如何做理性的爱国者
—爱国是一种态度，不是一双拳头；爱国是一种理性，不是一根铁棍；爱国是让自己的国家变得更好，不是去伤害自己的人民；爱国不是泄愤，而是要先爱法治，是要让我们的基本公民权利得到尊重与捍卫。
暴力不是我们爱国的通行证，它并不会让那座美丽的岛屿离我们越来越近。
我们抵制日货，并不是要砸自己的日货。
我们应该在自己的各行各业里都比它做得好，我们的官员比他们清廉，我们的街道比他们的干净，然后我们的桥也比他们的结实，还有我们的年轻人，比他更有未来，更有希望。
少年强则中国强。
爱国并不是要我们举起自己貌似孔武有力的拳头砸向自己的同胞，而是在各个方面将自己的国家改变得更好。
自日本上演”购岛闹剧“以来，我国各地相继有民众自发举行抗议游行。
其中不乏“西安举牌哥“、”爱广州非暴力“这种理性爱国的典范。
但也出现了一些打砸抢烧的现象，这让我们痛心且愤怒。
谈爱国，请先爱同胞，对同胞的私有财产进行抢夺砸毁，那与暴徒何异
若要爱国，我们应当团结一致，共御外辱，这才是一个文明社会所应当体现出的文明素质与精神风貌。
爱国的豪情是我们胸腔里激荡的热血，但是热血加上暴力就成为了我们同胞身上的累累伤痕。
每一个市民做好自己，提倡文明，在各行各业做出成绩，尊重他人，实现自我，不粗暴，不盲从，这才是最好的爱国方式。
让我们拒绝暴力，展现理性，每一个人从自身做起，做一个文明的爱国者。
怎样写《中国共产主义青年团章程》体会
关于开展上海市共青团员先进性教育活动的通知团各区、县委，各局（公司）、高校团委，各市属单位团组织：团员是先进青年的代表，建设一支数量宏大、能够发挥先进模范作用的团员队伍，是团组织战斗力的重要源泉，是完成党赋予共青团的各项任务的基本保证。
当前，上海全面推进十五计划，提出了增强城市综合竞争力，把上海建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心的宏伟发展目标，对进一步提高全市团员的综合素质，发挥团员队伍先进模范作用提出了更新、更高的要求。
为此，团市委决定，在前一阶段开展二十一世纪团员素质发展要求大讨论活动的基础上，进一步开展上海团员先进性教育活动。
一、指导思想和目标以理论和江泽民同志三个代表重要思想为指导，按照以德治国，建立社会主义思想道德体系的要求，全面贯彻共青团中央《关于团结带领团员青年为实现十五期间经济和社会发展目标作贡献的决定》和上海市青年工作会议精神，围绕十五期间上海政治经济、文化等领域的总体发展目标，组织团员对照上海市共青团员素质发展要求进行深入学习和自我评议，强化团员的先进意识，带领广大团员为实现社会主义现代化建设宏伟目标而努力奋斗。
二、主要任务着眼于加强团员队伍建设的整体布局，以服务团员成长成才为宗旨，以学习教育、讨论评议、总结深化为途径，逐步树立起良好的团员队伍形象，展现当代团员精神风范。
一要集中开展《上海市共青团员素质发展要求（试行）》的学习讨论，促进广大团员进一步明确上海城市发展定位和服务全国的任务，促进团员进一步审视自我，找出存在的缺点和差距，自觉地把提高自身素质与建设新上海、增强城市综合竞争力联系在一起；二要健全和规范团员仪式教育，亮出团旗、佩戴团徽、唱响团歌、过好团日，进一步增强团员的荣誉感，提高团员的先进意识，促进团员以更高的标准来要求自己，发挥在青年群体中的榜样示范作用（通知另发）；三要探索团员教育管理新机制。
积极探索团员教育的新载体、新形式，把好团员队伍的入口关和出口关，试点入团前公示制度和团员退出机制，把一大批真正得到广大青少年认同的先进分子吸收到团员队伍中来，把少数落后分子清理出团员队伍，更好地体现共青团的先进性和纯洁性（通知另发）。
三、实施步骤团员先进性教育活动从今年6月开始，持续到2002年5月，分五个阶段有序推进：（一）学习阶段：学习是贯穿团员先进性教育活动始终的重要基础。
其中，6月开始到8月底结束为集中学习阶段。
1、宣传推广《上海市共青团员素质发展要求（试行）》（见附1）。
各级团组织要通过团刊、团报、黑板报、组织宣讲小分队等形式，在团员中宣传讲解上海市共青团员素质发展要求，使团员熟知熟记这十五条要求；同时，团组织要制定本单位的团员先进性教育计划，培训好工作骨干，使团员、团干部明确具体的活动要求。
团干部和团员在学习工作岗位上和参加团的活动时要佩戴团徽，亮出团员身份。
