科学发展观在人事工作方面的实践
祝你成功，
事业单位面试，给些经验，公平吗，
现在的面试极其公正公开平。
事业面试：首先考虑下有没有信心，想不想个地方，如果之前没有参加过这种面试，那建议报一个事业单位面试培训班，不是做广告。
参加面试培训班的目的是了解考试的题型和整个流程，但仅仅这几天你想完全掌握技巧也不太可能。
事业单位基本都是结构化面试，里面包括几个题型，人际关系、情景应变、组织协调、综合分析和自我认知五个题型。
具体内容，去买一本省考面试教材，按照那个教材把基本要点掌握就可以了。
面试最主要是练习说，这也是认为有必要参加培训班的理由，培训班会模拟考试现场，这样你才可以更好的练习自己说的能力，当然，也可以找几个同学或公务员朋友，来几场全真模拟，最好找两个人可以给点评，就是指缺点。
第二个要注意的就是个人的仪表什么的。
首先面试要穿正装，保守穿法就是白衬衫，黑色或蓝色西服，让考官觉得你整个人是非常重视这次考试的。
头发一定要整洁，如果是男生就剪个短头发，如果是女生，不要有刘海，最好把头发盘起来。
进门要鞠躬问好，逢请必谢。
回答问题的时候要把所有考官都用眼睛交流到，声音要洪亮，不要有停顿，表现的大方一点，一般刚进去会紧张，说着说着就放松了，个人仪表这部分占了55分，所以一定要整体有一个好的形象。
其他就是五个题型的准备，这部分没法细说，太多了，就买本书看就行，看完把自我认知比如说为什么要报考这个岗位，这道题准备一下，大部分单位会考，当然不是这种问法，要做的就是把学习和工作经历整理出来，把和职位匹配的有点包括获奖情况，工作成就整理好，如果考这道题，就临危不乱了，整理这道题要注意从浅到深，有层次的说一下，最好是递进式。
综合分析题和申论基本一个路子，很好准备，人际关系和情景应变其实是一个答法，一共就几类，和领导的关系，和同事的关系，和亲友的关系，和群众的关系，就是在各种突发事件中怎么处理这些关系，每个关系整理一个模板就够用了。
组织协调个人认为要是没有工作经验就死记硬背一个模板，然后到时候自由发挥。
组织工作如何求实求效麻烦告诉我
薛蒙林 今年是“十二五”规划的开局之年，面对新形势、新任务、新要求，组织工作要站位全局、主动融入、有所作为，就必须立足于做，立足于实，立足于效。
，我体会要在以下方面下工夫。
服务大局求实求效。
组织工作要求实求效，就必须主动融入大局、更好地服务大局。
一是统一思想要先行。
要进一步完善党委中心组学习制度，建立基层党员学习活动日制度，开展经常性的学习培训活动，强化大局意识教育，使广大党员充分认识工作大局和发展战略，真正把思想统一起来。
二是评价体系要先行。
为政之道，在于用人；用人之道，在于评价。
组织工作要服务大局求实求效，就要建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系，除从德、能、勤、绩、廉五个方面评价干部外，还要建立优化环境、改善民生、维护稳定、保护生态、转变方式等方面的指标体系，强化发展质量的考核，以科学的评价体系引导各级领导干部树立科学发展为先、科学发展为大、科学发展为要的发展观。
三是人才工程要先行。
组织部门务必履行好党管人才的重要职责，大力实施人才工程，为转型发展提供人才支撑。
既要开展大规模的干部培训盘活人才资源，又要注重培养本土化的实用人才；既要注重人才梯队建设，又要拓宽思路借脑引智；既要创新机制激励人才，又要营造环境凝聚人才。
四是作风建设要先行。
加强干部队伍作风建设，要以止假、拒浮、忌拖、禁惰为重点，进一步完善责任制度、承诺制度、奖惩制度、问责制度，严格履职考核，强化问责追究，引导广大干部自觉养成在做中履职、在做中尽责、在做中服务、在做中发展的良好作风。
围绕中心求实求效。
现阶段，我们党的中心任务就是在科学发展观的指导下加快转变经济发展方式，这也是省、市、县党委的中心任务。
转变发展方式首先要转变领导方式，要通过领导方式的转变推动转、保障转。
组织工作要紧紧围绕转变发展方式这一中心任务，把着眼点、着力点放在领导方式转变上。
一要在提升干部素质上下工夫。
要有针对性地开展干部培训，着力提升各级领导干部抢抓机遇、应对挑战的洞察力，驾驭全局、统筹协调的掌控力，遵循规律、实事求是的运作力，从容清醒、化危为机的应对力，敢想敢干、锐意进取的创新力，实干为先、求实求效的执行力，恪尽职守、忠诚履责的向心力，发展为民、团结奋进的凝聚力。
二要在科学决策上下工夫。
要建立调查研究、发扬民主、专家评审的科学决策机制，规范各级领导班子的决策程序，引导他们把握发展方向，因地制宜地提出符合客观规律、反映人民意愿的发展思路。
三要在配强班子上下工夫。
要抓住地方党委换届的契机，选好干部，配强班子，为转变发展方式提供坚强的组织保障。
四要在制度建设上下工夫。
要着力加强制度建设，探索建立周密严谨、便于操作、行之有效的执行、评价、监督、激励机制，为领导方式的法制化、民主化、程序化、科学化提供坚强的制度保障。
深入基层求实求效。
组织工作的重点在基层，难点在基层，活力在基层。
不深入基层就吃不准群众的所思所盼，抓不住发展为民、改善民生的着力点；不深入基层就吃不透基层组织建设的薄弱环节，抓不住固本强基的要害；不深入基层就难以把握群众意愿，转变方式的目标就不可能实现；不深入基层就找不准发展遇到的难题和症结，更找不到破解困局的措施和办法。
