运管局爱岗敬业的论文
局找工作人员，考试的一题关于爱岗敬业的怎 了解更多的太度
如何做一名合格的交通运输执法人员
交通行法是交通行政机经常性活动，直接面对社会公众，直接大人民群众的切身利益，交通行政执法水平的高低直接影响到交通部门的形象。
做一个好的交通行政执法人员，文明执法是和谐社会民主政治的必然要求。
执法人员应着重提高自身综合素质，坚持牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,用“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德来规范自己的执法行为,做到“依法行政、文明执法”，不违法执法、不随意执法、不以言代法。
在执法过程中，执法人员要树立“管理就是服务”的执法理念。
在执法时注意执法细节和执法艺术，对相对人应该先进行有针对性的宣传法律，说服教育，从心理上缓和相对人的对抗情绪。
在抓典型，树标兵方面有何意见和建议
一、认真开展学习宣传。
近年来，全省道路运输行业在推进行业发展、服务民生、创先争优、抗震救灾中涌现出了许多先进典型和行业标兵。
他们用自己的实际行动诠释了共产党员对党和人民的无限忠诚，树立了道路运输行业和运管人员的光辉形象。
全省道路运输行业各级运管机构、局机关各处室、局直各单位要认真组织开展向“驾驶员职业道德楷模”罗康平、袁彬同志等身边典型和行业标兵学习宣传活动，发挥榜样的示范作用，弘扬正气，振奋精神，凝聚力量。
要通过报纸、网络、展板、墙报、事迹宣讲等多种方式，大力开展先进事迹报道和宣传。
要组织开展形式多样的大学习大讨论活动，以“三会一课”、专题研讨、座谈交流、撰写心得体会、主题实践活动等多种方式，迅速掀起向身边先进典型和行业标兵学习的热潮，激励广大干部职工爱岗敬业、忠于职守、服务群众、奉献社会。
二、着力抓好培养选树。
局党委已对全行业在精神文明建设中涌现出的先进集体和个人荣誉及典型事迹进行了梳理汇总，并在“四川道路运输在线”建立“学身边典型、树行业标兵”专栏开展学习和宣传活动。
全省各级运管机构、局机关各处室、局直单位要积极继续深化“学树建创”活动，在全行业管理领域继续抓好“创文明机关”和“争当人民满意公务员”等活动，在全行业服务领域推进文明示范窗口、工人先锋号、青年文明号、巾帼建功等创建活动，在全行业运政执法领域开展“文明执法窗口”和“文明执法标兵”创建活动，在全行业开展“我推荐我评议身边好人”活动，以各种学树建创活动为载体，注重发现、挖掘和大力选树行业标兵和先进典型，充分发挥先进典型和先进人物的导向和示范作用，在全行业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
三、结合实际推进工作。
全省道路运输行业各级党组织要把“学身边典型、树行业标兵”活动作为“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动的重要内容，并结合行业道德领域突出问题专项教育和治理活动，深入扎实推进。
要通过开展“学身边典型、树行业标兵”活动，增强广大干部职工的责任感和使命感，鼓励和引导广大干部职工以身边先进典型和行业标兵为榜样，爱岗敬业，开拓创新，凝聚智慧和力量，扎实推进道路运输科学发展、加快发展，为构建现代道路运输业作出新的更大贡献。
各市州运管处局要将组织开展活动情况及时上报。
如何做好一个合格的员工
一个企业，好像一条奔腾不息的大河，员工就是“源头”．员工是企业的主心骨，员工的优劣，将直接影响到企业的发展与兴衰。
如何成为一名合格的员工，我想，员工必须要先做到以下几个方面： 首先，员工想进入一个企业，必须先了解企业的发展状况，这个企业是不是适合你
再者，员工进入了企业后，你就必须熟悉这个企业。
企业的规章制度，发展方向，工作性质等一系列问题。
