求烟草中队长竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事： 大家好
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家简单介绍一下我自己，本人（……）。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。
自××年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。
×年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：（……取得过的荣誉）。
二是具备一定的组织能力。
在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。
对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。
××年，我担任了机关支部的××，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。
人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。
因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。
对于工作中出现的差错，能
公务员在德能勤绩廉五方面分别要具备哪些
德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。
包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。
2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。
包括：①业务专业技术能力。
②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。
③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。
④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。
经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。
而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。
古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。
勤是工作态度的基本体现。
也是一个人有没有良好道德素养的体现。
勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。
或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。
通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
请帮忙修改下我这篇自我介绍
各位考官好，首先感谢公司领导能给我这个机会参加这个面试，也十分荣幸有机会向各位考官请教和学习， 我叫森，今年29岁，本科、中共党员，2005年毕业于华南农业大学农学专业，并顺利地进入了合阳市烟草公司。
工作初期，在县级基层公司工作，开始从事基本烟田调查工作，每天天徒步行走15公里左右采集数据，我的工作成绩也得到了领导的肯定，2005年底，县局（公司）专门将我的工作情况印发到各部室，号召全公司学习我的吃苦的态度及严禁【严谨】的工作作风。
2006年度，我又先后调县公司信息部及办公室工作，并于2007年10月调到市公司烟叶科工作。
无论在县里还是在市里工作，我一直尊敬领导。
团结同事、严于律己、虚心好学。
工作上能及时向领导请示、汇报，也能和同事打成一片，虚心向他们学习，在大家的帮助下，2007年8月，我顺利地通过了层层考试，获得了全国烟叶烘烤技能比赛三等奖。
生活上我爱好广泛，接受新事物比较快，生活有规律，具有开拓精神，尤其喜欢文艺创作、爬上及网站建设等。
我连续两年参加了公司举办的文艺晚会，曾于2002年建造了中国第一个**网站，2006年创建了**网，并先后两次与中央电视台合作从事公益活动。
这次竞争上岗，我是把它当作为这是对】自己综合能力的一次测试，无论成功与否，都不会影响我的工作热情。
我决心以这次竞争上岗为契机，加倍努力工作，充分发挥自己的聪明才智，使自己的工作迈向新的台阶。
我恳切【诚恳】地期待着能得到各位领导和同事们的信任和支持。
【谢谢大家
】你的介绍不错
我只修改了一点，祝你成功
关于事业单位编制问题
现在正在进行大部制改革 改革之后自然明朗
公务员共27级,转业干部如何套改
正营职军转干部转业到地方政府机关任职，正常情况下安排为科员，工资待遇享受正科级。
正团职干部分两种：任职满四年为副处级，不满四年为正科级。
副团职干部也分两种：任职满四年为正科级，不满四年为副科级。
下述只是理想条件下的转业干部定职定级的标准，在省安置办和市军转办操作中，大部分团级军转干部安排担任处级的调研员、助理调研员，科级的主任科员、副主任科员。
少数军转干部有高套的现象，是因为他们属于特招，或是竞聘上岗。
我所在省的民政厅副厅长就是正团职军转干部，竞聘担任民政厅副厅长的事迹上过军报。
（前些天为军转干部写了一些转业定职定级的标准，再贴出来给楼主参考） 转业干部定级定职: 转业安置各个地区政策各有不同，实际操作起来要根据安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件操作。
如：我的副职领导来自山东一个出将军的县级市，据他说他所在的县级市一年最多时要接收一百多名团职军转干部。
他的一个老乡，转业前任军区教导大队副大队长，转业回乡安置到一个农场任副书记。
因而他自己说转业也不回家乡安置。
一、我所在的城市是一个省会城市，每年安置的军转干部也相当多。
正师职干部一般由省安置办公室重点保障，一般安置在省直属机关担任副厅职务。
如：我某位领导担任省口岸办主任；单位一名同事的父亲担任司法厅副厅长；也有两个同事的父亲安置在省属企业（上市公司）担任董事长（三位都是师长转业）。
二、正团职军转干部的安置： 正团职军转干部分成三类： 1、军区每年评选十佳军转干部（正团职），入选的正团职干部一般优先挑选省直机关的副处职务。
2、任职满四年的正团职军转干部，可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次、面试的成绩担任副处职务。
我这儿的省民政厅副厅长，原为正团职军转干部，竞聘副厅长时笔试成绩第三，面试时第一名。
没有竞聘上岗的团职转业干部，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员（助理调研员），属拿工资等退休的群体。
3、任职未满四年的正团职军转干部，转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个（享受正科），安置不好的也可能担任主任科员。
三、副团职军转干部除省直机关消化一部分外，其余交市人事局军转办安置。
安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。
每年市军转办会把各市直机关、各区政府用于安置团职干部的职务公布出来，当年团职转业干部以公务员考试的成绩排名，依次挑选职务。
四、营、连职军转干部 每年如海关、国税、地税、公安、烟草等直管单位会吸收大约近一半的军转干部。
营、连职军转干部考公安是一个较容易的选择。
我所在城市每年招考五十名左右，每年都招不满。
只要体检合格，在部队里没有处分记录，不是病退的转业军官，笔试成绩基本不在考虑之列。
满八年军龄的军转干部授一司，十二年军龄授二司，十八年军龄授三司。
上街一看，骑摩托的骑警、指挥交通的交警，一头白发还是警司的，基本都是军转干部。
没被直管单位招考的营连职干部，每年市军转办组织一次公开招考，两百多名军转干部中，考前六、七名的可以选择到公务员职位，余下的都是机关事业和事业、企业编制。
从我的经验看，前三十名才能选择到较好的安置单位。
（我一个同学兼同事，去年考第四十六名，安置到林业局下属的森林防火指挥部） 五、军转干部工资定级： 正师——正厅；副师——副厅； 正团——正处；副团——副处； 正营——正科；副营——副科； 连职——科员；排职——办事员。
（以上为工资定级的级别，与职务无关） 连职以下以军龄每满5周年核定为一级，营职以上以任职时间为限，每满5周年军龄为一级。
核定工资档、级后，以到单位报到时间为限，每满两周年调档一档，每满五周年晋级一级。
定级标准依据人事部门下发的军转干部安置文件的附表定级。
现有八十年代、九十年代（具体年份忘记）两种套改文件，如人事部门使用老的套改文件，核定的工资至少要低上一级。