2、集中学习基本学习篇目（见附2）。
各级团组织要通过举办辅导班、报告会、读书小组等形式，帮助团员加深对我国国体和政体的理解，熟悉共青团的宗旨、目标和任务，激励团员发挥先进模范作用，以饱满的热情投入上海十五建设，在推进社会发展的过程中实现自身的价值。
3、组织撰写学习感想心得。
各级团组织在开展理论学习活动的过程中，应鼓励团员在理论联系实际的基础上，多思考、多研究，并及时记录学习中的点滴思维火花，巩固学习成果。
8月中旬，团员应对学习情况进行梳理和总结，撰写学习感想和心得，交所在团支部备案。
（二）讨论阶段：从9月初开始到11月底结束。
1、深入讨论素质发展要求。
各级团组织要细分上海市共青团员素质发展要求十五条内容，分专题组织团员进行深入讨论。
讨论中应注重三个结合：一是结合我国的国体、政体；二是结合当前上海的形势与任务；三是结合自身的成长成才。
同时，要引导团员辨证分析问题，特别要把握好目标与过程的关系、继承与发展的关系、红与专的关系等，帮助团员在讨论中进一步认识自己、提高自己、升华自己。
有条件的团组织可开展相应的征文、演讲活动。
2、广泛听取团员意见建议。
各级团组织要广泛听取团员对团组织各项工作的意见和建议，特别要听取有关团组织如何更好地服务团员青年成长成才的建议。
3、共同探索教育管理机制。
各级团组织要发动广大团员共同探讨仪式教育和入团前公示、团员退出等机制的具体实施办法，使团员教育管理机制的推进具备更广泛的群众基础。
各级团组织要做好每次讨论的记录，讨论阶段结束后及时、认真地进行整理形成总结，报上级团组织。
各区、县、局（公司）、高校团委于11月30日前将讨论汇总材料报团市委组织部。
（三）评议阶段：从12月初开始到2002年1月底结束。
第一步，团员对照《中国共产主义青年团章程》和上海市共青团员素质发展要求进行个人思想总结。
具体内容包括：（1）取得的成绩；（2）存在的问题与不足；（3）下一步努力的目标与方向；（4）对团组织的意见和建议。
团员思想总结要以写实为主，不要空谈理论认识。
第二步，以团支部或团小组为单位召开民主评议会。
先由团员宣读自己的思想总结，然后其他团员对其进行民主评议，肯定其成绩，并诚恳地指出其不足。
评议时，团干部应带头宣读自己的思想总结，率先接受其他团员的评议。
第三步，团支部根据团员思想总结和评议情况，对团员作出综合评价，评价结果分为四种：（1）表现突出、先进模范作用显著的，为优秀团员；（2）表现较好、能够发挥一定先进作用的，为合格团员；（3）表现落后、但经过评议后决心克服缺点迎头赶上的，为需帮教团员，给予3-6个月的帮教期，之后经考察能够发挥先进作用，则重新评价为合格团员；（4）放弃共产主义信仰，丧失共青团员条件的，为不合格团员，应给予团纪处分直至开除团籍。
处理和处分团员均按正常组织程序进行。
评议阶段要结合年度团员团籍注册，进一步健全团员证的使用和管理。
对于合格团员和优秀团员，要及时给予年度团籍注册；对需帮教团员，团籍注册暂缓，待重新评价为合格团员后再予以注册。
（四）规划阶段：从2002年2月初开始到2月底结束。
1、团员撰写个人成长设计。
团员在经过学习讨论和民主评议之后，对如何体现和发挥团员的先进性，如何在奉献国家、社会、集体的过程中实现自我价值，都有了较为深刻的认识。
在此基础上，团员要对自己的成长和发展的方向、目标、途径进行深入思考，在团支部的辅导下制?quot;2002年度自我成长设计。
2002年2月底前，每一位团员将2002年度自我成长设计自行密封在一个信封内，交所在团支部集中保存，到2002年底，在支部民主评议会上进行对照考评。
2、团组织拟订团员素质发展规划。
团支部根据本支部团员的综合情况，结合本单位的实际，拟订团支部2002年度团员素质发展规划。
规划应分为整体和个别两个方面，整体规划包括总体目标、任务、方法和要求，个别规划则针对每一位支部成员提出重点发展方向和团支部的帮助办法。
各区、县、局（公司）、高校团委在征求所属团组织的意见后，要形成本系统、本单位的《团员队伍建设意见》，于2002年2月底前报团市委组织部。
（五）表彰阶段：从2002年3月初开始到2002年5月中旬结束。
各级团组织对于评议为优秀的团员，要及时整理其先进事迹材料，并继续向上级团组织申报先进称号，特别优秀者，可向团市委申报上海市新长征突击手称号。
