我将要去天津新伟祥可以告诉我一些经验吗
哇，我男朋友就在新伟祥，你可以去新伟祥的贴吧看看，不过里面没有写什么好东东，都是员工骂公司领导的，呵呵。
新伟祥算是中国铸造行业里不错的企业了，规模很大，还是可以学到技术的，太内行的东西我不懂，就是平时听我男朋友讲，觉得等级制度挺森严的，这个长那个长的一大堆，吃饭穿用住都分好多个档次，你得能熬呀，不过福利还是不错的，加班费给的大方，想挣钱就多加班吧。
就是地方好远好偏僻啊，去趟市里至少倒2趟车，单程至少2个小时。
不过公司周围有一些基本的超市饭馆网吧之类的，条件肯定是差一些，倒是很便宜，总而言之就是个干挣钱不花钱的地方，哈哈。
最后补充一句，美女不多，狼多肉少啊，呵呵祝你工作顺利吧
，，有在天津新伟祥上过班的朋友吗，，能告诉我新伟祥怎么样吗
工资，待遇，里面的人好处吗
待遇还行，但是管理方面问题太古怪，一言难答你问的问题，全是无奈。
平均是每来报道一批上班后能真正想留下来的只有十分之一，如果你认为你就是那十分之一的英雄的话也可以来，但是要做好浪费中介费和时间的问题，上班前学习三到七天左右，基本上一上班三天左右就走的差不多了
谁知道武清区的新伟祥怎么样
具体的说一下……谢谢
没听说过
在开发区么
天津新伟祥怎么样
新伟祥工业有限公司在上马台乡工业区个铸造企业，是个有污染的企业因武清开发区和其他区县的省市级开发区经营的话，环保（空气粉尘、噪音、污水等）肯定不达标
铸造生产汽车零部件等。
有夜班，劳动强度大，有空气粉尘及噪音污染、工作环境一般，待遇还可以
天津新伟祥工业有限公司怎么样
简介：一、公司沿革台湾美达工业股份有限公司 于1995年12月投资设立天津新伟祥工业有限公司（TIANJINNEWWEISANINDUSTRIALCO.,LTD.）简称NWS公司，1998年3月开始投产。
登记资本为US$20,000,000，实际投入US$60,000,000。
又于2006年3月，投资设立天津达祥工业精密有限公司（DASHIANGPRECISIONINDUSTRIALCO.,LTD.），简称DSP公司，登记资本US$10,000,000，实际投入US$30,000,000。
2007年8月，NWS与DSP分别增资，达到实际投资为US$120,000,000和US$110,000,000.截止到目前为止，两家公司共占地354,000平方米，在职员工4000余人。
预计2010年底，在印度投资的工厂将投产。
二、公司的经营理念及文化公司的经营理念：客户至上、诚信第一、相互关怀、积极学习。
公司的品质政策：质量第一、交期准确、价格合理、服务周到。
公司实行人性化管理，对工作的要求精益求精，对员工的照顾无微不至，公司除为员工提供具有竞争力的薪酬之外，还免费提供衣、食、住、行、教育、娱乐等方面的福利项目。
三、公司产品及销售我公司主要产品为引擎发动机涡轮增压器组件——中间壳、涡轮壳、排气管；压缩机零件；一般产业机械零件；其它汽车零件（可参考样图）。
这些产品90%都外销，主要是美国、欧洲，还有少量销售到日本。
与我公司合作的客户都是世界上知名品牌汽车生产商，有联信（Honeywell）、BorgWarner、Holset、三菱重工、康明斯动力、珀金斯动力、福特、卡特彼勒、标致等。
公司连续几年被评为天津市出口50强企业，并获得福特、三菱、霍尔塞特、卡特彼勒、康明斯、霍尼韦尔、小松、伊顿等公司授予的”Q1、最佳供应商、最佳质量、杰出贡献“等奖牌。
四、公司设备NWS\\\/DSP是大型铸造、加工专业生产公司，拥有目前世界最先进的生产设备，诸如铸造方面：低频熔解炉、高频熔解炉、冲天炉、水平造型线包括SINTOFBM-4（600700×250\\\/250mm）、TOKYUAMFⅢ（600700250\\\/250mm）、SINTOFCMXⅢ（600700250\\\/250mm）。
垂直造型线有DISA-230X（750X535X120\\\/405mm）；加工方面：立式加工中心（2plalletsAPC）205台；一般立式加工中心213台，卧式数控车床150台，立式数控车床143台。
法定代表人：陈友三成立时间：1995-12-13注册资本：4900万美元工商注册号：120000400017588企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)公司地址：天津市武清区上马台镇
新伟祥怎么去
今年本科进厂2300 但月奖金没有了，今年年终奖也没戏。
今年效益很不好。
而且机械你只能去加工部，加工部是人渣的聚集地，我交了5000块违约金离开了加工部。
没有任何前途。
新伟祥 本科及以上学历 违约金5000 干一年以上4000，两年以上3000 干够三年就不要违约金了。
而且加工部是新伟祥技术部门最没地位的。
干十年涨薪 不如铸造一年的。
大批人员在外流。
天津新伟祥工业公司怎么样，劳动强度有多大，与工人签什么合同
建议劳动者咨询公司人事部，问清楚工资待遇，而且要签订劳动合同和购买社保，那么发生劳动纠纷，劳动者也有证据去维权。