深入基层，一要摸透实情。
要建立领导干部、组工干部联系基层工作制度，促使领导干部、组工干部查访社情民意，问政问需问计，真正做到眼睛向下看，脚步向下走，心思往下沉。
二要注重实践。
要充分发挥组织部门的职能优势，立足把组织资源转换为发展资源，分批选派干部到农村、到企业、到项目建设和招商引资一线经受锻炼、发挥才智、锤炼作风、服务发展。
三要破解难题。
要围绕亟须破解的现实问题，沉到基层，蹲点调研，找准症结，寻求对策，服务群众，破解难题。
四要多办实事。
下基层的成效最终体现在群众关注的实际问题能不能得到解决。
在办实事中，既要解群众的一时之急、一时之困，更要帮助他们树信心、理思路、作规划、谋长远。
夯实基础求实求效。
基层组织是党全部工作和战斗力的基础，基础不牢，地动山摇，夯实基础至关重要。
一要扩大基层组织覆盖面。
当前，要根据各地的实际情况，优化组织设置，在非公有制组织、农业专业合作社、行业协会等各类新经济组织中建立党组织，做到哪里有群众，哪里就有党的工作，哪里就有党组织。
二要增强党员队伍的生机和活力。
一方面，要按照思想上入党的要求，发展新党员，补充新鲜血液；另一方面，要切实推进党内民主，发挥好基层组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。
三要加强基层组织建设。
当前，要加大后进薄弱基层党组织的整顿力度，通过综合整治，努力解决基层党组织班子软弱涣散的问题。
四要规范基层党员干部管理。
要以定权责、立规范、明奖惩为重点，研究制定基层组织管理办法，提升基层党建工作的透明度、关注度和社会认可度，增强基层组织的战斗力、凝聚力、向心力。
坚持优良传统求实求效。
在长期的革命、建设和改革事业中，党的组织工作形成了许多好作风、好传统，比如谈心谈话、批评与自我批评、密切联系群众、调查研究、重视学习、艰苦奋斗等。
这些都是我们党多年传承下来的好做法、好作风、好传统。
近年来，一些基层党组织作用弱化，部分党员干部党性淡化，浮躁之气、奢侈之风、贪占之风、跑要之风蔓延，究其原因，一个重要方面是长期形成的许多好传统、好作风没有得到很好的坚持。
做好新形势下的组织工作，一定要以辩证的眼光对传统做法进行重新审视，对实践证明今天依然管用的好做法、好作风、好传统毫不动摇地继承好、坚持好、发扬好。
有效创新求实求效。
当前，“创新”一词整天挂在干部嘴上，写满文件讲话，但很多时候流于形式。
组织工作要切实增强有效创新意识，强化创新的根、创新的果、创新的效。
一要推动学习创新。
要紧扣转变发展方式和领导方式这个中心任务，拓宽学习内容，创新学习方式，努力使广大干部接受现代社会科学最新理论成果，多角度转变领导方式。
二要在破解难题中创新。
随着改革的不断深入，组织工作面临的难题日益增多，如人才困局问题、党员管理问题等。
要做好这些工作，必须创新理念，创新思路，直面矛盾，迎难而上。
三要推动干部工作创新。
当前，出口不畅、缺乏活力、能上不能下、干好干坏一个样是干部工作遇到的突出问题。
组织部门要探索调整不称职、不作为干部的办法，把工作实绩、群众评议等作为评价干部的重要标准，探索干部能下能出的有效途径，不断增强干部队伍的活力。
四要创新组织工作手段。
要善于借助现代信息网络技术等手段，改进组织工作方，将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段运用到组织工作中来，不断提高组织工作的效率和水平。
以人为本求实求效。
组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，核心职能是做人的工作，必须把以人为本作为基本的价值取向，贯穿于组织工作全过程。
一要树立以人为本的服务理念，把促进人的发展和依靠人推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，尽可能多地为党员干部干事创业创造条件。
二要提升人性化管理水平，根据干部的不同特征实施分类管理，切实帮助他们解决实际问题，最大限度地激发他们的工作热情和自身潜能。
三要加强人文关怀，建立党员定期谈心制度，了解党员的期待，体谅基层的艰辛，让全体党员感受到党组织的温暖。
批评反思求实求效。
做好新形势下的组织工作，就要勇于拿起自我批评的武器，对目前组织工作的思路、方法、举措进行全面反思，查清哪些方面需要改进，哪些方面需要提升。
比如，一些基层组织软弱涣散、战斗力不强，过去很多人都认为主要原因是基层干部待遇低、工作积极性不高，但现在，基层干部的工资水平比原来提高了很多，却仍然有一些干部不干事、不尽责、不作为，问题究竟出在哪里
我们一直强调加强干部作风建设，但今天有了电话、手机，有些领导干部与群众的联系反而少了；公路越修越好，干部深入基层反而少了；办公场所条件改善了，机关大门却越来越难进了；现代办公工具配齐了，干部为民办事的效率却没见提高多少。
还有干部工作，我们有一套严密的干部工作程序，但干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题依然未能得到有效的解决，问题出在哪里
