关于公平公正话题的演讲稿
各位领导，大家好，今天我演讲的题目是《撑起一片公平正义的天空》。
翻阅中华五千年长卷，在浩如烟海的历史长河里，千百年来人们呼唤着一个共同的目标，那就是公平和正义
从“包龙图怒铡陈士美”的王子犯法与庶民同罪，到“秋菊打官司”的为了讨个说法，朴实、善良的人们都在执着地追求这样简单而又复杂的两个词——公平与正义。
这里我且不说那惩治邪恶、匡扶正义的人民好警察任长霞；那公正得让群众“胜负皆服”的女法官宋鱼水；也不说那以春风化雨般的公平与正义拯救许多失足少年的“法官妈妈”尚秀云。
今天我就想给大家说说我们八里中学是如何为学生撑起一片公平正义的天空的吧。
法律历来被视为维护和促进公平正义的艺术和工具，遵纪守法就是维护社会公平正义，违法犯罪则是对公平正义的践踏。
所以我校一直把预防青少年违法犯罪作为开展普法教育的重点。
多年来我校未发生一起未成年人治安刑事案件。
我们通过开展法律知识讲座和竞赛，主题演讲等多种形式，利用校园广播站和壁报栏等多种媒介大力宣传法律知识。
每学期开学和学期结束我们一直坚持定期聘请公检法部门的领导专家来为师生作法制报告。
专家们用一个个鲜活的案例循循善诱，提醒学生法律尊严不可触犯。
我们曾组织学生参观了扬州市看守所。
当学生们近距离地看到劳教人员因违法犯罪而受到处罚和教育矫治被限制自由的痛苦景象，他们被深深震撼了。
我校一名平时经常打架斗殴、不服管教的男生回校后在日记中写道：我们应珍爱自己所拥有的一切，把握好人生的航向，不能一失足成千古恨。
若我们触犯法律，践踏社会公正，那等待我们的只能是自由的缺失，良心的谴责。
教育公平是社会公平在教育领域的延伸和体现。
为了让每一个学生尤其是弱势群体的子女们都能够公平地享受教育的权利，我校全面实施关爱工程，为“留守学生”、“学困生”、“贫困生”的健康成长创造良好的环境。
我们以“对所有学生负责，不让一人掉队”的原则，成立了帮困小组，利用课余和节假日帮助学困生解决学习中的问题，至今已转化了近200名学困生，使他们顺利考上高一级学校再深造。
同时我校成立了学校、家庭、社会三位一体的“留守学生”管理网络，进行了近400人次的“留守学生”调查访问纪录，让他们可以在缺乏监护人监管的情况下和其他学生一样健康发展。
老师们已记不清花费了多少课余时间，对帮扶对象进行辅导，又有多少个节假日从师生的课堂中悄悄逝去。
更值得一提的事，我校每年给“贫困生”近3万元的减免和补助。
还多方筹措资金成立八里中学“励志奖学金”，奖励那些家境贫困但学习刻苦的学生，数年来没有一人因贫辍学。
在八里中学校园内我们每天都会看到一个步履蹒跚的瘦弱的身影，这个女孩儿叫孙晓婷。
因患小儿麻痹症，她双腿落下残疾。
她家境极其贫困，父母都是靠四处给人打零工勉强维持生活。
了解到她的这一情况，学校没有袖手旁观。
我们立即减免了她的全部学杂费，并让其在学校食堂免费就餐。
殷婷知道后拒绝了，我们明白这是个非常自强的孩子，平时上下楼梯，别人只要两分钟，可她却需要十分钟甚至更长，但她从不允许别人搀扶，再艰难也要自己走。
这样优秀的学生怎能让她因贫困而辍学呢
没办法为了照顾她的自尊心，我们和她的母亲商量，就说这笔伙食费已由她母亲来交了。
她的任课老师们也以奖励进步的形式送给她学习和生活用品，鼓励她继续努力。
两年来我们一直用这个善意的谎言，为她撑起一片和别人一样平等接受教育的爱心之伞。
由于身心发展的不成熟和社会阅历的限制，加之学习压力剧增，使得校园内一部分学生出现了心理困惑，甚至心理障碍。
为了使他们能同其他学生一样健康地学习生活，我校成立了专门的心理咨询室。
只要学生有需要，我们的心理辅导老师都会耐心细致的帮助他们找出问题所在。
同时严格做好保密工作，切实保护学生的隐私，确保他们不会受到他人歧视。
心理咨询室自成立以来，已经成功地干预了4起学生离家出走事件，打消了一人轻生的念头，转化了30多名特别叛逆的学生，给近60名学习优异但压力过大的学生内心减压，让他们得以顺利考上四星级以上重点高中。
