...村干部扎根基层演讲稿

时间：2014-06-03 20:58

求一篇大学生村官“扎根基层献青春”为主题的大学生“村官”演讲稿

您好，中公教育为您服务。

每一个大学生村官都是满怀着对农村的美好向往和建设社会主义新农村的抱负与梦想，来到农村。

初登工作岗位，面对陌生的环境，不免会有些迷茫，特别是村官的工作有别于其它工作，没有固定的上下班时间，更没有一尘不变的工作内容，通常是村民有事，就得第一时间赶到，镇里有工作安排，你就得第一时间完成，没有工作时，就只能在村里坐班，这样的工作环境对于大多数从未在农村生活过的村官，是有一定难度的。

面对这些困难，村官应做好心理准备并积极面对。

在困难中需求适合你们的工作方式。

农村工作大多数时候是平淡而细小的，要怀着一颗坚定地心，做好为农民办实事的村官。

　　三省吾身，常思己过——正确定位自己，努力改进自我刚到基层，不能只想着干大事，尽快出成绩，而是尽快融入群众生活，和群众打成一片，先做村民再做“村官”。

大学生到农村工作，都是有一个适应期的，仅仅有激情和美好的愿望是不行的。

应该先当农民的学生，虚心向农民学习从小事做起，然后再寻找出制约农村发展的真正原因。

重新制定了自己的人生坐标，重新振作起来，以一种脚踏实地的态度投积极入到了农村的工作中去。

　　　农村工作虽然烦琐，生活虽然简朴，但平凡的工作，更能树立了正确的人生观，在实践中领悟到“为人民服务”的真谛。

作为大学生村官，身上肩负的不仅是一种工作的职责，更多的是群众对我们的信任和期待。

既然选择了大学生“村官”，来到了基层，就要有为老百姓办实事的信心，要把老百姓的事放在心上，扎扎实实地为他们做好服务，做一棵树的种子，扎根基层，埋头苦干，这样才能不负于党和人民的重托。

更多广西大学生考村官试信息，考试资料，请访问广西公务员考试网（）如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

为什么要当村干部怎样当好村干部

下基层调研，基部交流的时候，经到有些基层干部特别是村干部抱怨基层工作太苦累，每天疲于奔命、疲于应付，但工资待遇却低得可怜，而且辛辛苦苦工作多少年，也得不到晋升，能坚持的基本都是一些老同志，年轻人根本不愿当基层干部，导致农村基层干部队伍出现严重的青黄不接现象，基层政权的状况令人堪忧。

　　上面千条线，下面一根针。

基层工作苦和累，是正常的。

但是，如果忙的不是为民谋福祉的正事，而是应付各种各样的检查评比或劳民伤财的形象工程、面子事业，就是不正常的了。

因此，为基层干部松绑，给基层干部减负，乃是关心基层干部的重要内容。

一方面，要坚决杜绝各种没有实质内容的检查评比，少给基层添麻烦；另一方面，要减少文件旅行和会议频率，少做务虚之事，多练务实之功，让基层干部腾出更多的时间去思考、谋划、落实富民安民之策，让基层干部多干正事，多干实事，干有干头。

　　有为必须有位。

基层干部身处基层一线，没有功劳还有苦劳。

对于那些在基层一线默默奉献、埋头苦干、不事张扬的基层干部，要特别关注，并通过公推直选、面向基层干部招考等形式，为那些特别优秀的基层干部铺设晋升的梯子。

要注重在基层一线培养锻炼干部，选派年富力强、看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去经受锻炼，充实基层干部队伍，并有意识地发现和培养从基层一线成长起来的年轻干部。

对于那些长期扎根基层并且工作业绩突出但年龄偏大的基层干部，可以分批分次考虑将其调整进机关工作或在行政级别上予以适当提高，逐步解决基层老同志的后顾之忧，让基层干部看到希望，干有奔头。

　　诚然，基层干部要提倡讲奉献，但是工资待遇也是不得不考虑的实际问题。

尤其是在当前子女教育、医疗、购房等压力比较大的社会背景下，基层干部也有提高工资待遇的诉求和愿望。

当然，将基层干部的工资提高到县处级的标准不太可能，但是适当提高还是很有必要的。

一要建立基层干部特别是村干部绩效考核机制，将工作实绩与工资待遇挂钩，并逐年有所提高。

二要经常性地深入基层、深入群众，与基层干部谈心交心，多为基层干部做一些雪中送炭的好事，解决基层干部在生活上的实际困难。

三要建立以奖代补、一事一议等专项目标考核等制度，激励基层干部争先创优，适当改善基层干部的收入结构，让基层干部干有甜头。

　　党的执政基础在基层。

只有让基层干部有干头、有奔头、有甜头，才能从根本上激发基层干部干事创业、敬业奉献的激情和动力，从而夯实执政基础，服务人民群众，巩固党的坚强领导核心的地位，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

