招聘面试时，问到为什么要申请银行的客服工作，我该怎么回答
两种情况，主观方面你认为这份工作对你来说很合适，让你有为之付出努力的动力，或者说结合你自己的性格兴趣之类的表明你会乐于做这份工作。
也可以说你认为这份工作需要和不同的人打交道，具有挑战性并且能够锻炼自己，而且要从自己脾气温和等角度入手表明自己可以胜任客服的工作。
客观方面你需要表明你具有相关的证书、证明、工作经验之类的基本条件（我的观点是你首先是客服，其次是银行客服，所以客服相关能力是最基本的，银行从业相关的会计等能力相对来说就是你的优势了，如果你有的话），然后再阐明自己的优势能力，说明自己服从领导，有融入团队的能力，满足这份工作需求的硬性条件。
问题： 帮朋友转提问，请各位网络大侠们帮忙想想， 某一商业银行2011校园招聘口号
银行网申简历筛机检和人检完成，机选为主。
机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。
：“英语四级、银行实习”等。
第一遍筛选是机器操作，会针对一类学校、专业、英语能力等硬性条件优先筛选，如果某些地方的人数不够笔试人数，学校方面再放宽条件筛选一次。
有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，每套网申系统都有一套简历筛选标准，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标。
比如，在一家银行的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;第二遍筛选主要是人工筛选，一般通过关键字查询，因为简历人数较多，所以第二遍会查询关键字，如果简历中有涉及报考银行的企业文化或者招聘要求的关键字，极有可能被选中。
所以在写简历之前要熟悉了解银行的企业文化、口号、招聘岗位要求等内容。
各个单位筛简历的共同特征1、先看硬性条件是否符合。
如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。
2、看照片。
看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。
没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。
首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
3、实习经历。
和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。
4、个人特长。
对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。
如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。
当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。
通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。
在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。
所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。
招商银行招聘看重哪些素质，听听HR怎么说
银行面试在整个银行招聘过程中是一个关键环节，这个环节在很大程度上决定了面试官对应聘者的评价。
但是由于参加银行面试的应聘者大部分都是社会经验匮乏、面试经历欠缺的应届生，所以往往在面试时表现得不尽人意。
那么对于这样的应聘者来说，我们在面试之前应该做什么呢?《孙子·谋功篇》中提到知己知彼，百战不殆，这句话同样适用于银行面试。
第一，知己，在于深入剖析自己在面试的过程中，应聘者对于面试官来说就是一张白纸，所以了解应聘者成了面试官主要想要达到的目的，而为了达到这一目的，面试官往往会问一些诸如你有什么优点缺点请用几个字概括自己你经历过的最成功的事是什么等等，这些问题看似千差万别，但是初衷都是一样——了解应聘者。
那么作为应聘者的我们，为了能够在面试时对此类问题游刃有余、信手拈来，就应该提前对自己做好准备。
那么应该如何准备呢?一方面，要对自身特点深入剖析。
我们要根据自己平时的行为表现，分析出我们有什么优点，有什么缺点，有什么与众不同的特点，以及相对于别的应聘者来说我们有什么优势，有什么劣势等。
另一方面，要对自身经历全面回顾。
整个大学期间我最主要的工作是什么?哪些事情印象深刻?这些事的时间、地点、人物、情节、结果分别是什么?这些事给了我什么启发?等等这些问题都需要准备充分。
第二，知彼，在于全面了解银行知己只做到了面试的其中一方面，考官为了考查考生对于银行工作的忠诚度，往往会问一些诸如你为什么选择银行工作你对银行柜员工作有什么认识如果同时收到我行和别的银行的offer时你会作何选择等问题，这些问题的目的其实就一个：考查应聘者是否了解银行，是否真的愿意在银行工作。
