求三到五分钟演讲稿，关于考研备战
你们好
很久到你们的了，不知大家近好
我是你们的老朋友——05届毕业生,现在某大读研。
今天，非常高兴激起心中的这份感慨和你们重拾考研的话题，内心深处又有一番别样的滋味。
是的，时间过得很快，又到了一年中最关键的时刻，每每在图书馆看到埋头复习考研的同学，我总会时不时地想到远在下沙同样埋头准备考研的你们，以及曾经伴我走过这段酸甜苦辣心路历程的难忘时光。
2004年10月28日，我们结束了中学教育实习，应该说比现在的你们提前了两个星期，这对我们当初准备考研的同学来说确实是件好事。
但是正所谓矛盾无处不在、无时不有，随着就业招聘工作的日益展开，各种就业信息无处不在冲击着原本已经被我们安排得井井有条的考研复习工作。
因为年轻，我们容易冲动，也容易顾此失彼，包括我自己，那时也曾被这种所谓的“外界干扰”，一度迷失了方向。
考研和就业，是否真的是一对难以平衡而又患得患失的矛盾
我想至今还会有很多同学为此感到困惑。
确实，去年的这个时候也是我最为迷茫的时候，我也像你们一样拿不准该为自己找一条怎样的路才算是所谓的“两全其美”，我也参加了招聘会，但是不知为什么我没有递简历，可能怕递完简历之后的一系列面试工作会彻底打乱我考研的复习节奏，毕竟在潜意识中我还是更倾向于去读研。
所以，在班级众多同学最为活跃的那段时间，在经历一段最为矛盾的心理徘徊之后，我却选择了一条一心一意复习考研的道路，一直到考试开始的那两天。
说实话，今天当我回过头来再看自己当初的这种选择，还是有一种隐隐的后怕感，特别是在现在就业形势日益严峻的压力之下，很多同学还是为我捏了一把汗，这其中也有对我寄予厚望的你们。
在此，我还是想对大家说说自己的心里话：解决考研和就业的矛盾关键在于自己如何规划今后的发展，如果迫于家庭经济的压力，倾向于先就业的话，希望你们慎重对待每一次招聘会所提供给你们的机会；如果真的有心想在自己感兴趣的专业上再深造几年，或者说为今后更好地就业积累更多砝码的话，希望你们还是能够顶住各种压力，认真准备复习，做好最后的冲刺。
当然，如果精力充沛，能够找到一份工作先签约，而后全力备战考研，我想那是最好不过的。
总之，大家要量力而行，视自己的情况而定，但是千万不要随大溜，更不要抱有幻想，要脚踏实地朝自己的目标一步一步地迈进。
当然，如果在某些问题上，自己确实无法解决，建议大家多找老师和朋友沟通，把自己的一些困惑说出来，或许会有茅塞顿开的时候。
当然，考研复习到了这个时候，除了这种精神上的压力，主要还是看你们如何在最后一个月的时间内做好冲刺准备，它将直接决定你们是否能够成为最后的胜者。
之所以这段时间格外关键，那是因为复习到了最后阶段，是一个人最为疲惫也是最为容易松懈的时候，这种疲惫和松懈主要来自两方面的原因：第一，很多人在经过了长达数个月的复习之后，会有一种错觉，也就是说，在经过了无数遍的题海训练之后，他会逐渐发现原来考研试题并不难，平时做下来也能八九不离十，估计到了正式考试的时候问题不大。
有这种想法的人很多，去年和我一起复习的同学当中也存在，可是结果到了试场上却一下子懵了，原因就在于他们的思想准备不够充分，对试题的难易程度估计不足，毕竟平时的模拟训练无法真正衡量最后的真实水平，以至于看到试题就措手不及。
所以，在此我还是想对大家说：即便你们现在复习得很充分了，希望不要有所大意，自信是好事，但是如果太自信了往往容易忽视细节，望你们依然像之前一样以一颗平常心充分利用好最后这一个月的时间。
第二，也有一种相反的情况，也就是说对自己太不自信。
特别是当你们做了大量的模拟题之后，突然会发现自己的水平到了某个程度以后就好像封顶了一样，再想上一个台阶非常困难，我自己在一段时间内也曾有过这样的感觉。