青年干部怎样在扎根基层历练工作中成长为题的论文

青年员工在基层工作比在机关工作更有利于成长如果把基层换成“银行营业网点”那就稍微占下风。

你可以说在银行的营业网点，每天面对纷乱复杂的事情，有时还会出现突发情况，例如排队等候的人群多，群众意见大等等，促使你们开动脑筋解决问题，锻炼了你们处理问题、解决问题的能力，等等。

反正，要想尽一切办法，找到自己这方的优势所在这种辩论，要严格抓住辩题的核心：“就是青年员工在基层工作，和在机关工作，哪个更有利于成长” 你作为反方，首先，要尽可能的收集“青年员工在基层工作的意义、成效、身边的事例”等材料，突出“青年员工在基层工作对自身成长、以后在单位开展工作都是有利无害的”。

然后，你要列举“现在机关工作作风如何、存在哪些问题、原因是什么” 最后一分析，机关单位工作人员之所以这样，就是脱离基层群众，缺乏基层工作经验和为人民服务的态度，等等。

（结论）请问你们辩论一方有多少人

就你一个人

你要学会团队合作。

跟其他组员多多交流，进行头脑风暴啊，会大大激发你的的思路的。

1、你要学会列举事例：你能找到比赛的评委（都是银行领导）以前的成长经历吗

有没有基层工作经历

连评委的成长过程中，都有过基层工作经历，难道能说基层工作经历对他们的成长没有好处你再找找国家主要领导人（胡主席、温总理、政治局常委等等），他们都有很长一段时间扎根在基层工作的经历的连国家领导人的成长过程中，都有过基层工作经历，难道能说基层工作经历对他们的成长都没有起到作用一些国家领导人说过的话，例如陈云曾说过：干部要就地培养。

等等，都可以成为你证明你的观点成立的有力论据的。

你们再深入挖掘一下，国家在招考公务员时，为什么那么重视考生的基层工作经历

把这个问题展开来。

去年中央机关和省级直属机构招录公务员的要求是有两年以上基层工作经历的要达到50%，今年这个比例增加到了70%，可以说现在和今后公务员招录都会越来越强调基层工作的经历，公务员招考更加注重基层工作经历，这也是因为很多应届毕业生，直接进入国家机关，在工作上可能有一定的不适应。

既不利于工作的开展，也不利于自己进一步的长远的发展。

增加有基层工作经验人员的录取比例，一方面有利于提高国家的管理水平，另一方面也有利于广大考生更好地规划自己的职业发展方向。

当然在这次的招考中，对于基层工作经历这一点，大家在关注的同时也有一些误读，国家公务员局考试录用司录用处处长吴孟胜也希望在我们的节目中给大家澄清一下。

最后，明确一点：我们说青年员工在基层工作更有利于发展，强调的是，工作更加接近基层，更加接近广大的群众，确实了解民意，这为更好地服务民生、创建和谐社会奠定了基础。

这也为青年员工日后进入机关更好地开展工作奠定了基础。

还有，你们要学会咬文嚼字，具体分析一下 “成长”的含义它是一个“从无到有、从弱到强、从不成熟到成熟”的一个阶段和发展过程。

成长的中文解释以下结果由汉典提供词典解释基本解释1. [grow up;grow to maturity]2. 长到成熟阶段3. 向成熟阶以下是我收集的一些材料，你自己认真看，整理出适合辩论的材料。

我是不可能全部帮你弄好的，提供这些已经相当不错的了。

思路：一、社会现状 2010年国家公务员考试计划招录1.5万人，七成职位要求有基层工作经历，这一条件体现出国家高度重视即将成为人们公仆的国家公务员是否具有基层工作经历。

