天然气调度员有哪些职责
天然气调度员岗位职责： 1、负责当班输配调度工作，掌握管网运行情况，发现问题及时汇报，确保安全平稳供气; 2、及时传达调度指令及上级和公司领导的指示，反馈有关执行结果; 3、负责调度值班，接听报警，投诉电话，并及时处理，遇到紧急情况，有权先采取处理措施，同时向有关领导汇报; 4、负责填写，整理当班调度记录，电话记录; 5、按时编写调度中心日报及周报，经有关人员审核后，及时上报各级领导; 6、负责各项报表，原始记录的装订，保存; 7、负责工作场所的清洁工作; 8、负责填写交接班记录和全面完成交接班工作; 9、完成领导交办的其他工作.
天然气调度员有哪些职责
然气调度员岗位职责： 1、负责当配调度工作，掌握运行情况现问题及时汇报，确保安全平稳供气; 2、及时传达调度指令及上级和公司领导的指示，反馈有关执行结果; 3、负责调度值班，接听报警，投诉电话，并及时处理，遇到紧急情况，有权先采取处理措施，同时向有关领导汇报; 4、负责填写，整理当班调度记录，电话记录; 5、按时编写调度中心日报及周报，经有关人员审核后，及时上报各级领导; 6、负责各项报表，原始记录的装订，保存; 7、负责工作场所的清洁工作; 8、负责填写交接班记录和全面完成交接班工作; 9、完成领导交办的其他工作.
运维是做什么的
一、电监办依家电监会的授权，履在省的电力监管职责为推进区力市场建设，电监局对区域电力市场实行统一监管，电监办接受区域电监局的指导和协调。
未设立电监办的省(自治区、直辖市)的电力监管职责由区域电监局履行。
二、电监办具体履行以下监管职责(一)监督检查供电企业按照国家规定的电能质量和供电服务质量标准向用户提供供电服务情况，监督检查电力需求侧管理工作落实情况，监督检查电力技术、安全、定额和质量标准执行情况，参与制定电力发展规划和电力生产与供应计划。
(二)组织实施进网作业电工许可证、供用电监督资格证和承装(修、试)电力设施许可证的受理、审核、颁发和管理工作。
(三)监督检查购售电合同、并网调度协议的签订和执行情况，监管输配电业务和非竞争性发电业务，监督检查调度机构和电力企业执行调度规则的情况，处理有关电力交易和调度的投诉、申诉和争议纠纷。
(四)监督检查未参与区域市场竞价机组的上网电价及辅助服务收费执行情况；监督检查电网企业输、配(供)电成本有关规定执行情况；参与监督检查终端销售电价政策执行情况，对查出的电价违法违规行为提出处罚建议；提出有关电价调整的意见和建议。
(五)监督检查电力安全生产有关规定的执行情况，组织开展电力安全生产大检查、安全生产专项检查，组织新建电厂的并网安全性评价。
(六)受理电力违法违规行为举报、投诉和申诉；调查电力企业违法违规行为，在授权范围内作出行政处罚决定。
(七)监督检查电力设施保护和反窃电工作落实情况，配合公安部门打击涉电犯罪；配合环保部门监督检查电力环保政策、法规和标准执行情况。
(八)按照国家电监会的统一规划和标准，建设、运行和维护电力监管信息网和本单位局域网；统计并发布有关电力生产、安全、经营和行政执行等信息，并及时报送区域电监局，其中，重大安全事故的报送按国家电监会的统一规定执行。
三、协助区域电监局从事以下监管工作：(一)参与区域电力市场建设。
审核辖区内进入区域电力市场的电力企业市场主体资格，监管区域市场主体执行市场运营规则情况、操纵市场行为和发电企业市场份额比例，监督检查区域市场交易机构的信息披露、交易、结算等行为，监督检查区域电力调度机构“三公”调度行为和调度信息披露情况。
(二)监督检查参与区域市场竞价机组的上网电价执行情况，监督检查区域市场最高最低限价及辅助服务收费执行情况，监督检查跨省输配电价执行情况，监督检查区域电网企业输电成本有关规定执行情况。
(三)参与其他电力业务许可管理工作。
(四)参与有关重大安全事故的调查与处理。
(五)办理有关行政执法案件或调查事项，执行国家电监会和区域电监局对违法违规案件的处理决定。
四、承办国家电监会交办和区域电监局委托的其他事项五、其他事项(一)电监办的领导班子成员由国家电监会党组管理，职务任免征求区域电监局意见；正处级干部由区域电监局审批，报国家电监会人事部门备案；副处级以下干部由城市电监办管理。
(二)电监办预算通过区域电监局上报和下达。
资金支付按照规定实行国库集中统一支付。
基本支出预算(含人员经费、公用费用)执行国家电监会规定的标准；项目经费按照谁使用谁申请的原则，由区域电监局审核汇总后上报。
(三)根据电力监管工作的实际需要，逐步调整和完善电监办的职责。
请问电力系统的基本要求
电力系统的基本要求：1，供电可靠性。
2，供电质量合格。
3，安全、经济、合理性。
4，电力网运行调度的灵活性。
什么是农电体制改革
农电工即是农电体改前为农村生活、农业、生产电服务的村电工， 体改后被国家电网公司收编为“专职电工”。
也是为电力部门--电网公司的专职电工。
据统计全国专职电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。
从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了6年。
然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。
结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为国家电网公司的“新奴隶”有以下几个方面： 一、 用工身份不同。
电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制 、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。
国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而专职电工现在被国家电网公司编为专职电工。
在系统垂直管理的今天（农村供电所挂的排子同样挂的是国家电网公司的牌子，可拿的工资是国家电网公司员工的工资的1\\\/3还不到），各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把专职电工当作最廉价劳动力，把农电管理人员当着“新奴隶”。
二、 同工不能同酬。