现在回过头来想想觉得这是一个正常的现象，特别是像考研这种马拉松式的复习，状态调整非常重要，我们需要争取在考试的前几天拿出自己的最佳状态，正所谓凡事都有个循环往复，临考前出现这种情况未必是件坏事，也不必怀疑自己的能力，要学会不断调整、适当放松自己。
其实考场如同战场，考试如同战斗，我们需要灵活运用学习中的战略战术。
当然，这段时间也不要搞什么特殊，起居生活要像平时那样，一切都要保持一种平和的心态，要按照自己的学习计划一步一步地前进。
另外，我觉得这个阶段的复习不要过分在意新知识的吸收，而要格外注重原有知识的梳理，争取把它转化为自己能够灵活运用的一种符号。
因为，到了这个阶段，该看的书你们基本上都看了，该记的知识也差不多能记住了，现在关键就是怎样去运用了，所以平常要多动笔杆子，用书面的形式去整理自己的思路。
当然，对于外语和数学，在适当训练新试题的基础上，特别不能忽略对之前所做过的一些旧题的温习和演练。
如去年考完外语和数学，大家普遍感觉试题“似曾相识”，可惜我们在答题时不够熟练。
这就说明我们在平时复习中还是缺少整理和提炼，很多题目做过了就不再回头翻看，特别是一些纠错题，还没弄清所以然，就匆忙上战场，这显然是应试的一大忌讳。
因此，我之所以还想在此说这些，主要还是希望你们尽可能地在最后一个月的时间中好好整理一下自己的复习成果，总结出应试的技巧和规律，以最佳状态自信地走进考场。
诚然，在目前如此严峻的就业形势面前，很多人对值不值得考研抱有不同的想法，可能在这个时候，在你们中间也会有人依然存在一些动摇的思想，其实这并不奇怪，去年我们班也有个别同学在找到工作以后的最后一个月放弃了考研。
因此，我还是想说那么一句话：既然选择了它，就不要有怨言，也不要为一时的成败得失而有所后悔，我还是相信天道酬勤，相信只要大家努力了，付出了，终会有所回报。
对此，我想根据自己在师大读研的实际情况谈一些看法。
我现就读于师大中共党史专业，共15人，其中5位应届本科生，5位中学普通教师，5位干部（其中1人是副镇长、2人是县级公务员干部、2人是中学校长），其实一开始我也非常惊讶为什么会有那么多的在职人员，特别是干部级别的人读研，但跟他们交流了以后你就会发现其实道理很简单：那就是社会竞争的需要。
确实，前两天我也跟曹老师聊起了目前你们的就业情况，曹老师说形势比我们这一届还严峻，机会虽然很多，但竞争却更加激烈，很多硕士都争着去中学、去一般的企业，可想而知，目前本科生的就业压力不知有多大。
所以，就我个人而言，我们还是要有战略眼光，考研虽然不是一条万能之路，但最起码也是一条比较好的出路。
当然，这中间也会有人担心考上研究生毕业以后形势更不好说。
对此，我觉得大家目前不要把今后的一切想得太具体，凡事都是无法预计的，我们能做的就是如何把握好现在，如何以自己的实际行动为自己今后更好地发展奠定基础。
所以，我一直希望你们能够坚持到最后，笑到最后，就像去年你们对我不懈地支持一样，在最后一个月的备战复习中，以自己全身心的准备换回那沉甸甸的果实。
好了，以上写了这些，算是给大家一个参考吧
如有不妥之处，望见谅。
谢谢
最后，衷心地祝福你们在最后一个月的考研复习中：自强不息，厚德载物，求真务实，厚积薄发
怎么进学生会啊
1楼哥现在三的，科大一学院学生席。
这个哥们说的特别对亲身基本都经历，从大一来时的不理解在做这所有的事情，并且在本学院风风火火，不过这就是现实。
下面请大家欣赏校园潜规则:一切尽在“资源互换”。
一、 关于校内各类比赛：一般情况下，活动的组织者在看到报名名单的时候，大约就知道哪些人能进决赛，然后具体名次再经过各方协商进行敲定，最后拿着这个名单开始比赛。
——是不是觉得特黑暗特恶心
往下看。
无论是什么比赛，什么活动，总归是要有一个组委会的。
可能是团委老师领导一个小组，可能是某个社团或者学生会，也可能是几个强力的学生自己，不管如何，有一个组委会负责组织、筹备、策划、实施关于该项比赛或者活动的一切准备工作。