优秀团员是体现团员先进性的代表人物，各级团组织应积极抓住这些先进典型进行广泛宣传，引导广大团员青年学习先进、赶超先进。
2002年五四青年节前后，应对优秀团员进行隆重表彰，并以此迎接中国共产主义青年团成立八十周年。
四、工作要求1、团员先进性教育活动是新时期团员队伍建设的重要工作抓手，各级团组织应深刻认识这项活动的重要性，积极争取党组织的领导和帮助，同时，在团员青年中进行充分的宣传发动工作，使活动得以扎实推进。
2、团员先进性教育活动是团员教育评议活动在新世纪的延续和深化，各级团组织应在继承以往工作经验的基础上，紧密围绕上海市共青团员素质发展要?quot;的内容，灵活运用各种寓教于乐的方式，创造性地开展各阶段活动，做到广大团员互相提醒、共同提高。
3、各区、县、局（公司）、高校团委和市属单位团组织要积极做好团员先进性教育活动的宣传工作，定期编发简报。
每个阶段结束后的2周内，应及时将本系统、本单位的阶段活动情况总结和活动经验报团市委组织部，以便于团市委编发全市活动情况的信息。
4、团员先进性教育活动的开展情况是2001年度上海市共青团组织工作考核的重要内容，是上海市五四红旗团组织评审的重要依据，各级团组织要认真负责地开展好这项活动。
附1：上海市共青团员素质发展要求附2：团员先进性教育基本学习篇目共青团上海市委员会2001年5月22日附1：上海市共青团员素质发展要求(试行)1、爱国爱民，爱党爱团。
坚定共产主义理想信念，做一个政治合格的人。
2、关心国防，热爱和平。
树立国家利益至上观念，做一个忠于民族的人。
3、了解历史，尊重传统。
汲取人类文明优秀成果，做一个富有见地的人。
4、关注全球，视野开阔。
不断增强国际交往能力，做一个面向世界的人。
5、崇尚科学，追求真理。
注重培养创新开拓能力，做一个勇于进取的人。
6、勤奋学习，勇于实践。
始终坚持理论联系实际，做一个知行统一的人。
7、爱岗敬业，一专多能。
紧跟时代发展前进步伐，做一个全面发展的人。
8、敢于竞争，蓄势待发。
保持奋发向上青春活力，做一个自强不息的人。
9、胸怀宽广，自处慎独。
时刻顾全大局严于律己，做一个正直豁达的人。
10、遵纪守法，诚实守信。
对自己的言行高度负责，做一个值得信赖的人。
11、真诚友善，精诚团结。
努力养成团队合作意识，做一个易于相处的人。
12、尊老爱幼，乐于助人。
热心参与社会公益事业，做一个充满爱心的人。
13、量入为出，勤俭节约。
合理安排个人经济生活，做一个善于理财的人。
14、保护环境，珍惜资源。
确立可持续发展新理念，做一个造福后代的人。
15、强健体魄，磨砺心智。
保证为国愉快工作一生，做一个身心健康的人。
附2：团员先进性教育基本学习篇目1、《中国共产党章程》2、《中华人民共和国宪法》3、《中国共产主义青年团章程》4、《理论简明教程》（中共中央党校出版社）5、《三个代表学习纲要》（时事出版社）6、《四个如何认识学习读本》（中共中央党校出版社）7、《上海市国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》8、《解读上海》
公司优秀团员代表的发言稿
中国移动人的责任中国移动2010年党群工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实集团公司工作会议部署，围绕公司TD-SCDMA建设运营和创新型企业建设，进一步加强和改进党的建设，大力开展以创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的争先创优活动，充分发挥各级党组织“推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐”的作用；启动以“二二五工程”为核心的企业文化三年工作规划，以企业文化标杆管理体系为抓手，以示范单位创建为牵引，提升文化管理水平；深入开展精神文明创建工作，创新思想政治工作方法，大力实施员工帮助计划，为促进和谐企业建设、推动公司科学发展提供思想、政治和组织保障。
