平安转正标准
三个月FYC就是佣金 大于或等于3000元即可转正，试用期期间是没有津贴的，增的人员要先挂在自己师傅的名下 等你转正了在让你师傅转给你 祝早日转正
请问北京地区平安保险的NA和FNA以及英才的区别是什么
附带增员问题。
第一个问题，你的认为是没问题的。
第二个问题，是不影响的，只要你有业绩能增到人就行。
第三个问题，你的认为是不对的。
你增的人都是你的，期限是一年。
所以你最好是一年内升主任，如果升不上，你以前增的人利益都到了你主任那里，以后你没份了。
补充一下：平安底薪是责任底薪，你没有完成任务是没有的，500元增员奖也不是你增进来就有的，他要在平安三个月内转正，第一个月不能挂零才有哦。
中国人寿收展部好做吗，有哪些隐藏的套路
别信收展面鬼话，都是忽悠人，面试的苦口婆心说的很好听，入职开了工号议你自己买，什么利益最大化，等于首年保费不用钱，完了就不教你做事，也没有真正意义上的底薪，所谓底薪还是要跟业绩挂钩，恶心的很。
还成天增员增员，增一个人有多少钱这样，这跟传销有区别么
只不过挂羊头卖狗肉罢了，拿着央企的幌子搞传销，怪不得近几年保险行业名声这么这么臭，还经常说人家平安友邦诋毁中国人寿，重点是中国人寿自己在砸招牌，还什么与国同寿。
还说什么收展倍增，只不过借着扩大规模来增长保费，坚持留着的人要么业绩真的好，要么就是会忽悠人进去而已。
去中国人寿上班说一个月后转正是什么意思
现在是试用或临时员工，一个月转为正式员工。
这年头做平安保险业务员，前景好吗
工资待遇如何
前景好不好，与行业关系其实不大，与你的努力程度和你的学习能力有关。
工资待遇，在平安做业务多的一年上千万，少的，两个月就做不下去了。
想不劳而获的，还是不要去了。
