公司竞聘演讲稿(精选多篇)
公聘演(精选多篇)第一篇：房地产公司竞聘演讲地产公司竞聘演讲稿尊敬的公司领导位同事：大家好
首先感谢大家的信任和支持，给我这个参加竞聘的机会，既然大家给了我这个机会，我就一定要珍惜、把握好，充分展示自我、挑战自我。
下面，我把个人的基本情况简要介绍一下：我叫潘梅，现年39岁，中共党员，毕业于贵州民族学院历史系史学专业，政工师职称。
1994年7月参加工作，先后在中建四局二公司、金阳新区开发建设有限公司、贵州华阳房地产开发有限公司工作。
我今天竞聘的岗位是党总支书记兼党政办公室主任。
我知道党政办公室是公司的综合业务部门，起到上传下达、综合协调的调节作用。
我之所以竞聘这个职位，是我认为自己具有以下四个优势：（一）有较为扎实的专业知识。
自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己、提高自己。
参加工作十七年来。
先后多次获得中建四局优秀团员青年、优秀工会工作者、优秀女工工作者，金阳公司优秀员工、优秀党员，华阳房开优秀党务工作者等荣誉称号。
2014年参加了贵州大学的企业管理知识培训，学习了行政管理、项目管理、房地产开发经营与管理等知识。
（二）有较为丰富的实践经验。
十七年来我一直从事行政管理工作，使我深知党政办公室的地位、作用、职责、任务和管理制度，明白作为一名行政管理人员所必备的素质和要求，总结出了一些搞好办公室工作的方法策
梦想启航的演讲稿，有没有啊。
梦想中启航尊敬的各位老师、各位同学：早上好
寒风僚俏，冬意浓浓，我们的耳畔又传来了元旦的脚步声声。
迎着黎明的第一缕曙光，我们汇聚在国旗下，整理刚刚走过的2007，祈盼新年的到来。
在此，我向全体敬爱的教职工和亲爱的同学们表示新年的祝福
愿你们伴随着新年的钟声在快乐中启航。
回首2007年，我们每个人都不免心潮澎湃，感慨万千。
2007年是机电职校全体师生同心同德、同舟共济的一年，是历经风雨、艰苦奋斗的一年，是团结拼搏、硕果盈枝的一年
这一年，我校在改革中求生存，在逆境中求发展，实现了各项工作新的突破，此间的苦涩艰幸，令人感叹。
饮水思源，学校成绩的取得凝结着全校师生的汗水。
可以骄傲地说，机电职校的教师队伍，是一支能打硬仗的队伍。
在校领导的带领下，全体教职工忠于党的教育事业，兢兢业业，精益求精，默默奉献，撑起了我校教育事业的一片蓝天，书写了职校教育崭新的篇张
他们以高尚的师德和良好的风范，凭借志存高远和严谨笃学的执教本色诠释着教育这个神圣的职业。
这里还有我们可爱的莘莘学子们，你们才是母校未来的骄傲。
熹微的晨光中传来你们琅琅的书声；静夜的灯光里有你们埋头苦读的身影；广阔的运动场上有你们矫健的步伐；高考的战场上有你们摘金夺魁的鏖战。
今天的你们在求知的海洋中自由翱翔，靠坚实的脚步、正直的脊梁，在这里健康地成长，。
而明天，你们将在社会的大舞台上展露头角，凭丰富的学识，卓越的才能，高尚的品格，立下自己的赫赫功勋。
同学们，花无重开日，人无再少年。
韶光易逝，青春难再，三年时光倏忽即逝，到那时你们将告别朝夕相处的老师和同学，离开熟悉的校园，开始自己新的人生征程。
愿你们珍惜高中这段美好的时光。
君子当自强不息、君子以厚德载物，只有经历“宝剑锋从磨砺出”的历炼，你们才会为回首往事倍感欣慰和自豪。
心若在，梦就在。
我由衷地希望，全校师生能够秉承07年的精神和斗志，携手奋进，共同描绘机电职校美好的未来
最后祝全体教职工身体健康，工作顺利
祝全体同学学业有成，万事如意
谢谢大家! 二零零七年十二月二十二日
以爱我中华——（2——3分钟）的演讲稿
我们的祖国叫中华，我们都深深的热爱着我们的祖国，他是我们的母亲，我们就是祖国的花朵，我们有这样的母亲而骄傲。
我们一定要奋发向上。
收到中建二局第一建筑工程有限公司面试说先直接分配到项目部上实习三个月后再转正可靠吗
做的好员工，这是员工的基本素质。
最近，我们的员工队伍中出现了一些违法乱纪的不良现象，既违犯了机场员工的基本行为规范，也背离了员工的道德要求。
这些违法乱纪行为与建设法治社会，与经济文明、、社会文明、精神文明全面协调发展的要求背道而驰，必须坚决制止。
做的好职工，就是要远离这些不良现象，用纪律、用自己的行为。
我们大家应该对自己高标准严要求，时时处处事事，这也是每一名机场员工必须履行的社会责任。
遵纪守法，看起来简单，其实不易。
要做到遵纪守法，必须学法、知法、懂法。
我们的，我们对利益的追求，我们对权益的维护，都应该在法律的范围内进行，在制度的框架内进行，超越了法律和制度的底线，那就是对法律和制度的危害，就会成为法盲，就可能做出的事情，这是要不得的。
因此，学法、知法、懂法，是我们遵纪守法的基础。
做遵纪守法的好公民好员工，还要提高明辨是非的能力。
我们待人接物，处理各种，都要有法制意识，既不能迎合不正之风，更不能以个人喜好为标准，以个人利益为出发点。
情绪无常，哥们义气，人云亦云，都是十分有害的。
遵纪守法，不单是我们每一个人的义务，也是我们维护幸福生活的保证。
生活在一个法制的社会里，工作在一个有制度、讲秩序的环境里，我们才能有安全感、稳定感。
和谐稳定是广大机场员工的热切期盼，也是企业、政府、社会共同追求的目标。
有了社会的和谐稳定，才有我们最广大的普通员工的幸福安宁。
当前，我们更应该时刻警醒自己，认真做好机场消防安全保障工作。
我们每一个机场员工，有责任有义务做和谐稳定的维护者，做遵纪守法的员工和公民，共建我们美好的家园。
项目部员工对公司的祝福语
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。
其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。
想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧
一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质
三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作
四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何
五、资质特性您如何描述自己的个性
六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少
七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。
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员工转正需要考核的内容是什么
对于新员工转正考核，目前公司在这方面比较简单：时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。
这可能与公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有关吧。
下 1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。
3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20\\\/20\\\/10\\\/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。
在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。
4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。
5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。
只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。