作为一个组委会，它的基础有两点：钱和人。
首先是钱：钱用来招兵买马、前期宣传、布置场地、设置奖品。
前期各项准备工作的准备工作就是筹备资金，资金从哪里来
当然是赞助商，一个学校里面的活动，通常情况下赞助商首先是学校内部的学生工作部门或者各个学院的团委办公室，学生活动是每年工作考量的一个重要的指标，老师们手里是有这笔预算的，当然了，不会很多，只靠这笔钱通常都是苦哈哈的搞活动。
那么第二种资金来源就是商业赞助了，也就是外联部干的事情，企业向推广自己就要往这个活动里面投钱——也就是招商引资，当然我们政治课上都学习了，资本家都是又邪恶又抠门的，很多企业会提出不给现金，而用其他资源进行置换，比如说200箱饮料什么的。
如果组委会十分不幸的碰到了抠门的团委加邪恶的资本家，那么他们就只能使用最后一招——门票，来解决资金问题，同时他们还要承担很多风险，在门票收入回笼前，组委会是自掏腰包来维持生计的。
当然有风险就有回报，如果没亏，而是赚了，那钱也肯定是进了自己口袋。
“资源互换”嘛。
钱的问题勉强解决了，就要考虑人的问题。
以一次校园常见的歌唱比赛来说：比赛前需要能写大字能画海报的宣传制作人员、网络推广人员、报名的接待人员、采购人员；赛场上需要设备的操作人员、后台化妆师、主持人、评委、记分员、场务等等；观众席需要引导员、保安员。
就算是能够重复重叠使用，杂七杂八加起来也要超过30个吧，而通常组委会核心就那么小猫二三只，怎么办
向团委伸手、向学院伸手、向资本家伸手。
谁出的人多，谁就是承办方，谁的名字就能更突出，谁的年终工作总结就能写得好看。
资源互换嘛~对吧。
好了，现在两个方面都搞定了，活动能够顺利进行了。
这时候你发现报名名单中有个孩子是XX学院老师很看重的一个学生干部，指望用这次比赛的校级奖励换张党票呢，而且XX学院老师之前跟你提过，说上半学期他们学生工作组织的少，要在下半学期努力努力云云。
OK，你现在花着人家的钱，用着人家的人，甚至你因为组织这次活动，连着一个月没上课，考试成绩还要拜托人家，这孩子唱歌也不算太差，长相也过得去（长得丑老师也不会看重了）——我问你，要不要让她进决赛
当然要了
资源置换啊
那么继续，我前面说了，资金和人员的来源通常情况下不会一家独占，那么这家的人情你还了，其他的人情呢
你说你全用校外企业的
那这活动是商业活动不是学生活动，审批不过不让你进校园
再说你钱和人都用企业的了，企业还要你干嘛啊
再考虑该活动历史悠久源远流长，今年你就清水池塘了，明年你还要不要办了
于是乎，一百个报名者的名单，用眼一扫就排除70个了，为什么啊
因为你们没有可以互换的资源。
照这么说，黑也是万般无奈一黑到底了
非也，对于团委、学院、企业来说，他们都知道要适可而止，不能把群众吓得来年都不敢回头，所以这个获奖名单中，关系户一般比例都徘徊在30%--70%之间，不会占领所有高地。
——特别是第一名，万众瞩目的位置，聪明的组织者会把这个位置擦干净，不考虑后台意见，纯看观众反应而定。
因为第一名是招牌，代表着主办方、承办方、组织者、赞助商的颜面和比赛本身的信誉指数。
第一名众望所归，那么23456是谁也就没人深究了；反过来讲，第一名太名不符实，那也只会起到反效果。
所以，同学们，别灰心，虽然不想你们以为那样有10个名额供你们争夺，至少也有5个左右的，至少还有第一名呢。
风险和收益成正比啊。
当然也不是完全没办法，比如你可以组织一个庞大的亲友团，或者掏钱买票，实在不行你就苦练十年唱功，反正你投入才有产出。
资源互换嘛。
用本事换名气呗。
2楼啊，你说比赛的时候评委都是校外请的，不会掺和进来
这好办啊，你什么时候看过评委唱票的，收票算分的那个人还不是学生会的某某人，再不行主持人总是组委会请来的吧。
