我想向大家请教一下，事业单位人事劳资岗位工作职责怎么写
急
拜托大家
这是一个职场的常见现象。
老板许诺给你加薪资，但采取走工资单以外的形式给现金。
好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出，弊端是针对你的，工资外的社保、公积金没配套增加，且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过。
这种事，属于不规范的操作，但没严重违法，诉诸劳动部门最多也是批评几句，协调关系罢了。
诉诸法律
违规不等于违法。
劳资双方撕破了脸，看你的应对了，决意要走，可以这么做，否则就接受公司的处理方法。
人事部门职责与劳资部门职责区别
人事部门： 是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这； 劳资部门： 负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。
党群的组织工作： 共产党是一种组织，这个组织内部人员叫党员，外部人员叫群众，要把群众吸引到党内成为一名党员，需要开展很多活动，如召开7.1庆祝会，召开党员大会选举组织干部，党员帮助群众进步的活动，等等都是党员或群众的组织活动。
人事劳资科工作职责
人事劳资科工作职责一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。
二、负责各项社会保险的代收代交以及工伤、生育申报费用结算等工作。
三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工核汇总工作。
四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。
五、负责员工调动以及大中专、技校毕业生和新招工人的安置工作。
六、负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无资假的管理工作。
七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表企业同员工签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。
并上报劳动部门鉴证备案。
八、负责煤矿从业人员年检备案工作。
九、负责各类专业技术人员职称申报、评审、聘任等工作。
十、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。
十一、负责离退休、退职员工手续的申报以及内部退养、停薪留职员工的审查办理工作。
十二、严格执行劳动防护用品管理标准，按需发放劳动防护用品。
十三、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。
人事劳资科科长职责一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。
二、负责人事劳资科全面工作，根据企业生产、工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。
三、负责督促、检查人事
人事劳资问题
这个最好是把之前遗留的相关能解决现在就解决了，然后重新制订一份新的，然后与相关人员签署一份协议。
最好你找你们当地的律师起草一份合同，这样会对你以后工作减少麻烦。
