上海文思海辉公司怎么样
我面试通过了，只是打电话面试通过了，直接叫我去上班了，给我发offer.
看你图啥了，要是工资合适，比你现在平台好，去做没问题的。
他家比较正规，保险公积金商保年假等各种福利都很靠谱，毕竟是3万多少人大公司，管理很规范。
想要发展的话，看个人了，有东西学有大项目做就留着，没有了就跑呗，现在谁还能在一个公司呆超过三年的，好平台都是一步步跳出来的。
准备去文思海辉做hr，大家觉得怎样
还可以。
HR都是职能部门，都是其他部门的BABYSISITER。
做HR要注重公司的品牌和影响力，以后跳槽才好跳。
一般外企最佳
哥们，关于文思海辉外包是否靠谱
文思海辉部门助理通过比拼专业技能及沟通能力，共同角逐冠军的归属，参赛要求如下：1. 选手为大学应届生或工作一年经验。
2. 选手英语通过CET-4以上，并具备良好的英文口语表达能力。
3. 选手所学专业为计算机、人力资源及相关专业本科学历。
4. 选手能熟练操作Office办公软件，精通Word\\\/Excel\\\/PowerPoint的使用。
5. 形象好，气质佳的女孩纸优先考虑哦。
文思海辉这个公司怎么样
我在文思海辉呆了4年，后来公司变动转到了亚信的另外的外包
相对来说呢还行，一般是13个月工资，12个月工资，1个月奖金
所有外包公司呢，感觉容易受到歧视
亚信例外，因为亚信也在移动做外包
如果可以还是别去外包公司了，感觉没有归属感，如果没啥经验，那就做好心理准备～被歧视也是正常的，祝你好运
来自职Q用户：郑先生郑先生说的没错，我认同。
来自职Q用户：黄先生
文思海辉是一家什么公司
文思海辉合并之后总员工数已经达到2.4万人，是中国最大的软件外包企业。
经过近两个季度的整合，公司的人员和业务基本整合完成了。
由于两家公司完全重合的业务较少，所以整合进展比较顺利;整合期间的人员流失率低于文思与海辉往年同期的员工流失率。
整合完成后，公司一级管理层共10个部门由10位领导分管，包括欧美IT部、欧美研发部、微软大客户部、金融事业部、大中华区事业部(除金融以外业务);东南亚事业部(除日本以外国家);日本事业部7个业务部门和3个后台支持部门。
整合时的安排是文思与海辉各有5个人领导这十个部门，二级管理层根据业务需要设定而不作硬性规定;不过巧合的是二级部门管理人员最后也是文思海辉各一半。
整合后公司总监级以上的E级别员工占员工总数的比例不到2%，整合期间的流失率也低于文思与海辉往年流失率;目前该级别员工流失率不足5%。
在公司2.4万名员工的人员构成上，每年新入职的员工中有20%左右是刚毕业的学生，实习生占公司员工总数的比例不到10%。
公司每年的员工流失率水平在14-18%之间，低于同行业其他公司水平。
整合后文思海辉的金融事业部人数达到3000多人，形成了中国本土最大最强的金融团队;此外，整合还让公司在东南亚市场树立了一定的优势。
此前文思与海辉分别在澳大利亚和新加坡各自有一定的优势，整合后影响力更大了就可以将触角延伸到整个东南亚市场;两家公司的业务达到了很好的互补。
文思海辉新的英文名Pactera啥意思啊
取自Pact和Era两个单词，前者Pact的意思是“两方或多方之间的合约或公约”，而后者Era则代表“开启一个崭新时代的日期或事件”。
文思海辉董事长陈淑宁先生说，“这个名字传递着新公司的价值主张，即与客户结成固若磐石的合作伙伴关系，在全球范围内为客户提供下一代企业信息技术应用服务，为他们创造商业价值.”。