实在非得评委当场举分的，评委们可都是组委会“资源互换”来的啊，何必请那些“捣乱”的评委啊。
PS：体育比赛也不是不能暗箱，比如改个成绩算法什么的，不过术业有专攻，我不精于此道。
二、 关于考试：上面就说了，学校里面会有一批同学，他们的重心是放在了组织或者参加各种活动上面，不论是借此赚钱也好，锻炼能力也好，博取名声也好。
多数情况下活动和学习是无法兼顾的，毕竟精力有限，所以这类同学，他们的学习肯定是落下了。
怎么办
去资源互换。
这些同学在这些活动中投入了大量的时间和精力，最大的收益人是谁呢
除了他自己，就是他直属的老师了。
比较极端的情况：所有同学都全心学习，没人参加学生会。
那么这些工作统统都是团委老师的活儿，现在有人来帮他分担了工作，创造了业绩。
（学生每获得一个校级的表彰，学院的团委工作业绩就加上一笔。
）现在人家要挂科了，要补考了，你袖手旁观
以后谁还给你干活儿啊
于是乎团委老师就要开始使劲了，他先找老大，比如院长啊主任啊什么的。
老大一看，小伙子（小姑娘）为了本院学生工作，尽职尽责，要表扬，要支持
（关键是他也怕下面人寒了心不给干活）于是给任课老师打招呼，任课老师犯不上为了一个学生的成绩就驳老大的面子吧
特别是一些科目根本没有标准答案一说，大笔一挥，搞定。
多搞定几次，老大一高兴，嘿，真给我面子，明年你侄子入学的事找我来吧
好了，这种情况几乎是必然出现的，那么它就证明了一点：考试过不过，老师一支笔。
既然任课老师可以跟院长，间接跟搞活动的同学进行资源互换，是不是普通同学也可以呢
当然可以。
只要你搞清楚老师的资源成本就行了。
一般老师对于让同学挂科，有几种心理：1. 你不给我面子，老不来上我的课；2. 你就是考得差，我又犯不上卖你面子；3. 我故意多挂几个，显得我学术超群，为人清高；4. 我故意少挂几个，学生就喜欢选我的课，我课多，奖金就高；5. 学校有指标，我最少得挂几个，这孩子不是我们学院的，算你倒霉
不好说同学们会遇到哪种情况，反正死在第二类的最多，因为你们没有给老师一个不挂你的理由。
或者你天天跟老师唠家常让老师把你当“自家人”，或者你送礼做“等价交换”，或者你色诱，或者你抓他把柄，或者你找人说情。
总之，你提供出互换的资源了，价格合适了，也就不挂了。
PS：具体情况具体分析，有些老师油盐不进，刚正不阿，这时候你就得“曲线救国”，在补考上作文章了。
三、 关于成绩为什么了说了考试还说成绩呢
因为这其实是两件事，卷子确实是任课老师判的，可是你打印成绩是去任课老师那里吗
不是的，对吧。
现在都是电子化管理学生成绩，所有成绩都在一个数据库里面，很多老师都拥有等级不同的权限，可以对数据库进行不同程度的修改。
我们不谈论制度问题，只说什么情况下，老师“个人”会为你修改成绩。
1. 你要留学：都联系好了，就差这平常的成绩单了。
——你找到老师，老师我被XXX大学录取了，毕业了就去他们那，现在就差一个好看的成绩单。
老师一听赶紧上报，我班有一才子，学术突出，为校争光，考取XXX入学资格，望校方支持一二。
学校一看，嘿，又有一个留学的，回头招生的时候一说，我们有多少多少学生顺利留学了，那得多收多少学费啊
一个戳子盖下去，同意
老师拿着这个，带你去数据库，改吧，改一门成本费10块
你看，你的努力得到了学校的支持，多好。
3楼2. 某个老师想赚钱：他权限比较高，改了也没人能发现，能发现的也是他自己人，于是悄悄散出消息，能改分，一门600
你只要不是改成特离谱的成绩，也就搞定了。
所以，你得多认识几个门路广泛的同学以备不时之需。
3. 密码流失：我的一个学长有幸获得密码，全班收益。
后被发现，学长被处分，但是分没变，因为学校丢不起这脸，也查不出原来多少分了。
