事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见
为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。
一、坚持公开竞争原则，按岗聘用1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
5.事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按省委组织部、省人事厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》(鲁人发〔2008三、严格竞聘程序，规范运作17.
事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级
事业单位列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗： （1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；（3）出现岗位空缺或新设岗位的； （4）符合岗位条件人员多于岗位职数的； （5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的； （6）其他情况需要实行竞聘上岗的。
严格岗位条件，合理确定聘期 1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。
应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。
2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。
实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
（1）专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。
（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
（5）竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
（6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。
实施方案：关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的实施方案
关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的实施方案为了规范金融办事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作，根据长人社发[2013]63号《关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的实施意见》、长人社发[2017]26号《关于开展事业单位专业技术岗位第九轮竞聘工作的通知》有关要求，结合单位实际情况，特制定本竞聘方案。
一、竞争范围和对象在事业单位中，按照国家规定，通过评审、考试、定职等方式取得各级专业技术职务任职资格的在编在岗人员。
二、聘任岗位根据县人力资源和社会保障局核准的岗位设置情况，对在岗在编人员进行岗位确认，符合条件的聘任人员可参加岗位聘任。
三、聘任条件（一）竞聘基本条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业技术水平和适应岗位要求的身体条件；2、具备会计、经济、工程等相应准入资格证书；3、达到其他规定的相关任职条件：副高级专业技术岗位：分五至七级3个等级，竞聘五级岗位需在六级岗位上任职满6年；竞聘六级岗位需在七级岗位上任职满6年；竞聘七级岗位需具有副高级任职资格。
中级专业技术岗位：分八至十级3个等级，竞聘八级岗位需在九级岗位上任职满6年；竞聘九级岗位需在十级岗位上任职满6年；竞聘十级岗位需具有中级任职资格。
本次竞聘，在中级岗位上任职满（五、其他事项说明
事业单位人员竞聘上岗实施方案
事业单位人员竞聘上岗实施方案各事业单位：根据xx市人民政府办公室《关于印发＜xx市事业单位岗位设置管理实施细则＞的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发＜xx市xx区事业单位岗位设置管理实施细则＞的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。
二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。
三、事业单位人员竞聘的范围（一）事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。
法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。
（二）竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。
竞聘上岗原则上在本单位内部进行。
对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。
（三）事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员；2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量；3、出现岗位空缺或新设岗位的；4、其他情况需要实行竞聘上岗的。
四、事业单位人员岗位任职条件（一
事业单位考试包括几大类
事业考试一共分为5个类型，分别是AB、C、D、E。
其中：A类事业单位考试指的是综合类，这一类型的考试主要面向事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;B类事业单位考试指的是社会科学专技类，它主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;C类是指自然科学专技类，主要面对事业单位自然科学类专业的技术岗位;D类是事业单位考试指的是中小学教师类考试，主要针对的自然就是中小学和中专等教育机构的教师岗位;E类考试是指医疗卫生机构的专业技术岗位，适用于医疗卫生类事业单位的岗位。
事业单位统考的这5类考试有一个共同的特点：考试时间相同，公共考试科目相同。
这里的公共考试科目相同，不是指所有类型考试内容一样，而是指这5类考试，公共考核科目是相同的，都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》这两门科目，差别体现在考试内容。
用事业单位E类统考来举例，E类事业单位统考是针对医疗卫生岗位的，因此《职业能力倾向测验(E类)》考核内容，会有医学基础知识相关的常识判断题，并且策略题(主观题)中考核的也是医学相关的内容。
而在《综合应用能力(E类)》中，考核的是人体解剖学、诊断学、内科学、外科学、传染病学、预防医学等医学相关的内容。
同样，其他类型的科目，考核的也都是专业相关的内容。
针对不同的考试类型，大家要有针对性的复习，切勿盲目购买资料，浪费了时间和精力，耽误了自己考试。
请问事业单位里管理岗、专业技术岗，工勤岗，这三个有什么区别
专业技术岗与通用技术岗有什么区别
谢谢
管理岗位干部岗位，可免职务的，例如主任长之类；专业技术岗位就是有聘用专业职称人员，例如会计师，测量师，工程师之类；工勤岗位就是单位的后勤人员，例如司机，清洁工，饭堂厨师之类。
专业技术岗位有时候也叫通用专业技术岗位。
事业单位的信息技术岗位，专业面试（含专业技能操作）考什么
你好
天星培训湖南省公务员考试培训本十二年品牌为 您解答： 事业单位一般考综合知识和专业。
综合知识你主要看行测和公共基础知识。
专业就是你报考的职位要求的专业知识。
你是计算机专业的话应该就是考察你计算机的操作能力。
