jave程序员试用期转正答辩报告
jave程序员试用期转正答辩报告篇一:JAVA程序员试用期转正工作总结程序员试用期转正工作小结尊敬的领导:我于xxxx年9月11日成为本公司技术部的一名.net程序员～三个月的试用期转眼就过去了。
这段我人生中弥足珍贵的经历～给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助～让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟～在对您们肃然起敬的同时～也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。
这段时间～在领导和同事们的关怀和指导下～我通过不懈努力～各方面均取得一定的进步～现将我的工作情况做如下汇报:一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。
刚到公司不久～我便开始负责.net方面的网站开发和广告平台开发和维护～刚开始的时候对我来说确实压力很大～因为各方面都还不熟悉～而且与之前的公司相比～节奏也有点快～不过我慢慢的习惯了环境～和同事相处的比较融洽～领导对我也比较关心～在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样～我很快喜欢上了这里。
我到公司不久～第一个项目是xxx公司网站～做这个项目的时候我遇到了几个问题～我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的～在效率上提高了我的能力。
做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题～我请教同事和朋友～还有借助网络一一解决了难题。
之后～我将b2b广告招商平台进行了改版～开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。
接
国税公务员试用期一年已满，转正都需要走哪些程序
这个组织部门会找你谈的。
通常情况下要本人写一个转正申请，说一下一年来学习工作生活有什么进步，觉得能够胜任这个职位，申请转正，诸如此类。
会要填一份《干部履历表》这样的表格，这个如实填写就行。
有可能要在本部门内做一个小范围述职，这个么对照着转正申请说说也就好了。
剩下就是领导签字这样的流程了。
只要试用期内没有犯什么实质性的严重错误，转正是不会有问题的，不用担心。
程序员转正怎么写试用期工作计划
2019转正述职工作总结PPT模板CONTENTS01020304试用期工作总结试用期自我评价试用期工作体会工作展望与规划01试用期工作总结工作岗位及职责培训及学习情况工作完成情况公司制度遵守情况工作岗位及职责点击输入标题内容点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容。
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工作岗位及职责点击输入标题内容点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容点击输入标题内容点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容点击输入标题内容点击输入本栏的具体文字简明扼要的说明分项内容培训及学习情况内部培训学习您的内容打在这里，或者通过复制您的文本在此框中粘贴内部培训学习您的内容打在这里，或者通过复制您的文本在此框中粘贴您的内容打在这里，或者通过复制您的文本在此框中粘贴内部培训学习您的内容打在这里，或者通过复制您的文本在此框中粘贴DcBA培训及学习情况自主学习点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容。
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工作完成情况工作
公务员试用期满会有不能转正的吗
当然会有不能转正的：试用期内有重大过错的，取消录用资格；试用期内因个人原因提出不再上班的，可申请取消录用。
新录用公务员试用期管理办法（试行）第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； （二）能够正常履行职责，完成本职工作； （三）责任心强，工作积极，作风较好； （四）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： （一）思想政治素质较差的； （二）无法正常履行职责，完成本职工作的； （三）工作责任心或工作作风较差的； （四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行： （一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职； （二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议； （三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。
新员工试用期转正工作总结
一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近。
这是我人生足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——****。
成为了******普通的一员。
成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。
感谢****给了我工作的机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。
在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**人“海纳百川”的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人的执着和坚定。
在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为****的一份子而惊喜万分。
带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。
回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。
生活显得紧张，但又有秩序。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
一、萌芽阶段（11月7日—11月31日）。
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。
比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。
并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。
当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。
像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。
所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。
从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。
经常也和业主进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。
二、成长阶段（12月1日—12月31日）。
通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。
在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。
业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。
在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。
这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。
同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。
一定要及时整改。
因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。
一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。
一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。
这不仅提高工作效率，也增加了****的美誉度；其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。
在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化；门窗拼接不规范；窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。
再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成；空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。
通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增强了我的信心。
三、成熟阶段（2007年1月1日—至今）通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
此时******也已顺利交房，但交房后的集中整改工作也随即展开。
报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了控制这种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场勘察，找出症结，对症下药。
其中发现误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。
将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得十分重要，同时也为我们的后期工作带来了方便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。
首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。
例如：是否是业主的操作不当（主要是门窗铝合金五金配件），通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以避免业主的报修投诉，同时避免了施工单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对****满意度的下降。
其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。
复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。
回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢
通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，******的集中整改工作得以顺利完成。
但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续实施下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。
随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。
这些问题可谓各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。
借你参考