做好组织工作必须敢于批评、理性反思，只有在批评、反思中才能找准薄弱环节和不足之处，才能创新思路、改进方法、求得实效。
探索规律求实求效。
组织工作尽管千头万绪、面广量大，但有其内在的规律性，只要坚持从实际出发，善于在纷繁复杂的现象中探索规律、认识规律、把握规律，就能牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”。
以干部工作为例，年轻干部的成长一般需要经过自我成长期、基层锻炼期、基本成熟期、任职使用期四个阶段，基层锻炼期是其中一个重要阶段，这是干部成长的一条基本规律。
与过去相比，现在干部大多年富力强、文化程度高，但经历比较单一，解决实际问题和处理复杂问题的能力亟待提高。
认识到这一规律和目前存在的问题，就要有意识地选派年轻干部到基层、到工作最前沿经受实践锻炼，使他们丰富阅历、增长才干、提升能力、加快成长。
做好组织工作，就要坚持不懈地探索组织工作内在的本质的规律性，努力在探索规律中认识规律，在认识规律中按规律办事，这样才能有的放矢、事半功倍。
十七大精神
“做学习贯彻十七大精神的模范”是号角，更是动力
全国组织部长学习贯彻党的十七大精神研究班9日至11日在京举行。
中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长李源潮与全体研究班学员座谈交流并发表讲话强调，组织系统要深入学习党的十七大提出的新思想，落实党的十七大提出的新举措，树立党的十七大要求的新形象，努力做学习贯彻党的十七大精神的模范。
（新华社2007年12月11日） 党的组织工作从来就是为党的政治路线服务的。
组织工作在党的建设全局和大局中具有重要地位和作用。
当前，学习贯彻十七大精神作为全党全国的首要政治任务，各级组织部门和广大组工干部要站在全局和战略高度，紧密结合组织工作实际，认真贯彻落实十七大精神，努力走在前列、争当模范。
组织部门努力做学习贯彻十七大精神的模范，必须进一步明确组织工作在党的建设新的伟大工程建设中的目标定位。
坚持围绕中心，服务大局，是组织工作的基本原则。
在贯彻落实科学发展观方面，要开展大规模培训干部工作，坚持正确的用人导向和科学考核评价方法，促进经济社会又好又快发展。
在构建和谐社会方面，要加强各级领导班子建设，提高领导和谐社会建设的本领；扎实做好基层党建工作，夯实和谐社会建设的社会基础；建设宏大的社会工作人才队伍，从人才和智力方面为和谐社会建设提供重要保障。
在党的建设新的伟大工程方面，要围绕党的执政能力建设和先进性建设开展组织工作，与党的其他各项工作密切配合，共同加强和改进党的建设，为全面建设小康社会提供坚强的政治、组织和人才保证。
组织部门努力做学习贯彻十七大精神的模范，必须认认真真地履行好职责。
从组织部门的性质、地位和作用来看，一方面，组织部门是党委的重要职能部门，具有很强的职能要求。
另一方面，党的组织路线是为党的政治路线服务的，组织工作要为实现党的政治路线提供坚强的组织保证。
可以说，党和人民赋予了组织部门十分重要的职责。
组织部门要全面贯彻德才兼备原则，坚持公平公正的价值取向，不断扩大干部工作中的民主，严格按制度办事，形成风清气正的选人用人环境。
特别是对那些长期在艰苦地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，营造踏实干事业、无私做奉献、埋头求发展的良好氛围。
要切实加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
要进一步加大人才队伍建设力度，坚持事业留人、感情留人和适当待遇留人的原则要求，完善“不求所有、但求所用”的柔性引智引才办法，积极推进“不拘一格选人才”，最大限度地把各方面人才集聚到党和国家的伟大事业中。
组织部门要努力做学习贯彻十七大精神的模范，必须求真务实、真抓实干。
完成好组织部门所担负的各项任务，很重要的一点是组织部门自身首先要在政治上过得硬，真正树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象，做到“讲党性、重品行、作表率”。
要在组织部门和广大组工干部中大力倡导求真务实的作风，无论大事小事，无论新情况还是老问题，无论重点工作还是一般工作，无论是主办的事情还是协办的事情，都要扑下身子狠抓落实，以实际工作成效检验贯彻落实情况。
坚持科学的工作方法，统筹兼顾，合理谋划，突出重点，加强督查，有计划分步骤地推进工作。
要始终把服务发展作为组织工作的生命线，紧紧围绕更好地为加快发展服务来开展工作，用发展的眼光、发展的方略、发展的成效来对待、谋划和检验组织工作，力求在服务经济发展中有新发展、新突破，以组织工作的优异成绩推动十七大精神的贯彻落实。
什么是政策执行的原则性和灵活性，并分别举例说明。
什么是政策的原则性和灵活性，并分别举例说关于这个，我觉得\ 一、深刻认识学习实践科展观，开展解放思想大讨论的重要性与紧迫性 解放思想是引领社会发展的伟大旗帜，是我们党保持先进性的不竭源泉，也是我们正确应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创新局面的重要法宝。
