水果店店长工作职责
水果店店长岗位职责【篇一：水果店员工规章制度】水果店员工规章制度divstyle=padding:10px5px0px20px;margin:10px0px0px-15px;1.店内员工规章制度2.店员工规章制度3.店面员工管理规章制度4.水果店员工管理制度1、店内员工规章制度1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：（冰箱、冰柜、收银台、地板等）随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件；②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度；④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良
如何应聘主管，面试期间会有什么问题需要回答
除去专业的问题之外，一般有1.代领过多少人的团队，你是温和型领导，还是严格的。
2.怎么分配任务。
3.怎么管理团队，让团队绩效上去。
4.下属不听话，怎么处理。
5.如何应对你的领导上司其他专业技能的，就靠你自己的经验和学识。
女人的天空共多少集每集局情介绍
一共三十集 第1集吴家的女儿吴家珍要结婚了，却遭到邻居梁小玉捣乱，梁小玉将矛头指向与她有旧怨的吴雪梅。
大学生村官兰欣要到县里与商家面谈对窝集口村的合作开发，让吴家珍的新郞史小松一同前往。
兰欣圆满完成谈判，在回村的路上却不幸发生车祸。
第2集小松在车祸中不幸身亡，天星也受了重伤导致截肢。
吴静山知道消息后当时就晕了过去，吴家陷入一片混乱，村里的众人也由此对兰欣不满。
吴大维到春明集团应聘，得到了董事长马春明的重视。
兰欣的老同学、乡长石磊前去看望她，没想到吴家义心生醋意，与石磊发生冲突。
第3集吴大维被春明集团录用，董事长马春明决定带他去窝集口考察，顺便与兰欣见个面。
因为车祸的事，兰欣找到肇事司机，却发现其没有偿还能力。
马春明到窝集口见到吴雪梅，二人原来是旧识，谈话中，吴雪梅坚决反对马春明在窝集口投资，但是马春明决定跟兰欣合作，这导致了吴雪梅对兰欣更大的不满。
第4集家珍逼家义和兰欣离婚，家义不同意，找大成喝酒倾诉。
为了逼家义同意，家珍冲动地自杀，被家义和兰欣及时救下。
为了安抚家珍，兰欣决定带着儿子宝根出去住一阵子。
吴大维被公司指定做与窝集口的合作计划，吴雪梅知道后坚决反对，吴家义为了回避家里的矛盾，也离开了窝集口去城里找工作。
第5集吴家义与大华子在餐馆救了刘婷婷，刘婷婷对吴家义很有好感。
成伟、吴大维与马明梅在咖啡馆相遇，辛迪找到私家侦探帮助调查成伟。
兰欣回到家，家珍依然对她极为不满，吴雪梅则怀疑兰欣是因为春明集团和窝集口的合作才回来的。
第6集辛迪认为窝集口没有投资价值，吴雪梅则认为兰欣想跟马春明合作是为了满足个人野心，于是当面质问马春明是否以为吴大维是他的儿子。
原来，二人是多年前的一对恋人。
大成提醒吴雪梅可以利用吴静山的威信去阻止合作，吴静山召开村民大会，大会否决了兰欣与马春明的合作项目。
兰欣到城里找丈夫，可家义却躲着她。
第7集兰欣终于找到家义，但是家义却不愿意跟她回家。
此时，刘婷婷突然出现，受了刺激的兰欣伤心离去。
梁小玉为车祸赔偿的事再次找吴雪梅理论，被吴家珍用菜刀吓走，兰欣回到窝集口，吴家珍不依不饶地再次逼兰欣离开。
第8集兰欣去找哥哥借钱，可没想到她刚到城里钱就抢走了。
兰欣只能求助于石磊，石磊帮兰欣和宝根安顿住处，却被妻子钱芳误解，兰欣再次被迫离开。
她在去找吴家义的路上碰到被小偷撞倒的成唯思教授，兰欣好心地将成教授送回家。
第9集成唯思同情兰欣的境遇，收留她帮自己料理家务，没承想却被儿子成伟误会了。
马春明的母亲找到吴大维，了解到大维有两个生日，马母怀疑吴大维就是马春明的儿子。
于是，她向马春明坦白了当年吴雪梅曾写信说怀了马春明的孩子，却被自己隐瞒了的事。
第10集成教授帮兰欣找到一份在学校做杂工的工作，还带兰欣和宝根出去吃西餐，不想被成伟撞见。