这也恰恰反映出基层工作经历，对于一个公务员能力的提高、成长、是否能真正为人民服务，具有巨大的现实意义。

目前，提拔任用干部的大形势，也是要求拟任用干部到基层挂职锻炼，要有基层工作经验和经历。

很多地方对新录用公务员的规定：机关新录用人员中，无基层工作经历，或基层工作经历未满一年的，一律到基层锻炼，期限一般为一年。

在基层锻炼期间，新录用人员分别由市、县级市、区组织人事部门扎口管理，行政、工资隶属关系不变，并根据考核情况按规定享受相应工资、福利等待遇。

在一年期内病假、事假累计超过30天，或离开基层单位外借帮助工作及其它原因超过90天的，应延长基层锻炼时间3―6个月，期满后再进行考核。

试用期间未经基层锻炼，或考核不合格的，取消录用资格。

二、深刻认识基层锻炼的重大意义在基层锻炼是成长为合格公务员的必修课，个人理解在基层工作有这样三点意义： 1、通过基层来了解和熟悉社会，掌握在社会中生存和发展的能力。

麻雀虽小，五脏俱全，小乡镇其实就是整个大社会的缩影。

在乡镇工作，有着组织上安排的较利于了解和熟悉情况的职务，如果我们都不能理清各部门的具体分工、工作程序及各部门间的协作关系，不能就一个具体事务寻求各部门的协作解决，那么我们不但不能发展和提高自己，连在社会中最基本的生存都会成问题。

2、掌握社会的真实情况，真正理解并有效执行国家的方针政策。

只有在基层，切实的了解百姓的所思、所需，将来的工作才能少走弯路，少出偏差。

如果未曾在微观上深入了解调查过中国最基层人民的喜怒哀乐，那就缺乏了执行政策的实际依据，也丧失了执行政策起码的资格。

3、通过基层工作锻炼意志、磨练品行，培养公务员的基本素质。

公务员担负着改革开放、富国强民的伟大使命，需要较好的身体和心理素质。

只有面对着社会的惊涛骇浪，体味过生活的酸甜苦辣，才能培养出过人的体能，坚毅的品格，周到细致的办事能力，遇难则上的精神面貌，才有可能更好的为人民服务。

在基层工作和生活，是个难得的成长机会。

如果我们忽视甚至无视人生这宝贵的机遇，任由它在身边溜过，那么无论作为公务员还是社会人，我们都是失败者，很难想象今后社会上会有我们的一席之地。

基层工作有利于成长作者: 辽阳镇紫会村村官郝晓勇浏览: 46次左权网讯：（通讯员郝晓勇）毕业=失业，这样的悲剧时有发生，其原因在于没有把扎根基层作为实现人生自我价值的一种锤炼。

当今，一些大学生择业时，片面地认为，到农村、到基层工作是浪费人才，是没有出息的表现，不利于个人成长发展，因此眼睛往往只盯着大城市、大机关、大企业；也有的贪图安逸，留恋大城市，眼睛只盯着收入高的热门行业，为了能留在大城市，为了能到热门行业去工作，有的甚至不惜放弃自己的专业，结果由于学非所用，再加上这些热门行业竞争激烈，非但成不了才，反而荒废了专业知识。

这些都说明，大学生择业必须从个人的专业特长和社会的实际需要出发，立足于在艰苦环境中磨砺意志，在风雨中摔打成才。

现实生活中，那些成大器者，往往都是在艰苦环境中磨砺出来的。

一个人有了在基层、在艰苦环境的磨练和体验，就会对中国国情有更深的了解，也会对人生产生真正的、深刻的认识，而这些正是当代大学生所需要的，也是当代大学生所欠缺的。

也许正因为如此，中央把选聘大学生当村官作为战略举措来抓，并坚持在用人导向上向基层倾斜。

据报道，国务院办公厅近日发出通知，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路。

从2009年起，全国用3年时间组织100万未就业的高校毕业生就业难问题，除了国家大力振兴经济，在政策方面对高校毕业生予以支持外，也需要毕业生转变观念，结合自身实际和社会需求，做出理性选择。

随着建设社会主义新农村不断深入，随着越来越多的大学生选择到农村、到基层、到艰苦的环境中去工作、去创业，相信也会有越来越多的大学生会从这些地方起步，成长为建设国家的栋梁之才。

大连市首批新录用公务员基层锻炼效果显著天健网消息（张文西见习记者冉嬛） “到社区锻炼期间，面对基层百姓那种期盼的眼神，不仅是同情，更多的是责任；我要珍惜现在的工作岗位，立足本职，多为百姓办实事，这次锻炼是我个人成长过程中一次难得的经历。

我感觉是半年锻炼，受益终身。

”这是3月24日由市委组织部、市人事局组织的首批新录用公务员到基层锻炼座谈会上市民政局吴红宇道出的肺腑之言。

新录用的公务员大部分是应届高校毕业生，他们受过良好的教育，文化层次高，思维活跃，接受新事物快，充满朝气，给机关带来生机和活力，但缺乏艰苦环境磨练和社会实践经验，缺乏对基层工作透彻了解，看问题、办事情容易脱离实际，处理复杂问题能力明显不足。