所以，作为应聘者的我们，在银行面试之前，应该对银行、所应聘的银行有所了解。
具体来说：一方面，了解银行工作的特点。
在去面试银行之前，应该清楚地认识到银行工作有哪些岗位，各个岗位具体工作内容，对职工有什么要求，以及银行工作跟别的工作相比有什么不同的地方，优势劣势分别是什么等问题。
另一方面，了解应聘银行的情况。
在面试不同的银行面试之前，应该对该银行有提前的了解，比如该银行主营业务、经营理念、核心价值观、口号，甚至是银行的logo寓意等等，都要有所了解，这样才能凸显我们良好的应聘态度。
总的来说，面试是一次应聘者与面试官之间的博弈，只有做到知己知彼，才能在这场博弈中百战不殆。
农业银行招聘问题
参考一下广州分行的考题吧： 第一部分 填空题 共10题（部分忘记了。
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） 1、2008年奥运会的口号是： 2、2005年提出新四化是： 3、根据巴塞尔协议，商业银行资本充足率不能低于： 4、本世纪前20年，我国的发展目标是； 5、光大银行的愿景是： 第二部分 选择题 （几乎没记得。
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） 包括商业银行、金融产品、会计知识、推理判断等等。
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第三部分 问答及案例题 每题6分 共4题 1、 毕业前，你们班想组织一次活动，促进班集体的关系，当作毕业前的美好回忆。
请你简要计划一下这次活动（经费2000元左右） 2、 请介绍一下光大的理财产品及推广办法。
3、 如果领导在报告会上读错了一个重要的数字，如果不纠正的话会影响后继工作， 你会怎么做
第四部分 翻译题 每题6分 共2题 （具体数字记不清楚。
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写个大概，不影响翻译。
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不过英译中有部分忘记了。
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） 1、 National bureau of statistics announced Wednesday country’s output is 12.34 trillion Yuan ($1.56 trillion), per-capita gross domestic product(GDP) is 1700 Yuan … Economist predicted that growth in 2006 will valid from 8% to 10% or more than,but… 2、 经过全行的精心准备和大力营销，阳光一号基金取得了骄人的佳绩。
2007年1月4日，全国范围内的阳光一号基金营销额达到了25亿元。
广州分行的成绩喜人，提前14天全部完成营销量。
第五部分：作文题 传承和发扬。
1500字以内，30分
邮政储蓄银行的励志标语，十万火急~各位大侠帮帮忙吧。
1.亲近邮政，理财于心。
2.存储信赖，支取关爱。
3.温情绿卡，信达天下。
4.诚信、合作、共赢。
关于2013年农业银行的招聘 或者说今年10份的招聘
（一）基础知识部分。
70题左右。
1.时事政治。
简单地说就是本年度发生的国内.国外重要或者典型事件。
2011年涉及的时事包括：辛亥革命的历史意义，李娜在哪个国家获得冠军，哪一家信用评级机构首次下调美国信用评级，欧债危机对哪两个国家的影响最大等等。
2.专业知识。
涉及宏观经济学，会计学，证券投资学，法律，人力资源管理，计算机技术等综合知识。
具体来说，有涉及到当前宏观调控对整体经济的影响，公司借贷，减值准备，Ipv协议，几个重要的编程语言等等。
3.农行知识。
农行的广告语，农行2011年核心资本充足率，农行黄金产品名称，农行校园招聘宣传口号等内容。
农行2013笔试备战基础知识最全汇总资料下载>>（二）行政能力测试。
70题左右1.语言题。
形式是选词填空和段落排序。
2.逻辑判断。
有部分题是给几个数列，让你推导；还有一部分是给你一些图形让你推断；另外一部分是文字叙述，让你判断，例如判断是哪一个人在星期一出发，或者判断为何种颜色等等。
3.资料分析。
一般有三道大题，涉及到我国消费水平，大中专录取率等。
?农行2013笔试备战行测练习及答案分析资料下载>>??（三）英语阅读。
20题2011年农行英语考试与工行.中行不同。
农行给了四篇阅读，每篇阅读有5问，共20题，三十分钟必须做完。
这四篇英语阅读讨论的问题分别是：商店男女扒手比例及原因.中国援助非洲问题，英国对对欧元区债务危机的矛盾之处，英国部分图书馆被取消引起的抗议。
文章难度一般，问题非常简单，一般都可以在原文迅速找到答案。
（四）性格测试。
农行的性格测试内容与广发银行的很相似，但是，也绝不能掉以轻心。
据广发银行同学说，性格测试如果不合格，即使笔试分数很高，也很难获得面试资格。