站在新的历史起点上，我们要按照中央和省委学习实践科学发展观活动的部署，在全省人事系统组织开展解放思想大讨论，确立新理念，谋划新思路，实现新突破。
（一）解放思想是贯彻落实科学发展观的必然要求。
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
科学发展观形成和落实的过程，就是我们党和政府不断解放思想、深化改革的过程。
具体到人事工作来讲， 从 改革开放初期坚持“实践是检验真理的唯一标准”，主动适应现代化建设需要，改革高度集中单一的干部人事管理体制， 到 南巡讲话和党的十四大后冲破“姓资姓社”的思想束缚，按照建立社会主义市场经济体制的要求，推动人事人才工作“两个调整”（把适应计划经济的人事管理体制，调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来；把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来）， 再到 党的十六大以来，按照科学发展观要求，树立科学人才观，坚持“人才资源是第一资源”，大力实施人才强省战略，我省人事人才工作在解放思想、改革创新中不断焕发出新的生机和活力。
解放思想使我们对人事人才工作特点和发展规律的认识不断深化，思路不断清晰，工作逐步走上了科学发展的轨道，走出了一条具有山西特色的人事人才改革发展新路。
（二）解放思想是人事部门服务山西科学发展的必然要求。
当前，国内外宏观环境发生了重大变化，世界经济进入新一轮调整期，全球经济增长放缓，金融市场急剧动荡，通货膨胀压力加大，外部需求继续减弱。
山西的经济发展既面临前所未有的机遇，也面临前所未有的挑战。
一方面，党中央、国务院采取灵活审慎的宏观经济政策，实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，出台了更加有力的扩大内需措施，为我省转变发展方式，调整产业结构提供了宽松的政策环境和难得的发展机遇。
另一方面，我省正处于资源性整体转型的关键时期，国内外没有先例，没有现成经验可供借鉴，转型发展、安全发展、和谐发展的任务很重。
面对这样一个发展阶段，人事部门要更好地发挥职能作用，在新一轮发展中做出更大贡献，就必须在准确把握影响和制约人事人才工作科学发展的矛盾和问题的基础上，继续解放思想，着力改变不符合科学发展的陈旧观念，找准人事人才工作服务“三个发展”的切入点，更好的把握大局，服务中心。
（三）解放思想是人事人才工作创新发展的必然要求。
党的十七大第一次将人才强国战略作为贯彻落实科学发展观、发展中国特色社会主义的基础战略，写入报告载入党章，第一次提出了注重培养一线创新人才，首次从统筹人才发展的高度，强调抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。
省九次党代会把实现人才强省战略新突破作为加快建设新基地新山西的一个重要抓手，年初省政府工作报告又把“大力推进人才强省”列入推动全省经济社会又好又快发展的“四大支撑”之一，等等。
这为我们人事人才工作提出了难得的发展机遇。
而随着人事人才工作宏观背景的变化，影响人事人才工作科学发展的深层次矛盾和问题逐渐凸显（后面我们还要具体分析），又使我们面临严峻的挑战。
机遇与挑战并存，机遇大于挑战。
这就要求我们必须有危机意识、忧患意识、责任意识，必须继续解放思想，抢抓机遇，改革创新，做到在与时俱进中确立新观念、在创新变革中提高新境界、在理清思路上实现新突破，在新的起点上开创新局面。
二、准确把握当前人事人才工作存在的问题和矛盾，在继续解放思想上迈出新步伐 解放思想，实事求是，是我们党的思想路线。
解放思想，实事求是就是强调一切从实际出发，使思想认识符合客观实际。
11 月上旬，由厅领导带队，我们组织开展了七个方面的领题调研，集中查找了一批制约人事人才工作科学发展的突出矛盾和关键问题，综合归纳一下，我感到就是“四个不相适应”： 一是人才资源开发的层次和水平与促进经济又好又快发展不相适应。
突出表现在 : 人才总量不足，高层次创新型人才缺乏；人才分布不合理，专业技术人才主要集中在事业单位非物质生产部门，企业拥有专业技术人才比例偏低；人才结构性矛盾突出，高层次创新型人才比例低、高学历人才比例低、科技人才比例低、青年高级人才比例低，人才结构调整步伐滞后于经济社会发展速度；人才资源利用效率不高，人才的闲置、浪费，甚至流失的现象还比较严重。
二是作为上层建筑的干部人事制度与社会主义市场经济发展不相适应。
突出表现在：符合科学发展观要求的政府绩效评估体系和公务员分级分类考核机制还没有建立起来；事业单位人事制度改革进展缓慢，新进人员公开招聘工作急需全面实施；受事业单位人员编制管理滞后的影响，专业技术人员聘任难的问题非常突出；受现行户籍、保险和人事档案等制度的影响，人才流动的体制性壁垒仍然需要在工作中有针对性地加以突破和规避。
三是人事人才工作体制机制与人才资源开发上层次、上水平不相适应。