4. 你要毕业了：光是毕业没用，还得有人给你说情，走个门路，收点费用，学校在就业问题上支持你一把，不过切记，这是小范围的，绝不能外传，必须是信得过的学生
这点上，学生会的同学优势就体现出来了。
四、 关于学生会在以上三段中，我一直在强调学生会同学们的优势所在，事实上，除了学习以外，在学生会或者社团里面工作过的同学，他们的综合素质整体上要大大优于其他同学。
这个“综合素质”我指的是见识面、阅历、条理工作的能力、人际能力、组织和管理能力以及成本意识等等今后工作中需要的能力。
举一个极端的例子，两个同学，智力相同，年纪相仿，背景相似，一个在基层工作，每天进行机械性重复劳动；一个在国务院见习，天天旁听各种上层决策会议。
时间不用长，一个月之后拉出来比比，谁更厉害
显而易见。
而这就是天天只上课，和天天泡在老师办公室里的区别（行政老师的办公室啊）。
想加入学生会，有两个渠道，一个是直接投身学生会各个部门之中，一个是当班长或者班团书记，总之一定要让团委或者党委老师直接领导你，这样他才能记住你，把你当成一个“自己人”而不是放在“其他同学”那堆儿里面。
切记一定要在大一就表态，大一的时候，大批陌生学生涌入校园，置身于团委老师的领导之下，在老师能够完全把握这群学生之前，他需要一些同学反馈学生内部的声音，需要他们传达自己的意志，需要他们来做自己的手脚来控制、引导“其他同学”。
这时候你主动投效，你就是“自己人”。
等你大二再想进去，你就是“外来户”了，亲疏有别，懂吧。
PS：学生会部门分类对应锻炼能力：1. 办公室——天天和老师打交道，和公务员的工作何其相似，就算去了国企，也是坐办公室的。
2. 外联部——招商、销售的预备役，早早的就能在工作中获得经济收益，而且直接锻炼了谈判能力。
3. 组织各种活动的部门——组织能力、策划执行、统筹规划、管理能力，你没在大学组织过活动，你面试的时候怎么敢就把这些能力写在你的简历上
4. 社团团长或者各级部长——人员管理、财务管理、品牌营销、各类公关，没指望你做的多好，但是这些是一个合格团长的必修内容，也是一个新员工值得企业培养的基本理由。
5. 宣传部门、广播站——设计、广告、营销，企业的市场部就喜欢要这些孩子。
如果你有幸在学校党委宣传部的领导下工作，那你在学校就可以横着走了~至少请假方便得多。
6. 不记得还有什么样的部门了，欢迎补充。
五、 关于考研：学术型的大学是希望本科生都考研的，因为考研的人越多，学校的学术地位就越高，而且考上了研究生，本科就业率也就可以保证了。
至于说未来研究生就业问题——这不是还没成为社会焦点嘛，先搁搁呗。
4楼研究生考试其实有点像国家公务员，先考个统一的笔试证明你有足够的学术储备，之后让学校再从及格的人里面挑，专挑看着顺眼的录取。
既然形式是一样的，那么诀窍自然也是一样，笔试这块儿如果你过了的话，就看“面试”这个环节面试官的心情决定了。
为什么本校的考研好考啊
因为老师还是那批老师，为了本科的就业率他们自然要优先照顾一下“自己人”，——明白了吗
如果你成为了导师的“自己人”，当然 就可以享受“内部”待遇了。
所以如果你确定了自己今后一定是考研的命，那你最好从大二开始就跟你未来的导师套近乎，先混个脸熟再说。
如果你不想考本校的，那就远程联系呗，邮件、QQ、 MSN，啥都行。
多数人在接到一封来自远方的、一个倾慕自己的、求知若渴的学生来信\\\\联系的时候，心中那一丝名叫“虚荣”的心弦都会小振奋一下，所以你们的初次接触应该不会太难，之后就看你的沟通水平了，对自己外貌有自信的可以把照片附在邮件里，毕竟视觉印象比文字更清晰。
——你猜，如果你能跟导师保持这种紧密联系的关系的话，你考研的时候他会不会把你直接收入门下呢
六、 关于就业：1. 很多同学在找工作未果的情况下，喜欢抱怨说现在没关系的人找工作太难了。
2. 学生会的同学找工作顺利程度要远远高于其他同学，当然有实习经历的就更高。