一个企业肯定有它的一套严明的纪律，完善的规章制度，所以你必须要用心的去了解和学习，哪些事能做，哪些事不能做。
立足本岗位，爱岗敬业，处处以企业的规章制度来约束自己，把握自己，完善自己。
其次，员工要读懂企业，你虽然已熟悉，也基本适应这个企业，但企业在不断地发展，如果个人素质不能跟企业同步前进，那么最后还将被企业所淘汰。
这就要求员工在平时的工作中要努力学习，不断地转变思想，改变自己的不良习惯，这样你才能与企业同步前进。
最后，员工要爱企业。
你熟悉、适应了这个企业，就要去爱企业，视企业为家，树立企业兴则我荣，企业衰则我耻的至高理念，处处以企业为重，在企业内努力工作，在企业外要树立企业的形象，与企业融为一体，走到哪里，你的行为代表着企业。
企业的利益关系到员工的利益，企业强盛了，才能提高员工的待遇。
企业的兴衰取决于员工的优劣，员工的待遇取决于企业的兴衰。
你在爱这个企业的同时，还要知道一点：这个企业正是由无数个这样的你组成的，所以你必须要和他们一起共同学习，相互尊重，互帮互助，和平相处，这样企业才能充满活力，充满希望。
秋瑾中学的校园文化
当前协勤人员队存在的主要问 通过近几年的实践勤人员在缓解当前警力不足的矛盾，协助道路交通安全管理发挥了积极作用，在交通管理任务日益繁重，警力紧张的矛盾尚未得到根本解决，协勤人员还需在一定时间内存在的状况下，这是一支重要的有生力量。
但是这支队伍参差不齐，队伍中也暴露出了不少新情况、新问题，与新形势、新任务的要求还存在一定的差距。
主要表现在以下几个方面。
一是协勤人员来源渠道混乱。
在目前协勤人员队伍中，有的是部队退伍军人、有的是社会上待业青年、有的是农村打工青年。
这些人中，虽然大部分是单位通过招聘的形式，通过严格的考核择优录用的；但是仍有一部分是靠托关系、找门路或者上级领导打招呼进来的；少数则是在某一时期或时段，由于急需某一方面的专业人员，通过其他渠道进入的。
他们所持的工作态度不一样，工资待遇不一样，工作时限不一样，工作岗位比较分散，容易造成管理上的混乱。
二是协勤人员的文化水平偏底。
在当前招录的协勤人员，一般是初中或高中毕业，文化程度不高，其中高中文化程度的占54%，初中以下文化程度占46%，他们对新鲜事物的理解能力或对科学文化知识的学习意识不强，主动性不够，与当前新形势、新要求有很大距离，很难适应现代交通管理工作的需要。
三是协勤人员的素质参差不齐。
政治素质方面，由于协勤人员进入渠道不同，思想不同，他们加入协勤队伍的目的也不同，有的是认为这项工作有权利，有利可图；有的是临时过渡，先在这里干着，等找到更好的工作就立即辞职；有的没有门路、找不到工作，在哪里干都无所谓。
业务素质方面，由于协勤人员没有经过正规的培训，再加上他们的文化水平较底，对自己的工作职责和权限不能正确认识，对所学的有关法律法规不能深刻理解和掌握，缺乏基本的业务知识，工作态度差，责任心不强，不会做群众工作，甚至冷、横、硬、推，对群众态度粗暴，影响民警形象。
四是协勤人员的福利待遇较底。
由于协勤人员大部分工作在第一线，工作量大，工作任务重，但是工资待遇偏低，影响了协勤人员工作积极性；第二是没有为协勤人员实行养老保险制度，甚至医疗保险也没有实行，福利待遇偏低，与社会主义市场经济物价的高速发展不相适应，制约了协勤人员的全面发展。
第三劳动关系不理顺，虽然签定了聘用《劳务合同》，但是对相关细节未做明确规定，协勤人员的合法权益难保障。
导致个别协勤人员出现了“出工不出力”的现象，导致工作效率下降。
五是协勤人员存在越权执法问题。
为依法从严治警，营造良好的执法环境。
公安部出台了《公安部关于加强基层所队正规化建设的意见》，指出所队执法主体必须是取得执法资格的在职民警，严禁协勤辅助人员穿着制式警服、佩戴警用标志或相仿服装标志，严禁其从事执法活动。
事实上，协勤人员虽不是办案主体，但实际工作中，由于警力有限等原因，相当一部分协勤人员穿着制式警服、佩戴警用标志或相仿服装标志，在履行职责中违反规定参与执法活动。