突出表现在：在人才培养选拔方面， 对人才价值认识不够，对人才的 培养内容、方式方法在一定程度上滞后于经济发展；在人才集聚方面，一些过去制定的优惠政策随时代发展，以及周边地区人才政策的相继出台，对高层次人才的吸引力持续减弱。
招才引智的针对性还不强。
我省发展重点行业、优势产业以及留学人员创业园、博士后工作站等人才载体对高层次人才的集聚程度还比较低。
海外人才智力集聚工作需要探索创新；在人才考核评价方面，重学历、职称和身份，轻能力、业绩和贡献的状况急需改变，农村人才评价政策还需要进一步完善；在人才分配激励方面 , 事业单位收入分配制度改革滞后，一流人才、一流贡献、一流待遇还没有充分体现出来。
在人才资助和投入方面，人才资金投入总量不足，使用效率不高，管理还有待于加强，政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助为补充的人才投入机制需进一步完善。
四是人事人才公共服务体系与人民群众日益增长的人事人才服务需求不相适应。
主要表现在：市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才供求信息不对称的问题仍然突出；人才市场及人才中介服务机构制度化、法制化建设相对滞后，人事人才公共服务标准体系有待建立；人事人才工作在经济社会发展中的参与度、服务企业的融入度还不高，服务意识、服务职能、服务方式亟待转型；社会人才队伍开发在我省还是空白，人事人才服务的范围和空间还需要拓宽。
上述这些矛盾和问题的产生，有的是由于观念认识不深刻、政策落实不到位造成的，有的是发展进程中刚刚显现或必然要面对的问题，还有的是长期以来形成的历史问题，不可一概而论，要有针对性的加以分析解决。
当前，重点是要针对调研中发现的这些问题，在以下四个方面上解放思想、深化认识、求得共识。
要进一步在树立科学的人才资源开发理念上解放思想。
我省是自然人文资源大省，发展条件得天独厚，但这种优势很容易导致过度依赖物质资源消耗，轻视人才资源开发的发展模式，也导致我们在人才资源开发方面存在许多不符合科学发展的思想观念，在一定程度成为制约山西科学发展的瓶颈。
第一，资源观念狭隘 。
对矿产资源比较重视，对人才价值认识不充分，对人才重视不够，人才工作投入不足，人才政策落实不到位，人才资源开发处于低水平、低起点、被动式状态，在一定程度上抑制了创新和创造，也影响了经济社会的发展。
第二，重人才使用，轻人才培养 。
随着我省资源环境矛盾日益凸显，自然资源的可持续发展越来越受到人们关注，但人才的可持续发展仍未纳入人们的视野，具体到人才开发上就是“重使用轻培养”的问题，任由发展，必然会导致人才知识逐渐老化，创新能力持续减弱，进而影响事业的发展； 第三，重引进优秀人才，轻盘活现有人才 。
不可否认，引进高层次优秀人才对提高企业的创新能力和竞争力起到了积极作用，但部分单位和部门在分配报酬时没能做到唯能力、业绩、贡献是举，实行双重标准，厚此薄彼， 产生 “引进一个、打击一窝”、“招来女婿气走儿”等问题。
第四，体制外人才尚未纳入整体性人才资源开发视野。
我省最近的一次非公经济组织人才数据统计还是 2004 年多部门联合收集的，现在发展如何，我们心里没有底数。
由于缺乏统一、规范的管理，这些体制外人才无序流动、无序竞争的现象比较普遍，有时候甚至侵犯用人单位的权益，影响到社会和谐稳定。
21 世纪是知识经济时代， 知识经济的一个十分突出的特征，就是经济发展由主要依托物质资源消耗向主要依托科技进步和管理创新转变，而实现这个转变要依靠人，关键是依靠人才。
李援朝部长最近强调 ，人才是支撑科学发展的第一要素。
科学发展最根本的还是要靠人才，资源、劳动力、资本这些要素的发挥已经受到了限制，人才将成为下一步拉动发展最有效的可持续要素。
要在全社会发展的布局中优先发展人才。
我们必须要从推进山西资源型经济整体转型，促进人与自然、人与经济社会协调发展的战略高度， 从山西人才队伍建设的现状和需求出发， 把对“人才”这个概念提高到作为“人力资源中的先进部分”，作为“先进生产力”，作为“人力资本的核心价值”的这样一个高度来认识。
我来人事厅工作后，一直在思考什么是山西的人才战略，如何推进人才战略在我省的实施，经过半年来的学习、调研、思考，并在前几任班子工作的基础上，提出了 “涵养人才”这一概念，最近在有关会议发言、基层调研等不同的场合也多次提到过，我认为“涵养人才”就是坚持育才、用才、聚才并用，调整政策、优化机制、改善环境并举，像涵养水土那样涵养人才，有效降低人才的流失率、浪费率，进一步提高人才的利用率、贡献率，建立具有山西特色的“人才生态涵养区”。
抓好涵养人才工作， 一要 把人才培养使用作为基础。
以能力建设为核心，大规模扩张人才队伍总量，提高人才队伍整体素质。
培养人才是为了更好地使用人才，李援朝部长提出推动科学发展以人才为本，人才工作以用为本，指出现在人才工作存在的主要问题是在“用”上，叫做总体人才“不够用”，部分人才“不适用”，许多人才“没充分用”，无论是建设创新型国家，还是实现全面建设小康社会目标，主要都得靠现有的人才，建设人才资源强国也要靠发挥现有人才的作用。
因此，人才工作的核心是要把人才用好，最大程度地发挥人才的作用。
这对我们做好人才涵养工作具有很现实的指导意义，要围绕人才培养使用研究制定、改进完善我们的政策措施。