当一个个天使般的笑容又回到他们曾经阴云密布的脸上时，当一群群欢乐游戏的身影取代曾经的形单影只时，我们深感欣慰，为了每一个孩子能健康成长，再累也是值得的。
“天下兴亡，匹夫有责”，维护社会公平与正义，需要全社会的努力。
在我们渴望得到一个公平正义的环境的同时，也应该承担起维护公平正义的社会责任。
我们正是从身边的平常事做起，身体力行，自觉遵守各项制度和规则，善待他人，同情和帮助弱者。
我们相信只有人人都这样做，我们共同期盼的公平正义之春才会到来。
我们八里中学所作的努力，只是全社会维护公平正义的一个缩影。
我们深信：今日我们以行动在学生心中播洒下公平与正义的幼苗，明天这幼苗必将成为支撑社会公平与正义的栋梁。
以我的理想为题的演讲稿，我的理想是当一名律师。
永远不要贸然评论一个人之前看了一篇文章，是关于穷人的思维的，大概讲述的是一个穷人家的姑娘，把奖学金都花在了自己的家人身上，却舍不得为自己投资。
姑娘为了省两百元钱的现成的考研资料，自己耗上三个月泡图书馆准备了一套，好像是浪费更多复习的时间；姑娘把一万元存款借给她哥哥买房用，却舍不得为自己买一台笔记本电脑跟上信息化时代，也因此而错失了一些机会。
而姑娘的考虑只是不想家里到处欠账。
作者就说了，不怕穷，就怕穷人的思维。
本来看过就罢的，但是看到有人评论姑娘什么“活该穷一辈子”之类的话，就忍不住想说几句。
（注：并未针对那篇文章，而是对某些过激评论有感而发。
）如果这就叫穷人的思维，那这样的事情多了去了。
我大学时有个女同学，父母都是农民，她也是成绩好到每学期得奖学金的那种人，每次得了奖学金就往家里打钱，毕业的时候，很多人都挤进考研大军的时候，她这个成绩最好的人却默默地找了份工作，退出了校园。
我们都很不解，听她说才知道原来她家里还有个正在备战高考的弟弟，他们家唯一的劳动力就是在外当着农民工的父亲，这完全不足以支撑他弟弟的大学学费，所以她没有多的时间和钱读研，她必须先挣钱。
而后来，等他弟弟上了大学，她也开始一边工作一边学习，考了个在职研究生，也算弥补了当年对自己的亏欠。
你能说我这个女同学就是穷人的思维吗，我想不能吧。
她们都是牺牲了自己奉献了家人，这有错吗
你以为她们真的不懂得投资自己吗，我想不是吧，她们只是把钱用在了她们觉得的刀刃上而已，或者这钱根本不够她考虑自己。
还有个穷人的事情是发生在我朋友的同事身上。
我一个朋友在银行工作，银行那种地方你们懂的，关系户富二代一抓一大把。
我朋友有个同事，是从小地方来的，好不容易通过考试面试进了银行，特别珍惜这个工作机会，虽然刚开始工资不高，但他工作很迈力，几年下来，还是攒了点钱。
有天另外一个男同事想辞职投资做生意邀他加盟，他犹豫了好几天最后拒绝了，还是待在他的工作岗位勤勤恳恳。
一年后那位辞职的同事生意做得颇见起色，赚的钱当然比在银行多。
我朋友就问那位小地方来的同事后悔吗，他回答了这样一句话：“我不后悔，因为我攒的钱是打算在城里买套房接我父母过来的，我，赌不起
”后来，更戏剧的是，那位做生意的同事，不知道为什么原因，扯上了官司，赔了几十万，他父母直接帮他还了，他就当什么事都没发生似的，找了份工作，又朝九晚五。
不得不服现实远比戏剧来得戏剧，小地方来的那位同事得知此事后唏嘘不已。
我认识的一个朋友是名牌大学毕业的高材生，即便现在每个月工资不低，他也生活得很节俭，是那种宁愿走很长的路去等公交，也不愿扬手招一辆出租的人。
他说，他是穷怕了，才觉得每一分钱都来之不易。
什么叫穷人的思维。
我想更多的原因只是因为他们有的即是全部，所以才每一步都走得格外谨慎，因为命运的一个小玩笑，就可能让之跌一个大跟头。
如果那篇文章中的姑娘，要是真的拿着奖学金给自己买了台笔记本电脑，或许又有另外的人会出来说“你都穷成那样了，还买电脑”之类的话了。
我挺赞同一位读者的说法，这并不是什么贫穷的思维导致的，还有一方面可能是思考以及阅历不够，难以看到可能的选项，如果在还可以做选择的前提下。