家珍怀孕了，因为孩子是遗腹子，所以她非常重视，然而这个孩子却被医生诊断出是宫外孕，而且有可能导致家珍以后再也不能怀孕了。
家珍大受打击，再次萌生了自杀的念头，被天星及时救下。
第11集马春明想再次启动跟窝集口的合作，让大维好好做计划。
成伟在调查兰欣身份的过程中，发现窝集口的地理条件适合冰葡萄的生长，于是怀疑兰欣是为研究冰葡萄种植才接近父亲，于是决定去窝集口实地考察。
通过与成伟交谈，兰欣得知成教授想招最后一个研究生，而成教授本人也很看好自己。
第12集兰欣决定回窝集口，吴家义也在此时想要结束这段婚姻，于是他带着刘婷婷一起回去了。
春明集团与窝集口合作的方案在村委会通过，马春明决定亲自去窝集口，马母也决定同去。
马母刚见到吴静山，就被吴静山赶出了门。
第13集马春明向吴雪梅道出了当年并不知道她怀孕的实情，吴雪梅决定暂停谈判。
马母在回去的路上突然发病，住进医院。
吴雪梅想调解吴家义和兰欣的矛盾，没想到吴家义倒打一耙，说兰欣和石磊有不正当关系，坚持要和兰欣离婚。
第14集吴家义跟兰欣正式离婚，带着刘婷婷离开了窝集口。
吴家珍决定要从兰欣手中将宝根夺走，还不让宝根再叫兰欣妈妈。
梁小玉在村里散布吴雪梅与马春明当年的旧情，吴雪梅忍无可忍，与其发生冲突。
马春明希望继续跟窝集口的合作，兰欣看到合作方案，认为其中有问题，而吴雪梅却认为兰欣是故意跟自己作对。
第15集马春明和市县领导前往窝集口考察，被梁小玉搅了局，兰欣也在会议上表示反对合作项目。
吴雪梅对兰欣在领导面前公开反对自己非常不满，跟兰欣彻底翻脸。
成伟和成教授发现马春明的合作方案有问题，想跟兰欣面谈。
钱芳因为石磊帮兰欣给天星做义肢的事情，与石磊发生冲突。
第16集吴雪梅与刘大成召开村民代表会，说服村民与春明集团合作。
兰欣因为想带宝根进城见成教授，与家珍发生激烈冲突。
马春明知道成伟在帮助兰欣，于是想加速与窝集口的合作。
通过仔细分析，兰欣发现马春明的投资成本根本无法回收，她把这个情况告诉吴大维，吴大维却认为兰欣是在跟自己作对，失望离去。
第17集为了弄清村民对合作项目的态度，石磊到窝集口蹲点。
吴雪梅对石磊表示，无论阻力有多大，她都要将合作项目进行到底。
马春明到窝集口跟吴雪梅密谈，想不顾程序加速合作项目的推动，被吴雪梅拒绝了。
兰欣赶回窝集口，跟石磊商量如何阻止马春明。
第18集成伟邀请马明梅去登山，马明梅向成伟道出了吴大维与自己家人关系的疑惑。
吴家义被来娱乐城玩的鲍老板打伤，为了缓和矛盾，鲍老板假意雇用吴家义给自己当经理。
马春明授意吴大维，让他把兰欣接到公司面谈。
谈话中，马春明向兰欣展示了公司的雄厚实力，并表示自己对窝集口的投资其实是在做慈善。
第19集成伟帮兰欣找到了马春明所谓做慈善的问题，告诉马春明做慈善必须有村委会监管。
马春明认为要想与窝集口继续合作，必须澄清自己与吴大维的关系。
天星终于装上了义肢，兰欣和梁小玉的矛盾也得到了化解。
第20集吴静山一心想让吴家义与兰欣复婚，吴雪梅却只顾着筹备村民大会，想加速与春明集团的合作。
成伟获得确切信息，窝集口的确是种植冰葡萄的黄金山谷。
马春明请吴雪梅到城里谈合作的事，吴雪梅前往，没想到等着她的竟是马母，她向吴雪梅道歉，并要求吴雪梅让马春明和吴大维父子相认，吴雪梅想掩盖真相却因口误承认了吴大维就是马春明的儿子。
第21集吴雪梅与马母因为受到刺激而双双晕倒被送进医院，兰欣前往探望，却被吴雪梅误会，她决定解除兰欣的职务并让她从吴家搬走，同时也决定终止和马春明的合作。
兰欣再次被迫离开吴家，离开了窝集口。
她又一次来到成教授家，并准备报考成教授的研究生。
吴大维在吴雪梅的授意下要辞职，遭到了马春明的反对。
鲍老板表现出对刘婷婷的兴趣，二人越走越近，而刘婷婷也开始疏远吴家义。
第22集吴雪梅回到村里，决定带领村民们种草莓，刘大成等村民积极响应，但梁小玉在天星的劝说下没有参加。
吴家义喝醉酒打伤鲍老板，被关进派出所。
兰欣为了救吴家义，亲自去找鲍老板，与其达成和解协议。