专职电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍--只有5--6百元；国电公司的员工拿着少则2千元、多则4-8千元的月工资，还加股金。
专职电工事实上已经是全职电工， 并非“半农半工” ；有相当部分专职电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员家人的力量上阵
相同的在国家电网公司的牌子下工作，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让专职电工不寒心
三、工资来源问题。
虽然已经同网同价，但是专职电工的工资来源是维护费，国电职工的工资来源是电价利润；专职电工的工资是任由国电职工考核发放。
专职电工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，哪一点做的不好，那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几；重者甚至被“清理门户”--开除辞退
三、 劳保福利待遇、政治待遇不同。
国电员工的各种社会保险一应俱全，而专职电工呢
国电公司员工的劳保服一个标准--档次高点，专职电工是另一个标准--档次差点 ；逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而专职电工只能默默的看着老天爷-- 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；专职电工工作再努力再突出只能当一线职工 ，因为你姓“农”永远当不上管理人员。
四、 在我国高速发展的今天，“农”字号队伍却是被社会歧视的群体，我们日理万机的温总理都要站出来为农民工讨工钱
农电体制改革也没有解决专职电工的根本问题 ，很多地方都是走过场 ，走形式。
没有严格按照国务院农电体制改革的文件规定执行 。
专职电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，电力企业把专职电工当负担 ，认为农村供电量小供电范围广，农民麻烦事情多，对农电一般是不理不问，专职电工的实际工作是千辛万苦， 而报酬和电力企业的正式工更是天壤之别， 原因很简单因为你有一个“农”字 。
现在电力企业不是看你能力大小，工作干的多少，干的好坏， 是看你有没有农字， 我国是社会主义国家，《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。
电力企业的各级领导也应该切实践行三个代表，把农民的根本利益发在首位，把农村电工的生存和发展放在首位， 彻底打破电力企业的排农意识专职电工也是人，也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；他们也要养家糊口， 也需要生存；还专职电工一个公平的工作氛围，不要让专职电工流汗又流泪还要心里流血， 更不要让专职电工成为电力企业被歧视的代名词 。
要解决这些问题， 笔者认为首先要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍 -- 从政治 、生活 、待遇等方面去关心专职电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争
国家应把专职电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别
让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业
或者改变当前混合管理模式 ，将农电彻底从国电公司分离出去，国电公司也好，农电公司也罢，在各自的公司里面都有一个平等竞争的舞台， 稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。
五、 编者自语：的确我们被沦为新形势下的专职电工甚感心寒，他们不是社会上的低能儿，干了十多年的专职电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”
姓“农”何罪之有
国家不是鼓励行行出状元吗
为什么农电就不行
谁说我们没素质
要知道现任的专职电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英
多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收
同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗
哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀
我们真的心不甘
其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争
电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历
在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢
他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们专职电工的管理者
我们专职电工再努力再能干却只能当一般职工
只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉
常此下去，电力部门的内部矛盾即国电 、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素
全国2003年初就已经同网同价，为何至今同工仍然不同酬
我们不畏苦不畏难也不唯钱 ，我们的心愿再普通不过--取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争
最后，我要说的：工商、邮电、电信、税务、公安、金融等部门有农字头的吗
没有
中国电力是中国众多部门的一个怪胎，取消农电，解放“新奴隶”我们拭目以待
有国家政策鼓励的行业有那些
外膜