一、认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，加强党员领导干部理论学习和党性修养，强化廉洁自律教育认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神全面加强企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用和党建工作的政治优势，加强党员领导干部的理论学习、党性修养和廉洁自律，为公司的和谐跨越和科学发展提供坚强的政治保障。
1、加强领导干部理论学习。
引导党员领导干部深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，系统掌握中国特色社会主义理论体系，着力提高党员领导干部的政治素养、理论水平和解决实际问题的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思想，始终保持清醒头脑，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持高昂的精神状态。
2、提高广大党员党性修养。
健全让党员经常受教育的长效机制，定期组织党员教育培训，增强党的意识、宗旨意识、责任意识，增强党性观念，提高党性修养。
各公司要按照中央办公厅印发的《2009－2013年全国党员教育培训工作规划》要求，每年至少安排一次党员集中学习教育活动，党员参训时间一般不少于24学时，其中领导班子成员一般不少于40学时，争取用5年的时间对全体党员轮训一遍。
3、强化干部员工廉洁自律。
坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人为本理念，大兴谦虚谨慎、求真务实和艰苦奋斗之风，加强党风党纪教育和反腐倡廉建设，坚决纠正损害公司利益和员工利益的不正之风，始终保持党的先进性和纯洁性。
以加强党的作风建设为带动，促进干部员工廉洁自律教育，树立通信企业良好的工作作风。
二、全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，继续做好学习实践活动各项后续工作，提升党建工作科学化水平全面贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，继续做好学习实践科学发展观活动“回头看”和整改落实后续工作，努力探索新形势下企业党建工作的新规律，深刻认识党建工作在公司发展运营中的重要作用，通过多种措施推进中国移动党建工作的系统化、规范化、成效化、科学化和信息化。
4、开展学习实践活动“回头看”。
按照中央、国资委党委和集团公司党组的有关部署，全面总结深入学习实践科学发展观活动的成果，认真开展深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，不断巩固和扩大学习实践活动成果，切实兑现向员工做出的承诺，坚决履行国有大型企业在做好党建工作方面的职责。
5、继续做好整改落实后续工作。
要对照整改落实方案提出的目标任务、时间进度和责任人，继续做好整改落实后续工作。
对整改落实方案中尚未解决的问题，要进一步研究制定有效措施，加大整改力度，确保整改落实各项任务落到实处、见到实效。
整改落实的完成情况要以适当方式进行通报，并听取广大党员和员工的意见。
6、落实党组织建设指导意见。
贯彻落实中国移动关于加强和改进基层党组织建设的意见，进一步加强和改进各级公司党的组织建设、工作机构设置和党务人员配备，形成统一明确系统的党建工作新格局；特别要加强县公司的党组织建设，积极应对3G时代竞争激烈的市场环境，为党建工作服务公司中心工作、促进公司经营工作奠定好组织基础。
7、实施党建工作评价体系。
本着促进党建工作规范化的要求，推动中国移动党建工作评价体系的实施，从评价地市分公司党建工作开始，逐步向上对省（区、市）公司、向下对县公司开展党建工作评价，实现“以评促建，对照达标”的目的，明确要求地市分公司三年达标，进一步规范各公司党建工作的有效开展。
8、开展创先评优表彰活动。
今年，以集团公司成立十周年为契机，在“七?一”前夕庆祝建党89周年之际，开展以创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先评优表彰活动。
通过开展表彰活动，对近三年来党建工作取得的成效进行总结，对典型经验进行转化，形成定期表彰机制，促进和激励基层党建工作深入开展。
9、组织党务干部培训班。