为此，大连于2007年组织了80名新录用公务员到基层锻炼。

锻炼时间分为两个阶段，第一阶段3个月，到街道所辖社区锻炼；第二阶段3个月，到街道办事处锻炼。

锻炼期满，锻炼基地负责会同派出单位对其进行考核，并确定为优秀、合格或不合格等次。

对不合格的，将视情况延长其锻炼时间。

全市现已建立了20个基层锻炼基地，选配了20名指导师。

首批新录用公务员基层锻炼基地建立在市内四区所辖街道办事处，每个区建立5个基地，街道党工委副书记担任基层锻炼基地负责人，直接负责基层锻炼基地工作。

每个基地配备1名指导师，具体负责新录用公务员在锻炼期间的思想、工作、学习、生活等各方面的管理工作。

锻炼基地和指导师经市内四区委组织部、区人事局认真推荐，市委组织部、市人事局研究决定，并授予新录用公务员基层锻炼基地牌匾和新录用公务员基层锻炼指导师证书。

市人大法制委胡爱华在西岗区站北街道政务大厅工作，直接受理计划生育、劳动就业、低保审批等群众来访。

市人大会议前，西岗区人大代表反馈下岗失业人员领取取暖补贴存在的困难，胡爱华通过研究政策，分析问题，提出了“取暖补贴双失业职工年龄差应缩小”的建议，街道人大工委通过人大代表在市人大会上以提案提出，如得到解决将惠及一部分失业人员。

同样，在其它岗位锻炼的公务员，能够运用专业知识以及在本单位从事的业务，帮助辖区居民解决纠纷，提供法律咨询和政策解答，为社区和街道工作做出了贡献。

据市人事局公务员管理处副处长尹锐介绍，去年首批新录用公务员基层锻炼到今年3月底结束，今年计划再选派100名公务员分期分批到基层锻炼。

同时，她还指出今年选派新录用公务员基层锻炼具有以下几个特点：一是扩大范围，形成上下互动。

首批锻炼对象为市直机关新录用公务员，锻炼基地建立在市内四区街道办事处。

下一步，锻炼基地将逐步延伸到乡镇机关，区市县机关新录用的公务员也可到市直机关进行锻炼，培养他们制定政策、宏观决策等方面的能力，提高他们的综合素质。

二是进一步增强锻炼的实效性。

新录用公务员要带着课题进行锻炼。

在锻炼期间，每人提出一个合理化建议，解决一个实际问题，完成一篇调研报告。

这些成果汇编成册，为新录用公务员交流思想、沟通情况、取长补短创造条件。

三是实行“三方共管”，共同做好新录用公务员基层锻炼工作。

派出单位积极支持和鼓励新录用公务员到基层锻炼，保证其锻炼时间，并与锻炼基地做好配合。

浅谈机关工作作风存在问题的原因一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。

对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。

工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。

习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的激情。

普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。

工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。

对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏服务的真情。

高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。

有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。

由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。

工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；二是管理考核疲软。

机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。

机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。

有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性；三是主观思想被动。

有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。

有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

警示片曝光机关作风：上班打游戏开会打瞌睡 2008年06月26日09:36 四川新闻网上班时间打游戏、QQ聊天；会场上，一名干部正在埋头大睡，还有人在无聊地玩着手机……近日，在泸州市江阳区每月例行的党政联席会上，一节4分钟的效能警示片爆出机关作风和会风存在的问题，拉开了江阳区效能治庸的序幕。

镜头跟随江阳区区长郑蓉等人进入一间机关办公室，一名机关工作人员正在网上打游戏，看见区长进来，立即慌忙关掉游戏页面；镜头进入另外一个部门的办公室，一名干部正在QQ聊天呢。

随着暗访队伍的足迹，杂乱的办公室地面上到处是纸团，一名工作人员双脚脱掉鞋子放在椅子上等场面被一一摄入镜头。

镜头转向一次全区性的会场里，一名身着T恤的干部埋头睡得正香，一名干部正在低头接听电话，还有一名干部正玩弄着手机。

据江阳区效能办公室介绍，从5月初开始，江阳区政府区长郑蓉率领区效能办等部门，先后对区级机关和乡镇、街道机关进行了七次“突然袭击”，明察暗访机关工作作风。

日前，江阳区将七次暗访中拍摄下来的机关工作和会议中存在的问题制作成了4分钟的警示短片，在全区党政联席会上播放。

根据警示片反映出来的江阳区水利农机局等机关办公室工作人员上班期间浏览无关网页、下载与工作无关资料，某单位机关干部罗某开会打瞌睡、周某等人玩手机、接听电话等问题，江阳区党政联席会决定：对存在违纪行为的单位在全区进行通报，扣发当事人30%津贴，被通报单位一年内不得新增编制。