虽然那姑娘因此是走了些许弯路，但我倒觉得姑娘朴实善良，觉得她并不是对自己毫无规划的人，只是需要比一般人更辛苦一点吧。
有句话是这么说来着，不要轻易评论别人，因为你没有经历过他的人生。
保险让生活更美好演讲稿
俗话说：“晴带伞，饱带粮，开车带备胎”。
农耕社会，“耕三余一，”就是古人最朴素的保险意识。
人生不能打无准备的仗，做一个对自己对家人都负责人才是未雨绸缪的人。
保险就像把阴晴两用伞，是阳光明媚下的安心，在关键时刻还可以遮风挡雨。
一个一家之主，在他的关怀和照顾下，他的妻子和孩子生活的很舒适，因为他就是他们的保护伞。
但是一个人，无论多有本事，有两件事情不能避免，一个是疾病，一个是意外。
这让我想起了因胃出血离去著名画家陈逸飞，他的妻子宋美英在自己的《逸飞视界》中写了这样一句话“我恨他忍心抛下我们母子，他走之前没有安排我和孩子的未来，我失去了好丈夫，孩子失去了好父亲，我和孩子都失去了这一生最爱的人”，就这样一个被称为好丈夫和好父亲的著名画家和企业家，又怎么能想到身后妻子和年仅5岁的幼子会落到了靠朋友接济的地步
然而这一切都来不及了，空有一句爱的语言，留下无尽的遗憾和妻儿对未来的茫然，豪宅的贷款要付，要去打官司取争得一份财产，难度可想而知。
对于我们普通人来说，当我们有一天要出门远行，也许再也回不来的时候，你是否会想到为家人安排好未来的生活
或是今晚睡去，明天亦或见不到明日的太阳时，你的家人将会拥有什么样的生活
同样我又想起一则新闻在前几年的报纸上，《百万保险金留给孩子》，简要说的是做生意的夫妇俩在进货的途中遭遇车祸双双不幸身亡，留下一个不满1岁的孩子，孩子长大成人要花费很多钱，怎么办
万幸的事
征集竟聘”员工关系管理”职位的演讲稿
我听说海尔的某女员工因病即将离开人世时，要求死后载其遣骨绕海尔工厂一圈再下葬，更有海信公司为寻找一名失踪员工倾尽全力，并主动出钱帮助其家属的事迹，当时还没有什么太大的感觉，认为从传统上来讲，中国的国有企业对员工的关怀一向不错，某几个企业存在几个光辉案例不足为奇。
但最近得知戴尔公司“无情对待”一名死亡中国员工时，倒突然又想起了这两家著名中国企业的事情。
相比之下反差是巨大的，情感上和理智上的冲击都是很大的，尤其从员工关系管理角度讲，我深为一向管理还不错、名声在外的戴尔公司惋惜。
网上的相关报道：《戴尔中国高速增长的背后：员工频繁加班》 事件报道本身已经够长的，我不想再做过多的条分缕析，下面我直接说明我个人的观点。
一、 这是一起非常典型的由员工关系管理转变成为了员工关系危机管理的案例。
二、 从基本事实上看，双方各执一词，但如果客观地从法律角度来看，戴尔这位老美老板的处理措施可以说是完全合法的，要是有什么问题的话，应该是中国的法律有问题，当地政府的模糊态度也有一定影响。
三、 但本案的关键点不在上述两条当中，而在于戴尔电脑公司出于某种害怕产生先例的恐惧心理和认定此事不足以对自己产生太大影响的心理下，不顾中国国情，也不照顾中国员工家属痛失爱子的强烈情感，一意孤行，对死者家属没有没有良好的精神与物质抚恤，导致死者家属心理和精神上的不平衡，最终酿成此员工关系管理的危机事件。
对于戴尔来讲，此事处理确实十分为难。
难度主要在于： 一、 在于戴尔公司虽然给员工的薪金很高，但为了降低成本，达到利润目标，戴尔给员工每天的工作强度的确很大，而且在用工上面存在一些合法但较为严酷的做法。
这些做法是公司内幕，戴尔并不想让外人知道。
二、 由于公司给员工的工作强度很大，从理论上讲，公司又没有办法和责任去保证每个员工的健康状况，因此，员工伤亡可以预期不是一次性的绝无公有的现象，如果这次“处理不当”，以后员工一有健康问题，动不动向公司起诉要钱，戴尔公司无法应付这一麻烦局面。
三、 但员工郑杰病情加重或者说加速死亡确实与工作强度有关，而且郑杰在二十几岁时就死亡，其家属内心肯定十分伤痛，最后还打上了官司，戴尔公司想蒙混过关已不容易甚至不可能。