没想到吴家义不但不领情，还倒打一耙，把自己的过错全推给兰欣。
第23集村民们种的草莓收获了，但答应收购的公司却没了踪影，村民们对此十分愤怒，吴雪梅因此病倒。
刘大成和天星决定背着吴雪梅去找兰欣帮忙，兰欣一口答应。
兰欣找到马春明，用诚意打动了他，马春明同意帮忙，危机终于化解。
冬季来临，成教授的冰葡萄实验终于获得成功，兰欣十分激动。
第24集成伟告诉兰欣窝集口很可能就是中国的冰葡萄黄金山谷，成教授得知后对那里非常感兴趣，决定去窝集口实地考察。
辛迪回国了，她找到成伟想要复合，被拒绝后，辛迪背着成伟去看望成教授，却把兰欣误认为保姆，被成教授赶了出去。
第25集成教授考察窝集口，确定了那里就是种植冰葡萄的最佳环境。
吴雪梅对冰葡萄充满怀疑，决定与马春明就果业基地的项目合作，以抵制兰欣带来的冰葡萄项目。
兰欣为了让冰葡萄在窝集口落地生根，决定回窝集口展开工作。
成伟找到辛迪质问他们与吴雪梅的合作，辛迪却什么都不说。
兰欣休了学与石磊一起回到窝集口，吴雪梅对兰欣回来一事非常不满却又没有办法。
通过竞选，兰欣重新当上村委会副主任，并邀请天星和自己一起做冰葡萄项目。
第26集成伟在春明集团的果业基地合同中发现了一些问题，但吴雪梅召开村委会坚持要建果业基地。
兰欣找到辛迪和大维谈合同中的问题，大维认为这是兰欣故意在制造麻烦，对兰欣大发雷霆，摔门而去。
兰欣建议辛迪让春明集团与成伟的公司联合开发冰葡萄。
辛迪找到成教授，却遭到了他的拒绝。
吴大维认为这是兰欣安排的阴谋，再次与兰欣冲突，马春明一时激动晕了过去。
第27集辛迪想劝马春明终止果业基地项目，与成伟合作。
马春明考虑到吴雪梅的难处，坚决不同意，于是辛迪决定辞职。
兰欣与天星到城里与成伟谈合作，和吴家义同车，吴家义向兰欣真诚道歉，二人和解。
兰欣和成伟谈判，争取到了村民利益的最大化。
马春明请吴雪梅到公司谈终止合作的事宜，吴雪梅认为自己被骗了，大发雷霆。
马春明无奈临时决定继续与吴雪梅合作，并通过召开村民大会来反对兰欣的项目，没想到兰欣在村民大会上与吴雪梅展开辩论，最终赢得了村民们的支持。
第28集在成教授的带领下，窝集口种下了第一株冰葡萄苗。
秋天来临，冰葡萄生长茂盛。
马春明得知吴雪梅由于工作不顺心情不太好，让吴大维邀请她到公司的疗养院散心。
吴雪梅在疗养院正为马春明的安排忐忑不安时，消息传来，马春明病危，需要做肝移植，而马明梅的条件并不合适。
经过激烈的思想斗争，吴雪梅终于决定告诉吴大维，他是马春明的亲生儿子。
第29集众人将过去的真相揭开，经过真诚沟通，互相谅解。
吴大维为马春明捐肝救命，父子二人终于相认。
辛迪带来一个孩子，说是自己与成伟的亲生儿子，成伟却难以接受。
宝根在葡萄园里玩放大镜，引起了火灾，郑天星将宝根从火海里救出，但葡萄园损失惨重，吴雪梅决定由村委会集体承担责任。
第30集兰欣耐心说服成伟和辛迪复合，成伟终于回心转意，和辛迪走到了一起。
3年后，窝集口的冰葡萄采摘节隆重开幕，冰葡萄产业获得了丰厚的回报。
吴雪梅与马春明历尽坎坷，终成眷属。
兰欣决定回学校继续学习，她带着远大的理想和对家乡的爱，离开窝集口奔向远方。
如何发挥高层人才作用服务农业经济社会发展
都说是前途无量，我觉得只要你钻，精于一样东西，总是会发光发热的，加油。
一、课程设置及学习书籍、内容： 园林树木学、花卉学、苗圃学、园林、工程、土壤肥料学、园林病虫害、园林景观设计、园林建筑、根雕盆景知识等。
考试科目及学习书籍，均在这些科目之中。
二、报考资格： 1、助理园艺师（国家三级）（满足以下申报条件之一者即可）：（1）取得本专业或相关专业中专以上学位，经助理园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）连续从事本职业工作5年以上。