三、加强协勤人员队伍管理的有效途径 协勤队伍是交警队伍的重要辅助力量，充分发挥协勤人员在道路交通管理工作中的积极作用，管好、用好这支队伍，是解决目前警力不足和维护良好交通秩序不可缺少的重要工作。
因此，因此，加强协勤人员的管理，是提高执法形象，完成各项交通管理任务的保证。
一是严把协勤人员进人关。
录用协勤人员应公开向社会招聘或从退伍军人中挑选，严格录入渠道，以利于挑选素质较好，并有志于交通管理工作的协勤人员，杜绝那种靠熟人、关系介绍进来的方法。
通过公开招聘、统一考试、政审、体检等环节，对应聘人员进行筛选，对合格者进行3个月试用后再正式聘用，并办理严格的聘用手续。
同时，严格管理，从使用数量，招录条件和程序、组织管理等方面加以明确，并加大了查纠力度，大队先后清理临时人员3名，从而使协勤人员管理逐步步入正规。
二是科学合理利用警力。
最大限度地精简机关人员，大力推动警力下基层，尽量压缩协勤人员的使用数量，同时提高民警队伍素质，提高队伍整体战斗力，提高管理服务水平。
对聘用的协勤人员坚持“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，切实加强协勤人员的日常管理、教育和监督。
严禁协勤人员穿着制式警服、配戴警用标志或相仿服装标志，严禁其从事执法活动，如发生违法违纪的，除对责任人追究相应的处分外，还应视情追究所属单位主要领导责任。
三是全面提高协勤人员的素质。
基层协勤岗位均在交通管理的第一线，承担着协助民警纠正查处各类交通违法行为、维护辖区道路交通秩序及各种安全警卫的艰巨任务。
在某种意义上讲协勤人员的形象也代表着交通警察的形象。
因此，日常中除加强对协警队伍的岗前培训、岗位业务培训、警能训练外，还因势利导，鼓励协警参加学历学习，提高知识层次，谋求个人发展。
让协勤人员意识到如不加强学习，全面提高自身素质，提高业务水平，增强服务意识，将很难适应新形式下的交通管理工作，也很难圆满完成各项任务，而且将面临被淘汰的可能。
让广大协警有一种危机意识，自我加压，有的放矢，从而化压力为动力，主动去学习，自觉多学习，坚持学以致用，努力提高自身素质，提高业务水平和工作能力。
四是加强协勤人员的政治思想工作。
政治思想工作是各项工作的生命线，有效的政治思想工作是完成各项交通管理工作的重要保证。
协勤队伍成份复杂，良莠不齐，要结合协勤队伍中存在的问题，有的放矢地开展政治思想工作。
要用积极的、正面的、健康向上的引导方法，对症下药，帮助协勤人员树立正确的人生观、价值观和世界观，克服拜金主义等不良思潮，提倡爱岗敬业精神，奉献精神，增强工作责任心，改进工作态度，全心全意为交通管理工作服务。
五是建立协勤队伍管理的长效机制。
首先要逐步建立健全协勤人员聘用、管理、辞退等有效机制，严格聘用前审核把关，严格聘用后的监督管理。
对协勤人员违法违纪问题，要发现一起，坚决查处一起，不姑息迁就。
其次，引入竞争激励机制，可以参照《民警等级化管理考核办法》，严格协勤人员勤务考核，形成奖勤罚懒的工作氛围，对年度考核不合格者坚决予以辞退，充分调动协勤人员的工作积极性。
再次是完善监督制约机制，充分发挥内部制约机制和外部监督机制的积极作用，不断增强协勤人员的责任感、组织纪律性，以杜绝各种违法乱纪行为的发生。
六是适当提高协勤人员福利待遇。
协勤人员工作任务繁重，甚至有的比正式民警工作量大，但是工资却低好几倍，致使协勤人员的工作积极性大大折扣，甚至是当一天和尚撞一天钟。
建议采取政府统筹或单位补贴等方式，适当提高协勤人员的工资待遇，为他们办理养老保险和大病医疗保险，真正解决协勤人员的后顾之忧，使他们真正踏下身子，全身心地投入到交通管理工作中去。
作为一名城管执法队员应具备哪些基本能力和素质