二要 研究实施人才强省战略的具体抓手。
以前瞻性的眼光，认真研究把握我省转型发展的需求，紧紧围绕全省经济发展的主导产业和发展重点，研究确定我省培养、吸引、使用人才需要实施的工程。
这也是李援朝部长强调的，人才发展要有人才建设工程，没有工程就没有抓手。
这些工程要能够引领整个人才队伍建设，推动人才队伍建设上水平；能够对经济社会发展全局产生重大影响，有力地拉动科学发展；能够对人才本身的发展产生重大价值。
三要 抓好人才结构调整，引导人才在城乡间合理分布，保证农村义务教育、公共卫生等对人才的需要，促进各类人才充分就业。
四要 充分发挥政策的导向作用，有效发挥企业、社会组织和市场在涵养人才中的作用， 努力创造一个吸引并鼓励人才创新、创业、创优的政策和生活环境，进一步激发人才活力。
（二）要进一步在转变人事部门职能，强化服务意识上解放思想。
经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有反作用。
随着社会主义市场经济条件体制的发展完善，作为上层建筑，人事工作也要作相应的调整，否则就会制约和影响、甚至阻碍社会主义市场经济的发展。
党的十七大提出加快行政管理体制改革，建设服务型政府，很关键的一个问题就是转变职能，理顺关系。
就是要减少和规范行政审批，减少政府对微观经济运行的干预，切实加强社会管理和公共服务职能。
也就是说，传统意义上的政府计划管理的职能在逐渐缩小，社会管理和公共服务的职能在不断扩大。
但是，由于受传统思维和利益驱动的影响，客观上有些部门，少数同志还存在着对有利可图的职能争着要，对无利可谋的职能相互推，该管的不管，不该管的乱管等现象，重管理轻服务、重审批轻指导、重部门利益轻社会效益的现象还是我们急需面对和解决的问题。
同时，随着市场经济的发展，利益主体多元化，企事业单位、人才对人事人才公共服务的需求日益增长，而人事人才公共服务体系还没有真正建立起来，公共服务供给不及时、不同步、不充分、不均衡问题较为普遍存在。
面对这样一种改革发展的趋势，我们必须解放思想，要用发展的眼光看待职能转变，主动融入经济社会建设的主战场，进一步淡化部门审批职能、强化公共服务职能，不断满足人民群众日益增长的公共服务需求。
具体讲，就是要树立“三种意识”： 一是要树 立服务大局的意识。
在新的历史时期，人才强国战略已经上升为国家基本战略，人事工作的内涵和外延已经发生了很大变化，人事人才工作在经济社会发展中的作用日益突出。
在这种情况下，如果仍然把人事职能简单地看成是招聘录用、人员调动、工资审批、职称评定、表彰先进，那无异于是固步自封、画地为牢。
但如果从为经济社会发展提供人事人才支撑这样的战略高度来看待人事职能的转变，那么就会发现，人事的工作任务不是轻了而是重了，人事工作的作用不是小了而是大了，人事工作的范围不是窄了而是宽了。
“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者 不足以谋一域”。
我们要跳出人事看人事，用战略思维定位发展坐标，树立大局意识和全局观念，自觉把促进全省经济社会发展作为人事人才工作的出发点和落脚点， 找准人事人才工作服务“三个发展”的结合点，创新思路，主动服务，切实提高人事部门服务经济社会发展的贡献率； 二是要树立服务用人主体的意识。
要拓展服务范围，下移工作重心，贴近用人主体，贴近市场主体，改进服务方式，提高服务质量，主动与各企事业单位沟通联系，特别要认识到企业是经济增长的最基本要素，深入了解他们的服务需求，建立人事人才工作联系点制度，直接服务于一线，积极推动企业成为人才开发的投入主体、组织主体、利益主体和风险承担主体。
同时，加强与组织、劳动、科技、教育等部门沟通协作，形成人事公共服务的工作合力，着力解决当前人事人才公共服务发展相对滞后、总量供应不足、分配不够均衡的现状； 三是要树立服务人才的意识。
要落实以人为本的理念，把实现人才的愿望、满足人才的需要、维护人才的利益作为人事部门的根本职能和内在需求，不断提升人事公共服务的品质，优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围，不断提升我省人才吸引力、凝聚力和竞争力。
（三）要在统筹改革发展稳定，促进社会和谐上解放思想。
人事人才工作，处理的是人的关系，调整的是人的利益，体现的是人的价值，解决的是人的矛盾，促进的是人的发展。
我们的每一个政策、每一项措施和每一个举动，都有可能影响人才的切身利益，成为社会关注的焦点。
当前，我们正处在各项人事制度改革的攻坚期，虽然近年来改革工作持续深化，不断取得新的突破，但面临的体制机制性障碍和深层次矛盾仍然比较突出，全面深化改革的任务仍然十分艰巨。
这就要求我们必须在充分认识人事工作在激发社会创造活力、体现公平正义、促进人际关系协调、维护社会和谐稳定中的重要作用的基础上，牢固树立和谐的理念，在运用好统筹兼顾这个科学发展观的根本方法上解放思想，着力处理好“四种关系”： 一是处理好政策制定科学性和可行性之间的关系。
在制定政策的过程中，不仅要考虑政策的历史延续性和横向之间的平衡性，还要找准最大多数人共同利益与不同群体具体利益的结合点，确保政策周全严密，具有较强的针对性和协调性，确保不引发新的社会矛盾。