在开展深入学习实践科学发展观活动的基础上，探索中国移动党建工作科学化的思路和措施，积极与中央党校和高等院校等机构合作，举办党务工作人员培训班，加强对各公司中高层党务干部的培训，开展党建课题的立项和研究等，为党建工作科学化奠定坚实的党建理论和知识基础。
10、建立党建信息交流平台。
发挥通信企业自身特点和优势，逐步探索建立党建工作资料库、党员信息库、党建工作信息交流平台和党建工作门户网站，以及党建无线手机网络系统等，不断提升中国移动党建工作的信息化水平，提高党建工作的效率，彰显党建工作的影响力。
三、启动以“二二五工程”为核心的企业文化三年规划，持续传播和实践“正德厚生 臻于至善”的文化理念响应企业发展需求，围绕中心经营工作，启动以“二二五工程”为核心的企业文化三年规划，深化价值观传播和文化管理两大基础工作，持续推动“示范”和“品牌”两大文化工程，深入推动创新文化、关爱文化、服务文化、执行文化、和谐文化等五大特色文化建设。
11、突出先进典型选树宣传，深化价值观认同。
结合企业当前发展变革的重要时机、重大任务，通过开展先进人物、优秀事迹选树、传播和新形势下企业发展研讨等活动，使企业核心价值观能响应新形势的要求。
同时，积极探讨铁通公司企业文化融合的相关工作，广泛传播“正德厚生臻于至善”的核心价值观。
12、推动标杆管理体系应用，提升文化管理能力。
围绕企业文化工作从文化建设向管理阶段迈进，推广运用标杆管理体系，实现三个阶段性目标，一是完成各省（区、市）公司示范单位及相关企业文化成果基础资料信息化和标准化；二是要在各级企业文化示范单位推广标杆管理体系成果的交流和应用；三是要以标杆管理体系为基础，梳理企业文化各项常规工作，推动闭环管理。
13、丰富示范工程创建层次，抓好班组文化落地。
积极探索企业文化示范单位的常态机制和长效机制，以集团公司示范单位的评比为基础，开展多层次、多线条的企业文化创建活动，形成企业文化工作从达标到优秀的完整格局。
要特别重视班组对企业文化的承载，系统规划和实施班组文化建设工作。
14、拓展品牌工程的推广计划，树立优秀文化形象。
以优秀示范单位为依托，以优秀文化管理经验为内容，围绕公司的品牌宣传和形象宣传工作，开展内容丰富、内涵深刻、界面亲和、系统规范的文化品牌活动，逐步建立有效的文化内外宣传机制。
15、创新文化。
大力宣传创新对于新时期企业发展的重要意义，倡导创新精神，营造创新氛围，提炼创新模式，促成创新成果。
各公司要通过1-2年的时间，培育一个以上创新特色突出的企业文化示范点，挖掘一批创新典型案例，并以之为主要带动力量，推动本单位创新文化的建设。
16、关爱文化。
以推动员工全方位发展为出发点，大力开展关爱文化建设。
积极探讨和推广“EAP”、员工积分管理体系、阳光工程等有效措施，解决问题、优化管理，改善各级公司的组织气氛与管理效能，促进员工和公司的共同发展。
17、服务文化。
积极贯彻“服务社会，服务民生”的行风建设要求，在公司各个层面，大力倡导和树立良好的自律意识、社会责任意识，讲诚信经营、讲和谐服务；继续深入完善以客户为导向的服务运营流程，围绕“便捷服务，满意100”主题活动开展服务文化活动。
要特别关注服务窗口的基层员工，通过人文关怀和心理疏导的方式，疏导压力，提升素质，增强凝聚力。
18、执行文化。
运用标杆管理体系，研究基于可持续发展前提下，优秀示范单位执行管理与绩效的关系，确定本地优秀执行文化的标准、特点和典型。
要在企业内部构建执行文化的健康氛围，积极引入先进有效的管理工具，注重多层次、全方位激励，提升企业组织运作的效能。
19、和谐文化。
加强CSR工作的宣传，开展“中国移动人的责任”系列活动，深入推进“责任”意识的传播，强化社会责任的自觉履行，推动和谐文化的建设。
鼓励各级公司在企业文化落地的实践中，结合行业特色，围绕区域经济、文化建设需要，把企业发展融入区域发展的社会责任系统，构建有利企业发展的外部环境。
四、紧紧围绕公司中心经营工作，深入推进精神文明创建工作的系统化、常态化、显性化通过有效地开展创建各级文明单位、青年文明号等活动，各级公司的管理水平和服务质量有了显著提升，从今年起集团公司将研究制定创建工作新的三年规划，全面推进和深入开展精神文明创建工作。
20、推动三个延伸，促进创建工作系统化。
