
二、在学习中培养自己的逻辑思维，提高思考提出问题、分析问题、解决问题的思维能力。
逻辑思维是法律思维的核心之一，清晰的头脑、缜密的逻辑思维是大学生培养法律思维方式的必须条件。
三、树立正确的价值取向，树立社会正义感。
高校教育培养的是高素质全面发展的人才，而不应是一个高科技的高危险的犯罪分子。
大学生作为青年一代，应当树立正确的价值观、世界观、人生观，树立社会正义感，勇于捍卫社会正义，只有这样，一个大学生才能形成正确的法律思维方式。
四、参加法律社会实践活动。
实践出真知，纸上谈兵终是空。
只有在社会中，在不断地实践中，大学生才能培养正确的法律思维方式。
培养法律思维方式作为提高个人素质的重要内容，不断努力，不断进步。
如何面试生产管理
面试生产管理的如下 1.生产管理需要清楚一工厂生产管理织架构和岗位职责内容（这个面试官一般都会询问）； 2.生产管理需要掌握生产异常处理的方法和技巧； 3.生产管理需要懂得计划管理和生产调度管理，这是生产达成目标的基础； 4.生产管理需要优秀的沟通能力和协调能力，因为在实际的工作过程中需要和其他各部门打交道，共同达成公司目标，需要在面试时展示这方面的才能； 5.生产管理需要熟悉常用的机械设备和测量工具，比如车床、测量工具等； 6.需要了解产品，懂技术，掌握人员管理、质量控制、IE工程、生产计划、安全生产等管理知识； 7.制定严谨合理的生产管理制度和广泛接受的绩效考核体制，规范生产过程和提升工作效率； 8.生产管理面试通常关注领导能力，需要能表述在逆境中扭转局面，持续保证产品保质保量完成。
9.生产管理还需要了解成本计算方法和降本增效的措施； 生产管理 对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称 。
又称生产控制。
生产管理分为：①生产组织，即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等；②生产计划。
即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等；③生产控制工作。
即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等内容。
邮政储蓄银行如何完成储蓄任务表态发言
各位领导、同志们： 去岁曾穷千里目，今年更上一层楼。
今天，在这回顾过去、收获今日、展望未来的日子里，我们邮政储蓄银行中层以上领导，怀着激动的心情参加这次2014年首季开门红誓师动员大会，我深信，这必将是一次团结奋进、继往开来的会议，是一次鼓舞士气，乘势而上的会议。
下面，我谨代表全体支局长作表态发言如下： 一、全面贯彻会议精神，提高对“开门红”竞赛的认识 首先，在政治思想上，我们将深入学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步增强使命感和责任感，增强大局意识、宗旨意识和责任意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到全省邮政储蓄改革发展的各个层面，进一步明确我行2014年发展的奋斗目标，促进邮政事业又好又快发展。
其次，明确目前我们面临的形势和任务。
20多年来，邮政储蓄充分发挥邮政的网络和信誉优势，在业务发展、服务水平、网络建设等方面取得了长足发展，为支持国民经济建设和促进社会发展发挥了重要的作用。
成为我们当地目前储蓄网点最多、覆盖面最广的金融服务网络。
邮政储蓄业务作为整个邮政业务的龙头业务，而且每年的第一季度完成情况对全年业务的圆满完成非常重要，处于重中之重的位置。
所以，轰轰烈烈开展“开门红”竞赛活动意义重大，我们一定会站在全局的高度和战略发展的高度来认识，高度认识的基础上高度重视，为活动的不断引向深入奠定一个好的思想观念基础。
我们有决心有信心，打好打赢开局这一仗。
二、早安排早部署，精心组织首季“开门红”竞赛活动 一是我们将树立“早发展、早受益”的经营观念，高度重视首季“开门红”劳动竞赛的组织工作，早安排、早部署，并结合实际制定相应的竞赛考核办法，召开从管理人员、支局长、班组长到一线员工等各层面的动员大会，将奖励政策层层落实到位。