二是处理好政策执行中原则性和灵活性之间的关系。
在政策执行过程中，既要严肃人事政策，按原则办事；又要一切从实际出发，以发展的眼光看问题，讲求灵活性，想方设法破解难题，推进改革，推动政策的健全完善。
三是处理好提高效率和维护公平之间的关系。
既要讲效率，激发人才创造活力，让优秀人才的才华得到充分展示，真正体现一流人才、一流业绩、一流报酬；同时又要讲公平，更加关注公共服务，实行基本公共服务均等化，使不同阶层均衡受益。
四是处理好改革、发展和稳定的关系 。
在推进人事制度改革的过程中，既要以改革为动力，勇于攻坚克难，深入推进各项改革；又要把握好改革的时机和步骤，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度结合起来考量，在社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。
（四）要进一步在强化改革意识，创新体制机制上解放思想。
改革是解决前进中一切矛盾和问题的根本动力，创新是发展的本质要求，有创新的思路才有创新的作为。
要解决当前制约和影响人事人才科学发展的突出矛盾和体制机制问题，必须依靠改革创新。
要下大力气克服各种因循守旧观念的影响和束缚，消除不求有功，但求无过的保守心态，坚决摒弃敷衍了事，得过且过的麻痹思想，着力培养对新生事物的敏锐性，培养思想的开放性和创新性。
通过改革创新来完善机制，健全体制， 激发人才的创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。
具体讲，就是要围绕“涵养人才”这一主题 ， 创新“五个机制”。
一是创新人才培养机制 。
积极培养本地人才，促进现有人才资本不断增值，是实现地区经济社会可持续发展的永续动力。
要研究我省人才培养中的短板问题，针对性地制定人才培养规划，突出培养重点，开辟人才成长“快车道”；要以能力建设为核心，注重对人才学习能力、实践能力和创新能力的培养；要转变培养方式， 建立人才与产业互动的机制，推动产学研结合，实现由知识型、书本型培养向应用型、实用型培养转变；要拓宽培养渠道，充分利用社会教育培训资源，建立多种形式的合作培养机制，实现由一元化、自主化培养向多元化、社会化培养转变。
二是创新人才集聚机制 。
当前吸引人才不是简单地提供就业岗位，而是能够成就事业的创业平台、能够发挥专长的技术项目、能够脱颖而出的创业机会，要在 搞好人才需求预测，进行积极的宣传发动，结合项目、创业环境等多方位多手段引进人才，提高人才智力引进的针对性和实效性上下功夫，要依托市场引人才，避免出现政府积极、企业消极的尴尬局面 。
同时，也避免一味以政策倾斜、重金揽才导致人才无序开发、恶性竞争等现象。
三 是创新人才考核评价机制。
科学评价人才的目的是科学使用人才。
要以能力和业绩为导向、针对不同行业特点，不同职位和职业的要求，制定分类分层的考核评价指标体系。
继续深化职称制度改革，打破专业技术职务终身制，建立适应市场经济的评聘分离的聘任制度，逐步把申报权交给本人，把评审权赋予社会，把聘任权还给单位，充分体现优胜劣汰。
四是创新人才激励保障机制 。
激励保障是调动人才积极性的重要手段。
要进一步 深化机关事业单位工资收入分配制度改革，建立科学完善、注重公平、调控有力的工资收入分配制度。
鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制。
对重大科技成果的杰出人才，对重才爱才的先进单位和个人进行评选表彰，通过多形式、多层次的表彰活动，形成各类人才勇于创新、你追我赶的生动局面。
五是创新人事公共服务机制 。
加强人事公共服务是新形势下人事人才工作创新发展的客观需要。
要研究制定人事公共服务的指导意见， 构建人事公共服务平台和载体 ，大力发展人才服务业。
推行人事部门信息公开和电子政务，制定并实施统一的服务内容、服务规范和服务标准，构建信息共享机制，实现人才服务的人性化、网络化和现代化。
三、充分发挥党员领导干部在学习实践活动中的引导和示范作用，带动全省人事系统的思想大解放 这次 解放思想能否取得实效、取得成功，关键在党员领导干部。
可以说， 领导干部思想解放的程度，直接影响一个单位、一个部门、一个地方事业的创新发展。
希望全厅各级党员领导干部，从自身做起，把解放思想之贯穿于实际工作中的各个环节，体现在工作的各个方面，实现思想和实际相符合，主观和客观相符合，着力在“六个方面”下功夫，真正成为推动科学发展的表率。
第一，要在转变观念、理清思路上下功夫。
要结合前一阶段学习调研掌握的情况，不断解放思想，研究新情况，解决新问题，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，真正树立以人为本、“涵养人才”的理念，积极推进权力变革，推动人事人才工作由“微观管理” 向“宏观管理”转变，由“以事为主”向“以人为主”转变，由“重管理”向“重服务”转变，更好地加强全局问题谋划、加强政策制度研究、搞好各项工作统筹。
第二，要在加强学习，提高能力上下功夫。
