“三支一扶”计划实施的重要意义是什么
三支一扶是毕业生基策，指大学生在毕业后到农村基层从农、支教、支医和工作。
首先，实施“三支一扶”计划，对于建设社会主义新农村具有现实意义。
我们认为，建设社会主义新农村，关键还是在人才。
但是，从当前实际情况看，农村基层人才匮乏，素质需要提高，特别是在农村急需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出，有的地方已成为农村发展的瓶颈。
可以说，解决农村基层人才匮乏问题已是迫在眉睫、刻不容缓。
在这种情况下，实施高校毕业生“三支一扶”计划，选派高校毕业生支教、支医、支农和扶贫，将为农村输送一大批高素质人才，有利于改善农村人才队伍结构，促进农村经济社会事业的发展。
第二，实施“三支一扶”计划，对于拓宽毕业生就业渠道具有长远的意义。
高校毕业生是我们国家宝贵的人才资源。
高校毕业生就业问题，直接关系到人民群众的切身利益，关系到人才作用的发挥，党和国家高度重视。
从当前的实际情况看，对于相当一部分高校毕业生来讲，并不是无业可就，农村基层和艰苦边远地区需要大量各类人才，但由于这些地区待遇、条件、政策、工作环境和少数领导观念等因素，影响了毕业生到基层工作的积极性。
组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，采取优惠的政策，吸引毕业生到基层服务，并且坚持下去，将会大大拓宽毕业生就业的渠道。
同时，有助于帮助大学生进一步树立正确的择业观念，形成毕业生面向基层就业的良好氛围。
第三，实施“三支一扶”计划，对于青年人才培养具有战略意义。
大批青年人才的健康成长是国家和民族未来的希望。
因此，我们必须把培养和造就千百万高素质的青年人才作为实施人才强国战略的重点。
实践出真知，实践出人才。
实施高校毕业生“三支一扶”计划，有利于让广大高校毕业生熟悉国情，了解民情，不断增强热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感，有利于让他们在艰苦的基层经风雨、见世面，丰富阅历，磨炼意志，提高能力，全面发展。
“三支一扶”的意义
首先，实施“三支一扶”计划，对于建设社会主义新农村具有现实意义。
我们认为，建设社会主义新农村，关键还是在人才。
但是，从当前实际情况看，农村基层人才匮乏，素质需要提高，特别是在农村急需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出，有的地方已成为农村发展的瓶颈。
可以说，解决农村基层人才匮乏问题已是迫在眉睫、刻不容缓。
在这种情况下，实施高校毕业生“三支一扶”计划，选派高校毕业生支教、支医、支农和扶贫，将为农村输送一大批高素质人才，有利于改善农村人才队伍结构，促进农村经济社会事业的发展。
第二，实施“三支一扶”计划，对于拓宽毕业生就业渠道具有长远的意义。
高校毕业生是我们国家宝贵的人才资源。
高校毕业生就业问题，直接关系到人民群众的切身利益，关系到人才作用的发挥，党和国家高度重视。
从当前的实际情况看，对于相当一部分高校毕业生来讲，并不是无业可就，农村基层和艰苦边远地区需要大量各类人才，但由于这些地区待遇、条件、政策、工作环境和少数领导观念等因素，影响了毕业生到基层工作的积极性。
组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，采取优惠的政策，吸引毕业生到基层服务，并且坚持下去，将会大大拓宽毕业生就业的渠道。
同时，有助于帮助大学生进一步树立正确的择业观念，形成毕业生面向基层就业的良好氛围。
第三，实施“三支一扶”计划，对于青年人才培养具有战略意义。
大批青年人才的健康成长是国家和民族未来的希望。
因此，我们必须把培养和造就千百万高素质的青年人才作为实施人才强国战略的重点。
实践出真知，实践出人才。
实施高校毕业生“三支一扶”计划，有利于让广大高校毕业生熟悉国情，了解民情，不断增强热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感，有利于让他们在艰苦的基层经风雨、见世面，丰富阅历，磨炼意志，提高能力，全面发展。
关于三支一扶还有一些基层乡镇岗位招人条件越来越高了，没有之前那么好考了。
工作不好找，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》也有其他叫法，如《高校毕业生到农村基层服务证书》），享受以下优惠政策（考生咨询的话，建议查看省人社厅网站，以下可简要介绍）：（一）愿意留基层原服务单位就业的，由县（市、区）人力资源社会保障部门会同有关部门办理接收安置手续（一般是转入正式编制）。
为了稳定基层专业技术人才队伍，促使高校毕业生“服务基层，扎根基层”，服务期满后安置在基层事业单位的“三支一扶”大学生，安置后最少应在接收单位服务满2年，方可调入其它事业单位，通过公开招聘考取其它事业单位的除外。
（二）每年拿出乡镇公务员考录计划的20%以上，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向考录；每年从各级事业单位公开招聘工作人员中拿出10-15%的比例，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向招聘。