一、良好的政治素质是城管执法的前提 政治素养主要指党性修养，就是始终站在党的立场，自觉积极为党和人民服务，遵守党的政治纪律和组织纪律。
城管执法人员在执法过程中，无论遇到多么纷繁复杂的情况，都要头脑清醒，讲党性、讲原则；恪尽职守、任劳任怨；谦虚谨慎、不骄不躁；作风正派、出于公心，这是每个城管执法人员思想修养应达到的境界，它会自觉不自觉地反映在我们对待工作、对待上级、对待自己及对待群众的态度上。
二、良好的道德素质是城管执法的基础 城管行政执法人员的职业道德，是指城管执法人员在依法履行职务活动中所遵循的道德原则和道德规范。
新形势下，城管行政综合执法人员如何提高职业道德素质
1.教育培养良好的职业习惯。
把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守纪、团结协作的理念注入职工的价值观念中，养成良好的职业操守。
同时，要教育职工树立职业道德意识，把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标，促使从业人员养成良好的职业习惯。
2.引导和树立全心全意为人民服务的思想。
以全心全意为人民服务的宗旨教育为主线，切实对职工加强新思想、新观念的灌输以及创新意识和思维方式的启发教育。
开展假如我是市民的大讨论和换位思考，从而提炼出“始于城管需求，终于城管满意”的优质服务理念，使行政执法职工树立“服务市民”的观念，真正做到“民有所思，我有所想；民有所困，我有所帮；民有所难，我有所助”，以“公平、规范、真诚”的六字原则作为衡量优质服务的标准。
3.创造良好的职业道德氛围。
在抓好职工道德理论教育的基础上，开展丰富多彩的文化体育活动，以此来营造良好的职业道德氛围。
这些活动的开展既可以满足多层次职工文化娱乐的需求，又可以激励广大职工用高尚的职业道德来规范自己的言行，使职工能够面对当前的新形势和严峻挑战，减轻思想压力，增强必胜信心，为维护社会环境创造一个温馨的工作、生活环境作出贡献。
三、良好的业务素质是城管执法的法宝 1.专业知识。
作为行使相对集中行政处罚权的具体执行者，执法人员应当熟悉宪法，精通和掌握有关城市管理的法律、法规、规章、政令以及党和国家的方针、政策；熟悉城管行政执法业务基础知识，精通和掌握城管执法业务范围内的业务知识；熟悉与城管行政执法交叉的其他管理业务知识，一旦需要，可迅速主动地与有关部门密切配合，协同作战，取得更佳的整体效应。
2.执法技能。
城管执法人员需要掌握的主要执法技能是：（1）处置紧急事件等突发情况，驱赶闹事者，进行正当防卫，保护自己应当精通和掌握的技能；（2）为提高机动能力、快速反应能力与识别能力，以及逾越障碍能力等而应当精通和掌握的技能；（3）为及时、准确地搜集、传递、贮存和加工处理情报信息资料而应当精通和掌握的技能；（4）为排除险情，为民解难，以及预防和处置各种事故而应当精通和掌握的技能。
四、良好的心理素质是城管执法的保障城管行政综合执法人员的心理素质，是指城管行政执法人员的认知、情感、意志等心理过程的特点和能力、气质、性格等个性特征，以及整体心理健康水平。
由于新时期城管行政综合执法较之以前来说，任务重，执法情况更复杂，执法人员的工作压力更大，这就要求执法人员要具有更高的心理素质。
为此，城管执法人员要不断提高自身的政治敏锐性和鉴别力，掌握观察事物的科学方法；进一步加深对“法”的了解，熟练运用法律文书，依法处理各类违法案件，提高执法效能；加深对职业道德的本质的理解，端正工作态度，完善健康、稳定的心理责任，造就一支真正“有理想、有道德、有文化、有纪律”的城管执法队伍。
城管行政综合执法人员的心理素质的获得，除了需要不断地加强培养和经常性的锻炼，还需要城管行政综合执法机关的各级领导及时了解和把握执法人员的心理特点及心理反应、变化规律，对他们有意识地加以培养和训练，促使其健康心理不断强化，自觉减少和克服不健康的心理因素，以便更能胜任工作。
