竞聘企业人事劳资专员演讲报告怎么写，要求3—5分钟。
生命本身就是无。
人值于生俱来。
不必外求。
------------------赐予人的财富,人人都是平等的。
2天生命。
皇帝。
很忙很累。
斤斤计较。
200天快乐乞丐。
快乐逍遥。
宽宏大量。
2万多天的快乐。
人一辈子就2万多天。
谁拥有真正的财富
谁活的值
--------------------------什么是精彩
别人的就是精彩
你的就不是
别人的就可以写成书
拍成电影
你的就不行
按照别人的生活。
制定一套精彩标准。
然后去追求。
真是够愚蠢的--------------------生命本身就是最大的奇迹.我想不出来.还有什么比生命.生活本身还有意义的事情??活着本来就是最美丽的事情。
------------------------河马在河里打哈。
牛在草原上吃草。
阳光下的森林里小松鼠在嬉戏。
草在生长。
花在开花。
森林里.松鼠在寻觅松果.爬树.争斗.草在生长.种子在发芽.一切充满了生机.野性.生机勃勃.虽然是严寒的冬天。
小蚂蚁仍然在四处乱跑。
拖动着一张巨大的树叶。
雪地里的小花穿出冰层。
努力开放。
释放花香
活着壮丽的事
活着本身。
难道不就是最有意义的吗
---------------------------还有什么比这个更有意义??上天赐予地球了最大的奇迹.最大的价值.就是生命.生活.------------------------------人生一世。
不如意之事，十之八九，但是，还有一分如意
我就为这一分而活着命运并不一定只会捉弄人,只要向前看,总会有好事发生的, 一辈子，酸甜苦辣麻。
什么滋味都要尝尝。
酸甜苦辣麻里。
不是有个甜吗
总有一天。
能尝到甜头的。
===================本人QQ空间，大量聊天记录，整理出来的文章。
也许可以帮助到你。
不过本人修行浅薄。
只能算是陪聊。
看完30篇才有效果。
一贴见效。
那不是医生。
是神仙。
人力资源部主任竞聘演讲稿
人力资源部主任竞聘演讲稿 诚恳做人，勤恳做事 根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。
经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。
我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。
一、工作经历及工作业绩 我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，分配到原邮电科研所工作。
曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。
工作期间，多次被评为先进工作者，并利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。
1999年设计院设立人事科后，调入人事科工作，XX年4月任人事科副科长，XX年5月任人事科科长至今。
任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。
先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法、集体合同制度、院务公开制度。
同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。
1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。
1999年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺利进行了
税务局科长竞争上岗演讲稿
税务局科长竞争上岗演讲稿尊敬的各位评委、各位同事大家好
今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。
三年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。
三年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。
我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。
三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
我竞聘的职位是博州地方税务局信息科科长职务。
下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。
我出生在兵团的一个干部家庭，今年42岁、党员、大专学历。
1977年高中毕业，曾在连队当过文教、在企业当过政工干事、财务会计、办公室副主任、劳资科长。
1985年10做为农五师第三梯队后备干部，以优异的成绩考入天津管理干部学院学习三年，主修企业管理专业。
丰富的工作经验和阅历为我今天的工作奠定了坚实的基础。
1995年1月参加公务员招考，凭着自己的势力，考入博州地方税务局，成为一名税务干部。
1998年3月任人事教育科副科长，1999年1月竞聘上岗，继续担任人事教育科副科长职务，在人事教育科的七年中，我工作兢兢业业、任劳任怨，受到了同事和领导的好评。
曾三次年度考核(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)为优秀，一次荣获自治区地税局纪检监察先进个人。
尤其是在担任副
从事人事工作需要掌握什么知识及技能
常用办公软件；劳动法和劳动保障相关的法律法规；一些简单的财务知识；管理心理学知识
为什么要竞聘这个岗位，我明天要竞聘人事协调员，这个工作谁给介绍下，还有比较好的经验，谢谢
劳资这块你没见到过农民工闹事的吗
、就是解决这类问题
人事助理是做什么的
人事助助总经理搞好各部门之间的综合协调，落司规章制度，加各项工作的督促查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务。
一、人事助理主要工作内容如下： 1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作； 2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作； 3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作； 4、负责员工培训计划编制及具体实施工作； 5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作； 6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作； 7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作； 8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作； 9、监督各项人事制度的执行并及时汇报； 10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核； 11、完成领导交办的其它事务。
二、人事助理岗位要求如下： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济、管理类相关专业，同等岗位工作经验1年以上； 2、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识； 3、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规； 4、具备扎实的人力资源管理理论基础； 5、工作认真细心，有亲和力，并具有良好的服务意识、沟通协调能力、执行能力。