（三）自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费（其实现在人事代理都不收费了）；可享受小额贷款担保和贴息等有关政策（其实并没有什么特别的优势，都要找领财政工作的担保人）；已办理就业登记并参加社会保险的，可按灵活就业人员待遇享受社会保险补贴。
上述政策具体按有关规定办理。
（四）自主择业的，各级公共就业与人力资源服务机构要为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务。
组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴（参加培训不要钱）。
什么是三支一扶和村官
他们之间的区别是什么
“三支一扶”，是学生在毕业后村基层从事支农教、支医和工作。
工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。
工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
村官是一种职业的戏称，特指那些大学毕业后经过考试选拔，进入农村担任村支部书记助理、村主任助理等职位的大学生。
区别：一、开展工作的主要目的不同，大学生“村官”工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;“三支一扶”计划主要是开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展;二、牵头单位及实施主体不同，大学生“村官”工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施;“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会部牵头，省区市人事、教育部门组织实施;三、“入口”条件及程序不同，大学生“村官”要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等;“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔;四、数量规模及其身份不同，大学生“村官”5年选聘10万名，目前已选聘7.8万名，身份是“村级组织特设岗位”人员，担任村“两委”干部和村党组织书记助理、村委会主任助理;“三支一扶”计划每年选派2万名，目前已选派8.8万名，身份是“三支一扶”志愿者;五、报酬待遇及经费来源不同，大学生“村官”工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是东、中、西部地区每人每年5000元、10000元、15000元;“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，大体在每人每月600元至2000元之间，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排;六、聘用期限及期满“出口”不同，大学生“村官”聘用期为2-3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。
“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2-3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。
三支一扶和村官之间还是存在着比较大的不同，想要报考的同学还是要认真了解一下他们之间的区别，慎重选择。
我是一名三支一扶人员，已经三个月没发工资了，我想请问一下领导什么时候可以解决
呵呵 这就是所谓的政府，虽然说大家考上了，有了工作 但是还是会为以后担心，三年满之后 还是不知道何去何从，因为三年满之后有的单位觉得人员太多什么的。
对三支一扶的看法
对“三支”工作的一些心得体会碧空万里练，雏飞天；家园前景谱新篇，涉世为村很荣幸可以成为一名“三支一扶”的志愿者，我认为大学生到农村是响应党的号召，也是自我价值实现的关键一步；一方面，农村浓缩了中国社会经济、政治的方方面面，为我们年轻人的成长提供了宝贵的舞台；另一方面，我们可以用学到的知识和文化，在新农村建设中贡献自己的一份力量。
在之前三天的岗前培训中，通过有关领导、专家的精彩授课和经验传授，使我认识到了基层工作的重要性，对建设社会主义现代化新农村有了更加深刻的理解和对“三支一扶”这一工作有了更全面的认识。
首先，要主动熟悉环境，认清角色，提高自己的思想认识。
努力以饱满的精神状态，真心与村民相处，诚心为村民服务，认真做好工作，努力实现从一名大学生到基层工作者的角色转变，并积极的投身到建设社会主义新农村的伟大事业中去。
其次，要主动学习，倾心干事，提高自己的综合素质。
努力调整心态，转变观念，找准定位，做到不能怕苦、不能怕难、不能怕累，以一流的工作态度，一流的工作劲头，干出一流的工作成绩。
第三，要尽快融入工作，扎根农村，不辱使命。