创建工作的着力点从总体上要促进三个方面的延伸，一是创建工作从一线服务窗口向支撑部门班组延伸，形成高效优质的服务通道；二是创建工作从自办营业厅向合作营业厅延伸，打造文明连贯的服务链条；三是创建工作从大中城市向县乡延伸，增强创建活动的辐射能力。
同时，要坚持“多层次覆盖”,逐步构建企业荣誉体系，促进创建工作的系统化开展。
21、加强建章立制，促进创建工作常态化。
各公司的精神文明创建工作要与年度的中心经营工作紧密结合，与促进企业管理水平和提高公司服务质量相结合，形成创建工作的常态。
要注重加强创建工作的规范管理，通过制定和建立创建管理制度、创建机制、创建评价体系等，促进创建工作的常态化。
使创建工作在广度和深度上不断延伸，提高基层的管理水平和一线员工的服务质量，提升公司的良好形象。
22、大力宣传典型，促进创建工作显性化。
把选树和宣传先进典型作为创建工作的重要内容，促进创建工作的显性化。
聚焦优秀青年员工和青年集体，继续挖掘和宣传各个层面的先进典型人物和集体。
通过宣传先进典型来引导广大青年员工的工作热情，使创建工作效果在企业内部显现；通过向社会宣传中国移动的先进典型人物和事迹，提高中国移动的社会美誉度。
五、创新思想政治工作方式方法，丰富思想政治工作内涵，全面推动EAP项目开展企业思想政治工作要密切把握员工的思想动态，对员工开展行之有效的思想政治教育；通过思想政治工作研究会，加强课题立项和研究；发挥现代心理学理论在企业思想政治工作中的积极作用，持续深入开展EAP项目（员工帮助计划），为员工提供真诚的人文关怀和心理疏导。
23、把握员工思想动态，开展思想教育活动。
在当前TD建设处于攻坚阶段、3G竞争更加激烈、公司发展速度有所放缓的新情况下，各公司要发挥思想政治工作的优势，通过各种方式，准确把握员工的思想动态，适时开展员工思想教育活动，振奋员工精神，坚定发展信心，主动把员工的思想引导到国家的大政方针上来，引导到公司发展的大局上来。
24、发挥政研会的作用，抓好政研成果转化。
要充分发挥各级公司政研会的作用，做好课题立项、课题研究、成果评选等具体工作；完善组织章程和工作机构，加强政研会自身建设。
地域相近的公司政研会可以组成联合课题组，加强横向联系，联合开展课题研究。
要特别重视政研成果的转化工作，积极探索政研成果转化的途径，把已经取得的政研成果，真正转化为企业发展的理论参考和思想源泉。
25、制定EAP发展规划，持续开展EAP项目。
集团公司将对几年来各公司开展EAP项目已经取得的成效和经验进行系统总结，组织编写EAP项目工作报告，并推出EAP项目指导手册，为各公司开展EAP项目提供参考。
同时，借鉴国际开展EAP项目的经验，探索和研究制定中国移动EAP项目中长期发展规划，并尝试各公司EAP服务的集中化采购。
继续举办第二期EAP项目主管人员培训班，逐步培养起一支公司内部的EAP骨干队伍，为EAP项目的长期开展奠定人才基础。
六、加强对共青团的领导，探索推动青年工作各公司党群部门要按照“以党建带团建”的工作要求，加强对共青团组织的领导，健全共青团组织和机构建设，使其成为党的助手和行政的帮手，大力做好青年工作。
26、建立健全各级团组织。
在加强各级党组织建设的同时，不断健全各级团组织建设。
按照团章要求，本着“有青年的地方就有团组织”的原则，健全完善各级公司共青团组织建设。
各省和自治区公司在下属分公司团组织关系属地化管理的情况下，可尝试设立公司“团工委”的形式，加强对全公司共青团工作的指导，为公司青年工作的有效开展提供组织机构保障。
27、丰富共青团工作内容。
各级共青团组织要重点抓好各类“青”字号工程，在青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿者服务等方面中发挥重要作用；在“推优入党”、联系青年员工、创建五四红旗团组织等方面发挥自身优势；同时还要密切结合青年的特点和公司的实际，围绕TD建设、3G运营、公司发展等中心经营工作，积极开展各类青年工作创新，做到有青年的地方就有团的工作。
过去的一年，在各级公司党组织和党务干部的大力支持配合下，中国移动的党群工作取得了出色的成绩，公司的科学发展水平也再上新的台阶。
面向2010年，在集团公司工作会议精神的指引下，我们要继续发扬优良传统，带领广大党员和员工，振奋精神，再接再厉，善于创新，迎接挑战，为提升企业软实力、推动和谐企业建设、促进公司科学发展做出新的贡献