2、园艺师（国家二级）（满足以下申报条件之一者即可）：（1）取得助理园艺师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）具有本专业及相关专业大专学历或园艺、农村及相关专业中专学历，并连续从事本职业工作5年者，经本职业园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（3）具有本专业及相关专业中级职称，经本职业园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
3、高级园艺师（国家一级）（满足以下申报条件之一者即可）：（1）取得园艺师职业资格证书后，连续从事理财规划师工作5年以上，经高级园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）具有本科学历，连续从本职业工作5年以上，或具有相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作8年以上，经高级园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（3）具有农林、园艺等相关专业副高职称以上，经本职业高级园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（4）具有硕士以上学位，见习本职业工作半年以上，经本职业高级园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（5）连续从事本职业工作20年以上，经本职业高级园艺师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
在校生，如果具备以上条件的，当然可以报考。
这个，与会计师、律师、经济师、评估师等专业资格考试，是一样的。
三、统一资格考试 由国家劳动和社会保障部统一命题，全国统一进行资格考试。
四、考试方式：本职业考试分理论知识和技能操作考试两部分。
理论知识考试采用闭卷考试；技能操作采用上机操作、技能案例。
两部分考试均采用百分制，即达到60分为合格。
五、培训证书：考评通过后，由劳动和社会保障部统一核发《中华人民共和国职业资格证书》。
六、就业前景 园林局等政府部门、园艺公司、房地产开发公司，各类园艺培训学校、科研机构，花圃、花店，园艺类报刊、编辑部，等等。
总体而言，随着社会经济进步，人们对居家环境、植物欣赏要求的提高，园艺师是一个前途无量的高级职业。
∠花卉园艺师一、花卉园艺师国家职业标准正式通过 国家劳动和社会保障部办公厅近日下发通知，正式通过花卉园艺师国家职业标准等第九批国家职业标准。
花卉园艺师国家职业标准是国家林业局于2003年初向国家劳动和社会保障部申请编制的4个林业行业的国家职业标准之一。
“花卉园艺师”这一职业来源于国家劳动职业大典中一个职业名称——“花卉园艺工”。
大典中对这一职业的定义和说明是：从事花圃、园林的土壤改良，花房、温室的修造和管理，花卉育种育苗、栽培管理、收获贮藏、采后处理等的人员。
从事的工作主要包括：（1）对花圃园林土壤进行耕耙、修整、改良；（2）建造、维修、管理温室、花房及其他园艺设施；（3）进行花卉育种、良种繁殖、选纯复壮；（4）进行播种、育苗、栽插、嫁接；（5）进行施肥、浇水、除草、上盆、修剪、搭架、盆景制作等田间管理；（6）收藏种子苗木；（7）保养工具。
大典中将育苗工、绿化工和花卉工3个工种列入了花卉园艺工这一职业。
为了提升花卉园艺工作的影响力，更准确地表述这一职业所涵盖的工作内容，经咨询有关专家，国家林业局人教司在向国家劳动与社会保障部提出编写国家职业标准的申请时，将职业名称“花卉园艺工”改为“花卉园艺师”，并于2003年6月14日获得国家劳动和社会保障部批准，将花卉园艺师职业列入国家职业标准编审计划。
受国家林业局人教司委托，中国花卉协会承担了花卉园艺师国家职业标准（以下简称“标准”）的编写工作，于2003年6月组织来自花卉企业、职业教育机构和协会的专家组成编写工作组，按照国家劳动与社会保障部制定的国家职业标准编写技术规程，广泛查阅国内外相关资料，了解国内花卉业从业人员的情况，在国家劳动和社会保障部标准编写专家的指导下，形成“标准”征求意见稿。