二是各单位、各专业公司要做好定期通报，并及时推广竞赛活动中一些好的做法和经验，大力营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，确保首季开门红竞赛目标顺利实现。
二是我们领导干部将发挥带头作用，把组织开展“首季开门红”活动作为重中之重工作抓，抓准，抓早，抓狠，抓出成效。
充分调动客户经理、和临柜人员的积极性和创造性，有效开拓集团客户、客户市场、商业客户、流动客户市场及农村储蓄市场。
重视金融营销工作，促进储蓄业务收入稳步增长。
进一步强化服务意识，全心全意端服务。
积极引导全体员工都发扬爱岗敬业主人翁精神，树立企业共兴衰使命感，迎难而上，知难而进，团结一心谋发展，积极主动地投入本次劳动竞赛，确保首季开门红竞赛目标顺利实现。
二坚定信心，拼搏，树立必胜信念。
虽然今年首季任务非常艰巨，但俗话说得好，“世无难事，只怕有心人”，“一年之计于春”，当业务发展好时机，我们要抓住时机，加快发展。
进步提升宽带质量、提服务水平，树立品牌观念，通过各种渠道，面向不同客户群，向户提供差异化、个性化营销服务，确保首季任务顺利完成。
三投入火般热情，目前正值邮政业务发展旺季，首季关键，不但全年收入目标影响，而且影响长远发展。
首战必首胜
首战定首胜，我们将全身心地投入这场战斗，继续发扬邮政储蓄人“赶早抢先、善谋实干”精神，加快发展，确保首季开门红竞赛目标目标顺利实现。
征集企业文化宣言
我们永远怀着一颗热情、感恩、善良的心前进，我们的团队有着共同的愿景与目标、信仰与追求，对理想与美好生活的共同渴望使我们彼此关爱、相互激励，共同成长。
“诚信、求实、敬业、感恩”是我们永恒不变的信念。
我们在这个“感恩”家园中，接受企业文化的滋润与重塑，给予我们新的信念、新的理想，无论我们身处何方，我们都将与它一起茁壮成长。
1、 我们遵循生命的自然法则，永远拒绝自卑、狭隘，永远充满活力，充满自信，因为我们坚信胸怀开阔与积极进取将使我们青春长驻；我们抗拒因放弃理想、放弃热情而使灵魂僵化。
2、 我们将事业视为人生的支柱，我们尊重劳动成果，摒弃惰性与享乐主义；我们永远以工作为乐，以敬业为傲。
因为我们坚信劳动与进取才是获得幸福与财富的唯一途径。
3、 我们接受新事物、创造新事物，反对机械单调的克隆；我们相信智慧、灵感、个性是事业创新的源泉。
我们拒绝平庸，我们创造时尚与潮流，并始终保持独有的魅力。
4、 我们追求长远目标，信奉源远流长的投资理念；我们鄙视违背价值观的欺瞒承诺与投机行为，永远拒绝短期利益。
因为我们确信，利欲熏心与急功近利将摧残我们事业成功的根基，将我们引向失败。
5、 我们永远坚持分享的原则，拒绝以自我为中心的贪欲主义及违背劳动分配原则的平均主义，永远信奉一分耕耘一分收获的劳动价值观念。
6、 我们团结友爱，激励共进，我们崇尚个人英雄主义，但更重视团队精神。
因为我们明白：大海的波澜壮阔正是源于无数微小水滴的力量融合汇聚而成。
7、 我们视企业为家园，视经销商与员工为“伙伴”，将伙伴的成长与收获视为我们的责任与骄傲：我们真诚相待，风雨与共；我们将建立完善、卓越的福利体制与美好的理想家园视为荣誉与目标，因为我们永远坚持以人为本的企业理念。
8、 我们提倡自律，更重视文化，我们深信个人的能力只有在大的文化影响下，才能取长补短，使团队获得非凡的整体力量。
9、 我们坚信平等，推崇互助，反对贵贱与雇佣的陈旧观念，因为我们知道，只有同创与共享，才能带来团队事业的茁壮与兴旺。
10、我们渴望掌声与鲜花，我们需要舞台与灯光，但我们更敬重默默奉献的幕后英雄。
因为我们懂得：无论身居何职，只有全力以赴便将获得赞美与回报。
11、我们饮水思源，知恩图报，永远尊重与热爱我们的顾客， 并将他们视为朋友与手足，用一颗感恩的心奉献最完善的服务，因为顾客是我们事业成功的支柱与源泉。
12、我们视品质为生存的基础，我们追求与创造高品质的生活：我们营造优越舒适的硬件环境，更注重补充与提升精神的养分，我们用自己的行为，点点滴滴向社会传播文明。
13、我们热爱环境，崇尚自然，感恩生活，我们提倡文明，珍惜资源，我们痛恨浪费与挥霍，因为我们明白，资源是人类共同的财富，任何对资源与环境的践踏都是对人类的犯罪。