做到亲民爱民，与农民群众融为一体，学习他们的经验，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦，要发挥所长，真心为农民群众服务，在新农村建设中，扎根基层，挥洒自己的青春和智慧。
同时，我会牢记组织重托，树立良好形象。
到基层工作，这是一种光荣、一
三支一扶考上有编制吗
一扶既不是公务员也不是事业编，支一扶”是指大学生在毕业农村基层从事、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
自2017年起，乡镇事业单位在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。
“三支一扶”人员服务期为2年，各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。
“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。
“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。
考核不合格的，取消聘用资格，解除服务协议。
山东三支一扶工资待遇怎么样自2018年9月1日起，中央财政提高“三支一扶”人员工作生活补助标准，西部地区按每人每年3万元给予补助，其中新疆南疆四地州、西藏自治区按每人每年4万元给予补助;中部地区按每人每年2.4万元给予补助;东部地区按每人每年1.2万元给予补助。
中央财政给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。
山东三支一扶报考优势有什么1、学历要求低，专科及以上学历起点;2、待遇高，地方财政按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定三支一扶人员工资。
中央财政补贴西部地区每年2.5万元，中部地区每年1.8万元，东部地区每年0.8万元。
除去地方财政、中央财政资金，还有各种津贴补贴，样样都不少;以上就是关于“2020山东三支一扶考上有编制吗”的全部解答啦，希望对各位考生有所帮助，备考时间较长，提前备考才能从容应对山东三支一扶考试，预祝各位考生备考顺利
三支一扶转正申请书
服务期满考核合格的“三支一扶”大学生颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》也有其他叫法，如《高校毕业生到农村基层服务证书》），享受以下优惠政策（考生咨询的话，建议查看省人社厅网站，以下可简要介绍）：（一）愿意留基层原服务单位就业的，由县（市、区）人力资源社会保障部门会同有关部门接收安置手续（一般是转入正式编制）。
为了稳定基层专业技术人才队伍，促使高校毕业生“服务基层，扎根基层”，服务期满后安置在基层事业单位的“三支一扶”大学生，安置后最少应在接收单位服务满2年，方可调入其它事业单位，通过公开招聘考取其它事业单位的除外。
（二）每年拿出乡镇公务员考录计划的20%以上，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向考录；每年从各级事业单位公开招聘工作人员中拿出10-15%的比例，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向招聘。
（三）自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费（其实现在人事代理都不收费了）；可享受小额贷款担保和贴息等有关政策（其实并没有什么特别的优势，都要找领财政工作的担保人）；已就业登记并参加社会保险的，可按灵活就业人员待遇享受社会保险补贴。
上述政策具体按有关规定。
（四）自主择业的，各级公共就业与人力资源服务机构要为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务。
组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴（参加培训不要钱）。
（五）三年内报考硕士研究生的（包括全国所有研究生招生单位），初试总分加10分，同等条件下优先录取；对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”的，学校为其保留学籍。
高职（高专）毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科（专升本不用考试，这个还是很给力，好多人不知道）。
（六）“三支一扶”大学生的服务期限，计算工龄；服务期间符合评定专业技术职务资格的，可评定专业技术资格；在今后晋升中高级专业技术职称时，其在基层的服务年限可计入专业技术任职年限，同等条件下优先评定。
服务期满考核合格回生源地就业的“三支一扶”大学生，凭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》同等享受生源地相关优惠政策（施行属地管理原则，外地凭借三支一扶来求政策优惠是不行地）。
服务期未满离开“三支一扶”服务岗位的，不享受“三支一扶”相关优惠政策。