“不审天下之势，难应天下之务”。
知识广、眼界宽，才能看得远、想得深；才能懂大局、顾大局；才能思路宽、胸襟宽。
要坚持理论和实际相结合的方法，跳出山西看山西，跳出人事看人事，坚持把学习新知识作为一种政治责任和人生追求，作为一种生活习惯和人生素质，深刻领会中国特色社会主义理论体系的精神实质和基本要求，不断提高运用科学发展观分析问题、指导实践、推动工作的本领。
要 善于接受新思想， 多点书卷气 ；勇于创造新经验，少点书生气 ，始终保持事业的激情和旺盛的工作热情，努力开创工作新局面。
第三，要在深入基层，问计于民上下功夫。
我们党执政历史上，每一次思想解放的深入推进，每一个重大理论创新观点的提出，每一项关系全局的政策措施的出台，都体现着人民群众的愿望和要求，凝聚着人民群众的首创精神。
思想源于实践，用于实践。
要继续发扬调研阶段培养形成的好的经验和做法，建立调查研究制度，带头深入基层，深入实际，深入群众，以民为师，问计于民，集中群众的智慧推动工作的开展。
第四，要在开拓创新，勇于攻坚上下功夫。
解放思想是为了改革创新，而改革创新的过程充满了挑战、风险和艰辛。
我们要深入研究探索新形势下人事人才工作的发展规律，从经济和社会发展的高度，清醒认识人民群众对人事人才工作的新期待、新要求，继续发扬开拓创新精神，克服畏难情绪，坚决破除一切陈旧观念和主观偏见的束缚，坚持按照科学理性的精神来观察、思考和解决各种人事制度改革问题，积极探索、大胆实践，不断提高改革决策的科学性。
第五，要在着眼实际，解决问题上下功夫。
解放思想不仅是理论问题，更是实践问题，必须落实到行动上，落实到具体问题的解决上。
要树立抓落实就是抓发展的理念，通过解放思想解决一到几个影响人事人才工作科学发展的最突出、最紧迫、最棘手的问题，解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，特别是有效解决我们长期以来工作中难以突破的瓶颈问题，不断探索完善人事人才工作改革发展的思路、方法和措施，真正把解放思想的成效体现到为服务经济社会又好又快发展上来。
第六，要在转变作风，强化责任上下功夫。
要牢固树立宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，努力拓展人事人才工作为民谋利、为民解忧、为民维权的服务功能，善于 与群众交朋友，为群众办实事，给群众解忧虑，使人事部门成为服务人才、服务群众、服务社会最好的部门之一。
要强化责任意识，充分认识到权力的边界也是责任的边界，缺位者、越位者、乱位者、不到位者都将受到问责，从而从部门权力、局部利益的羁绊中解放出来， 坚持公开公平公正，凭制度用权，靠制度办事，减少自由裁量空间，让权力在监督下实施，在阳光下运作。
实践没有止境，解放思想未有穷期。
我们正站在一个新的起点上，让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习实践科学发展观，充分运用好解放思想这一法宝，不断创新符合科学发展的人事人才工作体制机制，凝聚和激发各类人才的创造活力，为服务“三个发展”提供坚强的人事人才支撑。
CMA在中国的发展历程
什么时间进入中国的
国家外国专家局培训中心是IMA在中国发展的重要战略合作伙伴。
为落实国家引智工作精神，更好地服务于现代企业及财务人士，2009年11月18日，IMA与外专局培训中心签约，合力在中国推广CMA认证项目。
经过各方努力，CMA在中国得到了迅速稳定的发展，中国企业对于管理会计的认识得到不断深化。
IMA会员和CMA报名参加人数持续增加，目前IMA在中国拥有超过7,000名会员，CMA认证持证人数接近1,500名。
2012年12月2日，双方举行第二轮签约仪式。
2006年5月 商务部邀请IMA开展成本实践研究并出版《管理会计在中国》2007年10月 卡特彼勒公司要求所有财务职员参加CMA认证的学习和考试11月 开始将CMA认证的教材、习题翻译成中文2008年11月 IMA与中央财经大学共创管理会计研究所2009年3月 首届IMA管理会计案例大赛成功举办4月 IMA《管理会计公告》汉化工作启动，由北京国际会计学院负责文献翻译9月 第四届IMA全球年会在上海召开，国资委、财政部领导出席年会并讲话11月 IMA与国家外国专家局培训中心签约，合力在中国推广CMA认证项目2010年1月 IMA推出中文版《战略财务》杂志3月 国资委在其系统内推广CMA认证项目，近百名央企财务人士积极报名参加培训10月 国资委和外专局培训中心共同举办中央企业CMA人才培训项目12月 IMA与对外经济贸易大学和海尔集团设立管理会计研究中心2011年8月 IMA宣布将对中文版CMA考试内容进行改革，两门考试内容将更贴近当今企业财务团队的实际需求11月 IMA和外专局培训中心以及国资委外事局联合举办首届中国管理会计国际化人才建设大会2012年5月 IMA倡议将每年5月6日定位“管理会计宣传日”10月 IMA发布首份中国区财务人员薪资报告。
12月 两门结构中文CMA考试正式开考。
IMA和国家外国专家局培训中心举行中文CMA合作项目第二轮签约仪式。
CMA认证推出40周年，庆典活动盛大开幕。