戴尔认为自己损失也很大，而且又可能认为自己太倒霉，不幸祸从天降，但戴尔明显地忽视了死者家属的情感，对死者家属的关怀不够。
四、 关怀一方面体现在语言和情感沟通，更要体现在物质补偿上。
但物质上的补偿也好，精神上的关怀也好，戴尔公司肯定认为自己掌握不好分寸，分寸一旦失误，为以后开了先例，戴尔公司担心好心没好报，惹火上身，潜在损失很大。
从戴尔对此次事件的处理来看，以上几点分析应该接近或就是戴尔的想法。
在这样一个想法指导下，戴尔的处理策略陷入了困境---管也不好，不管也不好更不行，最后就只能被动地跟着对方走，走一步看一步，心存侥幸心理，希望此事能够在某处停止，或通过冷处理不了了之，总之是悄悄地低调处理掉算了。
当然这也是戴尔公司自己一厢情愿的想法。
作为死者家属，此事既已开始，就不能也不甘心轻易罢休，更不能无功而返。
于是，事情完全脱离了戴尔公司的控制，与戴尔试图强硬了解或拖累对手的愿意背道而驰，对方已经上路，定将道路走到底，就是没法子了，也要让你戴尔付出沉重代价，理由只有一个但已经足够：你损失了钱但我死的是一个儿子
国际著名的IT公司为什么会弄成这样
这里面到底原因何在
根本原因只有三点： 第一， 以西方经营管理模式或思想理念来管理中国的员工，不主动适应或适当考虑中国的国情。
第二， 不重视在中国的员工关系管理，在许多外企，没有工会这样用来关心员工福利和生活的组织，企业与员工只是一种各取其利、相互利用的纯粹商业、金钱雇佣关系，以为员工拿到了应该拿的钱，别的事就不用管了。
戴尔对员工公事公办和“冷漠无情”的表现证明了这一点。
第三， 既不重视，更是缺乏在中国处理员工关系危机的有效经验，对关系员工生命财产的重大事件等闲视之。
其结果弄成这样，对戴尔的形象和声誉损害很大。
对于中国人来说，任何一个企业无论其成就多么辉煌、形象多么高大，只要对员工显得残酷无情或毫无人情味，都是不可接受甚至是让人反感的。
就是我本人看到这样的案例，也不得不重新反思“中国人怎么在外企中健康长命地赚钱、要不要在外企赚钱”，毕竟生命属于人们的只有一次，谁也不能把生死看得象哲人教训的那样真的很淡。
其实戴尔要是换个思路，即可圆满解决此危机事件，而且方法十分简单，其效果必是百益而无一害。
其方法就是舍小利而取大义，把中国员工彻底感动一把。
其方法简述如下： 一、 主动申请将郑杰作为工伤处理，当地政府势必配合成全，并由工伤基金予以补偿； 二、 除正常保险及工伤补偿外，公司主动向死者家属业务捐献若干元比如五万元，以表示：虽然郑杰入职时间尚短、未对公司做出贡献，但戴尔珍视每一位进入公司的员工，认为公司有责任帮助他们。
三、 在公司内部就此事发布一次通告，通告内容四项：一是说明简要情况，二是说明已妥善处理情况，三是在公司内部发动员工进行一次捐款，帮助死者家属渡过丧子难关，四是号召员工在紧张工作、为戴尔事业而奋斗的同时坚持锻炼、注意身体健康。
四、 改进公司运作制度，适当微调员工工作量，控制员工加班时间，倡导员工工作间隙的健康活动。
五、 增加年度体检项目。
六、 在人力资源部增加一善于沟通的同事，负责员工关系管理和危机管理，建立对内对外的企业危机管理系统。
我相信，戴尔中国在员工关系管理上的案例具有较典型的代表性，许多外企和国内企业应该可以从中吸取到宝贵的教训。
关于保险行业的演讲稿
人民法官为人民心这个命题本身就是错误的。
法官不可能是人民的法官，也不可能为了人民断案。
试想原被告两个人民来打官司，如果是人民的法官，就要令人民都满意，令人民之诉求都被满足，可是官司有输有赢没有绝对的握手言和，你如何使两造都满意
如何使败诉之人民乘兴而归，心头痛快
又有刑诉之被告被有罪推定（这当然是不对的)，则显已被扫出人民之行列，你站在人民一边， 则人民检察官不战而胜，如何保障公平
如何保障被告（曾经也是一名人民）应有之权利
法官真正的姿态是消极中立的，眼中不应该有政治意味过重的人民二字，只有法律才是他的唯一，而法律，是公民的法律。