求，扎根农场奉献青春的演讲稿

时间永远过得飞快，仔细算来，我踏上村官路，已经快一年了，当初怀着为人民服务的信念，带着自己的一份使命，我来到了白土，准备用自己的青春书写一段新的美好未来。

我从一个懵懂的学生变成了村里的村务通，无论是自立能能力，还是办事能力等都有了显著地提高，我通过一段时间的了解与学习，深切的体会到农村是个广阔的天地，给于我们各样的舞台去发挥才能，展示自我，只要我们努力工作，只要我们有“为人民服务”的决心，就一定能发挥村官在农村的作用，在不断提高自身的能力的同时，打造出一个无悔的美丽青春!参加工作来到农村，我的目标很简单，那成为农民朋友的服务员，政府政策的宣传员，矛盾纠纷的调解员，先进技术的讲解员。

农村工作是琐碎，但我们必须明确认识到群众利益无小事，服务群众是大事。

因此这就要求我们在日常工作和生活中，一定严格要求自己，踏踏实实的去工作，决不可带有因其事小而不为的想法，无论是在镇上还是在村里，我们一定要努力，从小事做起，在身边做起，让自己成为一个老百姓值得信任的人。

如何留住大学生村官扎根农村

但在深厚的官本位思想影响下，农村人才或面临再次流失的可能，这十分值得警惕。

2011年至今，伴随全国新一轮省级党代会密集召开，江苏、江西、安徽、河南、辽宁、山西、云南、内蒙古、四川、浙江等省区的党代会上，大学生村官党代表首次现身。

此消息甫一出现，即被诸多观察者认为是以80后为主的年轻团体走入中国政治核心的重要标志，亦被认为是留住大学生村官，让他们扎根农村的良好激励措施。

大学生“村官”工作作为具有中国特色的制度性安排，经历了较长时间的试点推广实践的逐步扩展。

上世纪九十年代初有关方面实施了“雏鹰工程”，为提升村干部素质，地方政府派大中专毕业生任村长助理。

到了新世纪，大学生“村官”工作制度，渐从东、中部地区扩展，相关工作由地方实践转入国家人才战略层次。

如今，大学生村官能成为党代表，真正成为社会主义新农村建设的骨干力量，积累成为党政干部后备人才的政治决策经验。

某种程度上，这令“加大大学生村官的政治激励”成为现实。

对个体本身而言，这也能有效缓解大学生村官身份困惑。

但不得不看到，党代表身份更多意味着政治责任。

进入政治决策圈，需要的不仅是热情和豪情，更需要良好的政治素养。

一些“最年轻厅级官员”等之所以屡被质疑，原因之一就是人们不知其政治素养是否足以称职。

笔者在调研过程中，曾见到个别大学生村官呈现不同程度的政治冷漠，其政治参与能力有待明显提升。

另外，大学生村官们从基层农村到达省级层面的政治核心，角色变换之快令他们自己也感觉“很意外”，这将为党代表的履职增加难度。

据笔者调研所见，伴随城乡差异扩大，农村精英人才严重流失，大学生村官到来，的确缓解了基层社会管理、经济发展、文化娱乐等方面对人才的迫切需要。

但在深厚的官本位思想影响下，农村人才或面临再次流失的可能，这十分值得警惕。

社会普遍对设立大学生村官以阻止农村精英流失充满期待，但我们无法用单一的政治激励或经济激励满足他们。

有大学生坦言，“我暂时没找到工作，来此只是作为过渡”，或言“我家就在这里的农村，对这充满感情，但我并没有任何政治追求，也不想创业，仅仅想把这糟糕的村务管理给理顺了”。

可见，要留住他们扎根农村，在多样化的基层现实和其自身需求面前，困难重重。

大学生村官工作的下一站何去何从，需进一步寻找答案。

目前，在全国大部分省份，为留住大学生村官，多以允许其农村创业等经济激励措施来替代政治激励。

这一点在苏南等沿海发达地区更为明显。

一方面，这些地区经济发达，农村也不再是传统意义上的农村，村级集体经济发展较为迅猛，大学生村官有着广阔的创业市场前景；另一方面，这类村庄事务单一，大学生村官有充分的时间和精力投入创业中。