该稿征求了花卉界知名专家，重要花卉省（区、市）林业厅（局），各省、自治区、直辖市花协，设有花卉园艺相关专业的知名高等院校和职业院校、花卉科研机构和企业的意见，并根据反馈意见对征求意见稿进行了认真修改，形成“标准”送审稿，交国家劳动与社会保障部组织有关专家进行审定。
编写组专家最后根据审定会的意见又对送审稿进行了详细修改，最终形成审定稿，也就是国家劳动和社会保障部正式通过的花卉园艺师标准的最终稿。
“标准”的内容包括花卉园艺师的职业概况（职业名称、职业定义、职业等级、职业环境、职业能力特征、基本文化程度、培训要求、鉴定要求）、基本要求、工作要求和比重表4个部分。
按照国家劳动职业大典的规定，“标准”包含了花卉工、绿化工和育苗工三个工种的内容。
“标准”将花卉园艺师这一职业分为5个等级，从低到高依次为五级花卉园艺师、四级花卉园艺师、三级花卉园艺师、二级花卉园艺师和一级花卉园艺师，并从花卉生产设施建设及设备使用、花卉的分类与识别、花卉种子（种苗、种球）生产、花卉栽培与管理、花卉应用与绿化施工、培训与指导（只有二级和一级花卉园艺师包含此要求）几个方面对各个等级的工作内容、技能要求和相关知识提出了具体要求。
据悉，受国家林业局人教司委托，中国花协已经组织有关专家在编写花卉园艺师职业技能培训教材，该教材将与“标准”文本一同印刷出版。
“标准”的颁布实施，对规范花卉园艺业从业人员的工作技能，提高从业人员的综合素质，将产生非常重要的作用。
国家全面繁荣农村经济和加快城镇化进程等一系列经济发展战略，必将对我国花卉园艺产业结构调整优化升级带来巨大影响，花卉园艺师就业前景十分看好。
目前，花卉园艺师的培养相对滞后，持有职业资格证书的花卉园艺师成了各大花卉园艺公司争夺的人才。
培训对象 从事花卉种子（种球、种苗）、盆栽植物、鲜切花、观赏苗木等繁育、栽培、应用、生产与管理的人员或准备从事本职业的人员。
鉴定等级： 五级花卉园艺师（初级）、四级花卉园艺师（中级）、三级花卉园艺师（高级）、二级花卉园艺师（技师）、一级花卉园艺师（高级技师）。
挺适合女孩子的，比较体面的工作。
如何加大人才培养与引进为镇域经济发展提供智力保障
党的十八大报告指出：“全面建成小康社会最紧缺的就是人才，必须把人才队伍建设作为党和人民事业发展根本之举。
”首次把人才工作单独列为党的建设的八大主要任务之一，把人才工作提到了更高的战略位置。
人才是经济社会发展的决定因素，也是实现县域经济跨越发展的关键和希望所在。
贯彻落实党的群众路线教育实践活动，大力实施“人才强县”战略，必须充分发挥人才领军作用，抓高层次人才引进，抓实用人才培养，抓机制体制创新，为县域经济加快发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
一、突出人才培训，强化科技支撑。
把教育培训作为重要手段，扩大培训范围，改进培训方式，提高人才的综合素质和能力水平。
一是整合教育培训资源，建立人才培训基地。
以行业主管部门和有关社会组织为主体，大力发展职业技能教育，积极搭建人才学习交流平台，形成机制灵活、选择多样、充分开放的人才教育培训体系。
二是广泛开展各类专业技术人才专题培训。
按照“长期规划、层次分明、面向基层、紧切实际”的要求，人才工作成员单位和有关职能部门开展继续教育、学习考察、研讨交流等不同形式的专项培训活动，提高人才的理论层次、专业技能和服务水平，有效提高各类人才的能力素质和服务经济社会发展的本领，也为工业建设和新农村建设培养一批优秀储备人才。
三是实施新型农民和农村实用人才培训工程。
县委组织部和人才办牵头，县农业局、林业局、财政局等部门具体实施，以扩大培训范围、提升培训质量、注重培训效果为目标，按照“围绕主导产业、培训专业农民、进村办班指导、发展一村一品”的思路，以培养种养业能手、科技带头人、农村经纪人和农民专业合作社领头人等农村实用人才为重点，围绕一村一品产业提升，设施农业、果业、畜牧业、蔬菜业和返乡农民工创业需求，开展各类涉农培训，提升农村实用人才技能水平和经营能力，提高广大农民群众的致富本领。
