工会女工委员会主任(委员)一般由谁担任
建立读书长效机制 每年学习一本书，形成读书良好风尚。
自2009年起，以青年读书俱乐部、职工书屋书吧等为载体，开展“每年学习一本书”活动，分“引导式”择书、“了解式”学习、“理解式”畅谈、“行动式”感恩四个环节，通过宣讲、培训、征文、演讲、论坛等形式，形成喜爱读书热爱学习的浓厚氛围。
实施专业综合培训 以岗位需求为导向，每年举办营销窗口服务技能提升、计量技能专业、电网调度等女工岗位专项培训。
以专业化培训为途径，输送女工参加外部合作培训。
以赛促培，实施巾帼技能振兴工程；举办财务审计、内部控制、供电服务、安全用电知识技能等专业竞赛，并组织选拔优秀女工参加上级技能竞赛；2014年至今，女工卢丽鹏获省电力公司供电服务计量专业技能竞赛个人第一名、胡培培获省电力公司内控知识竞赛个人第三名，卢丽鹏、朱珺敏2人获国网公司供电服务技能竞赛团体三等奖，周慧慧获华东电网技术调度专业技能竞赛团体第一名。
2014年以来，5名女工获职业晋升。
丰富身心健康活动 开展女职工身心关爱“阳光绿洲”活动，培训普及保健知识，提高女职工生命质量。
为全体女职工办理双份女职工特殊疾病互助保险并讲解理赔要点，举办女性生殖保健知识培训班，组织女职工年度妇科体检，举办体检报告咨询活动。
根据女职工兴趣爱好，成立文艺协会，定期开展瑜伽、踏板操、拉丁舞、健美操、健排舞等培训；举办女工厨艺大赛等“三八”活动。
鼓励女职工到公司为职工租赁的10家健身场馆积极健身。
组织女职工参加登山、健步走、网球、太极拳、乒乓球、羽毛球、网球、书画摄影、跳绳等培训活动。
学法用法加强女工维权 组织全体女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、公司《集体合同》、公司《女职工权益保护专项合同》等有关维护女职工切身利益的法律、法规、制度，组织女职工参加劳动保护知识相关问答活动。
2013年，公司具有法律知识和维权意识的张女工，对于“工人身份在管理岗工作的”特殊女职工的退休年龄问题，依法依规向公司女工委提出维权申请，助力公司工会依法维护女职工依法退休权。
同年，公司几名女工对于公司管理岗、技术岗招聘公告中，明确将“工人身份的女职工”拒之门外的“赤裸裸的身份歧视”做法提出维权申请，助力公司工会维护女职工平等竞聘权。
想在单位内部调动一下工作，应该如何委婉与领导说
这种情况建议你先找分管领导谈一下，他支持你以后再找主管领导谈，我在单位人事处帮办过很多类似的工作调动，
工会女职工委员会主任是如何配备?享受什么待遇?
依据工会法选举产生，享受副主席待遇。
竞聘中该注意什么
参加竞聘首先要反观自我．正确的了解自己，才能客观的评价他人，看清自己与他人的差距．每个人都有自己的优点，有的人有良好的心理素质，有的人有流利的口才，有的人有机敏的思维，但人与人之间最大的差距在哪里
我认为：是日常的积累最终使人拉开了差距．只有拥有扎实的专业知识，才能理清工作重点，把握发展方向，其实想要在竞聘中取胜就是在演讲口才方面下功夫，提高演讲口才，武汉演讲之家不错，不仅提高你的竞聘技巧还帮你提高演讲口才。
