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降本增效的口号

时间:2017-06-04 15:17

降本增效宣传标语

浪费不以量小而为之,节约不以微小而不为;节能减排齐出力 企业员工共得益;节约创造价值 节省就是赢利百度【文化墙】,查看更多经典图文版降本增效宣传标语

要举办辩论赛,关于降本增效的,帮忙给我的队伍起个名字,还有团队介绍

队伍名称:口水队团队口号:“光说不练,纸上谈兵”团队介绍:我们是来自××的口水队。

我们信奉,画饼可以充饥,望梅可以止渴,水中可以捞月,镜中可以观花。

谁要不服我们,我们就用唾沫淹死他

开源节流降本增效格言警句有哪些

从小处着手,从细节增效

关于降本增效的成语有哪些

什嘛对联?

关于质量的一些口号

降本增效,这是一个古老而又永恒的话题,承载着企业的发展与兴衰,降本增效是一种责任,更是一种精神,一种境界。

在当前严峻的市场形势下,更需增强人人降本增效的热情,汇聚出万众一心渡难关的强大合力。

人人当家理财,降本增效,是我们国家社会主义市场经济体制以来,挺立潮头的力量所在,已成为企业文化的优秀元素,时至今日,强调人人降本增效,旨在进一步唤起我们的市场意识,竞争意识,特别是成本意识,唯有人人降本增效,战胜市场挑战才会有更加广泛、坚实、有力的行动基础。

唯有产品质量优、价格低、才有竞争优势,即使企业规模再大、装备再先进、产品再精良,都忽视不得降低成本提高质量这条生产物美价廉产品的市场法则。

\ 近一年来,由于全国钢铁行业市场持续疲软,钢材价格直线下降,给公司的经营管理带来了严峻的考验,在这万人惊慌的时刻,程总果断提出了“近身肉搏、兵刃相见、刺刀见红、你死我活”十六字方针,犹如给金特人注射了一支强心剂,又如给忐忑不安内心惶恐的人们吃下了一颗救心丸,给身处绝境的人们指引了一条光辉大道。

让人们能冷静的面对当前的不利局势,忧公司之所忧,急公司之所急,集思广益,为公司的降本增效出谋划策。

在我工段就有许多降本增效的例子:维修工利用闲暇时间,对报废的电器设备、接触器,钢渣车主备动轮进行分解、打磨,拼凑,更换轴承,重新组装,成为可以利用的新设备。

对容易磨损的电缆线外皮加装防护层,使电缆线的使用寿命延长,对报废变形的炉体,进行挖补,使其可以再次投入生产等等。

\ 随着集团公司不断发展壮大,广大职工身处其中,亲身感受到了企业发展的辉煌成果。

这是我们广大干部职工辛勤付出的结果,让我们倍感欣慰。

然而,在企业发展的同时,在一些职工中成本意识淡化的现象有所抬头。

有些职工认为,成本抠得松一点,这不是什么问题。

出现了“家大业大浪费点没啥”的苗头。

“静以修身,俭以养德”古人视勤俭节约为修身养性的基本原则之一,更视为治国安邦的至理名言。

“民生在勤,勤则不匮”,“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”,这些经典的语句无不展现着节约的力量

在经济飞速发展的今天,节约又被赋予了新的使命,节能降耗已成为全社会共同关注的话题,也是我们必须思考的问题。

有人会问:“我只是一名普通职工,我能做什么,我该怎么做

” 答案其实很简单:从我做起,从自身岗位做起

这是时代赋予我们的要求,也是我们责无旁贷的使命。

节能降耗,从我做起。

首先要从思想上、意识上崇尚节俭,思想是行动的先导者,只有从思想上真正树立起节约的意识,节约才能成为一种主动、自觉的行为。

\ 不简单,就是将简单的事做千遍万遍做好;不容易,就是将容易的事做千遍万遍做对。

我们也常说,细节决定成败,节能降耗也同样需要从细节做起,从工作、生活中的点滴做起。

滴水可以成河,聚沙可以成塔,集腋可以成裘,“勿以善小而不为,”工作中尽己所能,节约每一颗螺母、每一根焊条;生活中做到随手关灯、关闭水笼头,杜绝长明灯,长流水。

让节约成为一种习惯、让习惯促进节约。

“不要问公司能为我们做什么,先要问自己能为公司做些什么”。

这句话很好的阐述了员工对公司,对岗位的责任。

我们要从点滴小事做起,节约式降成本。

从小处着手,时时处处算细帐、降成本。

要优化耗电等设备运行方式,或者在开机时间和程序等方面在进一步的完善,同时实行“避峰就谷”措施,力争少用电,减少电费支出与浪费。

要大力治理设备“跑冒滴漏”,堵塞漏洞。

要厉行节约,减少非生产性支出。

如果将公司比喻为大海,那么我们平凡的岗位就是流入大海的一条小溪,我们每一位员工可视为这条溪中的一滴水,无数滴水汇聚起来才会有汹涌澎湃的浪涛,才会有波澜壮阔的大海。

一个人的力量是有限的,但无数个有限组合起来,便是无限,便会形成无坚不摧的力量

“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土”。

只要人人降本增效,我们就一定能够再次夺取生产经营新的辉煌业绩,为更理想的目标而前进。

激励员工的口号

取决于你们想向员工传达什么期望,是服务用户、用户满意方面,还是降本增效、增收节支;还是勇于开拓市场;还是精细化管理;还是团队合作你们最最关注的东西是什么,这应该形成你们的企业文化,全方位,多层次,反复长期加以宣传,如果只是停留在口号层面,今天说这个,明天提那个,没什么用的,员工也不会当真

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