二、优化发展环境，吸引人才聚集。
着力营造引才、留才、育才、用才的良好环境，激发各类人才干事创业、服务发展的热情。
要通过多种载体，加快高端人才流动，鼓励合作各方高层次人才相互兼职或挂职，把优秀人才及智力成果引到大荔来。
加快县工业园区、现代设施农业示范园以及冬枣示范基地等重点人才基地挂牌成立“人才工作站”，及时解决人才工作、生活等方面需求，为优秀人才提供舒适宽松的生活工作环境，让人才为县域经济跨越发展提供智力支撑。
积极主动地抓好各自领域和系统的人才工作，加强联系、沟通合作，为各类人才创新创业提供方便、创造条件。
各用人单位尤其是企业，要积极主动地发挥用人主体职能，主动热心服务，真正使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
要强化措施育才，健全完善职称、优秀专家、学术技术带头人等方面的制度，尽快造就一批应用型科技领军人才，真正实现人才出成果、成果育人才的良性循环。
要根据大荔农业大县的实际，加快培养一批带富致富能力强的优秀农村实用人才。
结合人才工作现状，认真贯彻落实中长期人才发展规划，健全完善人才评选、表彰制度，建立以政府奖励为先导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才激励机制，重奖在各行业、各领域做出突出贡献的优秀人才，充分调动各类人才干事创业的热情和激情。
继续实施在县电视台开办的《兴荔先锋》人才宣传电视专栏，对在实施先工战略、新农村建设、和谐大荔建设等方面表现突出、业绩显著的优秀人才进行宣传报道。
三、创新引才机制，打造人才高地。
立足县情，在注重现有人才培养的同时，根据社会事业和各类产业发展需要，采取多种形式加大人才引进选拔力度。
要从人才引进、培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套政策机制，促进人才工作科学化、制度化、规范化。
要搭建人才引进平台,积极走出去、请进来，坚持地企、院地合作引人才，以高层次创新型人才为先导，以应用型人才为主体，着力培养和引进一批在新能源产业、循环经济、现代农业、旅游服务、城市建设和统筹城乡发展方面的高层次领军人才，整体推进党政人才、企业经营管理人才、高级技工人才和农村实用人才等其他人才队伍建设，不断壮大规模、改善结构，以人才的大开发推动各项重点工作实现大突破。
出台优惠政策，为社会事业领域引进急需紧缺人才，缓解人才紧缺局面，也在一定程度上改善行业人才队伍结构。
围绕先工战略和产业发展趋势，把引才引智工作与招商引资和项目建设紧密结合起来，充分利用县科技产业园、荔民公司、文岭育苗公司的产业集群和科技优势，采取“技术引进”、“项目引进”等多种方式，大力引进企业发展急需的经营管理人才、高技能人才，有效缓解企业发展中的人才紧缺问题。
开展优秀人才竞聘上岗活动，将不同行业优秀人才选拔到重要岗位施展才华，拓宽选才用才视野，营造出公开公平、竞争择优的人才选拔环境，为优秀人才脱颖而出创造条件。
四、提升工作理念，搭建创业平台。
树立人才引领发展、人才创造财富的理念，积极为各类优秀人才干事创业搭建平台，创造条件，提供支持。
通过召开专业技术拔尖人才与企业家座谈会、专业技术人才项目推介会等形式，为优秀人才发挥才智牵线搭桥。
继续推行“技企结合”人才发展“大荔模式”，通过技术讲座、视频诊断、农技110等途径为群众解决生产难题，有效解决农技服务“最后一公里”的问题，通过良好的运行机制和健全的服务网络，将政府主导的农技推广体系与以企业为主体的市场化运作机制有机结合起来，实现资源共享，优势互补，使农业专业技术人才做到零距离为农服务，取得农民满意、人才满意、企业满意、政府满意的效果。