知道为什么嘛
因为实习的时候，你的领导、同事，就是你的关系，如果你跟他们混的不错，他们那里会有很多“内部推荐”的机会——或者是自己单位的、或者是他们的生意伙伴的。
一个企业在刚刚开始招人的时候，一定是任人唯亲的，就好像如果你们现在想创业，那你们一定会跟自己认识的人合伙一样，图个放心啊。
同理，企业也会先从认识的人里面找，如果没有，那就是在“认识的人”的“认识的人”里面找，以此类推，所以很多实习生去就职的工作，你在招聘网站上根本看不到，因为压根就没进行外部招聘直接“内部消化”了。
那为什么学生会的同学求职也会很顺利呢
因为他们比其他同学的优势是——他们认识很多学长，而且因为工作关系一般来说处的还不错。
在你们找工作的时候，你们的学长在干嘛呢
没错，他们已经是正式工了。
他们的领导会问他：“现在忙不过来了，你有认识的小孩儿能来实习的吗
” 你们看，这就是关系。
另外，找工作这件事，特别是第一次找工作，所谓“男怕入错行”确实没错，这涉及到你的职业起点在哪里。
但是也没有很多人渲染的那样严重，因为还有个行为叫做跳槽，知道企业对应届生的任职心理周期是多久吗
三个月而已。
因为这三个月足够你发现自己是否适合这个行业、这家企业了。
再另外，有些简历上的内容其实不像你们想象中那样好用：l 学习能力——企业招你是让你去为他创造价值，你说你学习能力很强，有个P用啊，在我这都学会了再跳槽吗
l 管理\\\\组织能力——你要没管过5个人以上你就别找骂了，你当这招寝室长啊
面试官三句话就知道你在吹牛，何必呢。
l 某些奖学金——不是说所有的都没用，不过你写一些名字奇奇怪怪的奖学金你是在欺负我孤陋寡闻吗
还是在暗示我其实你比我厉害
简历上的东西必须能够证明你一方面的职业价值，其他的都是浪费笔墨。
l 有创意——你真有创意你就不这么写了，直接说案例多好。
l 认真仔细——简历里面有标点错误的，直接就PASS了，你糊弄谁呢
当然这些也不绝对，说不定你的照片就合人家眼缘呢
所谓的潜规则，其实无非是一些上不得台面的交易而已——你找到了商店，你付了钱，你得到商品。
资源互换，很公平的。
所以在你有能力制定规则之前，你先遵守规则吧，不要去骂街，那于事无补。
有什么话想对大学生时期的自己说吗
可能是心理疾病，你做什么事都太紧张，你表达无误，但是又在说的时候不知所措，你可以每天在家是拿着镜子看着里面的自己，或用别人的照片对着看，然后练习，使自己不紧张，过一个月，以这种说话时的状态与好友聊聊，慢慢再与别的不太熟的人说话，应该会好。
哥能帮你的只有这么多了，再不行，不可以憋着，一定要去看看心理医生。
祝你早日康复
学生会干部竞选演讲稿
我给你列个纲吧。
你自己根据实际往里面填一填。
要是都百度的话很明显的。
而且背稿子容易卡。
。
1、简要自我介绍。
说一下你是那个专业的谁。
现任职务是什么。
2、简述你的工作经历。
说一下你对这个部门和职位的认识。
。
再谈一谈你在任职期间都参加了那些活动（要是很多的话捡几个重要的说）。
收获是什么。
总结一下得到了哪些经验。
3、说一下工作展望。
如果你能竞选成功，对自己的部门将怎样开展工作。
①例如怎样带干事（让他们在活动中多锻炼，专门拿出时间给他们开展培训等等），②怎样开展新学期的工作（要怎样配合学校活动开展，在宣传方面有哪些新的见解），③怎样跟其他部门交流（例如与其他部门一起办活动，加强与其他部门的交流，共同学习共同发展）④新的创意和想法。
把工作一年了发现的不足和困难提出来，并想出一个合理的解决措施。
演讲稿一定准备充分，不然评委会使劲提问你的。
再一个就是演讲时间不要太长。
老师一天面试很多人的。
。
2分钟就行，时间长了没人在听你说什么的。
。
。
本文纯原创。
。
希望能帮到你。
祝你竞选成功。
