财政部长的讲话是不是暗示劳动合同法
你这人太善良了，也太好讲话了，你这是被人卖了，现在她肯定是要求公司赔M+1，但只要有她的辞职报告就好办了，
没有签劳动合同，到法院起诉有效吗
1\\\\没有签定培训协议的不需要赔!有签定的按照签定协议内容赔付!2\\\\你为公司工作受伤可以得到公司赔偿!但要出具医院证明!根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，离职给经济补偿主要集中在以下几个方面： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 劳动合同的 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 的 根据《中华人民共和国劳动法》，第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而辞职，也是有经济补偿可以拿的!
企业如何贯彻劳动法
一、与全体员工签订劳动合同，这一点上相信所有的国有企业都做得比较好。
二、理顺劳动关系。
因为一些历史遗留问题或者行业政策的影响，职工与用人单位的劳动关系可能存在十分多样的情况。
作为企业人事方面的管理者，应当制定职工人事档案册子，对每一名职工的出生日期、家庭住址、电话、劳动和同（停薪留职协议）签订情况、期限等作以详细的登记。
三、严格劳动合同的管理。
合同到期之后或者续签或者终止，应当及时通知职工办理相关手续。
职工旷工或者不履行停薪留职协议的，也应当按照停薪留职协议的约定，严格履行相关程序，尤其是批评教育和处理规定送达程序。
暂时只想到这么多，希望对你有帮助。
最后，劳动合同法将于2008年1月1日正式实施，在这之前，利用2-3个月的时间充分完成好劳动关系理顺、劳动和同续订和其他方面的各项工作。
还有，就是适应新形势的需要完善现行的各项规章制度。
另外，贯彻劳动法不光是签订、履行劳动合同方面，还包括加强劳动卫生保护措施，改善职工工作环境，开展职业技能培训、加强劳动者职业道德培训，鼓励科学研究和技术革新、增产降耗等方面。
劳动法开除员工怎么得到补偿
公司未与员工签劳动合同未缴社保，需要举证证明事实劳动合同关系，需注意多收集证据。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
